2023年初级经济师人力资源备考习题及答案.docx

初级经济师人力资源备考习题及答案
1、有许多原因对人格形成产生着主要影响，在这些原因中，( )作用尤其主要。
A:教育背景
B:生活环境
C: 人际关系
D: 文化
正确答案为:D
解析:许多环境原因对人格起着塑造作用，这些原因包含：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。在这些原因中，文化作用尤其主要。
2、了解两个事物之间联络，并将其利用于其余事物之间关系和情景中能力指是( )
A:语言能力
B:推理能力
C:演绎能力
D:关系类比能力
正确答案为:D
解析:这是关系类比能力概念。
3、以下关于被说服者对说服过程影响陈说中，错误是 )：
A: 自尊心较弱人轻易 被说服
B:心情好人轻易被说服
C:介入程度越深，态度则越轻易改变，也越轻易被说服
D:过多预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难
正确答案为:C
解析:被说服者对说服影响原因能够是被说者人格原因，被说服者心情，被说服者介入程度、被说服者本身免疫、个体差异。介入程度越深，态度越不轻易改变。
4、弗里德曼提出态度成份不包含( )。
A:认知
B:情感
C:体验
D:行为倾向
正确答案为:C
解析:见教材P10，依照弗里德曼理论，态度包含三个组成成份。
5、
个体所具备与他人相区分独特而稳定行为格调，它是一个人在社会相互作用过程中所形成稳定动力系统( )。
A:人格
B:
动机
C:
性格
D:
需要
正确答案为:A
解析:
6、为了完成一项任务而组成项目管理小组属于：( )
A:指挥团体
B:任务团体
C:非正式团体
D:联谊团体
正确答案为:B
解析:见教材P17-18，团体分类及定义。
7、依照奥尔波特分类，对有用东西感兴趣是( )类型。
A:理论
B:经济
C:社会
D:政治
正确答案为:B
解析:依照奥尔波特分类把价值观区分为理论、社会、经济、政治、审美、宗教六种;经济型人具备务实特点,对有用东西感兴趣
8、团体存在目标、结构隶属关系尚不明确是( )阶段。
A:规范期
B:冲突期
C:形成期
D:产出期
正确答案为:C
解析:团体发展经过了(1)形成期 (2)冲突期 (3)规范期 (4)产出期(5)结束期,其中形成期团体存在目标\结构隶属关系尚不明确
9、团体发展作用不包含( )。
A:有利于维持团体一致性
B:为组员提供认知标准与行为准则
C:有利于实现公平
D:团体规范具备惰性作用
正确答案为:C
解析:团体规范对于团体来说具备主要意义,它作用主要表现在以下三个方面:
1、团体规范有利于维持团体一致性。
2、团体规范能够为组员提供认知标准与行为准则。
3、团体规范也具备惰性作用
10、团体中影响个体从众行为最主要原因不包含( )。
A:团体凝聚力
B:团体一致性
C:团体规模
D:团体惰性
正确答案为:D
解析:影响个体从众行为最主要原因团体凝聚力、团体一致性和团体规模
11、以下决议技术中，不是全部决议组员同时参加是()。
A:头脑风暴法
B:德尔菲技术
C:具名团体技术
D:阶梯技术
正确答案为:D
解析:阶梯技术，在使用这种方法时,团体组员是一个一个加入,比如一个由5人组成团体在利用阶梯法时,先是有两个组员讨论,等他们达成一致后,第三个组员加入。加入之后先由他向前两个人讲自己观点,最终三个人一起讨论,直抵达成共识。第四、五个组员也以一样方式加入,最终整个团体达成一致方案
12、员工对工作不满反应方式中表现建设性和主动特征是()
A:辞职
B:提提议
C:忠诚
D:无视
正确答案为:B
解析:提提议(建设性和主动性) 与上级讨论所面临问题,指出症结所在,提出建设性改革方法
13、组织承诺是指( )
A:员工对自己工作所抱有通常性满足是否态度
B:员工对自己工作喜欢或不喜欢情感或情绪体验
C:员工认同组织，并愿意继续主动地参加其中程度
D:员工在工作中深入程度，以及把工作视为整个生活关键部分程度
正确答案为:C
解析:员工认同组织，并愿意继续主动地参加其中程度。组织忠诚度是一个测量员工未来是否愿意留在组织中工作工具。
14、以下路径不能够消除认知失调是()
A:改变原来行为
B:改变原来态度
C:找出一个合理解释来说明态度与行为之间不一致，来为自己矛盾自圆其说
D:坚持原来行为
正确答案为:D
解析:消除认知失调三种路径;改变原来行为;改变原来态度;找出一个合理解释来说明态度与行为之间不一致，来为自己矛盾自圆其说
15、以下关于员工对工作不满反应陈说不正确是()
A:对工作不满员工更有可能缺勤和迟到
B:对工作不满员工更可能有偷窃行为
C:对工作不满员工更有可能表现出组织公民行为
D:员工表现对工作不满最极端后果之一是暴力行为
正确答案为:C
解析:满意度高更轻易表现出组织公民行为.
16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性关系是( )：
A:生产性大于消费性
B:生产性小于消费性起源:考试大网
C:生产性和消费性持平
D:大小关系时有交替
正确答案为:A
解析:人力资源双重性特征。生产性和消费性。
17、人力资源管理演变,依照发展时期次序依次为( )。
A:管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
B:科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
C:雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
D:行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
正确答案为:C
解析:人力资源管理演变次序
18、以下哪一观点不属于科学管理四标准)
A:将人看作”人力资本”,认为这种资本经过有效管理和开发能够创造更高价值,是能够增殖资本
B:建立真正科学劳动过程
C:管理者和工人之间应该进行亲密经久合作
D:将经过科学挑选和训练工人与科学劳动过程相结合
正确答案为:A
解析:泰勒科学管理四项标准:建立真正科学劳动过程;科学地挑选和渐进地培养工人;将经过科学挑选和训练工人与科学劳动过程相结合;管理者和工人之间亲密经久合作
19、适适用于非操作类工作工作分析方法是( )
A:观察法
B:文件分析法
C:主题教授会议法
D:工作要素法
正确答案为:B
解析:对于各种方法适用范围考查
20、 人力资源管理职能活动不包含( )。
A:人力资源规划
B:制订企业战略
C:工作分析
D:选拔与与招募
正确答案为:B
解析:人力资源职能活动包含七项,不包含制订企业战略