个体工商单位劳动合同书通用版模板.doc

编 号:

劳 动 合 同

甲方（用人单位）:
法定代表人（责任人）:
营业执照号:
通讯地址:
乙方（职员姓名）:
乙方: （劳动者）
姓名: 身份证号码:
户籍地址: 联络电话:
通讯地址:
依据《中国劳动法》《中国劳动协议法》及南宁市相关法律、 法规和本单位依法制订规章制度, 经甲乙双方平等自愿协商一致, 签署本劳动协议书（以下简称协议）。
一、 协议期限
1、 本协议期限为 年, 自 年 月 日至 年 月 日止。
其中试用期 个月, 为_______年__月__日至_______年__月__日。
2、 以完成一定工作内容为期限协议, 具体为: 。
3、 乙方在协议期内不得从事任何影响甲方工作兼职, 且不违反其她单位竞业限制要求, 不然甲方可给予解除劳动协议, 所产生一切损失由乙方负担。
二、 工作内容、 工作地点
1、 乙方工作部门为 , 岗位为 。
2、 乙方应该根据甲方要求及岗位职责要求, 按时、 按质、 按量完成工作任务。
3、 乙方工作地点为: 甲方生产经营所涉区域。
4、 甲方因生产和工作需要, 依据乙方专业、 专长、 工作能力和表现, 需调整乙方工作岗位及其工作酬劳时, 乙方表示愿意, 以下情况乙方无条件服从:
（1） 甲方因生产经营服务需要, 产业、 产品结构调整及工艺规程、 组织机构设置等情况发生改变需调动乙方工作岗位时;
（2） 甲方确因生产经营服务急需 需临时安排乙方从事其她岗位工作, 工作期限由双方协商确定;
（3） 乙方因技能、 身体等原因达不到生产服务、 工作质量、 产量等指标要求, 不能胜任工作。
三、 工作时间和休息休假
1、 依据工作需求, 双方同意对乙方实施以下第 2 种工作时间制度。
（1）标准工时制, 即每日工作 8 小时, 每七天最少休息一天。
（2）不定时工作制, 即经劳动保障部门审批, 乙方所在岗位实施不定时工作制。
（3）综累计算工时工作制, 即经劳动保障部门审批, 乙方所在岗位实施综累计算工作制。
2、 甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点, 乙方应服从甲方统一安排; 甲方安排调休或按要求支付加班加点酬劳; 乙方自愿、 自行加班须经甲方确定同意, 不然不视为加班。
3、 甲方按要求给予乙方享受法定休假日休息休假。
四、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
１、 甲方建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位（如可能接触高温、 噪声、 射线、 粉尘等化学、 物理和生物等职业危害原因）, 已向乙方推行通知义务, 甲方做好劳动过程中职业危害预防工作。
2、 乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程及甲方劳动安全要求。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 有权拒绝实施。
3、 甲方应依据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训, 提升乙方思想觉悟、 职业道德水准和职业技能。乙方应认真参与甲方组织各项必需教育培训。
五、 劳动酬劳
１、 每个月 20 日为甲方工资发放日, 工资发放形式为（现金直接发放、 委托银行发放）, 本协议推行期间, 乙方工资调整根据甲方工资分配制度确定。乙方税前工资采取下列第（ ）方法确定, :
（1）乙方实施固定月薪制, 每个月为 元人民币, 试用期工资为 元人民币。
（2）乙方实施基础工资和绩效工资相结合措施, 工资为每个月 （含周六加班工资）; 绩效工资考评发放措施按甲方依法制订相关要求实施。试用期工资额为 元人民币。
（3）乙方实施计件工资制, 劳动定额按乙方要求计件标准实施, 因乙方生产量按排不满时记件额低于 元/月, 按 元/月标准发放。
六、 保险和福利
1、 甲方（用工单位）为乙方购置工伤保险（商业保险）。
2、 乙方患病或非因工负伤, 其病假工资、 疾病救助费和医疗待遇根据相关要求实施。
3、 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按相关要求实施。
