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编号:

劳 动 合 同

甲方（用人单位）: 乙方（劳动者）:
达州市蜀盾印章有限企业

住 所: 身份证号码:
达州市通川区来凤路122号

家庭住址:

法定代表人: 李明 联络电话:

（适用全日制用工）

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和国家相关要求, 甲乙双方经平等协商一致, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议条款。
第一条 劳动协议类型和期限
（一） 甲、 乙双方选择以下第 1 种形式确定本协议期限:
1、 固定时限: 从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 无固定时限: 从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
3、 以完成一定工作任务为期限: 从 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。完成工作任务标志是 。
(二) 试用期限
双方同意按以下 2 方法确定使用期限（试用期包含在协议期内）。
1、 无试用期。
2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日。
第二条 工作内容和工作地点
（一）乙方同意依据甲方工作需要, 接收甲方安排
岗位(工种)工作, 工作地点: 。
同时, 因工作需要, 经甲乙双方协商同意, 能够调整乙方工作内容。
（二）乙方应按甲方要求, 按时保质保量完成工作任务, 达成要求质量标准, 并接收甲方绩效考评。
（三）乙方不能经过甲方绩效考评, 视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作, 甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对乙方重新进行培训。
（四）甲方有权依据本单位规章制度要求晋升、 降级乙方职务, 调整乙方工作岗位。
（五）乙方同意甲方安排常常性工作地点为 甲方及甲方控股区域企业设置营业地。因工作需要, 经甲乙双方协商同意 能够调整乙方至上述地点以外工作地点。
第三条 工作时间和休息、 休假
（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方法确定乙方工作时间, 因工作需要, 经甲方依法向相关部门申请, 能够变更乙方工时制。
1、 实施标准工时制;
2、 实施综累计算工时制;
3、 实施不定时工时制。
（二）甲方因为工作需要, 能够依法延长乙方工作时间。
（三）乙方依法享受国家要求法定节假日。
第四条 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、 市相关劳动保护要求, 提供符合国家安全卫生标准劳动作业场所和必需劳动防护用具, 切实保护乙方在生产工作中安全和建康。
（二对乙方从事接触职业病危害作业, 甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验, 在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。
（三）甲方应根据国家相关要求, 做好女职员和未成年工特殊劳动保护工作。
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥, 强令冒险作业; 对甲方危害生命安全和身份建康行为, 乙方有权要求更正或向相关部门举报。
第五条 劳动酬劳
（一）甲方依法制订工资分配制度, 并通知乙方。甲方支付给乙方工资不得低于市政府公布当年度最低工资。
（二）乙方基础/固定工资标准为人民币 元/月。乙方岗位工资或绩效工资依据甲方聘用乙方岗位所对应工资等级、 乙方业绩情况核定。如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动, 按新工资制度或变动工作岗位确定。
（三）甲方在向乙方发放工资时, 代扣代缴依法由乙方负担社会保险费。同时依法代扣代缴个人所得税。
第六条 社会保险
（一）甲乙双方根据国家和省、 市相关要求, 参与社会保险, 缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤, 其病假工资、 患病救助费和医疗待遇根据国家相关要求和甲方相关制度实施。
（三） 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗待遇根据国家相关要求和甲方相关制度实施。
第七条 劳动纪律和规章制度
（一）甲方依法制订规章制度和劳动纪律应该公告, 或者通知乙方。
（二）在劳动协议期内, 双方应遵守国家法律、 法规及甲方制订规章制度, 乙方违反劳动纪律及法律、 法规、 甲方规章制度, 甲方可依据情节轻重, 给予不一样处分, 直至解除本协议。
第八条 劳动协议变更、 解除、 终止、 续签
（一）甲乙双方经协商一致, 能够变更协议。变更协议应采取书面形式。
（二）甲乙双方依据国家法律、 法规及甲方规章制度要求, 能够依法解除、 终止劳动协议。
（三）甲乙双方应在劳动协议期满30天协商劳动协议续订事宜, 协商一致, 续订劳动协议。
（四）乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
l、 在试用期间被证实不符合录用条件;
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
3 严重渎职、 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害;
4、 劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不更正;
5、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
6、 被依法追究刑事责任。
（五）乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 能够解除劳动协议; 乙方在试用期内提前三日通知甲方, 能够解除本协议。
（六）甲乙双方解除、 终止劳动协议后, 乙方应按甲方规章制度要求办理工作交接手续, 甲方应开具“解除（终止）劳动关系证实书”, 同时, 乙方应向甲方提供乙方人事档案、 户口、 社会保险关系等属于乙方应转移包含劳动关系相关关系、 材料去向。
第九条 劳动协议无效
（一）乙方在签署劳动协议之前, 甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关基础情况, 包含但不限于劳动者学历、 履历、 资格或任职证实以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应该如实说明, 并应书面承诺真实性（附乙方入职承诺书）, 若因漏报、 隐瞒前述基础情况, 造成甲方签署协议, 经甲方查出或被原单位追述, 视为乙方欺骗行为, 甲方有权认定本协议无效, 企业立刻解除劳动协议, 并不予经济赔偿, 并追究乙方赔偿责任。
第十条 违约责任
（一）甲方违反法律、 法规要求情形, 甲方应该负担赔偿责任。
（二）乙方违反法律法规、 甲方规章制度要求或劳动协议约定解除劳动协议, 对甲方造成损失, 应该负担赔偿责任:
1、 为其支付培训费用、 双方另有约定按约定办理;
2、 对生产、 经营造成经济损失。
（三）假如乙方不按本协议第八条（六）约定进行工作交接或则工作交接不齐备, 甲方有权拒绝支付经济赔偿, 对甲方造成损失, 还应按本条例（二）进行赔付。如乙方不按协议第八条（六）约定向甲方提供人事档案等包含劳动关系资料, 视为乙方自动放弃上述关系、 材料转移。
第十一条 劳动争议处理
因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 当事人一方能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够在法定时限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条 其她约定事项
（一）甲、 乙双方在本协议推行过程中相互发出或提供全部通知、 文件、 文书、 资料等, 均能够当面交付或以本协议所列名通讯地址或户籍地址为送达地址, 推行送达义务。一方假如迁址或变更电话, 应立刻书面通知另一方。
（二）假如乙方不能胜任工作, 甲方按法定程序安排乙方离岗培训, 培训期间按当地最低工资标准支付工资。
（三）乙方已确定甲方已通知了工作内容、 工作条件、 工作地点、 职业危害、 安全生产情况、 劳动酬劳等情况。
（四）甲方规章制度作为协议附件, 与本协议含有相同效力, 包含不限于（乙方入职承诺书、 培训协议、 保密协议 、 竞业限制、 岗位说明书、 职员手册等）企业规章制度。
第十三条 其她事宜
本协议未尽事宜双方能够签署补充协议、 专题协议。无尤其约定, 按国家相关要求实施。本协议条款与国家、 省、 市相关要求不一致, 按相关要求实施。

第十四条 本协议一式两份, 甲乙双方签字（盖章）生效, 双方各执一份。本协议共6页, 涂改或未经正当授权代签无效。

甲方: （公章） 乙方:

法定代表人:
或委托代理人:

签署日期: 年 月 日 签署日期: 年 月 日