合同范本之公司与私人的劳务合同模板.docx

企业与私人劳务协议
【篇一: 个人与企业劳动协议书】

劳动协议书
甲方（用人单位）名称: 法定代表人或委托代理人 联络电话注册地址 乙方（劳动者）姓名: 联络电话
依据《劳动法》、 《劳动协议法》及相关要求, 甲乙双方遵照平等自愿、 协商一致标准签署本协议。
第一条 协议期限
甲、 乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限:
一、 固定时限: 自 年月日起至年月 日止。
二、 以完成一定工作（任务）为期限:自年月 日起至 工作（任务）完成时终止。
第二条 工作内容和工作地点
甲方招用乙方在 （项目名称）工程中, 从事 岗位（工种）。乙方工作地点为。
甲方依据工作需要, 能够对乙方工作岗位（工种）和工作地点给予变更。
第三条工作时间和休息休假
甲乙双方协商实施以下第 种工时制度:
一、 实施标准工时制度。乙方天天工作时间不超出8小时, 每七天工作不超出40小时。每七天休息日为 。
二、 经当地劳动行政部门同意, 实施以 为周期综累计算工时工作制度。
三、 经当地劳动行政部门同意, 实施不定时工作制度。
甲方因施工建设需要, 商得乙方同意后, 可安排乙方加班。甲方需按约定支付加班工资。
第四条劳动酬劳
一、 甲乙双方采取以下第 种标准核实乙方工资:
（一）月工资元。
（二）日工资元
（三）计件工资。计件单价约定为 。
二、 甲乙双方选择下列第 种方法结算工资:
（一）按月结算。每个月 日前结算。
（二）根据“月预付, 季结算”方法结算乙方工资。每个月日前预付工资 元, 每季度最终一个月 日前结算工资。
三、 甲乙双方选择下列第 种方法支付工资:
（一）乙方本人直接领取。
（二）甲方经过银行将预付或结算工资划入乙方银行卡账户。
乙方银行卡开户行名称, 账号。
四、 甲方生产经营任务不足, 乙方待岗, 甲方向乙方支付生活费为 元。待岗期间乙方仍需推行除岗位工作外其她义务。
第五条 社会保险和福利待遇
协议期内, 甲、 乙双方依法参与当地政府要求法定社会保险, 并按时缴纳各项社会保险费, 其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。其她保险和福利待遇约定以下: 。
第六条 劳动保护和劳动纪律
一、 甲方依据国家法律和相关要求为乙方提供安全卫生劳动条件, 发给乙方必需劳动保护用具。
二、 乙方应遵守甲方依法制订操作规程、 规章制度和劳动纪律, 认真推行岗位职责, 服从管理, 按时完成工作任务。
三、 甲方有权依据国家和威海市相关要求及企业规章制度和劳动纪律对乙方实施管理。乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位依法制订规章制度, 给予对应处理。
第七条 解除和终止
本协议解除或终止, 依《劳动协议法》要求实施。
第八条 劳动争议处理
甲乙双方因实施本协议发生劳动争议时, 应协商处理; 协商不成, 可依据《劳动争议调解仲裁法》要求经过申请调解、 仲裁和提起诉讼处理。
甲方专职劳资纠纷调处责任人姓名 , 办公地点 。联络电话。
第九条 甲乙双方约定其她事项。
第十条 其她事项
一、 本协议未尽事宜按国家和威海市相关要求实施。
二、 本协议甲乙双方签字盖章后, 双方必需严格遵照实施。本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
甲方（公 章）
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
乙方（签字或盖章）
签署日期: 年月日
【篇二: 企业与个人劳务协议】

篇一: 个人与企业劳动协议书
劳动协议书
甲方（用人单位）名称: 法定代表人或委托代理人 联络电话注册地址 乙方（劳动者）姓名: 联络电话依据《劳动法》、 《劳动协议法》及相关要求, 甲乙双方遵照平等自愿、 协商一致标准签署本协议。
第一条 协议期限
甲、 乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限: 一、 固定时限: 自 年月日起至年月 日止。
二、 以完成一定工作（任务）为期限:自年月 日起至 工作（任务）完成时终止。
第二条 工作内容和工作地点
甲方招用乙方在 （项目名称）工程中, 从事 岗位（工种）。乙方工作地点为。 甲方依据工作需要, 能够对乙方工作岗位（工种）和工作地点给予变更。
第三条工作时间和休息休假
甲乙双方协商实施以下第 种工时制度:
一、 实施标准工时制度。乙方天天工作时间不超出8小时, 每七天工作不超出40小时。每七天休息日为 。
二、 经当地劳动行政部门同意, 实施以 为周期综累计算工时工作制度。
