员工劳务合同模板.docx

正式职员劳务协议
甲方: ________________ 乙方: ________________
　　依据《中国劳动法》及相关法律法规, 经甲乙双方平等自愿协商一致, 同意签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
　　一、 劳动协议期限
　　第一条 本协议为正式职员期限劳动协议, 协议期自____年__月__日起至____年__月__日止, 累计__个月。
第二条 本协议试用期自____年__月__日起至____年__月__日, 试用期满即转正式职员。
　　第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致, 以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。
　　二、 工作内容和工作地点
　　第四条 依据甲方工作需要, 乙方同意从事服务行业岗位工作, 乙方工作地点为甲方经营场所。甲方同意聘用乙方担任____（职务）。
　　第五条 在协议使用期内, 甲方依据企业业务需要及乙方技能、 工作业绩等, 在与乙方充足协商基础上, 能够调整乙方工作岗位、 工作内容和工作地点。（乙方工作职责详见甲方制订岗位职责制度）。
第六条 在协议使用期内, 甲方调整乙方工作岗位、 工作地点、 工作内容时, 不再与乙方另外签署劳动协议, 只需在原订协议上进行对应变更说明;乙方应推行新任岗位工作职责、 工作内容和相关协议, 待原订协议期满后, 再根据新任岗位、 工作地点签署协议。
　　三、 工作时间和休息休假
　　第七条 甲方依法制订职员工时、 休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制订工时、 休息和休假制度, 并根据要求上下班。
　　第八条 乙方依法享受婚丧假、 女职员产假等, 根据甲方依法制订相关规章制度实施。
　　第九条 因生产经营需要, 甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班, 乙方应该服从甲方统一安排; 甲方应符正当律、 法规要求, 依法支付加班酬劳。
　　第十条 乙方加班不能自行决定, 须经上级安排或者根据程序报上级同意, 不然不视为加班。
　　四、 劳动酬劳
　　第十一条 甲方依据法律、 法规要求, 遵照按劳分配标准, 结合本企业实际和乙方工作岗位, 确定乙方工资水平。即乙方在岗位上每个月薪资为___ 元。（薪资为不含税薪资, 甲方依法代缴个人所得税。）
第十二条 乙方试用期月工资标准为 ___元, 试用期满后正式月工资为____元（不包含满勤, 绩效, 奖励等其她）
第十三条 甲方有权依据其生产经营情况、 乙方工作岗位变更和依法制订薪酬管理措施等企业制度调整乙方工资待遇。
　　第十四条 甲方于每个月____日以货币形式, 根据企业要求月工资标准足额向乙方支付工资, 如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每个月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售分成)
　　第十五条 乙方假如对甲方发放工资表示异议, 则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出, 超出时间则视为无异议。
　　五、 社会保险和福利待遇
　　第十六条 甲乙双方应实施国家相关社会保险和福利要求。乙方在工作期间享受甲方提供无偿住宿, 其它福利待遇详见甲方职员福利待遇制度。
　　第十七条 乙方患病或非因工负伤, 其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制订相关制度实施。
　　第十八条 乙方患职业病或因工负伤待遇, 按国家及本省相关要求实施。
　　六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
　　第十九条 甲方为乙方提供符合国家要求劳动标准工作条件和必需劳动防护用具, 切实保护乙方在工作中安全和健康。
　　第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训, 乙方应自觉遵守国家和本企业规程。
　　第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病, 甲方则按《职业病防治法》等要求保护乙方健康及相关权益。
　　七、 劳动协议变更、 解除、 终止和续订
　　第二十二条 甲乙双方在本劳动协议使用期内, 能够遵照平等自愿、 协商一致标准, 依法变更劳动协议部分条款。
　　第二十三条 签订劳动协议所依据法律、 法规、 规章制度发生改变造成本协议内容发生改变时, 能够对本协议相关内容进行变更。
　　第二十四条 签订本协议客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容或解除本协议。
　　第二十五条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第二十六条 有下列情形之一, 对方可解除劳动协议:
（一）乙方有下列情形之一, 甲方可立刻解除本劳动协议:
　　1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供个人资料是虚假, 包含但不限于: 离职证实、 身份证实、 户籍证实、 学历证实、 体检证实、 过去工作经历、 家庭组员和关键社会关系等资料;
　　2. 严重违反本协议或甲方规章制度;
