合同范本之课程顾问聘用合同模板.docx

课程顾问聘用协议【篇一: 课程顾问聘用协议】 聘用协议 甲方（用人单位）: 地址: 法人（责任人）: _ 乙方（劳动者）: _ 居民身份证号码: _ 常住地址: _ 为确立劳动关系, 明确双方权利义务以及工作内容, 依据中国劳动协议 法和国家及省、 市相关要求, 经双方协商一致, 签订此协议。 一 协议期限 1本协议使用期一年, 自日起 至年月日止 二 工作内容 甲方安排乙方从事思恩教育课程顾问一职, 乙方在国家要求工作时间内要保质保量完成工 作任务, 推行主任职责, 具体内容以下: 1、 思恩教育招生宣传工作; 2、 帮助早教中心日常保教工作; 3、 帮助重大活动组织; 4、 帮助企业下发其她相关工作; 5、 向企业董事会提出有利于早教中心管理与发展多种意见。 三 劳动保护和劳动条件 甲方提供给乙方符合国家法律法规要求劳动场所、 设备、 设施以及必需防护用具, 确保 乙方人身安全和健康。四 薪资及福利 1乙方薪资由基础工资+分成+年底奖金二部分组成 1.1试用期一个月, 试用期基础工资为元/月（大写: ）, 试用期后 工资为元/月（大写: ）, 每个月 15 日发放上月工资和分成, 甲 方应该以货币形式按月支付工资, 不得拖欠。 1.2奖金在年底进行一次性发放。 2. 乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间, 甲方应该依法支付工资 五 劳动纪律 甲方根据国家相关法律、 法规制订相关各项规章制度。乙方必需服从甲方制订各项规 章制度和职业道德, 保护甲方声誉。 乙方工作时间为: 1.工作日08: 3017: 30, , 每星期最少休息一天; 2.寒暑假值班; 3.在安排好工作前提下, 依据实际工作需要及突发任务能够合适自 行调整工作时间 相关严重违反劳动纪律解释 1、 私自扣留、 挪用或者侵占甲方公款或者财物。 2、 未经甲方许可将生源介绍到其她单位。 3、 因为乙方工作责任心不强或者缺乏必需安全保健意识而造成直接后果, 给甲方造成重 大损失或者给甲方幼儿造成严重伤害。 六 劳动协议变更、 续订和终止 1. 甲乙双方经协商一致能够变更劳动协议相关内容; 劳动协议期满 劳动协议即行终止。如经双方协商一致能够续订劳动协议, 2. 双方应该在协议失效之前一个月内提出相关续约是否决定, 如双方均未提出, 应对 此而给对方造成实际损失进行赔偿; 七 劳动协议解除 1. 经甲乙双方协商一致劳动协议能够解除。乙方解除劳动协议应提前三十日以书面形式通 知甲方。 2. 乙方有下列情况之一, 甲方能够解除劳动协议, 不过应该提前通知乙方: 2.1、 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度; 2.2、 严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大侵害; 2.3、 被依法追究刑事责任或被劳动教养; 2.4、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事园长工作（须有劳动部门判定汇报）。 3 有下列情况之一, 乙方可随时通知甲方解除劳动协议: 3.1、 甲方以暴力、 要挟或者非法限制人身自由手段强迫劳动; 3.2、 甲方未按本协议约定支付劳动酬劳或供给劳动条件; 3.3、 甲方有其她违反法律法规行为。 八 违反劳动协议义务 甲乙双方违约不推行本协议, 应由违约方赔偿给对方违约金人民币3000元。 九 其她 1.本协议依法签订, 经双方签字即含有法律束缚力, 双方必需推行。 2.甲乙双方因推行本协议而产生争议, 任何一方有权向上级相关部门提起仲裁和诉讼。3.本协议未尽事宜, 按国家法律、 法规和省、 市相关要求推行。 4.本协议条款如与以后国家颁布法律法规相抵触时, 按国家新法律法规实施。 5.本协议一式二份, 甲乙双方各执一份。本协议代签、 涂改无效。 