三、 经当地劳动行政部门同意, 实施不定时工作制度。
甲方因施工建设需要, 商得乙方同意后, 可安排乙方加班。甲方需按约定支付加班工资。
第四条劳动酬劳
一、 甲乙双方采取以下第 种标准核实乙方工资: （一）月工资元。
（二）日工资元。

（三）计件工资。计件单价约定为 。
二、 甲乙双方选择下列第 种方法结算工资:
（一）按月结算。每个月 日前结算。
（二）根据“月预付, 季结算”方法结算乙方工资。每个月日前预付工资 元, 每季度最终一个月 日前结算工资。
三、 甲乙双方选择下列第 种方法支付工资:
（一）乙方本人直接领取。
（二）甲方经过银行将预付或结算工资划入乙方银行卡账户。
乙方银行卡开户行名称, 账号。
四、 甲方生产经营任务不足, 乙方待岗, 甲方向乙方支付生活费为 元。待岗期间乙方仍需推行除岗位工作外其她义务。
第五条 社会保险和福利待遇
协议期内, 甲、 乙双方依法参与当地政府要求法定社会保险, 并按时缴纳各项社会保险费, 其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。其她保险和福利待遇约定以下: 。
第六条 劳动保护和劳动纪律
一、 甲方依据国家法律和相关要求为乙方提供安全卫生劳动条件, 发给乙方必需劳动保护用具。
二、 乙方应遵守甲方依法制订操作规程、 规章制度和劳动纪律, 认真推行岗位职责, 服从管理, 按时完成工作任务。
三、 甲方有权依据国家和威海市相关要求及企业规章制度和劳动纪律对乙方实施管理。乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位依法制订规章制度, 给予对应处理。
第七条 解除和终止
本协议解除或终止 依《劳动协议法》要求实施。
第八条 劳动争议处理
甲乙双方因实施本协议发生劳动争议时, 应协商处理; 协商不成, 可依据《劳动争议调解仲裁法》要求经过申请调解、 仲裁和提起诉讼处理。
甲方专职劳资纠纷调处责任人姓名 , 办公地点 。联络电话。第九条 甲乙双方约定其她事项。
第十条 其她事项
一、 本协议未尽事宜按国家和威海市相关要求实施。
二、 本协议甲乙双方签字盖章后, 双方必需严格遵照实施。本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
甲方（公 章）
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
乙方（签字或盖章）
签署日期: 年月日篇二: 企业与个人劳动协议书
1、 奖金依据绩效考评核定, 根据《企业绩效考评制度》和《企业薪酬制度》实施。 2、 其她福利待遇根据《职员手册》等企业相关规章制度实施。3、 未尽事宜根据企业规章制度实施。 十一、 劳动争议处理
因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 不愿调解或调解不成, 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起六十日内向瑞安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对仲裁裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。
本协议末尽事宜, 双方可另协商处理; 以后国家法律, 行政法规另有要求, 按相关要求实施。
本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
甲方 (盖章): 乙方(署名):
法定代表人(关键责任人)(署名):
或委托代理人(署名):
年月日年月日
劳 动 合 同 书
（）
用人单位 (以下简称甲方)名称:
单位地址: 联络电话:
单位性质: 有限责任企业 法定代表人(委托代理人):
劳动者 (以下简称乙方)姓名: 性别: 出生年月:
文化程度: 联络电话: 户口所在地:
家庭住址或通讯处:
瑞安市劳动和社会保障局印制
说明: 1、 本协议不得复写, 只能用蓝、 黑墨水笔填写; 2、 本协议代签、 冒签、 涂改无效;
3、 本协议一式二份, 甲乙双方各执一份。甲乙双方依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》等法律、 法规、 规章要求, 在正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实守信基础上, 签订本 劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议期限
