入职劳动合同模板.doc

劳 动 合 同
甲 方: 法定代表人:
企业地址: 企业邮政编码:
乙 方: 性别: 身份证号:
家庭住址: 学 历:
户籍所在地: 邮政编码:

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和其它相关劳动法律、 法规、 规章以及甲方依法制订规章制度要求, 在甲方已如实通知乙方相关工作内容、 工作条件、 工作地点、 职业危害、 安全生产情况、 劳动酬劳等情况下, 经甲乙双方平等协商, 自愿签署本协议, 供双方共同遵守。
一、 劳动协议期限
第一条 劳动协议期限按以下第 种形式实施。
1．固定时限。协议期为 年, 从 年 月 日起至 年 月 日
止。如此劳动协议期限与以后签署培训协议服务期限有冲突, 劳动协议期限延续到培训协议约定服务终止时间。
2．无固定时限。自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。
3．以完成一定工作任务为期限。
其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止, 共 个月。
乙方应在 年 月 日前到岗。
二、 工作内容和工作地点
第二条 乙方同意依据甲方安排, 从事 岗位（工种）工作。具体岗位职责由甲方确定。
　　甲方能够依据经营需要及乙方能力和表现调整乙方工作岗位, 乙方愿意服从甲方管理和安排。
第三条 乙方应依据甲方要求, 按时完成甲方要求工作数量或工作任务, 达成要求质量标准。
第四条 乙方同意在甲方安排工作地点 从事工作。乙方同意: 甲方能够依据工作需要更换乙方从事工作地点。
三、 工作时间和休息、 休假
第五条 乙方实施以下第 种工时制。
1、 实施标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间8小时, 每七天40小时。
2、 实施综累计算工时工作制。甲方安排乙方采取集中工作、 集中休息、 轮休调休、 弹性工作时间等合适工作和休息方法。
3、 实施不定时工作制。乙方在确保完成甲方工作任务情况下, 自行安排工作和休息休假。
第六条 乙方在协议期内有权享受国家要求法定节日和其它要求假期。
四、 劳动条件和保护
第七条 甲方必需建立和健全劳动安全卫生制度, 对乙方进行安全卫生教育, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
第八条 甲方应为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。对从事有职业危害作业, 应该定时进行健康检验。
第九条 乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施, 对危害生命安全和身体健康行为, 有权提出批评、 检举和控告。
五、 劳动酬劳
第十条 甲方根据国家相关政策和本企业薪酬体系, 依据乙方工作岗位和贡献大小核定其薪酬。乙方试用期基础工资标准为 元/月。
若乙方提供了正常劳动, 乙方工资酬劳不低于甲方当地政府要求最低工资标准。
试用期满后, 甲方应依据本单位“薪酬管理标准”确定乙方实施以下第 种工资形式:
1．计时工资。乙方工资由基础工资、 绩效工资、 保密工资、 安全奖金、 出勤奖金及其它等组成。若甲方薪酬管理标准发生改变或乙方工作岗位变动, 按新工资标正确定。
2． 计件工资。计件单价以甲方相关制度为准。
3． 其它工资形式。具体约定以下:

