劳动合同签订流程图模板.doc

劳动协议签署步骤图
相关职员 用工单位部门责任人 人力资源部
签署通用版劳动协议
试用期满
考评
解聘步骤
转为正式职员
协议期满
存档
办理离职手续
新职员报到入职
新订劳动协议通知书
审批
劳动协议签署报批表
总经理审批
签定特殊版劳动协议
劳动协议续签（终止）通知书/审批表
总经理审批
是否同意续签
签定新协议

备注
1、 特殊协议为企业高层或其它尤其关键岗位职员与企业有尤其协议职员。如: 特殊岗位职员、 涉密岗位职员。
2、 附件《新订劳动协议通知书》、 《劳动协议签署报批表》、 《劳动协议续签（终止）通知书》、 《劳动协议续签（终止）审批表》、 《特殊岗位协议书》、 《保密协议书》

一、 签署劳动协议通知书（存根）
第（ ）号

职员姓名: 所在单位: 通知发出时间: 年 月 日
续订劳动协议类型: 有期限 年（ ） 无固定时（ ） （选择其中一项）
通知送达方法: 直接送达 企业经办人:

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出《签署劳动协议通知书》。已完全阅读并了解其内容。
职员签收: 　　　　　　 日期: 　　　　　　

齐缝章

签署劳动协议通知书

同志:
首先感谢您对我企业应聘, 经面试合格, 我们衷心期望您能加入本企业。

现请您于 年 月 日 时携带以下齐全材料至本企业 （部门）签署劳动协议。
（一）身份证、 计划生育证实 学历证书、 技术资格证书复印件（交验原件）;
（二）企业认可医疗机构出具体检合格证实;
（三）最终工作单位离职证实材料（如岗位需要）;
（四）社会保障卡复印件;
（五）居住证正本／就业证正本（如有）;
（六） 二寸证件照 张。
（七） 其它
企业名称: ****有限企业（盖章）
　　　年　　月　　日
二、 劳动协议签署报批表
劳动协议签署审批表
职员姓名

所在部门

出生日期

工作岗位

参与工作时间

用工形式

协议起始时间

协议终止时间

用人部门意见: □录用 □不录用

原因:

用人部门总经理/经理签字:
年 月 日
管理中心/人力资源部意见:

□录用 □不录用

原因（意见）:

签署协议形式:

□特殊版劳动协议 □通用版劳动协议

协议期限:

□有固定时限劳动协议 协议期限 年 月 日至 年 月 日
□无固定时限劳动协议

劳动协议附件:

□无 □特殊岗位协议书 □ 保密协议书

管理中心总经理签字:
年 月 日
总裁意见:

总裁签字:
年 月 日

三、 劳动协议续签（终止）通知书
劳动协议续签（终止）通知书
中心:
贵部职员 与企业签署劳动协议将于 年 月 日届满, 企业拟与其续签（终止）劳动协议, 请部门经理签署意见。
人力资源部
年 月 日
管理中心总经理意见:
□ 同意续签, 固定时劳动协议, 期限 年。□同意续签无固定时劳动协议。
□ 终止协议
签字: 日期:

直接上级意见:
□ 同意续签, 固定时劳动协议, 期限 年。□同意续签无固定时劳动协议。
□ 终止协议
签字: 日期:
（若同意续签请将此单交职员签字, 不一样意请于3日内返回人力资源部）

劳动协议续签意向通知书

人力资源部:
贵部发出《续签（终止）劳动协议意向通知书》, 本人已于__ __年___月__ _日收阅, 本人 □同意 □不一样意 与企业续签劳动协议, 并于协议届满日期前到人事部续签（终止）协议手续。
（请职员注明是否同意续签, 若不注明企业将视为职员同意续签）

职员署名: 日期:
四、 劳动协议续签（终止）审批表: 针对基层职员批量审批

劳动协议续签（终止）审批表
序号
部门
职员姓名
协议到期日期

固定时/无固定时
期限
（年）
部门主管意见
管理中心意见
职员意见
备注
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

五、 特殊岗位协议书
特殊岗位工作人员协议书
甲方: ****有限企业
乙方:
一、 此协议作为《劳动协议》补充, 在于对本企业关键性岗位企业职员在工作上提供宽广平台, 激励职员在企业长久稳定健康地发展。
二、 甲方因生产（经营）需要, 根据国家、 省、 市招用工相关要求, 同意招用乙方为本单位职员, 甲、 乙双方依据平等自愿标准, 签署本协议书。
三、 乙方同意甲方安排, 在_ _岗位负担_ 工作, 因工作情况改变, 甲方可调整乙方工作岗位, 如乙方无正当理由, 应服从甲方安排。
四、 相关特殊工作岗位, 在本协议中, 指是企业技术部门 数据部门、 财务部门、 业务部门、 行政、 人力资源部、 采购、 企划等部门以及企业中高层管理人员。凡在上述部门工作人员, 在工作中应遵照职业道德操守, 严守企业机密; 绝不将企业资料以任何形式泄露给她人。如有发觉, 企业将依法追究经济及刑事责任。
五、 特殊岗位工作人员离职必需提前三个月申请, 企业总监级以上高层或负有企业商业机密职员必需提前六个月申请, 若未提前申请企业有权扣除相当于提前月数工资作为代通知金用于赔偿企业各项损失, （即须提前三个月未提前扣除相当于三个月工资作为代通知金; 须提前六个月未提前扣除相当于六个月工资作为代通知金）。
六、 特殊岗位工作人员在离职后, 应保守企业机密, 如发觉有泄露企业机密者, 企业将严格依据法律程序, 追究泄露人员经济及刑事责任。
七、 特殊岗位工作人员在离职后, 其所做一切活动均不能代表****企业。
八、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 协议书自签定之日起生效, 含有相同法律效力。