（一）固定时限: 自年月日起至年月日止。 （二）无固定时限: 自年月日起至法定或本协议所约定终 止条件出现时止。
实施有固定时限和无固定时限劳动协议, 双方约定试用期为年月 日至年月日止。试用期
包含在协议期内。 二、 工作内容和工作地点
依据甲方工作需要, 乙方同意在甲方安排工作地点从事 岗位(工种)工作。经甲、 乙双方协商同意, 能够变更工作地点和工作 岗位 (工种)。
三、 工作时间和休息休假
乙方实施 工时制。(一)实施标准工时工作制, 甲方安排乙方每 日工作时间为八小时, 甲方因为工作需要, 安排乙方加班加点, 按国家相关要求双方 约定。(二)实施综合工时制度, 按国家相关要求实施。(三)实施不定时工作制, 工 作时间和休息休假乙方自行安排。 乙方在协议期内享受国家要求各项休息、 休假权利。 四、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、 法规和规章, 为乙方提供必需 劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫 生制度及其标准。
对乙方从事接触职业病危害作业, 甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时 职业健康检验, 在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。
甲方有义务负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关 规章制度教育和培训。
五、 劳动酬劳
乙方试用期工资标准为 元／月。(试用期工资不得低于本单位相同岗位 最低级工资或本协议约定工资80％, 并不得低于用人单位所在地最低工资标准)。
乙方试用期满后, 经正式录用, 甲方应依据本单位工资制度, 确定乙方实施以下 第种工资形式: （一）计时工资, 为 元／月; (二)计件工资, 计件单价约 定为 元。工资应以货币形式按月支付。
非因乙方原因造成甲方停工、 停产、 歇业, 未超出一个月, 甲方应按本协议约定 工资标准支付乙方工资; 超出一个月, 未安排乙方工作, 甲方应按不低于当地最低 生活费标准支付乙方停工生活费。
六、 社会保险和福利待遇
甲方应按国家和地方相关社会保险法律、 法规和政策要求为乙方缴纳社会保险费 用; 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方应按相关要求为乙方办理社会保险相关手续。乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规实施。乙方在孕期、 产期、 哺乳期等各 项待遇, 按国家和地方相关生育保险政策要求实施。
七、 劳动纪律和规章制度
甲方依法制订各项规章制度应向乙方公告。乙方应严格遵守甲方制订规章制度、 完成劳动任务, 提升职业技能, 实施劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。乙 方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予对应行政处理、 行政处分、 经济 处罚等, 直至解除本协议。
八、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方 协商同意, 能够变更本协议相关内容。
经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。法律要求其她情形出现时亦能够解除本协议。签订无固定时限劳动协议, 出现法定终止条件, 本协议终止。
本协议期满后, 双方仍存在劳动关系．甲方应与乙方立刻补签或续订劳动协议。 九、 经济赔偿和赔偿
甲方解除乙方劳动协议, 甲方应按《劳动协议法》第四十七条要求和地方相关规 定支付乙
方经济赔偿金。
乙方患病或者非因工负伤, 经劳动能力判定委员会确定不能从事原工作, 也不能从 事甲方另行安排工作而解除本协议, 甲方应按《劳动协议法》第四十条要求实施。
用人单位违反要求解除或者终止劳动协议, 应该依据《劳动协议法》第四十七条 要求经济赔偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。篇三: 企业职员劳务协议(范本)
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）名称: _ 建设工程有限责任企业
法定代表人: ____________
乙方（受聘人员）姓名: __ __
性别: 出生年月日: 民族: ___ 文化程度: ______
居民身份证号码: __
