劳动作文之淄博劳动合同范本模板.docx

淄博劳动协议范本
【篇一: 淄博地域劳动协议书__范本】

劳 动 合 同 书
甲 方: 山东大顺集团有限企业
乙 方: 申 鑫
淄博市劳动和社会保障局监制
甲方（用人单位）名称山东大顺集团有限企业乙方（劳动者）姓名 申 鑫 性别男
法定代表人（关键责任人） 居民身份证号码 3703050
或委托代理人 户籍所在地地址山东省淄博市临淄区
经营地址 山东省淄博市临淄区大顺路51号 在淄居住地址临淄区单家新村
依据《中国劳动法》、 《劳动协议法》及相关法律、 法规, 甲乙双方经平等协商同意, 自愿签署本合
同, 并共同遵守本协议所列条款。

一、 劳动协议期限
第一条 劳动协议签署类别为新订 劳动协议。⑴新订、 ⑵续订
第二条 本协议为固定时限 劳动协议 。⑴固定时限、 ⑵无固定时限、 ⑶以完成一定工作任务为期限。
协议期限自 年 3 月 1 日至 年 2 月 28 日（或 ）止。其中: 试用期 3 个月。
二、 工作内容和工作地点
第三条 甲方安排乙方在 销售 岗位上工作。
第四条 依据甲方岗位（工种）作业特点, 乙方工作区域或工作地点为__山东大顺集团___
第五条 乙方应根据甲方正当要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。
三、 工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方实施 8 工时制度: ⑴实施标准工时制度, 天天工作时间不超出8小时、 平均
每七天工作不超出44小时; ⑵实施综累计算工时制度或者不定时工作制度, 应该事先取得劳动行政部门特殊工时制
度行政许可决定。用人单位应该确保劳动者每七天最少休息一日。
第七条 甲方应根据要求依法安排乙方休息休假。
第八条 甲方按要求延长乙方工作时间或者乙方不能按要求休息休假, 甲方应根据要求向乙方支付对应工
资酬劳。
四、 劳动酬劳
第九条 甲方每个月 10 日前以货币形式支付乙方工资, 实施 企业 标准, 月工资 元
（或）。
乙方在试用期期间工资为 1000 元。
甲乙双方对工资其她约定 。
五、 社会保险及其她保险福利待遇
第十条 甲乙双方应按要求参与并缴纳社会保险。其中应由乙方缴纳部分, 由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十一条 在本协议期内乙方患病、 非因工负伤或患职业病、 因工负伤期间待遇, 均按相关要求实施。
第十二条 用人单位应该发明条件, 改善集体福利, 提升劳动者福利待遇。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
危害）。
第十四条 甲方应根据相关劳动安全、 职业卫生法律、 法规为乙方配置必需安全防护方法, 发放必需劳动
保护用具, 保障乙方在劳动过程中身体健康与生命安全。
第十五条 甲方应依据国家相关法律、 法规制订工作规范和劳动安全卫生制度; 乙方应该严格遵守甲方劳动安
全制度, 严禁违章作业, 预防劳动过程中事故或职业危害。
第十六条 甲方应该建立健全职业病防治责任制度, 加强对职业病防治管理, 提升职业病防治水平。
第十七条 乙方应该遵守甲方依法制订各项规章制度和劳动纪律; 甲方对乙方违章违纪行为, 应该进行批评
第十三条 甲方安排乙方所从事工作为无毒无害工作（或者为有一定毒素工作岗位, 轻易产生
教育, 能够根据法定程序给予处分和经济处罚。
乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业能够给予拒绝。
七、 劳动协议推行和变更
第十八条 甲方与乙方应该根据劳动协议约定, 全方面推行各自义务。
第十九条 甲方应该根据劳动协议约定和要求, 向乙方立刻足额支付劳动酬劳。
第二十条 应该严格实施劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫乙方加班。确需安排加班, 甲方应根据要求向乙方支付加班费。
第二十一条 乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 不视为违反劳动协议。
乙方对危害生命安全和身体健康劳动条件, 有权对甲方提出批评、 检举和控告。
第二十二条 甲方与乙方协商一致, 能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议, 应该采取书面形式。 变更后劳动协议书由甲方和乙方各执一份。
八、 劳动协议解除和终止