甲方应以货币形式按月向乙方支付基础工资、 保密工资、 安全奖金、 出勤奖金等, 发薪日为每个月 日。
第十一条 甲方可依据其实际经营情况、 企业规章制度、 对乙方考评情况以及乙方工作年限、 奖惩统计、 岗位改变等, 调整乙方劳动酬劳, 但不得低于甲方所在地政府要求最低工资标准。
六、 社会保险和福利待遇
第十二条 甲乙双方必需依法参与当地政府要求法定社会保险, 并根据国家相关要求按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费, 其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十三条 乙方因工负伤、 死亡或者患职业病, 其相关待遇按国家政策要求实施。
第十四条 乙方在劳动协议期内患病、 非因工负伤, 依法享受国家要求医疗期。
第十五条 乙方福利待遇按国家及甲方相关要求实施。
七、 劳动纪律和规章制度
第十六条 甲方应依据国家法律、 法规, 依法制订各项规章制度。
第十七条 乙方愿意严格遵守国家法律、 法规、 社会公德和甲方各项规章制度, 同时, 珍惜甲方财物, 维护甲方利益。
第十八条 乙方承诺严格遵守甲方保密制度, 未经甲方许可, 绝不将甲方经营情况和业务情况向第三方泄露; 不将业务档案、 业务凭证等资料复制或转借给第三方。
　　第十九条 在本协议推行过程中, 甲方依据国家相关要求能够制订新规章制度, 也能够对甲方已制订规章制度进行修改。乙方同意遵守甲方已制订或修订后各项规章制度。
　　第二十条 甲方对模范遵守劳动纪律、 规章制度或违反劳动纪律、 规章制度乙方, 能够进行合适奖励和处罚; 具体奖励和处罚根据甲方规章制度实施。
八、 劳动协议变更、 续订、 终止、 解除
第二十一条 甲、 乙双方协商一致, 能够变更本协议约定内容。
第二十二条 甲、 乙双方应在协议期满前30日内协商劳动协议续订事宜协商一致, 续订劳动协议。
本协议期满后, 双方仍存在劳动关系, 劳动协议自动延长 个月, 甲方应与乙方立刻补签或续订劳动协议。
第二十三条 有下列情形之一, 劳动协议即行终止, 双方办理终止劳动协议手续:
1．本协议期满;
2．乙方依法享受基础养老保险待遇;
3．乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
4．甲方被依法宣告破产;
5．甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
6．法律、 法规要求其它情形。
第二十四条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
1．在试用期内, 被证实不符合甲方录用条件;
2．严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度;
3．严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害;
4．乙方同时与其它用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
5．以提供虚假简历与证件或其它欺诈手段签订本协议;
6．私自离职或未经甲方人力资源部门书面同意而自动离职;
7．被依法追究刑事责任;
第二十五条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除其劳动协议, 但应该提前30天以书面形式通知乙方:
1．不能胜任劳动协议约定工作, 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
2．患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
3．下岗或调岗后不接收甲方另行安置;
4．劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行。经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。
第二十六条 有下列情形之一, 甲方不得解除劳动协议。
1．乙方在甲方患职业病或者因工负伤并经劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力;
2．乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
3．遵守国家计划生育法律、 法规及政策女职员, 在要求孕期、 产期、 哺乳期;
4．法律、 行政法规要求其它情形。
第二十七条 经劳动协议双方协商一致, 能够解除劳动协议。
第二十八条 乙方要求提前解除劳动协议（除本协议第三十条要求外）, 应该提前30天书面提出申请后方可解除。
第二十九条 甲方有下列情形之一, 乙方能够通知甲方解除本协议:
1． 未根据本协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
2． 未立刻足额支付劳动酬劳;
3． 未依法为乙方缴纳社会保险;
4．甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动;
5．法律、 法规要求其它情形。
九、 劳动协议无效
第三十条: 乙方在签署劳动协议之前, 甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关基础情况, 包含但不限于乙方学历、 履历、 资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应该如实说明, 并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、 隐瞒前述基础情况, 骗取甲方签署本协议, 经甲方查证或被原单位追诉, 视为乙方实施欺诈行为并造成甲方违反真实意思情况下与乙方签订劳动协议, 甲方有权依法申请认定本协议自始无效, 由此给甲方造成损失, 应由乙方全额赔偿。
第三十一条: 乙方未根据本协议第一条要求到岗日期到岗, 本协议自到岗位日自行终止推行, 但甲方认可除外。由此给甲方造成损失, 应由乙方全额赔偿。
十、 违约责任及赔偿
第三十二条 乙方违反法律要求解除劳动协议或因乙方因存在本协议第二十五条情形被甲方解除劳动协议, 给甲方造成损失, 应该负担赔偿责任。
第三十三条 假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依据法律法规约定和本协议约定应负担赔偿责任, 甲方有权从乙方应得劳动酬劳（包含但不限于工资、 奖金与补助等）中做对应扣除, 但该扣除不得违反法律法规要求, 不够扣除, 甲方仍然有权就剩下部分向乙方追偿。
第三十四条 甲方违反法律要求解除劳动协议, 应该依法负担对应法律责任。
十一、 劳动争议处理
第三十五条 双方因推行本协议发生争议, 当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够自劳动争议发生之日起六十日内直接向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、 其它
第三十六条 双方约定其它事项:
1、 乙方应在与甲方终止或解除劳动协议之日, 根据甲方要求, 与甲方办理工作交接手续。
乙方办理交接手续同时, 必需将因工作关系而拥有与甲方生产或经营内容相关资料（包含但不限于笔记本、 笔记本电脑、 移动硬盘等可能复制信息一切载体）全部移交给甲方, 不得个人留存。
2、 乙方在协议期间得到相关甲方及其关联企业情报、 信息等商业秘密进行保密, 不得将其泄露给第三者。乙方违反保密义务被视为严重违反本协议, 将被解聘。双方另行签署保密协议和竞业限制协议以约定双方权利和义务。
3、 凡有甲方出资培训乙方, 双方另行签署培训协议, 服务期未满乙方提出提前解除劳动协议, 乙方应赔偿甲方培训等费用, 具体赔偿标准实施培训协议约定。
4、 .若本协议条款与国家要求及甲方依法律、 法规及政策制订新规章制度相抵触, 甲乙双方均同意根据国家要求和甲方依法律、 法规及政策制订新规章制度实施。
第三十七条 本协议一式二份, 甲乙双方各执一份。
乙方在签署本协议时已经仔细阅读甲方各项规章制度, 包含但不限于以下制度:
□信息化建设管理标准 □ 财务报销管理标准 □ 费用报销管理标准
□ 保密管理标准 □薪酬管理标准 □招聘与人事管理标准
□ 职员考勤管理标准 □培训管理标准 □职员绩效考评与评价管理标准
本协议附件包含职员守则、 培训协议、 保密协议、 竞业限制及以上企业制订一切规章制度, 本协议附件作为本协议不可分割组成部份, 本协议附件与本协议含有相同效力。
第三十八条 本协议经双方当事人签字或盖章后生效。
第三十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址。如以下地址发生变更化, 乙方应立刻书面通知甲方, 由乙方自行负担送达不立刻不利后果。