家庭住址: __ __
邮政编码: ____ _ 电话: _ _
依据国家法律和相关政策, 经甲、 乙双方平等协商, 自愿签署本协议:
一、 聘用协议期限。按下列第________款确定:
（一）本协议为有固定时限聘用协议。协议期从年
（二）本协议为无固定时限聘用协议。协议期从________年________月
________ 日起至法定或约定解除（终止）协议条件出现为止。其中试用期从 ________年________月________日起至________年________月________日止。
（三）本协议为以完成一定工作为期限聘用协议。协议期从___________之日起至___________之日止（起止时间必需明确具体）。
二、 工作性质和考评指标
乙方同意按甲方工作需要, 在__ ____岗位工作, 完成该岗位负担各项工作任务。 考评指标每个月（每季度、 每年）。
三、 劳动酬劳
乙方在聘用期间基础工资为月_ _元, 奖金见甲方奖金发放制度。取得毕业证后, 经甲 、 乙双方协商签订或续签协议。
四、 甲方权利和义务
（一） 甲方权利
1．依据国家相关要求和甲方规章制度对乙方行使管理权、 考评权和奖惩权。
3．含有下列情形之一, 甲方能够随时通知乙方解除劳动协议, 不受提前三十天通知限制:
（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件;
（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度;
（3）乙方严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
（4）乙方被依法追究刑事责任;
（5）乙方连续________个月（季度、 年）考评被确定为不称职;
（6）不胜任现职员作, 又不接收其它安排。
4．含有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议, 但应该提前三十天以书面形式通知乙方:
（1）乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
（2）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（3）聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原聘用协议无法推行, 经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议;
4）甲方濒临破产处于法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 确需淘汰人员。
5．乙方受聘期间, 因违法、 违纪或其它不妥行为, 给甲方造成损失, 甲方有权要求乙方负担对应赔偿责任。
（二） 甲方义务
1．遵守国家法律、 法规、 政策, 尊重职员主人翁地位 发明有利于职员发挥主动性和发明性企业环境。
2．负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 专业技术、 企业管理知识、 遵纪遵法和规章制度教育与培训。
3．乙方含有下列情形之一, 又不符合本协议第五条第（一）款第（3）项, 甲方不得解除劳动协议:
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确定丧失劳动能力;
（2）患病或者负伤, 在要求医疗期内;
（3）乙方为女职员, 在孕期、 产期、 哺乳期内;
（4）法律、 法规要求其她情形。
六、 乙方权利和义务（一） 乙方权利
1．在协议期间乙方享受参与企业民主管理, 取得政治荣誉和物质激励权利。
2．有权享受国家和本企业要求劳动保护、 劳动保险、 福利待遇。
3．因疾病诊疗需要, 有申请延长医疗期权利。
4．有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除聘用协议:
（1）在试用期内;
（2）甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方工作;
（3）甲方未按聘用协议约定支付劳动酬劳或者提供工作条件。
（二） 乙方义务
1．必需按时、 按质、 按量地完成约定工作任务或工作指标, 并接收甲方考评。
2．自觉保护甲方形象和利益, 不得实施有损甲方形象和利益言行。
3．必需以甲方工作人员名义开展业务, 并服从甲方统一管理。
4．乙方因其它事由单方提前解除劳动协议, 应提前三十日以书面形式通知甲方, 并负担对应法律责任。
七、 劳动保险和福利待遇