3. 法律法规要求其她情形。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 能够解除劳动协议; 乙方试用期内提前三日通知甲方, 能够解除劳动协议。但因解除劳动协议给甲方造成损失, 乙方应该赔偿损失
　　第二十七条 甲乙双方解除劳动协议, 必需按国家相关法律、 法规及甲方依法制订相关制度实施。
　　第二十八条 有下列情形之一, 本协议自行终止:
　　1. 协议期满且双方不能就劳动协议续签达成一致;
　　2. 甲方经营情况不佳或已经破产关闭;
　　3. 乙方应征入伍或者推行国家要求其她法定义务;
　　4. 法律法规要求其她情形。
　　第二十九条 本协议期满前, 甲乙双方应根据相关要求就协议续订或者终止事宜表明自己意见, 并办理相关书面手续。
　　八、 双方协商约定其她内容
　　第三十条 乙方应该保守甲方商业秘密, 不得泄露给任何第三者(亦包含无工作上需要甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本协议, 如给甲方造成经济损失, 甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
　　第三十一条 双方需要约定其她事项:
　　九、 违反劳动协议责任
　　第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其她私自离职情形, 甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方当月工资和办理相关离职手续;由此给甲方造成经济损失, 乙方应负担对应赔偿责任。
　　第三十三条 甲乙双方任何一方违反本协议及其附件约定, 给对方造成经济损失, 应依据实际造成损失依法给对方给予赔偿。
　　第三十四条 乙方有下列情形之一, 甲方都有权依法从乙方工资、 奖金、 津贴、 补助等(包含但不限于此)中做对应扣除, 不够扣除, 甲方仍然有权就剩下部分向乙方追偿:
　　1. 依据法律法规约定和协议约定乙方应负担赔偿责任;
　　2. 违反甲方依法制订规章制度;
　　3. 工作失误给甲方造成了经济损失;
　　4. 应向甲方支付其它任何款项;
　　十、 劳动争议处理
　　第三十五条 在签署本协议之时, 乙方须确保自己已不存在其她劳动关系。假如因为乙方未与原工作单位解除劳动关系而引发纠纷, 视为乙方严重违反本协议, 甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方负担, 甲方对此不负任何法律责任, 乙方还必需赔偿甲方所以遭受任何损失(包含但不限于甲方所以对外负担损失、 招聘费、 培训费等)
第三十六条 甲乙双方在推行本协议中若发生劳动争议, 应该协商处理, 协商不成, 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。
　　十一、 其她要求
　　第三十七条 乙方在此确定已充足知悉甲方各项规章制度(包含但不限于职员手册、 奖惩措施、 劳动协议管理措施等), 确定这些规章制度以及以后修订规章制度为本协议组成部分, 对乙方有约束力。
　　第三十八条 假如乙方通讯地址发生变更, 乙方应即时书面通知甲方, 不然甲方根据本协议中所列通讯地址给乙方邮寄文件 视为已送达。
　　第三十九条 本协议未尽事宜, 根据国家及地方法律法规及甲方规章制度实施。第四十条 签署本协议所依据法律法规修改、 废止, 依法实施新法律、 法规。
　　第四十一条 下列文件作为本协议附件, 与本协议含有相同效力:
　　1.___________________________
　　2.___________________________
　　第四十二条 本协议自 之日起生效。
　　第四十三条 本协议一式贰份, 甲乙双方各执壹份。
　　甲方: ___________________　
地址: ___________________ 　
乙方: ___________________ 性别: ______ 身份证号: _________________　
地址: ____________

职员劳动协议范本

用人单位（甲方）_________
　　地址: _____________________
　　邮政编码: _________________
　　职员（乙方）_____________
　　住址: _____________________
　　邮政编码: _________________
　 电话号码: _______________
　　甲方因生产（工作）需要, 招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职员。双方依据平等自愿、 协商一致标准, 签订劳动协议, 确定劳动关系, 明确双方权利、 义务, 并共同遵守推行。
　　一、 协议期限
　　（一）本协议自_________年_________月_________日起生效。本协议使用期经甲、 乙双方约定, 采取下列第_________种形式:
　　1.无固定终止期限（即长久协议, 但可按本协议第九条变更、 解除和终止）
　　2.协议使用期限_________年, 至_________年_________月_________日止。
　　3.协议期限至_________工作（任务）完成时终止, 其完成标志事件是_________.
　　（二）新招收、 调入、 统一分配人员劳动协议自生效之日起_________个月内为试用期。
　　（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均含有相同效力。
　　二、 工作任务
　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）_________.
