服装店店员合同管理制度模板.doc

店员聘用协议
甲 方:
乙 方:
甲、 乙双方在双方在平等自愿基础, 经协商一致下, 签署本协议。
一、 协议期限:
本协议为固定时限协议: 期限为1年（含试用期1个月）, 自 年 月 日至 年 月 日止。
二、 工作内容,录用条件,
1、 甲方依据经营工作需要聘用乙方在店员岗位工作。
2、 乙方经甲方业务培训考评合格后方可上岗。
3、 乙方承诺未受过任何刑事或行政处罚。
4、 乙方上岗必需压扣一个月工资（或人民币 元整）在甲方处作为店员服装押金及上岗培训费, 在解除劳动协议后可退回
5、 甲方具体工作时间以营业时间为准。
四、 劳动酬劳和福利待遇:
（一）甲方能够采取以下 形式向乙方支付工资:
（1）月工资 元, 试用期间月工资 元, 甲方每个月 日前向乙方支付工资。
（2）日工资 元, 试用期间日工资 元, 甲方向乙方支付工资时间为每个月 日。
（二）双方协商一致: 乙方无需甲方为其办理养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育等社会保险, 上述保险费用均包含在甲方向乙方支付当月工资之中。乙方如在工作期间发生工伤等本条约定保险情形, 由乙方自行负担。　
五、 劳动纪律和条件

1、 甲方为乙方提供符合国家相关劳动、 职业卫生要求营业场所。
2、 乙方无故缺勤或迟到, 按当月工资应出勤天数进行考评。
3、 乙方应端正劳动态度, 自觉遵守国家法律法规及甲方制订各项规章制度实施卫生规程和安全要求, 遵守职业道德, 服从管理, 听从指挥。
4、 乙方解除本协议, 应该提前30日以书面形式通知甲方, 经甲方同意后, 可提前解除协议。
5、 乙方违反甲方各项规章制度, 甲方可解除本协议并不予经济赔偿。
6、 有以下情况之一甲方能够解除劳动协议。
（1）在试用期内乙方被证实为不符合录用条件。
（2）有偷拿财物、 赌博、 吸毒、 打架斗殴行为;
（3）严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
（4）严重违反劳动纪律和甲方规章制度, 符合甲方解除劳动协议条件;
（5）严重违反服务规范、 损害消费者正当权益;
（6）私自向用户出售违反法律法规严禁商品;
（7）违反法律法规要求, 被处罚、 拘留或劳动教养;
（8）被依法追究刑事责任。
（9）乙方违反甲方和商场各项规章制度,含不按要求时间到岗上下班或不假外出。
（10）乙方如在中途违约, 扣除当月工资并不返还服装押金和上岗培训费。
（11）乙方离职时应盘点交接相关物品, 待交接盘点完成后, 方可正式离职, 不然甲方有权不返还其服装押金及上岗培训费。
7、 有下列情况之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议。
（1）甲方拖欠发工资3月以上。
（2）乙方工作环境恶劣或危险。
六、 其她条款
本协议一式二份, 甲、 乙双方各执一份, 自双方签字或盖章后生效。

甲 方: 乙 方:
年 月 日 年 月 日

乙方身份证复印件粘贴处:

服装店店员规章制度
一、 服装店职员准则
1、 职员应含有强烈服务意识与服务观念, 含有高尚职业道德, 以本身良好表现共同塑造良好品牌形象。
2、 职员应遵守国家法律法规, 遵守店铺管理制度。
3、 如遇不明事项应服从店主领导, 与同事合睦相处, 对新进职员应亲切, 公平对待。
4、 职员应保守店铺机密, 不得对外泄露任何相关店铺销售数据, 不得利用职务之便图谋私利。
5、 职员对待工作与用户应谦恭诚恳, 满腔热情。遇事不可推诿, 不可意气用事, 更不可有意刁难用户,不得与用户争吵、 打仗, 不然扣除当月工资直接开除, 且不返还服装押金和上岗培训费。
6、 职员有义务完善各项工作及服务品质, 提升工作绩效。
7、 职员应珍惜店内财物, 控制各项费用与支出, 杜绝浪费现象。
8、 职员应恪尽职守, 非经核准不得阅览不属于本职范围内数据或传输不确消息。
9、 职员有违反上述准则条例, 将依据奖惩条例给予处罚。
二、 服装店职员仪容仪表
1、 头发要整齐、 清洁、 头饰要与服装、 发型搭配适当。
2、 女同事按企业化妆标准化妆: 不可留长指甲。男同事不可留胡子。
3、 假如有体味者, 要合适涂止汗露。
4、 店员不能穿厚底鞋、 拖鞋。
三、 服装店店铺制度
1、 工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿要求, 提供优良服务, 以客为先。
2. 注意识别假币, 如收取假币将在月结工资中扣除相同数额货币。
3. 保持店面整齐 天天打扫卫生, 整理货物, 清理仓库。每日需拖地, 每七天一进行店内玻璃清洗。天天早上店长检验卫生, 如发觉未打扫洁净, 必需重新打扫卫生。
4. 必需遵守劳动纪律, 自觉遵守轮班制度。依时上、 下班, 不准无故迟到、 早退、 旷工。迟到一次罚款30元, 早退一次罚款50元。迟到及早退时间累计超出1小时视为旷工半天。如需请假, 须提前一天向店长申请经同意后方可生效。 无故旷工一次罚款200元, 旷工三次算自动离职, 不发放工资直接开除。
5. 洁身自爱、 防盗防窃。工作时间, 须将个人物品存放在指定地点。
6. 未经同意, 不得向外泄露店铺一切资料,尤其是销售额,不然一经查实直接开除并扣除全部工资, 并保留刑事追究权力。
7. 工作时, 要保持口腔卫生, 不准喝酒和吃有异味食物, 营业中不准吸烟、 吃零食。
8. 严禁私用、 偷窃企业货物及其它物品, 违者按商品原价赔偿, 且开除不发放当月工资并送交公安机关。
9. 不准以任何理由拒绝上司合理工作安排, 必需尊重上司。
10. 工作时间严禁在工作场所打闹、 争吵、 赌博、 吸咽、 酗酒、 追逐、 玩手机,包含发短信、 聊天、 玩游戏,及一切与工作无关事情, 发觉一次罚款50元。
11. 工作时间严禁利用企业电话做私人用途, 不得将店铺电话随便告诉无关之人。
12. 工作时间不能私自离岗或随便窜岗, 发觉一次罚款50元。
13. 严禁私自修改、 泄露、 偷窃企业或店铺电脑数据, 违者直接开除, 不发放全部工资并送交公安机关。
本规章制度系店员聘用协议关键组成部分。
以上条款经本人阅读后同意并签字:
年 月 日