甲、 乙双方依法参与社会保险, 按月缴纳社会保险费, 乙方个人缴纳部分, 由甲方在其工资中代办扣缴。
八、 违约责任
1．本协议一经签署, 双方必需严格实施, 如遇违约时, 违约方应负担违约责任, 支付给对方违约金________元; 给对方造成损失, 应依据后果及责任大小给予赔偿。
2．乙方在职期间, 由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进人才, 当乙方未满约定服务年限解除本协议时, 甲方能够根据实际支付培训费或有偿引进费计收赔偿金, 其标准为每服务一年递减支付培训费或引进费总额20%。
3．违反和解除聘用协议经济赔偿金和经济赔偿金, 按国家现行相关要求实施。在双方终止劳动协议时, 由甲方一次性付给乙方。
4．因不可抗力造成本协议不能推行, 能够不负担违约责任。
九、 解除劳动协议程序
双方协商一致, 认为下述程序是公正而合理。
1．提出书面通知;
2．填写《职员离职通知书》。归还乙方持有甲方多种文件、 资料、 通信设备、 劳动工具、
【篇三: 企业能否与个人签署劳务协议】

篇一: 个人与企业之间能否形成劳务关系
劳动关系概念: 是指在利用劳动能力、 实现劳动过程中, 劳动者与用人单位（劳动使用者）之间社会劳动关系。
并不是全部与劳动相关社会关系均由劳动法调整, 有些与劳动相关社会关系由其她法律调整。由劳动法调整劳动关系是和劳动有着直接关系, 劳动是这种关系基础和实质。所以劳动法调整是狭义上劳动关系。
劳动关系特征: 1、 劳动关系是在社会劳动过程中发生关系。2、 劳动关系主体双方, 一方是劳动者, 一方是劳动使用者（或用人单位）。3、 劳动关系主体在维护各自经济利益过程中, 双主地位是平等。4、 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系, 即劳动关系建立后, 劳动者要依法服从经营者管理, 遵守规章、 制度。这种双方之间隶属关系是劳动关系特点。
劳务关系是指两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成一个经济关系。其主体是不确定, 可能是法人之间关系, 也可能是自然人之间关系, 还可能是法人与自然人之间关系。其内容和表现形式是多样化。
劳务关系是由两个或两个以上平等主体, 经过劳务协议建立一个民事权利义务关系。该协议能够是书面形式, 也能够是口头形式和其它形式。其适使用方法律关键是《中国协议法》。
三、 劳动关系与劳务关系联络与区分
当劳务关系平等主体是两个, 而且一方是用人单位, 另一方是自然人时, 它情形与劳动关系很相近, 从现象上看都是一方提供劳动力, 另一方支付劳动酬劳, 所以二者很轻易混淆。还有一个派遣劳务人员或借用人员情形, 致使两个单位之间劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联络一面。
在劳动关系调整工作中, 时常碰到劳动关系与劳务关系并存情况, 搞清二者区分, 对于做好劳感人事工作, 正确适使用方法律、 妥善处理各类纠纷, 显得尤其关键。从整体上看, 劳动关系与劳务关系区分关键有五点:
（一）主体不一样。劳动关系主体是确定, 即一方是用人单位, 另一方肯定是劳动者。而劳务关系主体是不确定, 可能是两个平等主体, 也可能是两个以上平等主体; 可能是法人之间关系, 也可能是自然人之间关系, 还可能是法人与自然人之间关系。
（二）关系不一样。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系, 还存在着人身关系 即行政隶属关系。也就是说, 劳动者除提供劳动之外, 还要接收用人单位管理, 服从其安排, 遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人, 即使法律地位是平等, 但实际生活中地位是不平等。这就是我们常说用人单位是强者, 劳动者是弱者。而与劳动关系相近劳务关系两个主体之间只存在财产关系, 或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务, 用人单位支付劳务酬劳。相互之间不存在行政隶属关系, 而是一个相对于劳动关系当事人, 主体地位愈加平等关系。
（三）劳动主体待遇不一样。劳动关系中劳动者除取得工资酬劳外, 还有保险、 福利待遇等; 而劳务关系中自然人, 通常只取得劳动酬劳。
通常来讲, 常年性岗位上劳动者, 用人单位必需与之建立劳动关系, 签署劳动协议。一次性或临时性非常年性工作, 或可发包劳务事项, 用人单位可使用劳务人员, 并与之签署劳务协议。
法人与个人之间能否形成劳务关系?
