企业用人劳动合同模板.doc

劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称: XXXXXXXXXX
法定代表人: XXX
地址: XXXXXXXXXX
乙方（劳动者）姓名:
身份证号码: 联络电话:
地址: 邮政编码:

依据《中国劳动协议法》以及相关法律、 法规要求, 经甲、 乙双方平等自愿、 协商一致, 共同签署并推行本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
本协议期限从 年 月 日起至 年. 月 日止, 其中试用期
从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、 工作内容和工作地点
1．乙方同意依据甲方生产（工作）需要, 从事 工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2．甲方能够依据甲方需要或依据乙方工作情况, 变动乙方工作岗位, 乙方服从甲方安排。
3．乙方应按岗位职责要求及甲方规章制度完成本职员作, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量要求。
4．乙方工作地点为: 浙江省嘉兴市南湖区亚澳路548号。
三、 工作时间和休息休假
1．甲方依据生产（工作）特点, 经劳动保障行政部门同意, 实施综累计算工时制和不定时工作制。（选择下列其中一项）
□本协议为综累计算工时制; □本协议为不定时工作制。
2．甲方依据工作需要, 安排乙方工作时间或延长工作时间、 或安排乙方休息, 必需遵守相关法律、 法规要求; 乙方必需服从甲方安排。
3．乙方依法享受法定节假日等休假。
四、 劳动酬劳
1．乙方工资酬劳不低于嘉兴市政府要求最低工资标准。
2．甲方发给乙方奖金、 津贴、 补助等项目不作为乙方加班工资计算基数, 不属于乙方正常工作时间工资。
3．实施计件工资制岗位, 甲方根据劳动定额和计件单价, 依据乙方业绩计发乙方工资酬劳。
4．甲方安排乙方延长工作时间或加班, 工资按相关法律、 法规和甲方相关要求实施。
5．如甲方工资制度或乙方工作岗位发生变动, 乙方工资酬劳按甲方要求作对应调整。
6．甲方每个月10日以货币或转帐形式支付乙方上月工资; 甲方因故不能在约定工资支付日支付工资, 能够延长5日。
7．甲乙双方对工资另有约定, 可在本协议第九项中约定。
五、 社会保险及福利
1．甲乙双方依法参与社会保险, 缴纳社会保险费。甲方为乙方办理相关社会保险手续。乙方负担部分由甲方负责在每个月应付工资中代扣代缴。
□乙方自愿提出不需要甲方办理社会保险, 也不需要其它对应经济赔偿。
2．乙方患病或非因工负伤医疗待遇按甲方相关要求实施。
3．乙方患职业病或因工负伤待遇按《工伤保险条例》及相关要求实施。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
1．甲方依据国家相关法律、 法规, 建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方劳动安全制度。双方严禁违章作业, 预防劳动过程中事故发生, 降低职业危害。
2．甲方建立、 健全职业病预防责任制度, 制订并落实职业病防范方法。对工作过程中可能产生职业病危害及其后果等, 甲方应向乙方如实通知, 不得隐瞒或者欺骗。
3．甲方依据生产岗位需要, 根据国家相关劳动安全卫生要求为乙方配置和完善必需安全防护方法, 发放必需劳动保护用具。
七、 劳动纪律
1．乙方应服从甲方工作管理, 并严格遵守甲方制订各项规章制度。甲方有权对乙方推行规章制度情况进行检验、 监督、 考评和奖惩, 直至解除劳动协议。
2．如乙方不能提供正当有效证件/证实, 或使用假证件而造成其它不良影响与后果, 所造成后果由乙方自负。
3．乙方因工作调动、 离职等原因需办理移交手续时, 乙方应根据甲方相关要求办理移交, 不得拒绝、 拖延或隐瞒应移交事项。假如乙方拒不按要求办理或移交不完全, 乙方应该赔偿甲方所以而造成经济损失。
八、 劳动协议推行、 变更、 解除和终止
1．甲乙双方推行、 变更、 解除、 终止劳动协议依据《中国劳动协议法》和相关要求实施。甲乙双方就劳动协议变更、 解除另有约定, 可在本协议第九项中约定。
2．本协议解除或者终止时, 甲方为乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。
3．乙方根据双方约定, 立刻办理工作交接等相关手续。
4．乙方因违反甲方规章制度而被甲方解除协议, 甲方将不负担对乙方任何经济赔偿; 若乙方对甲方造成经济损害, 乙方须赔偿甲方经济损失。
九、 当事人约定其它事项
经协商一致, 甲乙双方约定以下内容:

十、 劳动争议处理及其她
1．甲乙双方因推行本协议发生争议, 应协商处理; 协商不成, 能够向甲方劳动争议调解机构申请调解; 调解不成, 可在法定仲裁时效内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服, 可在法定时限内向由协议签约地人民法院起诉。
2．本协议条款与法律、 法规相抵触以及本协议未尽事宜, 均按相关要求实施。
3．甲方制订《职员入职记录表》和《职员守则》为本协议附件, 与本协议含有相同法律效力。
4．本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。

甲方（公章） : 乙方（签字或盖章）:
法定代表人:
或委托代理人（签字或盖章）:
签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日