十 本协议外其她约定: 甲方: （盖章）乙方: （签字） 法人: （签字） 签署日期: 年 月 日签署日期: 年 月 日【篇二: 课程顾问聘用协议】 课程顾问聘用协议 甲方（用人单位）: 超越教育 地址: 大东区滂江街179号 法人（责任人）: _ 乙方（劳动者）: _ 居民身份证号码: _ 常住地址: _ 为确立劳动关系, 明确双方权利义务以及工作内容, 依据中国劳动协议法和国家及省、 市相关要求, 经双方协商一致, 签订此协议。 一 协议期限 1本协议使用期一年, 自月 至月 二 工作内容 甲方安排乙方从事超越教育课程顾问一职, 乙方在国家要求工作时间内要保质保量完成工作任务, 推行主任职责, 具体内容以下: 1、 超越教育招生宣传工作; 2、 做好排课以及学生后期维护工作（包含学生催费收费, 接待家长, 学生成绩意见反馈, ）; 3、 帮助机构进行家长会宣传工作; 4、 帮助校长下发其她相关工作; 5、 天天上课之前打扫好教室卫生, 提前整理好老师用笔等教学辅助工作。 三 劳动保护和劳动条件 甲方提供给乙方符合国家法律法规要求劳动场所、 设备、 设施以及必需防护用具, 确保乙方人身安全和健康。 四 薪资及福利 1乙方薪资由基础工资+分成+年底奖金二部分组成 1.1试用期一个月, 试用期基础工资为10元/小时, 试用期后工资为10元/小时, 分成为新生第一次交费2%; 每个月月底发放上月工资和分成, 甲方应该以货币形式按月支付工资, 不得拖欠。 1.2奖金在年底进行一次性发放。 五 劳动纪律 甲方根据国家相关法律、 法规制订相关各项规章制度。乙方必需服从甲方制订各项规章制度和职业道德, 保护甲方声誉。 乙方工作时间为: 1.工作日08: 0016: 00, 周六周日08:0017:00, 中午午休12: 0012: 30 2.在安排好工作前提下, 依据实际工作需要及突发任务能够合适自行调整工作时间。 相关严重违反劳动纪律解释 1、 私自扣留、 挪用或者侵占甲方公款或者财物。 2、 未经甲方许可将生源介绍到其她单位。 3、 因为乙方工作责任心不强或者缺乏必需安全保健意识而造成直接后果, 给甲方造成重大损失或者给甲方学生造成严重伤害。 六 劳动协议变更、 续订和终止 1. 甲乙双方经协商一致能够变更劳动协议相关内容; 劳动协议期满, 劳动协议即行终止。如经双方协商一致能够续订劳动协议; 2. 双方应该在协议失效之前一个月内提出相关续约是否决定, 如双方均未提出, 应对 第 1 页/ 共 2 页 此而给对方造成实际损失进行赔偿; 七 劳动协议解除 1. 经甲乙双方协商一致劳动协议能够解除。乙方解除劳动协议应提前三十日以书面形式通知甲方。 2. 乙方有下列情况之一, 甲方能够解除劳动协议, 不过应该提前通知乙方: 2.1、 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度; 2.2、 严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大侵害; 2.3、 被依法追究刑事责任或被劳动教养; 2.4、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事机构工作（须有劳动部门判定汇报）。 3. 有下列情况之一, 乙方可随时通知甲方解除劳动协议: 3.1、 甲方以暴力、 要挟或者非法限制人身自由手段强迫劳动; 3.2、 甲方未按本协议约定支付劳动酬劳或供给劳动条件; 3.3、 甲方有其她违反法律法规行为。 八 违反劳动协议义务 甲乙双方违约不推行本协议, 应由违约方赔偿给对方违约金人民币500元。 九 其她 1.本协议依法签订, 经双方签字即含有法律束缚力, 双方必需推行。 2.甲乙双方因推行本协议而产生争议, 任何一方有权向上级相关部门提起仲裁和诉讼。 3.本协议未尽事宜, 按国家法律、 法规和省、 市相关要求推行。 4.本协议条款如与以后国家颁布法律法规相抵触时, 按国家新法律法规实施。 5.本协议一式二份, 甲乙双方各执一份。本协议代签、 涂改无效。 甲方: （签字）乙方: （签字） 法人: （签字） 签署日期: 年 月 日签署日期: 年 月 第 2 页/ 共 2 页 日【篇三: 课程顾问试用协议】 课程顾问试用协议 甲方（用人单位）: 地址: 法人（责任人）: _ 乙方（劳动者）: _ 居民身份证号码 _ 常住地址: _ 为确立劳动关系, 明确双方权利义务以及工作内容, 依据中国劳动协议法和国家 及省、 市相关要求, 经双方协商一致, 签订此协议。 