1、宾馆职员劳动协议
甲方（用人单位）:
法人代表（关键责任人）:
乙方(职员): 户籍地址:
身份证号: 联络电话:
依据《中国劳动协议法》及相关法律、 法规要求,甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签订本劳动协议（以下简称协议）,共同遵守。
一、 协议期限
本协议从用工之日 年 月 日起至 年 月 日止, 其中试用期为 天, 最长不超出法律要求试用期限。
二、 薪酬待遇
根据甲方现行工资制度确定月基础工资为 元, 全勤奖 元,
2、 其她奖金奖金发放依据宾馆经营效益和职员绩效确定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在协议签署之日交纳入职确保金 元, 甲方给予发放统一工作服及劳保用具。经要求程序推行协议终止手续后, 确保金给予全额退还。
三、 劳动纪律
1、 乙方应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度, 严格推行岗位职责。
2、 乙方应遵守甲方要求工作制度、 工作步骤、 服务管理要求及保密要求等制度, 不得违反。
3、 乙方如违反宾馆相关要求, 依据情节给予批评教育、 经济处罚, 情节严重者解除劳动协议。
四、 劳动争议
甲乙双方推行本协议在推行本协议和因处罚、 解聘而引发劳动争议时, 可由甲、 乙双方
3、协商处理。若双方不能调解处理, 可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。
五、 协议解除
（一）符合下列情况, 甲方能够解除劳动协议:
1、 甲方因营业情况发生改变需要减员, 且不能在内部转换其她工种。
2、 乙方因患病或因公负伤, 在要求医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作。
3、 乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度, 并给甲方造成严重后果, 可依据甲方相关要求给予解聘。
4、 乙方不服从工作分配或不能胜任本职员作。
（二）、 符合下列情形, 乙方可解除劳动协议:
1、 甲方不按要求支付乙方劳动酬劳。
2、 甲方工资低于当地人民政府要求最低工资标准。
3、 甲方因劳动
4、条件、 卫生条件不符合国家相关部门要求, 严重危害乙方心身健康。
4、 乙方因特殊情况, 提前一个月向甲方提交辞职申请。
六、 其她事项
1、 乙方因违反宾馆安全管理要求造成安全责任事故, 由乙方自行负担。
2、 乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行负担。具体包含上下班途中、 下班时间等。
七、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 含有相同法律效力。
（尤其提醒: 以上条款内容甲乙双方在签署本协议前, 均应事先仔细阅读, 并具体了解本协议内容, 双方签字后即行生效。）
甲方（盖章）: 乙方（签字）:
年 月 日 年 月 日
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