作者: 薛芬 公布时间: -04-01 14:34:20
【案情】
10月, 原告徐平（化名）经人介绍, 到某建筑企业工地伐树, 天天100元酬劳。在
伐树时, 原告徐平不慎从十余米高树上坠落地面, 摔伤后被送往医院住院诊疗。出院后, 原告提起诉讼, 请求依法判令被告赔偿原告各项费用及案件诉讼费。
【分析】
在《侵权责任法》实施之前, 这类案件我们通常根据雇员受害责任纠纷处理, 适用相关法律条文为《最高人民法院相关审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题解释》第十一条, 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害, 雇主应该负担赔偿责任。雇佣关系以外第三人造成雇员人身损害, 赔偿权利人能够请求第三人负担赔偿责任, 也能够请求雇主负担赔偿责任。雇主负担赔偿责任后, 能够向第三人追偿。而《侵权责任法》实施以后, 对《民法通则》中特殊侵权行为及《高法相关审理人身损害赔偿案司法解释》部分条款作了重新要求和梳理, 这类案由变更为提供劳务者受害责任纠纷, 法律适用也变为《侵权责任法》第三十五条, 即个人之间形成劳务关系, 提供劳务一方因劳务造成她人损害, 由接收劳务一方负担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害, 依据各自过失负担对应责任。二者不一样之处于于, 前者适用是无过失责任, 以后者则适用过失责任。
对本案而言, 原、 被告双方不符合“个人之间形成劳务关系”前提条件, 故不能认定为提供劳务者受害责任纠纷, 也不能适用《侵权责任法》第三十五条。不过, 该法只要求了个人与个人之间形成劳务关系情形, 而没有包含法人与个人之间形成劳务关系应怎样处理, 那么, 是否能够推定除此之外法人与个人之间只能形成劳动关系呢？笔者认为本案显然不是劳动关系。首先, 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其组员, 劳动者在用人单位管理下提供有酬劳劳动而产生权利义务关系。其次, 劳动者和用人单位之间不仅存在经济关系, 还存在人身关系, 即行政隶属关系, 劳动者服从用人单位管理。而本案中, 原告工作含有很强临时性、 短期性和单一性, 其关键负责伐树, 并没有参与被告企业业务, 仅仅是为被告施工清理场地, 原告伐一天树, 被告向其支付100元酬劳, 当伐树这一项工作结束, 其双方之间权利义务关系也随之结束, 并不存在人身关系, 所以, 不能认定为劳动关系。
那么, 本案应怎样定性呢, 笔者认为, 原告向被告提供劳务活动, 被告向原告支付劳动酬劳, 双方形成是劳务协议关系。根据法律溯及力, 对《侵权责任法》中重新要求问题, 应该适用新法, 对《侵权责任法》中没有包含到问题, 因高法司法解释并未废止, 所以, 还应该适用此解释。可见, 立法本意对法人与个人之间劳务关系, 仍适用无过失责任。原告在提供劳务期间受到人身损害, 应该依据《最高人民法院相关审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题解释》第十一条之要求, 由被告负担赔偿责任。对原告主张损失数额应依据法律及相关司法解释要求给予确定。
以上拙见, 仅供参考, 依求抛砖引玉。
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文章出处: 富县法院
《劳动争议司法解释三》第七条 用人单位与其招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金人员发生用工争议, 向人民法院提起诉讼, 人民法院应该按劳务关系处理。 杭州日报
怎样判定企业和职员之间是劳动关系还是劳务关
系？
-12-30
案件: 9月, 某培训学校（以下简称学校）被其聘用兼职老师（以下简称a）诉上劳动仲裁委, 要求与学校确定事实劳动关系。原来, 该学校是一所自考培训学校, 专门招收高中毕业考不上大学学生进行培训教学, 然后统一参与自学考试。她们老师有一部分是
学校专职职员, 签署有正式劳动协议, 另一部分是外面聘用兼职老师, 这部分人员很复杂: 有高校在职老师, 有高校在读硕士、 博士生, 也有高校退休老师、 退休人员, 还有没有正式工作不过又能胜任老师工作人员等。
在本案中, a要求确定与学校有事实劳动关系, a以前曾为某学校老师, 以后因为某种原因不再继续本职员作, 所以专门为多种培训学校从事兼职老师工作, a同时在多个学校从事兼职老师工作。
仲裁
仲裁过程中, 本律师提出a不是学校正式职员, 不接收学校管理, 没有正式工资收入, 其劳务酬劳是以课时为计费单位, 不上课时没有收入, 同时不上课时a时间也能够自由安排, 所以不属于劳动关系, 而是劳务关系, 同时向仲裁委提供了对应证据。