七、 劳动纪律和规章制度
１、 甲方依法制订符正当律、 法规要求企业规章制度, 并按规章制度对乙方实施管理和奖惩。本协议签署时, 乙方已知晓并同意遵守甲方各项规章制度及劳动纪律。
２、 乙方应遵守国家法律、 法规、 规章及甲方制订各项规章制度和劳动纪律, 服从管理, 遵守甲方要求工作程序、 保密要求等。
八、 协议终止和解除要求
（一）协议终止
1、 劳动协议期满或者约定终止条件出现, 劳动协议即行终止;
2、 甲方破产、 解散或者被撤销;
3、 乙方退休、 退职、 死亡。
（二）乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
1、 在试用期内, 被证实不符合录用条件;
2、 严重违反甲方规章制度或劳动纪律, 按要求解除;
3、 严重渎职、 徇私舞弊, 给甲方造成重大损失;
4、 乙方同时与其她单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或经甲方提出后拒不更正;
5、 被依法追究刑事责任;
6、 患病和非因工负伤在要求医疗期满后不能从事原工作; 也不能从事甲方另行安排其她工作;
7、 乙方不能胜任甲方提供岗位工作, 并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作;
8、 劳动协议签订时依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动协议内容达成协议;
9、 甲方依法进行裁员;
10、 法律、 法规要求其她情形。
（三）有下列情况之一, 乙方可解除本协议, 乙方提出解除劳动协议应按要求提前推行通知义务:
1、 在试用期内;
2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, ;
3、 甲方未按本协议约定提供劳动保护或劳动条件;
4、 甲方未立刻足额支付乙方劳动酬劳;
5、 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费;
6、 乙方提前30天要求辞职, 提出解除协议;
7、 甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
8、 法律、 法规要求其她情形。
（四）协议期内, 经当事人协商一致, 劳动协议能够解除。
（五）双方劳动关系终止或解除时, 乙方应推行完成工作交接手续, 如经甲方认可完成交接, 甲方可在乙方推行完交接时支付相关酬劳。
（六）乙方同意在本协议到期一周前书面向甲方表示是否要求续签劳动协议, 不提交书面意见则视为乙方不要求续签。
（七）双方劳动协议期满后, 乙方拒不续签劳动协议, 甲方可随时终止劳动关系且不支付任何赔偿金。
九、 违反劳动协议应负担责任
1、 因甲方违法解除劳动协议或在劳动协议期间内因甲方违法用工对乙方造成损失, 甲方依法给予乙方对应赔偿;
2、 因乙方违反甲方规章制度或本协议约定, 以及乙方在就职期间因过失给甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方对应损失; 乙方未按要求提前通知而解除劳动协议或私自离职, 则放弃在企业未领酬劳。
3、 协议期内, 乙方接收甲方提供专题培训费用进行专业技术培训, 乙方服务期限为 5 年, 因乙方个人原因未到服务期而解除协议或造成甲方解除协议, 乙方应支付甲方培训费用按服务年限对应百分比数额违约金。
4、 乙方应保守甲方商业秘密, 遵守甲方保密要求, 甲方交易、 管理、 技术等信息以及按约应为第三保密信息等, 均为甲方商业秘密, 乙方在就职期间及离职后均不得泄露甲方商业秘密, 因乙方违反甲方保密要求造成甲方损失, 应赔偿甲方损失。
十、 本协议变更
有下列情形之一, 甲乙双方经协商一致可变更本协议相关内容:
1、 甲乙双方协商同意对部分条款进行变更;
2、 因为本协议推行客观情况发生重大改变, 致使本协议不能完全推行;
十一、 双方约定其她内容:

十二、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 经甲乙双方签字（盖章）后生效。甲方各项规章制度为本协议附件, 含有法律约束效力。

甲方(盖章): 乙方（姓名):
代表人: 　 签字:
年 月 日 　　 年 月 日