第二十三条 甲方与乙方协商一致, 能够解除劳动协议。
第二十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方, 能够解除劳动协议。
第二十五条 甲方有下列情形之一, 乙方能够解除劳动协议:
（一）未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
（二）未立刻足额支付劳动酬劳;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费;
（四）用人单位规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益;
（五）甲方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效;
（六）法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。
用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动, 或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。
第二十六条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
（一）在试用期间被证实不符合录用条件;
（二）严重违反用人单位规章制度;
（三）严重渎职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害;
（四）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
（五）乙方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效;
（六）乙方被依法追究刑事责任。
第二十七条 有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后, 能够解除劳动协议:
（一）乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排工作;
（二）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（三）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经甲方与乙方协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议。
第二十八条 用人单位单方解除劳动协议, 应该事先将理由通知工会。
第二十九条 有下列情形之一, 劳动协议终止:
（一）劳动协议期满;
（二）乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
（三）乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
（四）甲方被依法宣告破产;
（五）甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散;
（六）法律、 行政法规要求其她情形。
第三十条 甲方应该在解除或者终止劳动协议时为乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第三十一条乙方应该根据约定, 办理工作交接。甲方依据相关要求应该向乙方支付经济赔偿金, 在办结工作交接时支付。
甲方对已经解除或者终止劳动协议书, 最少保留两年备查。
九、 其她
第三十二条 本协议中乙方各项待遇如低于本单位集体协议要求标准, 按集体协议实施。
第三十三条 本劳动协议附件与本协议含有相同法律效力。
第三十四条 本劳动协议未尽事宜, 均按法律、 法规相关要求实施。在协议期内, 如本协议条款与国家相关法律、 法规新要求相悖, 双方均应按新要求实施。
第三十五条 本劳动协议正式文本一式两份, 甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。
第三十六条 甲乙双方约定增加以下内容: 。
第三十七条 甲乙双方依据需要可另行签署培训服务协议、 保密协议, 作为本协议书附件。本协议书附件以下: 。
甲方（公 章）乙方（签字）
法定代表人（关键责任人）
或委托代理人（签字或盖章）
签署日期: 年 月 日
【篇二: 淄博市劳动协议文本】

