人因工程试卷.doc

填空题(10分)
1,美国人因工程学命名多采取(人原因工程学).
2,静态作业特征是(能量消耗水平不高),却很轻易疲惫.
3,通常认为,短时间大强度体力劳动所引发局部肌肉疲惫是(体内乳酸积累)所致.
4,疲惫不仅是生理反应,而且也包含着大量(心理原因)和环境原因等.
5,视觉疲惫能够经过(,闪光融合值),反应时间与眨眼次数等方法间接测定.
6,中国《工业企业噪声卫生标准》是基于作业者(听力保护)提出来.
7,彩色系列能够依据色调,饱和度和(明度)来分辨.
8,中国《工业企业设计卫生标准》要求,车间空气中有害物质最高许可浓度采取(质量体积)浓度表示法.
9,在工作日快结束时,可能出现工作效率提升现象,这种现象称为(终末激发).
10,视觉明暗适应特征,要求工作场所照度(均匀而稳定),避免频繁适应.
二,判定题(10分)
1,工效学研究应注意测试方法有效性,有效性是指测试结果能一致反应所评价内容.( ×)
2,个体或小组测试法是一个借助器械进行实际测量方法.( ×)
3,劳动强度不一样,单位时间内人体所消耗能量也不一样.所以作业均可用能量消耗划分劳动强度.( × )
4,气流速度对人体散热影响呈线性关系,所以,当气流速度增加时,将会显著增加人体散热量.( × )
5,视力不仅受注视物体亮度影响,还与周围亮度相关,当周围亮度与中心亮度相同时,因为缺乏良好对比度,视力最差.( × )
6,某一瞬间亮度主观感觉不如正常值主观亮度感觉强,所以指示灯光常见短暂强光刺激达成醒目目(× ).
7,不用视觉情况下,对垂直部署控制器操作正确性优于水平部署.( ×)
8,意识层次模型将大脑意识水平分为5个层次,第0层次表明无意识或神智丧失,注意力为零;第1层次为意识水平低下,注意迟钝.所以,层次越高,意识水平越高,注意范围越广泛(× ).
9,大强度作业时,氧需超出氧上限,这种作业不能持久.但作业停止后,机体耗氧量仍可快速降到平静状态耗氧水平.( × )
10,通常照明方法适适用于工作地较分散或作业时工作地不固定场所.( × )
三,名词解释(10分)
1.作业能力 在从事多种活动时,人体通常总是从事一定体力]二作量.将人体单位
时间内承受工作量用体力负荷来描述,即作业者作业能力.

2.微气候:是指工作场所气候条件,关键包含空气温度,湿度,气流速度(风速)
和热辐射.这四个要素对人体热平衡都会产生影响,而且各要素对机体影响是
综合.

3.人机界面:人和机之间存在一个相互作用"面",全部些人机信息交流都发生在
这个作用面上,通常称为人机界面.

4.作业空间:人和机之间存在一个相互作用"面",全部些人机信息交流都发生在
这个作用面上,通常称为人机界面.
5.人体测量:经过测量身体各部位尺寸来确定个体之间和群体之间在人体尺寸上. 差异,用以研究人形态特征,从而为多种工业设计和工程设计提供人体测量数据.

四,简答题(25分)
1.人因工程学研究范围
答 (1) 研究人生理和心理特征;
(2) 研究人一机一环境系统整体设计;
(3) 研究人机界面设计;
(4) 研究工作场所设计和改善;
(5) 研究工作环境及其改善;
(6) 研究作业方法及其改善;
(7) 研究系统安全和可靠性;
(8)研究组织与管理效率.

2.微气候评价关键方法
答现在,评价微气候环境有四种方法或指标:(1)有效温度(感觉温度)(2)不适指数(3)三球温度指数(WBGT)(4)卡她度H=F/T

3.人为失误产生原因
:(1)生理方面原因(2)心理方面原因(3)人作业姿势和动作方面原因(4)工作环境方面原因(5)作业能力方面原因(6)设施和信息方面原因.

4.怎样进行工作房间色彩调整
答工作场所颜色调整是一个将零零碎散不一样色调,整合为协调,划一又含有一定意义颜色系列,这是一个系统安排.在配置时要考虑两点:其一,整个部署是暖色还是冷色;其二,要有对比,并能产生合适,协调,渐变效果.工作场所配色先要考虑工作特点,颜色意义及其对人生理,心理影响.
下述各点是工作场所配色应考虑问题.(1)利用光线反射率;(2)合理配色;(3)颜色特征选择.