　　（二）乙方完成甲方正常安排生产（工作）任务。
　　三、 工作时间
　　甲方实施国家要求工作时间制度。甲方因生产、 工作需要可安排乙方加班加点, 但每个月累计不得超出三十六小时, 每个工作日连续加点不得超出三小时。
　　四、 休假
　　乙方在协议期内享受国家要求节日、 公休假日以及探亲、 婚丧、 计划生育、 女职员劳动保护等有薪假期待遇。
　　五、 劳动酬劳
　　（一）乙方工资分配形式、 标准:
　　1.工资标准、 形式及调资措施按企业依法制订工资分配制度实施;
　　2.乙方月工资收入, 由甲方按企业工资制度, 依据乙方工作业绩、 出勤和纪律情况, 考评发放;
　　3.甲方在协议期内, 有权依据按劳分配标准及经营指标改变、 经济效益高低, 依法修改企业工资分配制度。
　　（二）甲方每个月准期发放工资。
　　（三）甲方安排乙方加班, 无法安排补休, 按国家要求发给加班工资。
　　（四）非因乙方原因所致停工、 停产期间, 甲方按国家、 省、 市要求发给乙方停工工资或生活费。
　　六、 保险福利待遇
　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为协议制职员, 原符合本市要求连续工龄, 视为本企业工作年限。
　　（二）甲方按国家、 省、 市相关要求, 给予女职员“五期”（经期、 孕期、 产假期、 哺乳期及更年期）劳保福利待遇和乙方符累计划生育儿女以及保留原固定工经确定供养直系亲属劳保医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间保险福利待遇, 甲方按本市相关要求实施; 医疗终止, 经市劳动判定委员会确定, 完全丧失劳动能力, 由甲方按要求给予办理提前退休, 部分丧失劳动能力, 按本市相关要求实施。
　　（四）乙方在协议期内患病或非因工负伤, 停工医疗期限计算及停工医疗期内保险福利待遇, 按国家、 省、 市相关要求实施。
　　（五）乙方因工或非因工死亡丧葬补助费、 供养直系亲属抚恤费、 救助费、 一次性优抚金、 生活补助、 供养直系亲属死亡补助费等, 由甲方按国家及本市要求分别发放。
　　（六）在协议期内, 甲、 乙双方需根据国家及省、 市相关要求, 为乙方缴纳基础养老保险、 失业保险和工伤保险等社会保险基金, 并定时向乙方通告缴纳社会保险基金情况。
　　（七）非因乙方原因所致停工、 停产期间, 乙方按国家要求享受休假、 劳保医疗等候遇不变。
　　（八）乙方其她多种福利待遇, 按甲方依法制订制度实施。
　　七、 劳动保护
　　（一）甲方根据国家相关劳动保护要求, 包含相关女职员、 未成年工（16周岁至未满18周岁职员）劳动保护要求和《______》, 切实保护乙方在生产、 工作中安全和健康。
　　（二）甲方按国家要求对乙方进行安全生产知识、 法规教育和操作规程培训以及其她业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位相关安全卫生法规、 规章、 制度和操作规程。
　　（三）甲方依据乙方从事工作岗位, 发给乙方必需劳动保护用具, 按劳动保护要求定时无偿安排乙方进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视安全健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举; 控告。
　　八、 劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制订各项管理制度, 甲方有权对乙方推行情况进行检验、 督促、 考评和奖惩。
　　九、 续订、 变更、 解除、 终止劳动协议
　　（一）本协议期限届满即自然失效, 双方必需终止实施。如经双方协商同意, 能够续订协议。
　　（二）甲方因生产经营情况改变, 调整生产任务, 或者乙方因个人原因要求变更本协议条款, 经双方协商同意, 能够变更劳动协议相关内容, 并由双方签字（盖章）
　　（三）有下列情况之一, 劳动协议即告终止:
　　1.乙方已达成法定退休年纪;
　　2.乙方死亡;
　　3.甲方被依法撤销、 解散、 歇业, 宣告破产;
　　4.劳动协议约定终止条件（事件）已经出现;
　　5.乙方被同意自费出国留学或出境定居。
　　（四）有下列情况之一, 甲方可解除劳动协议:
　　1.乙方在试用期内, 经发觉不符合录用条件;
　　2.乙方常常无正当理由不能完成协议所要求生产、 工作任务;
　　3.乙方患病或非因工伤, 医疗期届满后不能从事原工作, 也不宜改做其她工作;
　　4.乙方行为根据国家相关要求应予解聘、 除名、 开除;
　　5.经优化劳动组合组合不上, 按政府相关要求能够解聘;
　　6.其她符合国家、 省、 市要求能够解除劳动协议条件。
　　（五）有下列情况之一, 乙方可解除劳动协议:
