软件开发公司劳动合同模板.doc

编号:
劳 动 合 同

甲     方: **********软件技术有限企业
联络电话:
乙     方:        ***     
联络电话: *********
协议期限: 自 201*年 **月 **日至 202* 年 **月 ** 日止

青岛市人力资源和社会保障局制

甲方（用人单位）:
法定代表人:
注册地址:
乙方（劳动者）:
身份证号码:
通讯地址:
联络电话:
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及相关政策法规要求, 甲乙双方本着遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致 老实信用标准, 签订本协议, 共同遵守推行。
【劳动协议期限】
第一条　劳动协议期限经双方约定, 采取下列第 (一) 种形式。
（一）固定时限: 自 201* 年 ** 月 ** 日至 202*年 ** 月 ** 日。　　　
（二）无固定时限: 自 / 年 / 月 / 日起至法定解除或终止劳动协议条件出现时止。
（三）以完成一定生产工作任务为期限: 自 / 年 / 月 日起至 / 工作任务完成止。
其中, 签订第（一）、 （二）项协议, 双方约定试用期: 自 201* 年 ** 月 ** 日起至 201* 年 ** 月 ** 日止。　　　　　　　　　
【工作内容和工作地点】
第二条 甲方依据生产工作需要, 安排乙方从事 计算机软件技术 岗位（工种）工作。工作地点为 。
第三条　乙方应根据甲方安排工作内容及要求, 认真推行岗位职责, 按时完成工作任务, 遵守甲方依法制订规章制度。
第四条 甲方按工作标准经考评、 考评确定乙方不胜任本岗位（工种）工作, 能够调换乙方岗位（工种）工作。本协议推行期间甲方依据生产经营发生改变或工作需要, 经双方协商一致, 也能够变更乙方岗位（工种）工作。
【工作时间和休息休假】
第五条 甲方安排乙方实施 （一） 工时工作制。
（一）标准工时工作制: 乙方每日工作时间不超出八小时, 平均每七天不超出四十小时。
（二）综累计算工时工作制: 平均月、 季、 年工作时间不超出法定标准工作时间。
（三）不定时工作制: 在确保完成甲方工作任务前提下, 工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
实施综累计算工时工作制或者不定时工作制, 甲方须经人力资源社会保障行政部门同意。
第六条　甲方依法确保乙方休息权利。乙方在劳动协议推行期间依法享受法定节假日以及探亲假、 婚丧假、 产假、 带薪年假等休假权利。
第七条 甲方严格实施劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不超出一小时。因特殊原因需延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下, 延长工作时间每日不超出三小时, 每个月不超出三十六小时。
【劳动酬劳】
第八条　甲方结合本单位生产经营特点和经济效益, 依法确定本单位工资分配制度。乙方工资水平, 根据本单位工资分配制度, 结合乙方劳动技能、 劳动强度、 劳动条件和劳动贡献等确定, 实施同工同酬。
按本协议约定乙方工作岗位（工种）, 甲方支付乙方工资标准为 **** 元/月, 绩效工资加各项补助为 **** 元/月。
乙方在试用期期间工资标准为 **** 元/月, 绩效工资加各项补助为 **** 元/月。
第九条 甲方于每个月 10 日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日, 应提前到最近工作日支付。
甲方应出具工资清单, 包含乙方姓名、 发放时间、 应付工资、 实发工资、 工作天数、 加班时间、 代扣和扣减工资等项目内容, 由乙方签字确定, 并向乙方提供工资清单。
第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定节假日工作, 应该根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资工资酬劳:
㈠甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间, 根据不低于乙方日或小时加班工资计发基数150%支付加班工资;
㈡甲方安排乙方在休息日工作, 应首先安排其补休; 补休时间不得少于加班时间不能安排补休, 根据不低于乙方日或小时加班工资计发基数200%支付加班工资;