5.眩光危害及控制方法
答(1)眩光危害:使暗适应破坏,产生视觉后像,使工作区视觉效率降低,产生视
觉不舒适感和分散注意力,易造成视疲惫,长久下去,会损害视力.
(2)控制方法:1)限制光源亮度;2)合理分布光源;3)光线转为散射;4)对于反射眩光,经过变换光源位置或工作面位置,使反射光不处于视线内.

五,计算题(20分)
1.某车间噪声8小时内,81分贝噪声暴露2小时,86分贝噪声暴露3小时,91分贝和100分贝噪声暴露1.5小时.试求等效连续A声级.(6分)
2.工作台前方设置一个按钮开关,按钮距台边距离为790mm,它适合于10%人群使用.已知人臂长平均值为730 mm,标准偏差为40 mm.拟改为适合95%人群使用,试问改变后按钮距台边距离 (5分)
3.已知北京某化工车间内余热量80000kJ/h,余湿量100kg/h,同时散发出H2SO4气体44mg/s,送风为未经处理室外空气.北京地域夏季通风计算温度为30oC,车间外含湿量为16.6g/kg;车间内空气温度为33oC,含湿量为22.4g/kg.30oC时空气容量为1.165kg/m,车间内H2SO4最高许可浓度为2mg/m,车间外不含H2SO4.求全方面通风换气量 (9分)
,(1)消除有害气体全方面通风换气量
(2)散发余热全方面通风换气量
(3)散发余湿通风换气量
全方面通风换气量为

六,应用题(25分)
1.某一较大十字路口中央设置一座交通信号灯塔,塔上4面均装有红,黄,绿信号灯,每个信号灯上部均设置一个较大屏幕倒计时数显计时器,数字为红色7段数码,在屏幕上部对应装置一个蜂呜器,当屏幕显示4 s时,黄灯亮,显示0 s时蜂呜器鸣笛一声,同时绿灯亮,另一侧红灯亮,倒计时开始.试分析这种装置与一般只有红,黄,绿信号灯有何功效特点 (7分)
答 ,该类装置与一般信号灯相比有以下特点:
利用人视觉与听觉器官感知信息,人在等信号过程中因为不知道还有多长时间变换信号,常常处于不耐烦而出现闯红灯行为.设置数字显示器进行倒记时,可使人心情稳定,在数数过程中很快渡过这段时间.假如行人不看记时器,则可经过蜂呜器声音判定信号改变.
此设置所显示信息有很好可觉察性,可辨性,同时考虑到人可经过多个感觉通道接收信息特征,确保接收者快速正确地感知和确定.

2. 图1所表示为一作业室初始平面部署示意图,连接方法为行走连接.试将部署方法简化,降低操作人员行走距离.(8分) 没答案! ! ! ! ! ! ! ! ! !

图1 作业室初始平面部署示意图
3.假如请你进行车间设计,请列出与人因工程相关设计内容及设计标准 (10分)
答 (1)总体作业空间设计.根据企业生产类型,如流水生产,则按产品加工过程排列设备.如工艺专业化,则将同种设备,同种工人部署在一起.
(2)作业环境设计.车间作业环境设计,包含噪声,微气候环境,色彩环境,空 气环境设计等,在环境设计过程中考虑环境对人生理及心理影响,根据国家标准或国际标准对多种环境设计.
(3)近身作业空间设计.依据作业特点,人体尺寸,作业姿势等进行设计.
(4) 座位设计设计标准:要依据人体尺寸,尽可能使人体保持自然,符合生物力学原理,牢靠,稳定;
(5)显示器和操纵控制器部署应根据关键性标准,使用频率标准,功效标准,使用次序标准进行
一,填空题(10分,每小题1分)
1,人原因工程学2,能量消耗水平不高3,体内乳酸积累4,心理原因5,闪光融
合值6,听力保护7,明度8,质量体积9,终末激发10,均匀而稳定.
二,判定题(10分,每小题1分)
1,×2,×3,×4,×5,×6,×7,×8,×9,×10,×
三,名词解释(10分,每小题2分)
1,作业能力:在从事多种活动时,人体通常总是从事一定体力]二作量.将人体单位
时间内承受工作量用体力负荷来描述,即作业者作业能力.
2,微气候:是指工作场所气候条件,关键包含空气温度,湿度,气流速度(风速)
和热辐射.这四个要素对人体热平衡都会产生影响,而且各要素对机体影响是
综合.
3,人机界面:人和机之间存在一个相互作用"面",全部些人机信息交流都发生在
这个作用面上,通常称为人机界面.
4,作业空间:人,机器设备,工装以及被加工物所占空间.按包含范围可分为近身
作业空间,个体作业空间和总体作业空间.
5,人体测量:经过测量身体各部位尺寸来确定个体之间和群体之间在人体尺寸上. 差异,用以研究人形态特征,从而为多种工业设计和工程设计提供人体测量数据.
四,筒答题(25分,每小题5分)
1.因工程学研究范围 .
(1) 研究人生理和心理特征;
(2) 研究人一机一环境系统整体设计;
(3) 研究人机界面设计;
(4) 研究工作场所设计和改善;
(5) 研究工作环境及其改善;
(6) 研究作业方法及其改善;
(7) 研究系统安全和可靠性;
(8)研究组织与管理效率.
2.微气候评价关键方法:

