劳动合同书新模板.doc

编号:
劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称
法定代表人
单位性质
地址

乙方（劳动者）姓名 性别
身份证号
文化程度
家庭住址

劳动协议管理机关: 章

年 月 日
通辽市人力资源和社会保障局监制

依据《中国劳动协议法》, 甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准签署本劳动协议书。
一、 劳动协议期限
（一）本协议期限类型为 （固定、
无固定、 以完成一定工作任务为期限）劳动协议。
（二）本协议期限 年（季、 月）, 自 年 月 日起至自 年 月 日止。
（三）本协议试用期 月, 自 年 月 日起至自 年 月 日。
试用期包含在劳动协议期限内, 试用期最长不超出六个月。其中录用日期为 年 月 日。
二、 工作内容和工作地点
甲方聘用乙方从事 工作,
具体工作地点在 。乙方在生产中要确保按本岗位要求数量和质量指标完成工作任务。具体内容是:

三、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
甲方严格实施国家劳动安全各项相关规程和标准, 并及
时对乙方进行
为内容劳动安全卫生教育, 为乙方提供符合国家标准
等劳动安全卫生条件和 等符合国家要求劳动防护用具。并通知乙方工作过程中将可能产生职业危害后果, 采取
方法, 预防和降低职业危害。
四、 工作时间和休息休假
甲方实施 工时制度（标准工
时、 综累计算工时、 不定时工作制）。具体内容为

。
甲方严格实施国家要求每日不得超出八小时工作制度。确因生产经营需要 延长工作时间, 与乙方协商后每日不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。
实施不定时工作制和综累计算工时制用人单位要严格根据相关要求, 经当地劳动保障行政部门审批后, 方可实施。
职员休息休假按国家和自治区相关要求实施。
五、 劳动酬劳
（一）甲方实施 工资分配
形式。每个月工资 元, 于每个月 日支付, 其中试用期工资为 元。甲方向乙方支付工资, 试用期工资不得低于本单位同岗位最低级工资或劳动协议约定工资80%, 并不得低于当地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付, 不得克扣或无故拖欠。
（二）乙方在协议期内享受国家要求节日、 公休假日及探亲、 婚丧、 计划生育、 女职员劳动保护等有薪假期要求。
六、 社会保险
甲方按要求为乙方缴纳养老保险、 失业保险、 医疗保险、 工伤保险、 生育保险等多种社会保险费。乙方应缴纳社会保险费由甲方从乙方工资中代为扣缴。
乙方在劳动协议期限内发生工伤、 患职业病、 非因工负伤, 女职员在孕期、 产期、 哺乳期工资和福利待遇按国家、 自治区相关要求实施。
七、 甲方有下列情形之一, 乙方能够解除本协议:
（一）未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
  （二）未立刻足额支付劳动酬劳;
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费;

  （四）用人单位规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益;
  （五）以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使乙方违反真实意思情况下签订或变更劳动协议致使劳动协议无效;
（六）法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 能够解除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 能够解除劳动协议。
  用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动, 或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全, 劳动者能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知用人单位。
八、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:

（一）在试用期间被证实不符合录用条件;
（二）严重违反用人单位规章制度;
（三）严重渎职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害;
  （四）劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不更正;
  （五）以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使乙方违反真实意思情况下签订或变更劳动协议致使劳动协议无效;
（六）被依法追究刑事责任。
九、 有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后, 能够解除本协议:
（一）劳动者患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排工作;
  （二）劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（三）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议。
十、 有下列情形之一, 需要淘汰人员二十人以上或者淘汰不足二十人但占企业职员总数百分之十以上, 用人单位提前三十日向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见后, 淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报, 能够淘汰人员:
   （一）依据企业破产法要求进行重整;
   （二）生产经营发生严重困难;
   （三）企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员;
   （四）其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行。
  淘汰人员时, 应该优先留用下列人员:
  （一）与本单位签订较长久限固定时限劳动协议;
  （二）与本单位签订无固定时限劳动协议;
  （三）家庭无其她就业人员, 有需要扶养老人或者未成年人。
  用人单位依据本条第一款要求淘汰人员, 在六个月内重新招用人员, 应该通知被淘汰人员, 并在相同条件下优先招用被淘汰人员。
十一、 乙方有下列情形之一甲方不得依据本协议第九条、 第十条要求解除劳动协议:
（一）从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;
  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
  （三）患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
  （四）女职员在孕期、 产期、 哺乳期;
  （五）在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
  （六）法律、 行政法规要求其她情形。
十二、 有下列情形之一, 劳动协议终止:
（一）劳动协议期满;
　 （二）劳动者开始依法享受基础养老保险待遇;
　 （三）劳动者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
　 （四）用人单位被依法宣告破产;
　 （五）用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散;
　 （六）法律、 行政法规要求其她情形。
劳动协议期满, 有本协议第十一条要求情形之一, 劳动协议应该续延至响应情形消失时终止。但本协议第十一条第二款要求丧失或部分丧失劳动能力劳动者劳动协议终止, 按国家相关工伤保险要求实施。
十三、 违反和解除劳动协议责任
甲方在协议期内违反和解除劳动协议应根据《中国劳动协议法》及相关法律法规要求支付经济赔偿金。
乙方在协议期内违反协议中约定内容, 给甲方造成损失, 应依法负担赔偿责任。
十四、 甲乙双方约定其她内容:

十五 劳动争议
十六、 因推行本协议发生争议, 甲乙双方均能够向本单位劳动争议调整委员会申请调解; 调解不成, 应该自争议发生之日起六十日内向有管辖权劳动争议仲裁委员会提起申诉或向人民法院起诉。
十六、 其她事项:
（一）本协议未尽事宜, 按现行劳动法律、 法规和相关要求实施。
（二）本协议一式两份, 甲乙双方各持一份。
本协议适适用于《中国劳动协议法》调整范围内各用人单位和劳动者。

甲方: （公章） 法定代表人: （签章）

乙方: （签章）

协议签署日期: 年 月 日

协议鉴证机关: （章） 鉴证人: （签章）

协议鉴证日期 年 月 日

合 同 变 更 记 录

变更内容
变更时间
双方签字
劳动协议管理机关盖章

年 月 日

甲方:
（代理人）

年 月 日
乙方:

年 月 日

甲方:
（代理人）

年 月 日
乙方:

年 月 日

甲方:
（代理人）
年 月 日
乙方:

年 月 日

甲方:
（代理人）
年 月 日
乙方:

年 月 日

甲方:
（代理人）
年 月 日
乙方:

终止或解除劳动协议情况
原劳动协议书编号:
终止或解除劳动协议原因:

经济赔偿金支付情况:

甲方签字:

乙方签字:

终止
劳动协议管理机关 （章） 年 月 日
解除