编号:
淄博市劳动协议书
甲方:
乙方:
甲方（用人单位）名称 乙方（劳动者）姓名 性别
法定代表人（关键责任人） 居民身份证号码
或委托代理人 户籍所在地地址
经营地址 在淄居住地址
依据《中国劳动法》、 《劳动协议法》及相关法律、 法规, 甲乙双方经平等
协商同意, 自愿签署本协议, 并共同遵守本协议所列条款。

一、 劳动协议期限
第一条 劳动协议签署类别为 劳动协议。⑴新订、 ⑵续订
第二条 本协议为 劳动协议 。⑴固定时限、 ⑵无固定时限、 ⑶以完成一
定工作任务为期限。
协议期限自 年 月 日至 年 月 日（或 ）止。其中: 试
用期 个月。
二、 工作内容和工作地点
第三条 甲方安排乙方在 岗位上工作。
第四条 依据甲方岗位（工种）作业特点, 乙方工作区域或工作地点为_________
第五条 乙方应根据甲方正当要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标
准。
三、 工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方实施 工时制度: ⑴实施标准工时制度, 天天工作
时间 小时、 平均每七天工作 小时; ⑵实施综累计算工时制度或者不定时工作制度
, 应该事先取得劳动行政部门特殊工时制度行政许可决定。用人单位应该确保劳动者
每七天最少休息一日。
第七条 甲方应根据要求依法安排乙方休息休假。
第八条 甲方按要求延长乙方工作时间或者乙方不能按要求休息休假, 甲方应根据
要求向乙方支付对应工资酬劳。
四、 劳动酬劳
第九条 甲方每个月 日前以货币形式支付乙方工资, 实施 标准, 月工
资 元（或）。
乙方在试用期期间工资为 元。
甲乙双方对工资其她约定 。
五、 社会保险及其她保险福利待遇
第十条 甲乙双方应按要求参与并缴纳社会保险。其中应由乙方缴纳部分, 由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十一条 在本协议期内乙方患病、 非因工负伤或患职业病、 因工负伤期间待遇, 均按相关要求实施。
第十二条 用人单位应该发明条件, 改善集体福利, 提升劳动者福利待遇。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十三条 甲方安排乙方所从事工作为无毒无害工作（或者为有一定毒素工作岗位, 轻易产生 危害）。
第十四条 甲方应根据相关劳动安全、 职业卫生法律、 法规为乙方配置必需安全防护方法, 发放必需劳动保护用具, 保障乙方在劳动过程中身体健康与生命安全。
第十五条 甲方应依据国家相关法律、 法规制订工作规范和劳动安全卫生制度; 乙方应该严格遵守甲方劳动安全制度, 严禁违章作业, 预防劳动过程中事故或职业危害。
第十六条 甲方应该建立健全职业病防治责任制度, 加强对职业病防治管理, 提升职业病防治水平。
第十七条 乙方应该遵守甲方依法制订各项规章制度和劳动纪律; 甲方对乙方违章违纪行为, 应该进行批评教育, 能够根据法定程序给予处分和经济处罚。
乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业能够给予拒绝。
七、 劳动协议推行和变更
第十八条 甲方与乙方应该根据劳动协议约定, 全方面推行各自义务。
第十九条 甲方应该根据劳动协议约定和要求, 向乙方立刻足额支付劳动酬劳。 第二十条 应该严格实施劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫乙方加班。确需安排加班, 甲方应根据要求向乙方支付加班费。
第二十一条 乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 不视为违反劳动协议。
乙方对危害生命安全和身体健康劳动条件, 有权对甲方提出批评、 检举和控告。
第二十二条 甲方与乙方协商一致, 能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议, 应该采取书面形式。
变更后劳动协议书由甲方和乙方各执一份。
八、 劳动协议解除和终止
第二十三条 甲方与乙方协商一致, 能够解除劳动协议。
第二十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方, 能够解除劳动协议。
第二十五条 甲方有下列情形之一, 乙方能够解除劳动协议:
（一）未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
（二）未立刻足额支付劳动酬劳;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费;
（四）用人单位规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益;
（五）甲方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效;
（六）法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。
用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动, 或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。
第二十六条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
（一）在试用期间被证实不符合录用条件;
（二）严重违反用人单位规章制度;
（三）严重渎职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害;
（四）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
（五）乙方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效;
（六）乙方被依法追究刑事责任。
第二十七条 有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后, 能够解除劳动协议:
（一）乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排工作;
（二）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（三）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经甲方与乙方协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议。
第二十八条 用人单位单方解除劳动协议, 应该事先将理由通知工会。
第二十九条 有下列情形之一, 劳动协议终止:
（一）劳动协议期满;
（二）乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
（三）乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
（四）甲方被依法宣告破产;
（五）甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散;
（六）法律、 行政法规要求其她情形。
第三十条 甲方应该在解除或者终止劳动协议时为乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第三十一条乙方应该根据约定, 办理工作交接。甲方依据相关要求应该向乙方支付经济赔偿金, 在办结工作交接时支付。
甲方对已经解除或者终止劳动协议书, 最少保留两年备查。
九、 其她

第三十二条 本协议中乙方各项待遇如低于本单位集体协议要求标准, 按集体协议实施。
第三十三条 本劳动协议附件与本协议含有相同法律效力。
第三十四条 本劳动协议未尽事宜, 均按法律、 法规相关要求实施。在协议期内, 如本协议条款与国家相关法律、 法规新要求相悖, 双方均应按新要求实施。
第三十五条 本劳动协议正式文本一式两份, 甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。
第三十六条 甲乙双方约定增加以下内容: 。
第三十七条 甲乙双方依据需要可另行签署培训服务协议、 保密协议, 作为本协议书附件。本协议书附件以下: 。
甲方（公 章）乙方（签字）
法定代表人（关键责任人）
或委托代理人（签字或盖章）
签署日期: 年 月 日
【篇三: 淄博市劳动协议书】

