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简易劳动协议范本无偿下载
　　简易劳动协议范本1　　甲方(用人单位)
　　乙方(劳动者)
　　名称: 姓名:
　　法定代表人: 身份证号码:
　　联络地址: 联络地址:
　　依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和国家及省相关要求, 甲乙双方根据正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准签订本协议。
　　一、 协议期限
　　自____年__月__日起至____年__月__日止(前 个月是试用期)
　　二、 工作内容和工作地点
　　乙方从事_______岗位(工种)工作, 乙方工作地点_____________________.
　　乙方同意甲方能够依据生产经营需要及其身体健康情况, 单方变更工作岗位(工种)和工作地点, 并同意薪随岗位而变更。
　　乙方应认真推行岗位职责, 遵守各项规章制度, 服从管理, 按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位依法制订规章制度, 给予对应处罚。
　　三、 工作时间和休息休假
　　乙方天天工作时间不超出8小时, 每七天工作不超出40小时。甲方因生产需要, 可安排乙方加班。
　　乙方依法享受法定节日假、 产假、 带薪年休假等假期。具体休息休假条件、 程序和需要办理手续, 按甲方规章制度要求来实施。
　　四、 劳动酬劳及支付时间
　　(一)乙方工资按月发放, 试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准要求), 试用期后乙方工资是元(含加班工资), 工资=正常工作时间工资+加班工资。具体以下:
　　1、 正常工作时间工资为人民币 元;
　　2、 加班工资 元, 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定休假日加班, 乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数, 休息日加班优先安排补休, 被安排补休企业不支付加班工资(加班时间确定及加班程序见企业规章制度)
　　(二)发薪日期
　　甲方每个月 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日, 则提前到最近工作日支付。
　　(三)调薪
　　乙方同意甲方依据实际经营情况、 内部规章制度、 对乙方考评结果, 以及乙方工作年限、 奖罚统计、 岗位和工作内容改变等, 调整乙方工资水平, 但调整工资不可低于国家要求最低工资标准。
　　五、 社会保险及福利待遇
　　甲乙双方按国家要求参与社会保险。乙方同意购置社会保险, 并主动向甲方提供购置社会保险需要材料。乙方有意拖延或不办理购置社会保险, 属于严重违反甲方规章制度, 甲方有权解除劳动协议, 并不支付经济赔偿。
　　乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家相关要求实施。
　　乙方因工负伤或患职业病待遇按国家相关要求实施。
　　乙方在孕期、 产期、 哺乳期等各项待遇, 按国家相关生育保险政策要求实施。
　　六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
　　甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度培训。
　　甲方根据国家劳动安全卫生相关要求为乙方提供必需安全防护设施, 发放必需劳动保护用具。对乙方从事接触职业病危害作业, 甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验, 在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。
　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制订各项规章制度, 不违章作业, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
　　乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
　　七、 服务期与竞业限制
　　(一)甲方为乙方提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训, 双方另签署书面《培训与服务协议》, 假如约定服务期与劳动协议约定协议期不一致, 以后到期为准。
　　(二) 乙方掌握甲方商业秘密及与知识产权相关保密事项, 不管是在劳动协议期内, 还是在离职后, 乙方都应遵守甲方保密要求, 严格保守甲方商业秘密。不得利用工作之便, 影响甲方经营和形象, 或与甲方竞争市场, 损害甲方利益。甲方可依据实际需要决定是否与乙方签署《竞业限制协议》, 约定竞业限制范围, 经济赔偿数额、 支付方法, 限制年限及违约责任等。
　　八、 解除和终止
　　本劳动协议解除或终止, 依《劳动协议法》及甲方规章制度要求实施。
　　甲乙双方解除和终止本协议, 乙方应根据甲方要求离职程序, 办理工作交接及其她离职手续。只有在乙方根据甲方离职程序办理完工作交接及其她离职手续后, 甲方才与乙方结算全部债务(包含工资、 加班工资、 经济赔偿等), 并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　九、 赔偿
　　乙方违反要求或本协议约定解除劳动协议, 对甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方下列损失:
　　1、 甲方为其支付培训费和招收录用费。
　　2、 对生产、 经营和工作造成直接经济损失。
　　3、 甲方规章制度要求或本协议约定其她赔偿费用。
　　甲方违反要求或本协议约定解除劳动协议, 应根据法律要求支付乙方赔偿金。
　　十、 劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议, 能够协商处理, 也能够依据《劳动争议调解仲裁法》要求经过申请调解、 仲裁和提起诉讼处理。
　　十一、 其她
　　甲乙双方约定其她事项: _______________________.