㈢甲方安排乙方在法定休假日工作, 应该根据不低于乙方日或小时加班工资计发基数300%支付加班工资。
第十一条　甲方建立工资正常调整机制。在劳动协议推行期间, 甲方依据国家、 省、 市相关要求, 视生产经营情况和乙方工作业绩, 合适调整乙方劳动酬劳。
【社会保险和福利待遇】
第十二条　甲方按国家、 省、 市要求为乙方缴纳养老、 失业、 医疗、 工伤、 生育等社会保险费, 乙方应缴纳社会保险费由甲方按要求代扣代缴。
第十三条　在劳动协议期内乙方患病或非因工负伤, 其医疗待遇和病假工资按国家、 省、 市要求实施。
第十四条　女职员在孕期、 产期、 哺乳期以及职员节育手术期间待遇, 按国家、 省、 市要求实施。
第十五条 甲方应该发明条件, 改善集体福利, 提升劳动者福利待遇。
第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇（企业年金、 补充保险等）: 通讯补助、 交通补助、 餐补、 全勤奖 。
【劳动保护、 劳动条件和职业危害防护】
第十七条 甲方应建立健全操作规程、 工作规范和劳动安全卫生、 职业危害防护制度, 并对乙方进行必需培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规范。
第十八条 甲方应为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 安排乙方从事有职业危害作业, 定时为乙方进行健康检验。
第十九条 甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行如实通知义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中事故发生, 降低职业危害。
第二十条　甲方应严格实施国家、 省、 市相关工伤事故和职业病汇报制度。乙方在生产（工作）中, 必需严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥, 强令冒险作业, 乙方有权拒绝实施, 不视为违反劳动协议。
第二十一条 甲方按国家、 省、 市相关要求对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。
【劳动协议变更、 解除、 终止和经济赔偿】
第二十二条　劳动协议签订时所依据法律、 法规及相关政策要求发生改变, 劳动协议应变更相关内容。
第二十三条 经甲乙双方协商一致, 能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议应该采取书面形式。
第二十四条　甲乙双方解除、 终止劳动协议, 应该根据《劳动协议法》第三十六条、 第三十七条、 第三十八条、 第三十九条、 第四十条、 第四十一条、 第四十二条、 第四十三条、 第四十四条要求实施。
第二十五条 甲乙双方解除、 终止劳动协议, 符合《劳动协议法》要求情形, 甲方应向乙方支付经济赔偿。
第二十六条 甲方违法解除或者终止劳动协议, 乙方要求继续推行, 甲方应该继续推行; 乙方不要求继续推行或者本协议已经不能继续推行, 甲方应该依据《劳动协议法》第八十七条要求支付赔偿金。
乙方违法解除本协议, 给甲方造成损失, 应该负担赔偿责任。
第二十七条 解除、 终止本协议时, 甲方应该依据相关法律、 法规等要求出具解除或终止劳动协议（关系）证实书, 甲方应该自解除或终止本协议之日起15日内, 办理完成乙方档案和社会保险关系转移等手续; 甲方依法应该支付经济赔偿、 医疗补助费等相关费用, 在乙方推行完交接手续时支付。
【其她事项】
第二十八条 甲乙双方能够就出资培训、 竞业限制等事项签署专题协议, 作为本劳动协议附件。
第二十九条 双方约定其她事项:
1、 乙方考勤以钉钉系统打卡统计为依据, 应遵守企业规章制度
2、 双方签署《保密协议》并遵守
第三十条 因推行本协议发生争议, 任何一方可依法请求调解, 在法定时效内申请劳动争议仲裁、 向人民法院提起诉讼。
第三十一条　本协议未尽事宜或与国家、 省、 市相关要求相悖, 按国家、 省、 市要求实施。
第三十二条　本协议经甲方与乙方签字或者盖章生效。本协议一式三份, 甲方执两份, 乙方执一份, 均含有相同法律效力。

甲方（盖   章）:                 乙方（签字或盖章）:

签署日期:    年   月   日  签署日期:   年   月   日