编号:
淄博市劳动协议书
甲方:
乙方:
甲方（用人单位）名称 乙方（劳动者）姓名 性别 法定代表人（关键责任人） 居民身份证号码
或委托代理人 户籍所在地地址在淄居住地址
依据《中国劳动法》、 《劳动协议法》及相关法律、 法规, 甲乙双方经平等 协商同意, 自愿签署本协议, 并共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
第一条 劳动协议签署类别为 劳动协议。⑴新订、 ⑵续订
第二条 本协议为 劳动协议 。⑴固定时限、 ⑵无固定时限、 ⑶以完成一 定工作任务为期限。
协议期限自 年 月 日至 年 月 日（或 ）止。其中: 试
用期 个月。
二、 工作内容和工作地点
第三条 甲方安排乙方在 岗位上工作。
第四条 依据甲方岗位（工种）作业特点, 乙方工作区域或工作地点为_________
第五条 乙方应根据甲方正当要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标 准。
三、 工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方实施 工时制度: ⑴实施标准工时制度, 天天工作
时间不超出8小时、 平均每七天工作不超出44小时; ⑵实施综累计算工时制度或者不定时 工作制度, 应该事先取得劳动行政部门特殊工时制度行政许可决定。用人单位应该保 证劳动者每七天最少休息一日。
第七条 甲方应根据要求依法安排乙方休息休假。
第八条 甲方按要求延长乙方工作时间或者乙方不能按要求休息休假, 甲方应根据 要求向乙方支付对应工资酬劳。
四、 劳动酬劳
第九条 甲方每个月 日前以货币形式支付乙方工资, 月工资标准元
（或）。
乙方在试用期期间工资为 元。
甲乙双方对工资其她约定 。五、 社会保险及其她保险福利待遇
第十条 甲乙双方应按要求参与并缴纳社会保险。其中应由乙方缴纳部分, 由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十一条 在本协议期内乙方患病、 非因工负伤或患职业病、 因工负伤期间待遇, 均按相关要求实施。
第十二条 用人单位应该发明条件, 改善集体福利, 提升劳动者福利待遇。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十三条 甲方安排乙方所从事工作为无毒无害工作（或者为有一定毒素工作岗位, 轻易产生 危害）。
第十四条 甲方应根据相关劳动安全、 职业卫生法律、 法规为乙方配置必需安全防护方法, 发放必需劳动保护用具, 保障乙方在劳动过程中身体健康与生命安全。
第十五条 甲方应依据国家相关法律、 法规制订工作规范和劳动安全卫生制度; 乙方应该
严格遵守甲方劳动安全制度, 严禁违章作业, 预防劳动过程中事故或职业危害。
第十六条 甲方应该建立健全职业病防治责任制度, 加强对职业病防治管理, 提升职业病防治水平。
第十七条 乙方应该遵守甲方依法制订各项规章制度和劳动纪律; 甲方对乙方违章违纪行为, 应该进行批评教育, 能够根据法定程序给予处分和经济处罚。
乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业能够给予拒绝。
七、 劳动协议推行和变更
第十八条 甲方与乙方应该根据劳动协议约定, 全方面推行各自义务。
第十九条 甲方应该根据劳动协议约定和要求, 向乙方立刻足额支付劳动酬劳。
第二十条 应该严格实施劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫乙方加班。确需安排加班, 甲方应根据要求向乙方支付加班费。
第二十一条 乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 不视为违反劳动协议。 乙方对危害生命安全和身体健康劳动条件, 有权对甲方提出批评、 检举和控告。 第二十二条 甲方与乙方协商一致, 能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议, 应该采取书面形式。
变更后劳动协议书由甲方和乙方各执一份。
八、 劳动协议解除和终止
第二十三条 甲方与乙方协商一致, 能够解除劳动协议。
第二十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方, 能够解除劳动协议。第二十五条 甲方有下列情形之一, 乙方能够解除劳动协议:
（一）未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
（二）未立刻足额支付劳动酬劳;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费;
（四）用人单位规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益;
（五）甲方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效;
（六）法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。
用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动, 或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。
第二十六条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
（一）在试用期间被证实不符合录用条件;
（二）严重违反用人单位规章制度;
（三）严重渎职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害;
（四）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
（五）乙方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效;
（六）乙方被依法追究刑事责任。
第二十七条 有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后, 能够解除劳动协议:
（一）乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排工作;
（二）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（三）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经甲方与乙方协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议。
第二十八条 用人单位单方解除劳动协议, 应该事先将理由通知工会。
第二十九条 有下列情形之一, 劳动协议终止:
（一）劳动协议期满;
（二）乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
（三）乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
（四）甲方被依法宣告破产;
（五）甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散; （六）法律、 行政法规要求其她情形。
第三十条 甲方应该在解除或者终止劳动协议时为乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第三十一条乙方应该根据约定, 办理工作交接。甲方依据相关要求应该向乙方支付经济赔偿金, 在办结工作交接时支付。
甲方对已经解除或者终止劳动协议书, 最少保留两年备查。
九、 其她
第三十二条 本协议中乙方各项待遇如低于本单位集
体协议要求标准, 按集体协议实施。
第三十三条 本劳动协议附件与本协议含有相同法律效力。
第三十四条 本劳动协议未尽事宜, 均按法律、 法规相关要求实施。在协议期内, 如本协议条款与国家相关法律、 法规新要求相悖, 双方均应按新要求实施。
第三十五条 本劳动协议正式文本一式两份, 甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。
第三十六条 甲乙双方约定增加以下内容: 。
第三十七条 甲乙双方依据需要可另行签署培训服务协议、 保密协议, 作为本协议书附件。本协议书附件以下: 。
甲方（公 章）乙方（签字）
法定代表人（关键责任人）
或委托代理人（签字或盖章）
签署日期: 年 月 日