　　第十二条本劳动协议一式二份, 甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方(公章)　　乙方(签字)
　　法定代表人: 　　身份证号码:
　　签署日期: 年 月 日
　　简易劳动协议范本2　　甲方(用人单位)名称: ___________________________________________
　　法定代表人(关键责任人)或者委托代理人____
　　注册地址___________________________________________________
　　联络电话_______________________________________________
　　乙方(劳动者)姓名: ______________________________________________
　　居民身份证号___________________________________________
　　户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
　　邮政编码_____
　　现住址___________________________联络电话________________
　　依据《劳动法》、 《劳动协议法》及相关要求, 甲乙双方遵照平等自愿、 协商一致标准签署本协议。
　　一、 协议期限
　　第一条甲、 乙双方选择以下第___种形式确定本协议期限:
　　(一)有固定时限: 自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
　　(二)无固定时限: 自____年__月__日起至依法解除、 终止劳动协议时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
　　(三)以完成一定工作(任务)为期限: 自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
　　二、 工作内容和工作地点
　　第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中, 从事____________________________岗位(工种)工作。
　　乙方工作地点为___________________________________.
　　经双方协商一致, 能够变更工作岗位(工种)和工作地点。
　　乙方应认真推行岗位职责, 遵守各项规章制度, 服从管理, 按时完成工作任务。
　　乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位依法制订规章制度, 给予对应处理。
　　三、 工作时间和休息休假
　　第三条甲方安排乙方实施以下第____种工时制度:
　　(一)实施标准工时制度。乙方天天工作时间不超出8小时, 每七天工作不超出40小时。每七天休息日为__________.
　　(二)经当地劳动行政部门同意, 实施以______为周期综累计算工时工作制度。
　　(三)经当地劳动行政部门同意, 实施不定时工作制度。
　　甲方确保乙方每七天最少休息一天。乙方依法享受法定节日假、 人社部、 地震局联合召开会议表彰地震系统抗震救灾英雄产假、 带薪年休假等假期。
　　甲方因施工建设需要, 商得乙方同意后, 可安排乙方加班。日延长工时、 休息日加班无法安排补休、 法定节假日加班, 甲方按《劳动法》第四十四条要求支付加班工资。
　　四、 劳动酬劳
　　第四条甲方采取以下第____种形式向乙方支付工资:
　　(一)月工资____元, 试用期间工资____元。甲方每个月_____日前向乙方支付工资。
　　(二)日工资____元, 试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资时间为每个月___日。
　　(三)计件工资。计件单价约定为______.
　　甲方生产经营任务不足, 乙方同意待岗, 甲方向乙方支付生活费为______元。待岗期间乙方仍需推行除岗位工作外其她义务。
　　五、 社会保险
　　第五条甲乙双方按国家要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续, 并负担对应社会保险义务。乙方应缴社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家相关要求实施。
　　乙方因工负伤或患职业病待遇按国家相关要求实施。
　　乙方在孕期、 产期、 哺乳期等各项待遇, 按国家相关生育保险政策要求实施。
　　六、 劳动保护和劳动条件
　　第六条甲方应该在乙方上岗前进行安全生产培训, 乙方从事国家要求特殊工种, 应该经过培训并取得对应职业资格证书方可上岗。
　　甲方依据生产岗位需要, 根据国家劳动安全卫生相关要求为乙方配置必需安全防护设施, 发放必需劳动保护用具。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146XX)对乙方从事接触职业病危害作业, 甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验, 在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。
　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制订各项规章制度, 不违章作业, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
　　乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
　　七、 解除和终止
　　第七条本劳动协议解除或终止, 依《劳动协议法》要求实施。
　　八、 劳动争议处理
　　第八条甲乙双方发生劳动争议, 能够协商处理, 也能够依据《劳动争议调解仲裁法》要求经过申请调解、 仲裁和提起诉讼处理。
　　九、 其她
　　第九条甲乙双方约定其她事项
　　__________________________________________________.
　　第十条本劳动协议一式二份, 甲乙双方各执一份。
　　本劳动协议自甲乙双方签字、 盖章之日起生效。
　　甲方(公章)______________乙方(签字或盖章)______________
　　法定代表人或委托代理人: _______
　　(签字或盖章)
　　签署日期: _______年_______月_______日
　　使用说明
　　一、 本劳动协议(参考文本)供建筑施工企业与生产操作类岗位劳动者签署劳动协议时参考使用, 关键适适用于来自农村务工人员等流动性较大劳动者。
　　二、 企业与劳动者签署劳动协议时, 双方情况应如实填写, 凡需要双方约定内容, 经协商一致后填写在对应空格内。双方约定增加事项填写在第九条内, 但双方约定内容不得违反国家法律法规。
　　劳动协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一个月;劳动协议期限一年以上不满三年, 试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议, 试用期不得超出六个月。双方约定试用期工资不得低于甲方相同岗位最低级工资或者协议约定工资百分之八十, 并不得低于乙方工作地最低工资标准。
　　甲方安排乙方延长工作时间, 支付不低于工资百分之一百五十工资酬劳;休息日安排乙方工作又不能安排补休, 支付不低于工资百分之二百工资酬劳;法定休假日安排乙方工作, 支付不低于工资百分之三百工资酬劳。
　　三、 签署劳动协议, 甲方应加盖单位公章, 法定代表人、 委托代理人或责任人及乙方应亲自签字或盖章, 其她人不得代为签字。
　　四、 本协议应使用钢笔或签字笔填写, 字迹清楚, 文字简练、 正确, 不得涂改。