第四十条 乙方确定下列联络电话为联络本人有效电话。如以下电话号码发生改变, 乙方应书面立刻通知甲方。由乙方自行负担通知不立刻不利后果。
手机: 家庭电话:
第四十一条 本协议未尽事宜, 甲、 乙双方另行协商。本协议一式两份, 甲、 乙双方各执一份。
甲方（盖章） 乙方（签字）

法定代表人（签章）:
（或委托代理人） 年 月 日
附录B 补 充 合 同
甲方: 法定代表人:
地址:
乙方: 性别: 身份证号:
商业秘密是甲方资产中关键组成部分, 是甲方多年来努力结果。甲方为研究、 开发和维护这些技术秘密和商业秘密进行了大量投资。乙方在甲方任职, 并取得甲方支付合理酬劳, 参与开发和掌握利用甲方技术秘密和其她商业秘密。
为此, 双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和商业秘密等相关事项, 依据相关法律法规要求, 以及甲方行业特点, 签署下列协议条款, 共同遵守:
一． 乙方承诺在工作期间和离职后二年内不得泄露甲方以下商业秘密:
1．企业决议中秘密事项等;
2．企业还未付诸实施投资经营战略、 方向、 计划、 投资经营项目、 决议及投资收购项目等;
3．企业协议、 协议、 意向书及可行性汇报、 关键会议统计等相关资料;
4．财务审计资料: 会计凭证、 会计帐目、 财务汇报类（预决汇报、 财务报表、 统计报表）、 融资（渠道、 政策、 协议、 银行帐目）、 审计汇报等;
5．人力资源资料: 人事档案（企业职员人事档案、 职员收入及资料等）、 薪酬制度等;
6．行政管理资料: 两类标准（即企业管理标准和工作标准）、 危机管理及法律诉讼方面、 各类信息调查资料、 供给方面、 公共关系方面相关要求等内容。
7．计算机软件、 数据库、 操作手册、 产品图纸、 工艺文件、 测试方法、 工艺步骤、 说明书等技术资料、 生产技术、 新产品开发研制情况、 生产设备、 工艺配方及技术指导人姓名、 单位、 住址等;
8．用户机密: 业务网点、 产品内控价格、 批量及新产品市场分析估计、 营销政策、 销售数量、 企划方案、 招投标中标书及企业所掌握还未进入市场或还未公开各类信息等等;
9．企业发展方面所做行业投资分析、 证券市场分析、 期货市场分析资料及资本帐户操作管理资料等。
10．其它经企业确定依法律、 法规确定应该保密事项。
二．尤其约定
1．乙方在协议期间, 未经甲方书面许可, 不得到同类厂家兼职或指导工作, 不得从事第二职业。
2．乙方在离开甲方企业二周年内不得泄露本协议第一条共10项秘密内容, 也不得利用甲方资料、 技术、 营销渠道帮助其她企业从事商业活动。
三．甲方在每个月工资中已包含支付乙方一定额度保密费用, 支出保密费用有效性、 法律性延续到乙方离开企业二周年。
四．违约责任
1．乙方违反上述任何约定, 乙方负担违约金 万元。
2．乙方违反上述任何约定, 给甲方经营活动造成损失, 甲方有权要求乙方按实际损失支付赔偿金, 组成侵权还应负担侵权责任。
五．本协议一式贰份, 甲、 乙双方各执一份。
甲方: 乙 方:
代表: 签署日期: 年 月 日