员 工 入 职 登 记 表
一、 个人基础信息:
编
号

姓
名

性别

岗位名称

入职日期

身份证号码

健康情况

户口所在地

婚姻情况

通讯
地址

联络电话

二、 家庭组员情况:
姓名
年纪
关系
所在单位
联络方法

三、 教育情况（从中学开始）:
毕业院校
起止时间
所学专业
所获证书

四、 培训情况:
受训机构
起止时间
受训专业
所获证书

五、 工作经历:
工作单位
起止时间
工作内容

六、 附注:
1.试用期 个月; 安排工作岗位: 。企业有权依据需要或工作情况, 变动工作岗位。
2.计件工资按每件 元计; 每小时岗位工资按 元计, 其中试用期每小时岗位工资按 元计; 每个月岗位工资按 元计, 其中试用期每小时岗位工资按 元计。工作岗位变动时, 岗位工资作对应调整。
3.个人自愿要求: □参与社会保险; □不参与社会保险, 也不需要其它对应经济赔偿。
4.入职2个月内, 个人提出离开企业, 愿意负担企业发放劳动防护用具费100元 从本人应得工资中冲抵。

入职承诺: 入职单位已经通知本人工作内容、 工作条件、 工作地点、 工资酬劳及其它情况; 本人已知晓《职员守则》, 并承诺遵守; 本人无与其它用人单位签署劳动协议和保密、 竟业限制协议。表中所填内容均为真实情况, 提供身份证件正当有效; 如有虚假, 本人愿意负担对应法律责任, 入职单位能够解除协议, 并不予个人经济赔偿。

入职人签字: 年 月 日

员 工 守 则
1. 职员均应为遵纪遵法合格公民。
2.职员应遵守本企业依法制订一切规章制度、 通告及公告。
3.热爱企业, 忠诚敬业, 勤勉谦虚,认真推行在企业应尽职责。
4.服从企业人事和工作调配, 尽忠职守, 服从上级, 不得有阳奉阴违或敷衍塞责行为。
5.努力钻研技术、 知识, 不停提升自己技能水平和工作能力。
6.工作主动主动、 确保质量、 提升效率, 不拖延、 不积压, 完成企业交与各项工作任务。
7.珍惜企业财物, 规范使用机器设备、 工装夹具、 物料等, 不有意损坏; 因过失或有意使企业财物遭受损害时, 应负赔偿责任。
8.提倡增收节支, 开源节流, 节省用水、 用电、 用气, 严禁浪费公物和化公为私。
9.维护企业形象, 不做任何有损企业信誉和形象行为。
10.不得私自经营与本企业类似及职务上相关业务, 或兼任其它厂商职务。
11.不得泄漏业务或职务上机密; 或假借职权接收馈赠、 贿赂, 贪污舞弊, 或以企业名义在外招摇撞骗。
12.按时上下班, 不得无故迟到、 早退、 旷工; 下班后不得私自留在工作场所玩耍或处理私人事务; 工作时间和考勤、 请假等, 严格实施企业相关制度或通知。
13.不得私自携带违禁品、 危险品或与生产无关物品进入工作区域。
14.不得私自携带公物(包含生产资料、 物品及文件资料等)出离企业。
15.天天上下班时做好机器设备、 物料、 工具箱、 工作台、 办公桌及工作区域内整理、 清扫工作, 保持环境整齐。
16.工作中严格实施操作规程、 工艺要求和安全作业要求。
17.工作中应全神贯注, 严禁看闲书、 报刊、 听音乐、 随便接打电话以及干私活、 吃零食、 吸烟、 打瞌睡、 酒后工作等, 方便促进工作效率并防危险。
18.严禁在电脑上看、 听或下载与工作业务无关内容。
19.在工作时间内, 未经核准不得接见亲朋好友; 如确因关键事情必需会客时, 应经主管人员核准在指定地点会客。
20.工作时间内不准任意离开岗位或串岗, 如须离开应向主管人员请准后始得离开。
21.严禁在工作区域、 检验室、 仓库、 配电房等禁烟场所吸烟; 严禁随地吐痰、 乱扔垃圾。
22.保持仪容整齐, 在企业内不得裸背敞胸、 穿短裤或背心、 穿拖鞋; 必需身着企业提供工作服、 鞋进入工作区域; 要求需要戴上安全头盔必需戴好后方可进入对应区域。
23.语言礼貌、 举止文明, 不得喧华、 骚扰、 恐吓、 漫骂、 施用暴力, 或互为聊天闲谈, 或造谣生事、 扰乱秩序。
24.同事间团结互助, 通力合作, 不搞小团体和分裂帮派活动。
25.个人应注意本身品德修养, 切戒不良癖好。
附则
1.若有违反上述条款中任何一条或违反企业制订其它规章制度, 企业依据其情节严重程度作出处罚决定。处罚方法包含警告、 罚款、 换岗、 降级、 减薪、 劝退等, 情节严重者企业能够给予解聘。
2.本守则已提交企业职代会讨论经过, 为劳动协议附件, 与劳动协议含有相同法律效力。
3.以上守则, 接收人已熟知, 无异议, 并承诺遵守, 若有违反行为, 愿意接收企业任何处罚（包含解除劳动协议、 赔偿企业经济损失等）; 同时不要求企业对个人经济赔偿。

制订方（盖章）: XXXXXXXXXXXXXXX 接收方（署名）:
日期: 年 月 日