续签劳动合同流程模板.doc

续签劳动同步骤

劳动协议期限届满或其她法定、 约定终止条件出现, 人力资源部经对职员考评同意与其续签劳动协议, 需提前30天将《续签劳动协议通知书》送达职员, 职员签收并于7日内填写回执联交回人力资源部, 逾期不回复, 视为同意对方要求。
1、 若职员同意续签劳动协议, 人力资源部立刻将《续签劳动协议通知》送达各部门经理或主管, 由其填写续签劳动协议期限（通常为两年）, 随即依据职员等级送达人力行政中心（人力资源部）、 常务副总裁、 总裁签字确定。
2、 若职员不一样意续签劳动协议, 人力资源部需先与其沟通, 了解不续签劳动协议原因, 并将情况反馈至人力资源部经理及其部门领导。如有职员因薪资、 岗位等问题对续签劳动协议有疑义, 需在此时间段提出, 并与上级立刻沟通处理问题。在劳动协议期限届满或劳动协议终止条件出现时, 如有一方不一样意续签劳动协议, 劳动协议即终止, 劳动关系自然解除, 双方签署《终止（解除）劳动协议证实书》。（在此期间, 若有特殊情况无法达成续签协议, 视情况可与职员签署《顺延劳动协议协议》。）
鉴于以上情况, 经双方确定续签劳动协议, 并已明确续签薪资、 岗位、 协议期限及尤其约定, 人力资源部需立刻办理续签手续, 与职员一式三份劳动协议, 并交于劳动局报备, 报备成功劳动协议由人力资源部、 档案部、 职员各保留一份。

附: 1、 《续签劳动协议通知书》（职员）
2、 《续签劳动协议通知》（部门领导）
3、 《终止（解除）劳动协议证实书》
4、 《顺延劳动协议协议》

附1: 续签劳动协议通知书

先生/女士:
您与企业签署劳动协议将于 年 月 日到期, 根据国家相关法律法规及企业劳动协议管理要求, 提前通知您, 请您务必在 年 月 日前将回执单交回人力资源部。
特此通知!

厦门吉田集团有限企业（签章）
年 月 日
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回 执
本人已收到续签劳动协议通知书,本人意见为: （在“□”中打“√”）

□ 同意续签;

□ 不一样意续签。

同时本人申明:
本人对以往任职期间即截止至续签之日前, 企业支付各项劳动酬劳及福利待遇及任职岗位都是清楚明确, 本人无任何异议; 即便以往任职期间企业可能存在些不规范行为, 本人也是在完全了解情况下自愿接收聘用, 本人承诺不再向企业追究以往任职期间任何劳动酬劳、 加班费追讨及经济赔偿金等赔偿。

职员确定无误并签字: 身份证号:

年 月 日

附2:

续签劳动协议通知

1、 人力资源部门填写

职员姓名:
所属子企业/部门:
任职岗位:
入职日期:
原协议起止日期:

协议到期日:

2、 各部门经理/主管填写

a. 确定续签两年劳动协议。

b. 确定续签三年劳动协议。

c. 确定续签五年劳动协议。

d. 不再续签劳动协议。(请说明)

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部门责任人（签字）: ____________ 人力行政中心: ____________________

常务副总裁: ________________________

总裁指示: ________________________

附3:
终止（解除）劳动关系证实

同志于 年 月 日进入本单位工作, 现与本单位终止（解除）劳动关系, 原因以下:

1、 协议期满: 期满时间 年 月 日
2、 单位解聘: 解聘时间 年 月 日
3、 本人辞职: 辞职时间 年 月 日
4、 协议解除: 解除时间 年 月 日
5、 其她情况: 时间 年 月 日

特此证实
单位（盖章）
年 月 日
离职职员署名:
年 月 日

备注: 1、 以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、 涂改无效。
2、 本人辞职不能申请失业保险金待遇。
3、 协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动协议。
4、 若本人辞职, 需附上辞职汇报; 若协议期满, 需附上协议。
5、 本证实一式两份。

附4:
顺延劳动协议期限协议

甲方: 厦门吉田集团有限企业
乙方: （身份证号: ）
甲方和乙方在 年 月 日签署《劳动协议》效力延续至 年 月 日, 双方权利义务不变, 仍适用原《劳动协议》约定。

甲方（盖章）: 乙方（签字）:

年 月 日 年 月 日