仲裁结果认定学校与a没有事实劳动关系。
辨析
劳动协议法出台后, 企业用工形式展现多样化, 假如没有正式协议约定, 极难说清楚具体用工形式法律性质。本案中, 因为学校与a没有具体签署协议, 所以在通常情况下, a与学校都极难证实双方具体关系, 所以就要依据对应证据来确定双方关系了。具体到本案当中, 就包含到劳动关系与劳务关系法律区分问题。具体来讲, 劳动关系与劳务关系能够从以下方面来把握:
1、 劳务（雇佣）协议形式
通常来讲, 以下多个个人之间形成关系可确定为劳务关系: 如家庭帮工、 农村帮工, 又如单位请人临时搬运货物、 看门、 扫地等, 还有承包人雇工形式, 关键是在农村及乡镇建筑工程中, 承包人（自然人）与总承包人、 分包人签署劳务分包协议后, 由该承包人招聘雇工从事该劳务作业; 另外还有其她部分个人之间雇工。
2、 在用工主体为单位情形下, 劳务关系与劳动关系就比较难以区分了, 要区分得从以下多个方面把握:
（1）用工者有没有接收单位规章制度管理和领导。
在劳动协议关系中, 劳动者要遵守用人单位全部规章制度, 包含接收单位及单位领导指挥、 领导与安排, 根据单位要求上下班、 作息时间, 单位领导能够依据工作需要决定职员劳动岗位和内容, 职员接收用人单位奖励处罚方法, 在通常情况下, 用人单位只许可劳动者在其一家单位上班。
劳务（雇佣）协议中, 受雇者只要根据双方约定要求完成双方约定工作, 工作质量、 时间等都是尤其约定, 跟通常工作时间、 工作要求有比较大区分。在约定以外时间, 受雇者能够自由安排自己时间, 同时也能够自由从事其她活动, 通常不用遵守用工单位内部规章制度, 而只是完成自己份内工作就行, 受雇者通常能够在一家或者几家单位上班。
（2）工资性质收入。
在劳动关系中, 劳动者通常在劳动期内有长久稳定收入, 而且该收入是稳定, 用人单位为劳动者提供工资、 福利等候遇, 其待遇不仅与其工作业绩相关, 而且通常与企业效益挂钩, 劳动者在经济上完全依附于用工单位, 用工单位要解聘劳动者, 需要提前通知。
劳务（雇佣）协议中, 用人单位无须为受雇者提供相关养老保险、 医疗保险等福利待遇, 所给酬劳只是受雇者提供劳务对价, 与企业效益无关, 只与受雇者提供劳务数量和质量相关。用人单位依据企业情况和受雇者签署协议, 假如要解聘受雇者, 不需要提前通知, 假如该劳务（雇佣）协议没有到期, 单位只需负担违约责任。
（3）其她参考原因。
通常来说, 如含有工作时间短且为临时性工作、 工作场所不固定、 按工作次数即提供劳务次数支付酬劳、 用工单位对提供劳务者没有通常管理指挥监督权、 所提供劳务可替换性强
等原因能够作为区分劳务关系与劳动关系依据。不过, 不能反过来推断, 含有工作时间长久、 工作场所固定、 非按劳务次数支付酬劳、 用工单位对提供劳务者有一定程度管理指挥监督权、 所提供劳务可替换性弱等原因就是劳动关系, 因为衡量劳动者与用工单位之间关系, 关键还是从是否接收管理、 指挥、 领导及工资等实质原因考虑, 而以上所述工作时间长短等只是参考原因。篇二: 劳务协议签署与争议
劳务协议签署与争议
一 、 专题界定
这一专题关键从劳务协议与劳动协议相区分角度, 说明了劳务关系特点, 劳动者与企业建立劳务关系双方权利义务关系, 以及针对企业规避责任建立劳务协议时, 事实劳动关系确定等问题。
二 、 名词解释
1. 劳务协议 有广义与狭义之分。广义劳务协议是指一切与提供活劳动服务（即劳务）相关协议。狭义劳务协议仅指通常雇佣协议。它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、 各自权利、 义务和职责关键文件,是受到法律保护。
三、 案例分析
案例1 不能用劳务协议逃避责任
【案例】上海某企业以劳务工名义录用了失业人员南某, 双方未签署书面协议。南某依据企业安排正常上班, 企业则按该劳务工待遇按日计算工资, 其她待遇比正式职员低, 也没有缴纳社会保险费。一年后, 南某因病住院。开始企业尚派人去探望, 一个月后, 企业通知南某30天后办理终止劳务关系手续, 并承诺给予南某一个月工资经济赔偿金, 南某不一样意, 双方由此发生争议。
南某认为, 自己与企业已建立了实际上劳动关系。依据要求, 自己生病正在要求医疗期内, 企业不能终止劳动关系。至于双方未签劳动协议, 责任在企业方。所以, 她要求企业补发工资与福利待遇差额、 报销医疗费及补缴工作期间社会保险费。企业认为, 南某与企业建立是劳务关系; 未签协议, 双方都有责任; 在未约定时限情况下, 企业能够提前一个月通知南某终止劳务关系。
