1、劳务服务协议
用人单位（以下简称甲方）
劳务企业（以下简称乙方）
甲乙双方经过平等协商, 在《中国劳动协议法》框架内建立劳务服务合作关系, 现就劳务服务相关事宜签署以下协议:
一、 劳务人员招录与变更
1、 由乙方向甲方推荐劳务人员, 经甲方面试、 考评合格和被推荐人明确表示愿意到甲方指定岗位工作, 由乙方与被推荐人签署劳动协议、 甲乙双方签署《劳务服务协议》后, 原被推荐人即作为乙方派遣劳感人员（以下简称劳务派遣工）派遣到甲方工作。
2、 作为《劳务服务协议》附件《劳务派遣工名单》上人员若有改变, 甲、 乙双方应经过《更改劳务派遣工名单》方法进行变更, 并经过双方签字、
2、 盖章后生效。
3、 劳务派遣工在甲方工作期间, 因病、 工伤（含职业病）在医疗期内、 以及女性职员在“三期”期间, 甲方不得退回给乙方, 甲方应按劳动法相关要求继续推行对应责任。
二、 甲方权利与义务
1、 对劳务派遣工职业道德规范、 工作任务、 技能培训、 应达成工作要求、 应注意安全事项、 应遵守各项纪律等推行通知、 教育管理督查义务;
2、 为劳务派遣工提供必需劳动条件、 劳动工具, 以及符合国家要求劳动安全卫生设施和必需劳动防护用具。
3、 根据劳动法要求正当规范用工, 监督、 检验、 考评劳务派遣人员完成工作情况;
4、 对乙方不推行协议, 甲方有权追究其违约责
3、任;
5、 劳务派遣工有以下情况之一, 甲方可立刻将其退回给乙方:
（1）严重违反甲方劳动纪律、 规章制度;
（2）严重工作渎职、 营私舞弊, 给甲方造成重大经济损失;
（3）被依法追究刑事责任。
三、 乙方权利和义务
1、 与劳务派遣工建立劳动关系, 签署劳动协议并按协议约定为劳务派遣工办理缴纳相关保险。
2、 全方面负责劳务派遣工招聘与解聘工作, 并负责将劳动协议报送人力资源和社会保障局立案。
3、 甲方按本协议相关要求退回劳务派遣工应提前15个工作日以书面形式通知乙方, 由乙方负责或重新安排工作或办理终止、 解聘等后续工作, 尽可能避免对甲方正常生产运行造成不
4、利影响;
4、 负责为发生工作事故劳务派遣工申请办理工伤判定、 保险理赔和妥善处理关联事宜等工作;
5、 依法维护劳务派遣工其她正当权益。
四、 劳务服务费标准及收取
1、 费用标准:
2、 支付方法和支付时间:
五、 劳务派遣工管理
1、 劳务派遣工在甲方工作期间, 其日常管理工作、 安全教育、 月评、 季评及年度考评等均由甲方负责落实;
2、 劳务派遣工在甲方工作期间, 享受甲方要求福利、 劳保、 技能培训、 休息及评优、 评先等权利和待遇;
3、 劳务派遣工在甲方工作期间, 甲方应给予其不少于两次探亲假机会, 每次假期不少于10天, 费用由劳务派
5、遣工自理。
六、 劳务派遣工工作职责
1、 指导甲方对其数控设备进行日常检测、 维护保养、 精度修复;
2、 对甲方出现问题、 故障设备进行检测;
3、 独立或在甲方、 乙方支持下, 处理甲方设备出现问题、 故障, 确保甲方设备使用效率;
4、 对甲方提供咨询服务, 满足甲方服务需求, 立刻解答相关问题;
5、 帮助完成甲方指定其它工作。
七、 工伤事故处理
1、 甲方应遵守相关安全生产和职业病防治法律法规, 预防工伤事故发生;
2、 劳务派遣工在甲方工作期间发生工伤, 甲方应主动组织抢救和保护现场, 而且立刻通知乙方。
3、 劳务派遣工发生通常工伤事故由
6、乙方负责向保险企业提出理赔和立刻了结处理, 发生重大工伤事故由乙方负责立刻向劳动部门申请工伤认定和劳动能力判定。工伤认定和劳动能力判定结束后, 由甲方按摄影关政策要求负担对应费用（扣除保险企业赔付金额后差额）。
八、 劳务派遣协议期限
本协议期为1年, 自 月 日起至 月 日止。
九、 协议变更、 解除、 终止和其她
1、 本协议未尽事宜, 由双方协商处理。
2、 甲乙双方任一方违约, 违约方应向对方负担违约责任, 并负担对应经济赔偿。
3、 本协议期满即终止。
十、 争议处理
协议推行过程中若发生争议, 双方本着友好合作、 互惠互利标准协商处理; 如协商不成可经过乙方所在地法院处理。
十一、 其她
本协议正本一式两份, 甲、 乙双方各执一份, 签字后生效。
附件: 劳务派遣工名单
序号
姓名
性别
年纪
工种
身份证号
1
甲方（盖章）: 乙方（盖章）:
法定代表人: 法定代表人:
年 月 日 年 月 日
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