甲方: ****有限企业（盖章） 乙方:

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

六、 保密协议书
保密协议书

　　甲方: ****有限企业
　　乙方:
　　甲、 乙双方依据《中国反不正当竞争法》、 《劳动协议法》和《****有限企业保密制度》以及国家、 地方政府相关要求, 双方在遵照平等自愿、 协商一致、 老实信用标准下, 就甲方商业秘密保密事项达成以下协议:
(一) 保密内容
　　1.甲方交易秘密, 包含产品产、 供、 销渠道, 用户名单, 买卖意向, 成交或商谈价格, 商品性能、 质量、 数量、 交货日期;
　　2.甲方经营秘密, 包含经营方针, 投资决议意向, 产品服务定价, 市场分析, 广告策略;
　　3.甲方管理秘密, 包含技术资料、 业务资料（报表）、 财务资料、 人事资料、 工资薪酬资料、 物流资料;
　　4.甲方技术秘密, 包含产品配方、 产品名称、 产品设计、 包材图纸、 包装图案、 生产模具、 作业蓝图、 工程设计图、 生产制造工艺、 制造技术、 计算机程序、 技术数据、 专利技术、 科研结果。
(二) 　保密范围
　　1.乙方在劳动协议期前所持有科研结果和技术秘密, 经双方协议乙方同意被甲方应用和生产;
　　2.乙方在劳动协议期内职务发明、 工作结果、 科研结果和专利技术;
　　3.乙方在劳动协议期前甲方已经有商业秘密;
　　4.乙方在劳动协议期内甲方所拥有商业秘密。
(三) 　双方权利和义务
　　1.甲方提供正常工作条件, 为乙方职务发明、 科研结果提供良好应用和生产条件, 并依据发明经济效益给予奖励;
　　2.乙方必需按甲方要求从事经营、 生产项目和科研项目设计与开发, 并将生产、 经营、 设计与开发结果、 资料交甲方, 甲方拥有全部权和处理权;
　　3.未经甲方书面同意, 乙方不得利用甲方商业秘密进行新产品设计与开发和撰写论文向第三者公布;
　　4.双方解除或终止劳动协议后, 乙方不得向第三方公开甲方所拥有未被公众知悉商业秘密;
　　5.双方协定竞业期限为一年, 在解除或终止劳动协议后, 一年内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系其她用人单位任职, 也不得自己生产与甲方有竞争关系同类产品或经营同类业务;
6.乙方必需严格遵守甲方保密制度, 预防泄露甲方商业秘密;
7.乙方认可, 甲方在支付乙方薪资酬劳时, 已考虑了乙方离职后所需负担保密义务, 故无需在乙方离职时另支付保密费。
(四) 保密期限
　　1.劳动协议期内;
　　2.甲方专利技术未被公众知悉期内;
(五) 脱密期限
　　1.因推行劳动协议约定条件发生改变, 乙方要求解除劳动协议必需以书面形式提前__6_月通知甲方, 提前期即为脱密期限, 由甲方采取脱密方法, 安排乙方脱离涉密岗位; 乙方应完整办妥涉秘资料交接工作;
　　2.劳动协议终止双方无意续签, 提出方必需以书面形式提前 6 月通知对方, 提前期即为脱密期限 由甲方采取脱密方法, 安排乙方脱离涉密岗位; 乙方应该接收甲方工作安排并完整办妥涉秘资料交接工作;
　　3.劳动协议解除或期满终止后, 乙方必需信守本协议, 不损害甲方利益。
(六) 违约责任
　　1.在劳动协议期内, 乙方违反此协议, 虽未造成甲方经济损失, 但给甲方正常生产经营活动带来麻烦, 甲方有权将乙方调离涉密岗位, 给给予行政处分;
　　2.在劳动协议期内, 乙方违反此协议, 造成甲方轻微经济损失, 甲方有权与乙方解除劳动协议;
　　3.在劳动协议期内, 乙方违反此协议, 造成甲方较大经济损失, 甲方给予乙方除名行政处罚, 并向乙方追索全部或部份经济损失;
　　4.在劳动协议期内, 乙方违反此协议, 造成甲方重大经济损失, 甲方给予乙方除名行政处罚, 并追加经济损失赔偿, 组成犯罪, 上诉人民法院, 依法追究乙方刑事责任;
　　5.甲、 方双方因推行本协议发生争议和违约责任实施超出法律、 法规、 给予双方权限, 可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉;
(七) 其她
本协议一式两份, 甲、 乙双方各执一份, 经甲、 乙双方签字盖章之日起生效。

甲方: (盖章) ****有限企业 乙方: (签字)

年月日 年月日