【评析】上海市劳动管理部门要求: 用人单位因季节性、 临时性、 突击性用工需要, 或因单位原因造成难以与所使用劳动者直接签署劳动协议用工需要, 确需使用本市户籍劳动者为劳务工, 能够经过劳务型企业输入劳务工, 或直接招聘协议保留社会保险关系人员、 停薪留职人员和企业内部退养、 退休人员等五类人员。南先生是本市失业人员, 不符合劳务工要求。即使企业没有与她签署任何协议, 从她们之间实际关系看, 完全符合劳动关系特征。
《上海市劳动协议条例》要求, “书面劳动协议而未签订, 但劳动者根据用人单位要求推行了劳动义务, 当事人劳动协议关系成立”, 上述企业招聘失业人员南某从事生产性工作, 属于应该签订劳动协议而未签订情况, 一样作为劳动协议关系对待, 受劳动法律保护。同时, 该条例要求了协议应订未订对劳动者劳动酬劳和劳动条件确定标准: “〈一〉劳动酬劳和劳动条件高于用人单位规章制度、 集体协议要求或者法定劳动标准对应内容, 根据实际已经推行内容确定; 〈二〉劳动酬劳和劳动条件低于用人单位规章制度、 集体协议或者法定劳动标准, 根据有利于劳动者标正确定。”依据要求, 南某要求企业补发工资差额、 补发福利待遇差额、 报销医疗费及补缴工作期间社会保险费等均为正当合理要求。
南某与企业未签订劳动协议, 依据《上海市劳动协议条例》要求, 南某能够随时终止与企业劳动关系, 企业也能够提前30日通知南某终止劳动关系, 但南某正处于要求医疗期内, 企业按要求应该顺延劳动关系至该情形消失, 所以, 企业在终止劳动关系前应该继续负担对应义务。
案例2 错把劳务协议当劳动协议
【案例】袁某, 某市一村民。1997年1月, 袁某所在村（以下称乙方）与该市某国有企业（以下称甲方）签署了为期一年“劳务协议书”。该协议书约定, 乙方派务工人员30名（袁某列在其中）到甲方从事装卸、 搬运、 绿化等工作; 甲方按乙方各工人员实际出勤天数计发工资（男工天天6.50元）并于当月将务工人职员资汇至乙方, 由乙方发放; 还以务工人员月工资总30%百分比, 当月付给乙方作为劳动保护费用、 包含工具费、 医疗费、 病伤假工资、 伤残工资、 死亡抚恤金及善后处理等相关全部费用; 甲方不再负担任何费用和经济责任。1997年11月, 袁某在甲方某车间配合车间加工部件搬运过程中受重伤。事后甲方为诊疗袁某伤, 在随即9个月中支付医疗费5万余元。1998年10月, 袁某要求甲方落实工伤保险待遇时与企业发生争议, 提请仲裁。
【评析】 劳动争议仲裁委员会裁决驳回袁某申诉请求。本案中甲方与乙方所签署为期一年“劳动协议书”系劳务协议而非劳动协议。袁某作为乙方输出到甲方务工人员, 袁某与甲方之间并无劳动关系, 而是平等通常民事主体。所以 袁某在甲方务工期间发生工作, 其待遇应由劳务协议当事人根据“劳务协议书”约定内容协商处理。假如协商不成, 可直接诉于人民法院。
案例3、 终止劳动关系能够不支付经济赔偿金
【案例】1997年8月, 申诉人阳萍、 刘宁情被招聘到被申诉人中国人寿平安保险股份有限企业宁乡支企业工作, 于开始签署了《劳务协议书》。约定从事内勤工作, 并按月支付不低于当地社会最低工资标准工资。从7月份开始, 被申诉人没有取得申诉人同意, 单方面将工资降至每个月1000元。3月31日用工协议期满, 被申诉人向申诉人发出了《终止用工协议通知书》。申诉人提出, 在工作几年时间内, 都有法定节假日加班没有给予对应酬劳情况, 并提交了节假日值班表。要求给予解除劳动协议经济赔偿和补发被申诉人降低工资以及加班工资。被申诉人认为, 劳务协议到期终止, 被申诉人无须支付经济赔偿金。被申诉人支付给申诉人酬劳只要不低于当地最低工资标准即为正当, 同时也没有违反双方签署劳务协议约定, 不存在补发工资问题。争议无果, 提起仲裁。
【评析】仲裁委经审理认为, 申诉人在被申诉人在被申诉人从事内勤工作时, 签署了《劳动协议书》, 双方签署劳动协议时候约定按月发放不低于当地域最低工资水平劳动酬劳, 但没有约定每个月发放固定工资。《劳动法》还要求, 用人单位依据本单位生产经营特点和经济效益, 依法自主确定本单位工资分配和工资水平。被申诉人依据单位经营情况调整申诉人工资, 且不违反双方《劳动协议书》约定, 应给予支持。申诉人劳动协议至3月31日终止, 劳动协议并没有明确协议到期终止必需提前30天通知。申诉人劳动协议到期自然终止, 依《相关落实实施〈中国劳动法〉若干问题意见》要求, 被申诉人能够不给予申诉人解除劳动协议经济赔偿金。申诉人与被申诉人存在劳动关系, 根据《劳动法》要求, 用人单位与劳动者要依法缴纳各项社会保险费。申诉人在法定节假日加班应该依据劳动法要求发放加班工资。
案例4 双层劳动关系应依法得到保护
【案例】某镇环卫站聘用孙丽当清洁工, 天天早上5点至7点打扫街道卫生, 月工资500元, 没有签