一 试用期限 1试用期限两个月, 自月日起 至年月 二 试用期工作内容 甲方安排乙方从事课程顾问一职, 乙方在国家要求工作时间内要保质保量完成工作任务, 推行主任职 责, 具体内容以下: 1、 培训中心招生宣传工作; 2、 帮助培训中心日常保教工作; 用心学习课程, 要求试用期满可独立代课。 3、 帮助重大活动组织及策划; 4、 帮助企业下发其她相关工作; 5、 向企业董事会提出有利于企业管理与发展多种意见。 三、 甲方责任: 1、 安排乙方工作, 为其提供必需工作条件。 2、 甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技能和企业规章制度教育和培训。 3、 甲方根据企业规章制度考评乙方, 如乙方对企业有突出贡献, 经申请同意后可提前转正。 四 薪酬待遇: 1乙方薪资由基础工资+分成 +话费补助+满勤奖等四部分组成 1.1试用期两个月, 试用期基础工资为 1800 元/月（大写: 壹仟拐佰元）, 试用期后工资为 元/月（大写: 贰仟元 ）, 每个月 15 日发放上月工资和分成, 甲方应该以货币形式按月支付工 资, 不得拖欠。 2、 电话补助每个月限额50元, 长途及超出部分自行缴费。手机卡由企业提供, 需要交压金200元, 解除 协议时交卡退压金。勤工作日计算扣除。 4、 满勤奖为150元。如当月没有满勤, 有请假或迟到、 早退（10分钟以上）等现象扣除150元。 2. 乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间, 甲方应该依法支付工资 五 劳动纪律 甲方根据国家相关法律、 法规制订相关各项规章制度。乙方必需服从甲方制订各项规章制度和职 业道德, 保护甲方声誉。 1. 乙方工作时间实施不定时工作制。每七天工作48小时, 乙方工作时间将被安排于周期一至周期日 08: 3019: 30, 每星期最少休息一天; 2.寒暑假值班; 3.在安排好工作前提下, 依据实际工作需要及突发任务能够合适自行调整工作时间。甲方不激励乙 方加班, 确因工作业务需要, 必需延长工作时间, 经协商, 甲方可安排乙方加班, 如乙方加班, 工资 已包含其加班酬劳。 4、 乙方应对个人信息保密, 包含现在工作状态, 具体工资分成待遇, 联络方法(学生、 家长、 老师都不 得互留私人联络方法), 还有企业运行情况, 不得泄露甲方一切商业秘密和资料, 培训内容。不然甲 方有权扣除乙方工资500元作为 赔偿金, 并追究乙方法律责任。5、 上班、 上课或休息时间, 课程顾问一律不准和其她学生或老师、 顾问聚众聊天, 交头接耳。更杜绝 一切不利于圣焱教育言谈举止, 不然每发生一次甲方有权扣除乙方工资。 6、 , 如有不团结, 搞帮派不服从管理或向新来职员散播不良信息, 造成职员辞职, 甲方有权扣除乙方 工资。 六、 相关严重违反劳动纪律解释 1、 私自扣留、 挪用或者侵占甲方公款或者财物。 2、 未经甲方许可将生源介绍到其她单位。私自将生源电话转让及带与其它单位。 3、 因为乙方工作责任心不强或者缺乏必需安全保健意识而造成直接后果, 给甲方造成重大损失或者 给甲方幼儿造成严重伤害。 九、 试用期间, 乙方在工作以外时间（含上下班路途、 节假日期间）所发生意外伤害事 故与甲方无关, 全部责任与费用乙方自理; 在工作时间因个人不妥造成意外伤害事故与 甲方无关, 全部责任与费用乙方自理。 十、 本协议如有未尽事宜, 双方本着友好协商标准处理。 九 其她 1.本协议依法签订, 经双方签字即含有法律束缚力, 双方必需推行。 2.甲乙双方因推行本协议而产生争议, 任何一方有权向上级相关部门提起仲裁和诉讼。 3.本协议未尽事宜, 按国家法律、 法规和省、 市相关要求推行。 4.本协议条款如与以后国家颁布法律法规相抵触时, 按国家新法律法规实施。 5.本协议一式二份, 甲乙双方各执一份。本协议代签、 涂改无效。 十 本协议外其她约定: 甲方: （盖章）乙方: （签字） 法人: （签字） 签署日期: 年 月 日签署日期: 年 月 日