快递员合同协议书模板模板.doc

快递员协议协议书模板
甲方（用人单位）名称: ___________________
　　法定代表人: __________________________
　　乙方（受聘人员）姓名: ___________________
　　性别: ________________________________
　　出生年月日: __________________________
　　民族: ________________________________
　　文化水准: ____________________________
　　居民身份证号码: _________
　　家庭住址: ____________________________
　　邮政编码: ____________________________
　　电话: ________________________________
　　依据国家法律和相关政策, 经甲、 乙双方平等协商, 自愿签署本协议:
　　一、 聘用协议期限。
　　按下列第________款确定:
　　（一）本协议为有固定时限聘用协议。协议期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从__年________月________日至________年________月________日止。
　　（二）本协议为无固定时限聘用协议。协议期从________年________月________日起至法定或约定解除（终止）协议条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
　　（三）本协议为以完成一定工作为期限聘用协议。协议期从___________之日起至___________之日止（起止时间必需明确具体）
　　二、 工作性质和考评指标
　　乙方同意按甲方工作需要, 在________岗位工作, 完成该岗位负担各项工作任务。
　　考评指标每个月（每季度、 每年）为________________________________________
　　三、 劳动保护和劳动条件
　　四、 劳动酬劳
　　乙方在聘用期间基础工资为月________________元, 奖金见甲方奖金发放制度。
　　五、 甲方权利和义务
　　（一）甲方权利
　　1.依据国家相关要求和甲方规章制度对乙方行使管理权、 考评权和奖惩权。
　　2.协议期间因工作需要, 甲方有权调整乙方工作岗位。
　　3.含有下列情形之一, 甲方能够随时通知乙方解除劳动协议, 不受提前三十天通知限制:
　　（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件;
　　（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度;
　　（3）乙方严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
　　（4）乙方被依法追究刑事责任;
　　（5）乙方连续________个月（季度、 年）考评被确定为不称职;
　　（6）不胜任现职员作, 又不接收其它安排。
　　4.含有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议, 但理应提前三十天以书面形式通知乙方:
　　（1）乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
　　（2）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
　　（3）聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原聘用协议无法推行, 经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议;
　　（4）甲方濒临破产处于法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 确需淘汰人员。
　　5.乙方受聘期间, 因违法、 违纪或其它不妥行为, 给甲方造成损失, 甲方有权要求乙方负担相对应赔偿责任。
　　（二）甲方义务
　　1.遵守国家法律、 法规、 政策, 尊重职员主人翁地位, 发明有利于职员发挥主动性和发明性企业环境。
　　2.负责对乙方实施政治思想、 职业道德、 专业技术、 企业管理知识、 遵纪遵法和规章制度教育与培训。
　　3.乙方含有下列情形之一, 又不符合本协议第五条第（一）款第（3）项, 甲方不得解除劳动协议:
　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确定丧失劳动水平;
　　（2）患病或者负伤, 在要求医疗期内;
　　（3）乙方为女职员, 在孕期、 产期、 哺乳期内;
　　（4）法律、 法规要求其她情形。
　　六、 乙方权利和义务
　　（一）乙方权利
　　1.在协议期间乙方享受参与企业民主管理, 取得政治荣誉和物质激励权利。
　　2.有权享受国家和本企业要求劳动保护、 劳动保险、 福利待遇。
　　3.因疾病诊疗需要, 有申请延长医疗期权利。
　　4.有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除聘用协议:
　　（1）在试用期内;
　　（2）甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方工作;
　　（3）甲方未按聘用协议约定支付劳动酬劳或者提供工作条件。
　　（二）乙方义务
　　1.必需按时、 按质、 按量地完成约定工作任务或工作指标, 并接收甲方考评。
　　2.自觉保护甲方形象和利益, 不得实施有损甲方形象和利益言行。
　　3.必需以甲方工作人员名义展开业务, 并服从甲方统一管理。
　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动协议, 应提前三十日以书面形式通知甲方 并负担相对应法律责任。
　　七、 劳动保险和福利待遇
　　甲、 乙双方依法参与社会保险, 按月缴纳社会保险费, 乙方个人缴纳部分, 由甲方在其工资中代办扣缴。
　　八、 违约责任
　　1.本协议一经签署, 双方必需严格实施, 如遇违约时, 违约方应负担违约责任, 支付给对方违约金________元; 给对方造成损失, 应依据后果及责任大小给予赔偿。
　　2.乙方在职期间, 由甲方出资实施职业技术培训或乙方属甲方有偿引进人才, 当乙方未满约定服务年限解除本协议时, 甲方能够根据实际支付培训费或有偿引进费计收赔偿金, 其标准为每服务一年递减支付培训费或引进费总额20%.
　　3.违反和解除聘用协议经济赔偿金和经济赔偿金, 按国家现行相关要求实施。在双方终止劳动协议时, 由甲方一次性付给乙方。
　　4.因不可抗力造成本协议不能推行, 能够不负担违约责任。
　　九、 解除劳动协议程序
　　双方协商一致, 认为下述程序是公正而合理。
　　1.提出书面通知;
　　2.填写《职员离职通知书》。
　　归还乙方持有甲方多种文件、 资料、 通信设备、 劳动工具、 住房、 交通工具等甲方财产。如有遗失、 损坏应予赔偿。
　　3.交接工作;
　　4.支付违约金和赔偿金;
　　5.甲方出具终止或解除劳动协议证实;
　　6.办理户口、 档案和社会保险转移。
　　自乙方提出书面通知之日起第三十一日, 双方劳动协议关系解除。但因为乙方原因未能即时按程序办妥手续, 则办理时间能够顺延, 由此造成损失乙方自负。
　　但如这种延误系甲方原因, 则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　十、 本协议未尽事宜, 按法律、 法规、 规章、 政策实施。
　　甲方（盖章）________________ 代表: ________________________
　　________年________月________日
　　乙方（署名）________________ ________年________月________日