网络公司劳动合同范本模板.doc

劳
动
合
同
书

甲方（企业）: 杭州美萌网络科技有限企业
企业地址: 杭州市萧山区市心路雷迪森财富中心3402室
法定代表人: 联络电话:

乙方（姓名）: 性别:
居民身份证号码:
现在住址:
联络电话: 邮政编码:

依据《劳动法》、 《劳动协议法》等相关要求, 甲乙双方经平等协商一致, 就建立劳动关系事宜自愿达成以下协议, 并承诺共同遵守。
第一章 劳动协议期限
第一条 本协议为 期限劳动协议。
第二条 本协议自 年 月 日起, 至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起, 至 年 月 日止。
第二章 工作内容和地点
第三条 甲方安排乙方从事 工作, 部门: 。
第四条 乙方根据甲方分配工作岗位进行工作, 在要求时间内, 按质按量完成甲方指派工作、 项目或任务。
第五条 甲方依据工作、 经营需要、 机构调整、 资产变动及乙方工作能力、 工作业绩、 工作表现和身体情况, 经书面通知能够调整乙方职务、 工作岗位和工作地点, 乙方服从甲方工作安排和调动。
第三章 工作时间和休假
第六条 甲方按国家要求标准工时制度安排乙方工作。甲方依据工作需要, 能够调整企业工时制度或乙方工作时间和休息方法, 具体实施方法根据甲方相关制度要求实施。
第七条 甲方依据工作需要, 可安排乙方加班、 并可对乙方工作班次和休息日进行合理调整。乙方在甲方工作期间加班工资按其基础工资和岗位工资为基数计发。
第八条 甲方严格遵守国家法定节假日要求。乙方多种假期, 须遵守甲方相关制度要求, 并办理请假手续。
第四章 劳动保护、 劳动条件、 社会保险和福利待遇
第九条 甲方为乙方提供必需办公和工作条件, 建立健全工作规范和制度。
第十条 甲乙双方同意依法参与社会保险, 并同意按要求社会保险和缴费手续。
第十一条 乙方须按甲方要求, 自入职之以后立刻向甲方提供为乙方办理社会保险所需资料及手续。如乙方未按要求或延迟提供相关资料, 致使甲方无法为乙方办理社会保险缴纳手续, 则乙方愿意负担由此产生一切后果, 包含无法办理补缴手续或办理补缴手续须缴纳滞纳金等。
第十二条 乙方患病或非因工负伤住院后, 视为医疗期。其在医疗期内待遇按甲方相关要求实施。甲方支付乙方病假期间工资; 按当地最低工资80%标准发放。
第十三条 乙方因工负伤待遇按国家和所在地相关要求实施。
第十四条 乙方享受甲方提供福利待遇。遇有经营情况发生改变等特殊情况, 甲方能够调整、 以至取消本协议约定各项内部福利待遇。
第五章 劳动酬劳
第十五条 甲方每个月以人民币结算向乙方支付工资, 工资发放采取银行代发。
第十六条 乙方每个月工资按以下方法计发:
试用期基础工资为 元/月; 转正期职员工资为 元月;
第十七条 甲方可依据实际经营情况、 考评制度、 以及乙方奖罚统计、 岗位改变、 业绩等情况对乙方工资标准进行调整, 但不得低于乙方工作所在地要求最低工资标准。乙方同意甲方依据此条要求调整其工资。
第六章 劳动协议推行、 变更、 解除、 终止和续订
第十八条 乙方在签署协议前, 应具体了解甲方制订规章制度, 并在签署本协议时确保完成甲方各项规章制度。乙方应严格遵守职业道德, 保守甲方秘密, 珍惜甲方财物。
第十九条 本协议推行过程中, 乙方严格遵守甲方各项规章制度。认可甲方依据管理需要, 遵守各项规章制度和新修订规章制度。
第二十条 乙方有下列情形之一, 甲方能够立刻通知乙方解除劳动协议, 并不支付任何经济赔偿金:
　 （一）乙方在试用期间不符合甲方签订录用条件;
　 （二）乙方违反甲方规章制度, 符合解除劳动协议条件
　 （三）乙方给用人单位造成重大损害, 符合解除劳动协议条件;
　 （四）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本职员作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不更正; 　
第二十一条 有下列情形之一, 甲方能够依法解除劳动协议:
（一）乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安排工作;
（二）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（三）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经甲乙双方协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议;
（四）依据企业破产法要求进行重整;
（五）生产经营发生严重困难;
（六）企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员;
（七）其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法继续推行。
第二十二条 下列情形之一, 劳动协议终止:
（一）劳动协议期满;
（二）乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
（三）乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
（四）企业被依法宣告破产;
（五）企业被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散;
（六）法律、 行政法规要求其她情形。
第二十三条 甲方有下列情形之一, 乙方能够解除劳动协议:
（一）未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
（二）甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方领导违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全;
　 （三）法律、 行政法规要求乙方能够解除劳动协议其她情形。
第二十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 主动解除劳动协议。乙方在试用期内提前通知甲方, 能够解除劳动协议。
第二十五条 本协议期限届满, 甲方应提前30日将《续订（终止）劳动协议意向通知书》送达乙方。乙方欲续订或终止本协议, 也应提前30日书面通知甲方。期限届满, 任何一方未取得书面通知, 视为协议终止。
第二十六条 因本协议解除、 终止或其它原所以造成乙方与甲方解除劳动关系时, 乙方均应立刻开始向甲方指定人员完成交接工作, 并将乙方承接未完成工作或项目完整地交接给甲方指定或者认可人员, 乙方有责任确保该工作或项目能够按原有进度正常继续进行。并按甲方指定时间及要求办理完成以下离职手续:
（一）乙方应按甲方要求向指定人员立刻办理工作交接手续。
（二）乙方向甲方相关部门交接甲方企业财物。
（三）乙方须清偿所欠甲方款项; 依法、 依约支付赔偿金或违约金等。
甲方为乙方办理终止、 解除劳动协议手续过程中, 需要乙方帮助, 乙方应提供无偿帮助。
第七章 劳动争议处理及其她
第二十七条 双方因推行本协议发生争议, 应友好协商处理; 协商不成, 任何一方均可在劳动争议仲裁申请时效之内, 向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对裁决不服, 向所在地人民法院提起诉讼。
第二十八条 以下文件或协议作为本协议附件: 入职承诺书、 职员记录表、 承诺（确定）书、 企业制度阅读确定。
第二十九条 本协议未尽事宜, 国家有要求, 从其要求; 国家没有要求, 由双方另行协商签署补充协议。补充协议与本协议有相同法律效力。
第三十条 本协议自双方签字、 盖章并自乙方上岗之日起生效而建立劳动关系, 本协议一式贰份, 甲乙双方各执一份。
第三十一条 其她约定事项:

。

甲方: 杭州美萌网络科技有限企业 乙方: 杭州美萌网络科技有限企业

法定代表人: （签章） 姓名: （签章）

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日