现在,评价微气候环境有四种方法或指标:(1)有效温度(感觉温度)(2)不适指数(3)三球温度指数(WBGT)(4)卡她度H=F/T
3.人为失误产生原因:(1)生理方面原因(2)心理方面原因(3)人作业姿势和动作方面原因(4)工作环境方面原因(5)作业能力方面原因(6)设施和信息方面原因.
4.怎样进行工作房间色彩调整
工作场所颜色调整是一个将零零碎散不一样色调,整合为协调,划一又含有一定意义颜色系列,这是一个系统安排.在配置时要考虑两点:其一,整个部署是暖色还是冷色;其二,要有对比,并能产生合适,协调,渐变效果.工作场所配色先要考虑工作特点,颜色意义及其对人生理,心理影响.
下述各点是工作场所配色应考虑问题.(1)利用光线反射率;(2)合理配色;(3)颜色特征选择.
5.眩光危害及控制方法
(1)眩光危害:使暗适应破坏,产生视觉后像,使工作区视觉效率降低,产生视
觉不舒适感和分散注意力,易造成视疲惫,长久下去,会损害视力.
(2)控制方法:1)限制光源亮度;2)合理分布光源;3)光线转为散射;4)对于反射眩光,经过变换光源位置或工作面位置,使反射光不处于视线内.
五,计算题(20分,第1题6分,第2题5分,第3题9分)
1,
(6分)
2, (5分)
3,(1)消除有害气体全方面通风换气量
(2)散发余热全方面通风换气量
(3)散发余湿通风换气量
全方面通风换气量为
六,应用题
l,该类装置与一般信号灯相比有以下特点:
利用人视觉与听觉器官感知信息,人在等信号过程中因为不知道还有多长时间变换信号,常常处于不耐烦而出现闯红灯行为.设置数字显示器进行倒记时,可使人心情稳定,在数数过程中很快渡过这段时间.假如行人不看记时器,则可经过蜂呜器声音判定信号改变.
此设置所显示信息有很好可觉察性,可辨性,同时考虑到人可经过多个感觉通道接收信息特征,确保接收者快速正确地感知和确定.
3.假如请你进行车间设计,请列出与人因工程相关设计内容及设计标准
(1)总体作业空间设计.根据企业生产类型,如流水生产,则按产品加工过程排列设备.如工艺专业化,则将同种设备,同种工人部署在一起.
(2)作业环境设计.车间作业环境设计,包含噪声,微气候环境,色彩环境,空 气环境设计等,在环境设计过程中考虑环境对人生理及心理影响,根据国家标准或国际标准对多种环境设计.
(3)近身作业空间设计.依据作业特点,人体尺寸,作业姿势等进行设计.
(4) 座位设计设计标准:要依据人体尺寸,尽可能使人体保持自然,符合生物力学原理,牢靠,稳定;
(5)显示器和操纵控制器部署应根据关键性标准,使用频率标准,功效标准,使用次序标准进行部署,方便人操作.

2．（6分, 每个答案2分）
（1）LP(AB)＝＝10lg(100.1×90－100.1×78)＝89.72(dB)
(2) LP B＝10lg(100.1×83-100.1×78)＝81.35(dB)
(3) LP A＝10lg(100.1×89.72－100.1×81.35)＝89.03(dB)

3．(5分)
P90＝790mm, M＝733mm, σ＝45mm, 求P10
P90＝M＋kσ
P10＝M－kσ＝M－(P90－M)＝2M－P90＝2×733－790＝676(mm)

4．（9分, 计算正确L1, L2, L3每个给2分, 全方面通风换气量给3分）
有害物质通风换气量计算L1: 清除余热通风换气量L2, 清除余湿通风换气量L3

全方面通风换气量＝max{L1; L2; L3}＝79200

部署存在问题: 零件盒摆放成一字型排列, 不符合手在水平作业范围运动轨迹, 应依据零件盒数量, 弧形摆放, 并将零件盒放到正常作业范围之内。
矩形桌面可考虑中间挖去一定空间, 把椅子向里推, 以降低手移动距离。
输送带位置要看在哪侧, 若在右侧与桌面垂直方向, 则无须调整, 不然应调整至此位置