　　1.试用期内, 认为不适应在甲方工作;
　　2.经国家相关部门确定, 甲方劳动安全卫生条件恶劣, 没有对应保护方法, 严重危害乙方身体健康;
　　3.甲方不能按劳动协议要求支付劳动酬劳;
　　4.甲方不按要求为乙方办理退休养老保险等社会保险;
　　5.经甲方同意, 乙方自费考入中专以上学校脱产学习;
　　6.甲方不推行劳动协议, 严重违反国家法规、 政策, 侵害乙方其她正当权益。
　　（六）有下列情况之一, 甲方不得解除劳动协议:
　　1.劳动协议期未满, 又不符合本条第（四）款要求和双方约定其她能够解除劳动协议条件;
　　2.乙方患职业病或因工负伤, 医疗终止期内, 或医疗终止后经市、 县（市）劳动判定委员会确定属大部分丧失劳动能力;
　　3.乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期内或医疗期虽满但仍住院诊疗;
　　4.符累计划生育政策女职员在孕期、 产假期、 哺乳期内;
　　5.乙方经同意享受法定假期, 在要求期限内;
　　6.符合国家、 省、 市相关其她不得解除劳动协议要求。
　　（七）有下列情况之一, 乙方不得解除劳动协议:
　　1.劳动协议期限未满, 又不符合本条第（五）款要求和双方约定其她能够解除劳动协议条件;
　　2.由甲方出资培训（包含上大学、 中专、 技工学校学习等）没达成《培训协议》要求或本劳动协议要求服务期限;
　　3.担任国家关键科研项目还未完成。
　　（八）本协议经甲乙双方协商同意, 能够解除。
　　（九）除国家要求违纪解聘、 除名、 开除等情况外, 甲乙双方终止、 解除、 续订本协议, 必需提前30日书面通知对方, 方可办理相关手续。
　　（十）甲方应按要求为终止、 解除劳动协议职员办理相关手续, 为乙方办理失业登记、 领取失业救助金提供方便。
　　（十一）甲方租赁、 出售给乙方居住房屋、 宿舍, 双方应签署住房协议。甲乙双方因多种原因解除或终止本劳动协议时, 相关住房问题按住房协议要求办理。
　　（十二）若本协议终止或解除, 乙方应将协议推行期内甲方交给乙方无偿使用、 保管物品、 工具、 技术资料等, 如数交还给甲方, 如遗失应予赔偿。
　　（十三）乙方如原为本企业固定职员转为全员劳动协议制职员, 解除或终止劳动协议后, 乙方提出要求, 甲方能够延缓三至六个月时间办理相关手续: 在此期间乙方有接收单位, 甲方应该按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间, 停止享受企业一切工资、 劳保福利待遇。
　　（十四）乙方符合国家要求退休（含提前退休）条件, 甲方应按要求为其办理退休手续, 并按本市相关要求管理。
　　（十五）本协议终止或解除劳动协议（属违纪解聘、 除名、 开除者外）时, 甲方应按政府相关要求, 按乙方在本企业工作年限, 每满一年计发一个月生活补助费, 最高不超出十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月月平均工资收入60%.因乙方医疗期满解除劳动协议, 除发给生活补助费外, 还应按要求发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第（十三）款办理调动手续, 甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
　　十、 违反协议负担责任
　　（一）一方违反协议, 负担违约责任。给对方造成直接经济损失, 应该依据其后果或责任大小, 给予合适赔偿。
　　（二）乙方经甲方出资培训, 双方签署培训协议并对应变更本协议相关条款。培训协议是本协议附件。一方无故不推行培训协议, 应按协议要求赔偿对方损失。
　　（三）甲方违反本协议第九条第（六）款要求而解除协议, 乙方违反本协议第九条第（七）款要求而解除协议, 应按要求向对方做出赔偿。乙方赔偿损失金额超出上年本人全部工资收入部分, 能够减免, 但属教育培训费或住房方面损失赔偿除外。
　　十一、 调解和仲裁
　　双方推行本协议如发生争议, 应先协商处理; 协商无效, 可向甲方劳动争议调解委员会申请调解, 或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁不服, 可向甲方所在地人民法院起诉。
　　十二、 双方需要明确其她事项_________.
十三、 在协议期内, 如本协议条款与国家、 省、 市相关劳动管理新要求不符, 双方按新要求实施。

　　甲方（盖章）_________ 乙方（签章）_______________

法定代表人或 ___年____月____日
委托代理人签字: _______

_________年____月____日
　 　签署地点: _____________