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编号:  LD1231

劳 动 合 同 书

甲 方:

乙 方:

签署日 期:    年    月   日

甲方:
地址:
法人:
联络电话:

乙方:
地址:
身份证号码:
联络电话:

依据《中国劳动协议法》及相关法律、 法规要求,甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签订本劳动协议（以下简称协议）,共同遵守。
第一条 工作岗位、 工作内容和工作地点
1、 乙方同意依据甲方工作需要担任 (岗位)
（职务）。
2、 乙方必需严格遵守并实施甲方依法制订各项规章制度, 服从分配和管理, 并推行本岗位职责。
3、 乙方工作地点为甲方经营活动所在地。
4、 甲方有权依据企业经营情况和乙方工作能力调整乙方工作区域、 地点和岗位; 乙方如有实际困难, 可向甲方如实反应, 甲方应充足考虑乙方困难, 但甲方一经作出调整决定, 乙方必需服从。
第二条 协议期限
１、 本协议自 年 月 日起生效, 至 年 月 日终止。其中前 个月为试用期。
2、 在试用期内, 双方都有权以书面形式通知对方解除协议。自动离职视为劳动协议自动终止。
3、 如在试用期内无上述解除通知, 则当试用期结束时, 乙方将自动根据本协议条款和条件被雇佣。
第三条 工作时间和休息休假
1、 乙方实施不定时工时制, 在确保完成甲方工作任务情况下, 工作和休息时间按甲方要求实施工时制。
2、 依据甲方经营性质和工作实际情况, 可安排乙方实施轮休制。
3、 乙方享受国家要求法定节假日, 如乙方在法定节假日工作, 甲方需按国家要求, 以基础工资为基数支付加班工资。
第四条 劳动酬劳
1、 乙方劳动酬劳按摄影应岗位职位确定工资标准。
2、 如乙方工作岗位调整, 工资按调整后岗位工资标准核发。在乙方正常工作情况下, 甲方支付乙方工资收入不得低于地方政府要求工资标准。
3、 甲方以货币形式按 月 支付乙方劳动酬劳; 甲方按相关要求代扣代缴个人所得税。
第五条 劳动保护和劳动条件
1、 甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全、 卫生条件和必需劳动防护用具。
2、 乙方在工作过程中应该严格遵守国家和企业制订全部安全操作规章制度。
第六条 社会保险和福利待遇
甲方依据国家法律法规和企业规章制度要求为乙方办理社会保险。
第七条 劳动纪律
1、 甲方依法建立和完善规章制度。
2、 乙方必需严格遵守甲方依法制订各项规章制度。
3、 甲方将依法和企业规章制度对乙方违章违纪行为进行惩处。惩处方法将视乙方违章违纪行为严重程度而定; 对违章违纪严重者, 甲方将立刻与其解除劳动协议。
第八条 专有服务和保密:
详见附件保密协议
第九条 协议续订、 终止和解除
（一）续订: 本协议期限届满前, 甲、 乙双方若欲续订协议, 需提前一个星期以书面形式通知对方, 经协商一致能够续订协议。
（二）终止:
１、 本协议期满前三十日内, 若任何一方未提出续订意向, 本协议期满时即行终止。
２、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 以书面形式提前通知乙方。
(1)、 被证实不符合任职资格;
(2)、 绩效考评连续二次不合格;
(3)、 乙方不能或者不愿服从甲方正常调动;
(4)、 严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
(5)、 被开除, 除名, 劳动教养和依法追究刑事责任。
3、 甲方对乙方有些人身伤害, 乙方能够解除本协议, 但应以书面形式提前通知对方后;
4、 乙方提出离职应该提前三十日向甲方提出书面申请, 经甲方同意并办理全部离职交接手续后方可办理工资待遇结算。
第十条 违约责任
1、 协议期间, 双方任何一方违反本协议给对方造成经济损失, 应依据其后果和责任大小, 给予赔偿。
2、 乙方违反要求或违反约定解除协议, 对甲方造成经济损失, 乙方应赔偿甲方损失, 包含但不限于:
(1)、 甲方招收录用乙方所支付费用和乙方在甲方工作期间培训费用;
(2)、 对生产、 经营和工作造成直接损失;
(3)、 企业管理要求相关处罚条例适用本条约定。
(4)、 乙方违反本协议约定保守商业秘密事项, 给甲方造成损失, 乙方应根据相关法律和甲方规章制度赔偿甲方损失。
第十一条 争议处理
1、 甲、 乙双方将首先经过友好协商处理因推行本协议而发生任何争议; 乙方不得借故闹事、 破坏正常工作、 经营和管理秩序、 停止进行工作、 停止推行职责或者采取其她过激行为, 不然, 企业有权将其立刻解聘并依法移交公安机关。
2、 本协议没有约定根据《劳动法》等相关要求实施。
3、 甲、 乙双方产生纠纷双方协商处理, 如协商不成任何一方能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条 其它
1、 本协议一式二份, 甲乙双方各持一份, 经甲乙双方签字后生效。
2、 甲方制订《光彩国际重庆电子商务有限企业职员管理手册》及其它甲方制订企业规章制度是本协议关键组成部分, 与本协议含有相同法律效力; 不过, 假如职员手册与协议要求不一致, 则优先适用本协议要求。

甲方:
法定代表人:
企业地址:
联络电话:

乙 方:
身份证号码:
联络电话:
签署日期: