1、旅行社专职或临时聘用导游协议甲 方
乙 方 : 青海环湖国际旅行社有限企业
甲方 :
乙方姓名 性别 居民身份证号码
导游证号
相关银行卡号
依据《劳动法》和相关法规、 规章, 甲乙双方经平等协商一致, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
第一条 在青海环湖国际旅行社带团期间签署聘用协议。
第二条 本协议生效时间为1月1日——12月31日
本协议终止条件为
第三条 在实施导游任务前, 甲方
2、向乙方支付完成本协议约定导游业务中所需要带团费用80%, 除导游费用以外。
第四条 乙方遵守甲方制订规章制度和劳动纪律, 严格推行导游员职责。
乙方违反甲方制订规章制度和劳动纪律, 或者未推行导游员职责, 甲方有权依据本协议和相关要求解除本协议。而且扣除导游员导游费用, 乙方要向甲方赔偿对应损失以及对旅行社声誉赔偿对应数额来填补旅行社声誉损失。
第五条 乙方完成本协议约定导游任务劳动酬劳为
甲方向乙方支付劳动酬劳时间为7个工作日, 除周末外导游人员必需前往旅行社报账, 若有特殊情况者, 请提前说明
3、 若未说明者给旅行社带来损失由导游员负责。
支付劳动酬劳其她约定
第六条 甲乙双方约定, 乙方社会保险按以下方法办理
（一）乙方按国家和本市要求自己购置社会保险费用, 由乙方自行缴纳。
（二）固定导游工作满1年者甲方提供购置意外险, 工作满3年者甲方按国家对应条款购置养老保险, 5年以上者购置医疗保险。
第七条 甲乙双方除能够依据《西宁市劳动协议要求》解除劳动 协议外, 就其她情形解除劳动协议约定以下:
1、 导游人员私自倒卖团体, 给客人部分负面消极消息或情绪, 造成游客临时退团、 投诉等情况发
4、生。
2、 导游人员瞒报账单
3、 导游人员自行前往报账, 标准上不得委托他人前来办理对账手续, 若特殊情况能够, 委托他人, 前提必需带委托书。
4、 导游人员扣客人接待标准者。
5、 导游人员以个人名义私自承揽游客者。
第八条 违约责任约定
1、 导游人员处理刺手问题是应该在第一时间通知旅行社
2、 发生事故导游员和旅行社应主动配合把损失降低到最小
3、 若游客有投诉导游事件时候导游人员应主动配合, 勇于处理问题, 让损失降低到最少第九条 甲、 乙双方约定其她内容
（一） 乙方出团期间严格根据甲方要求, 严格根据行程单安排旅游行程, 不得多加点进购物店, 应该根据旅
5、行社行程中安排进行。
（二） 乙方带出去团文、 票根、 意见反馈表、 签单一定要带回来, 全部支出费用一律需开具发票或者收据, 确实提供不了发票时候应提供拼附有收款人电话、 单位、 姓名收据或立刻打电话通知旅行社, 让对方通知确实发票不从在原因方可。
（三） 乙方给客人退款请打退款证实, 客人脱离团体也应写明情况和免责及不退费用已知书面证实。
（四） 乙方带团期间一定要认真讲解, 不可敷衍
（五） 乙方要严格保守旅行社房价、 车价、 餐标等内部机密。
第十条
临时导游:
在
6、完整报账完成以后按天付清导服费。
专职导游:
底薪800元 1年以后1000元 2年以后1200元 5年以后1400元。带团费用随当初临时导游普遍情况二分之一提取导服。旅行社推销购物点按3:3:4退给旅行社并将购物签单拿回, 给司机3、 导游3、 旅行社4、 淡季不坐班, 不过要随交随到, 3次都没有到是放弃底薪。
报账导游报计调、 计调报财务、 财务报经理、 报账要团文, 协议, 发票, 打款凭证, 导游报账单, 意见反馈表, 各个地方签单。
800元=600元底薪+100元交通+100元话费
（六） 第十一条 双方因推行劳动协议发生争议, 当事人能够向
7、甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 应该自劳动争议发生之日起, 60日内向旅行社注册所在地劳动争议仲裁机构提出书面申请。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条 本协议未尽事宜或与以后国家、 西宁市相关要求相悖, 按相关要求实施。
第十三条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
第十四条 本协议附件以下
甲 方（公章） 乙方 （签章）
法定代表人或委托代理人
（签章）
签署日期 年 月 日
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