2025年民政局专题(组织)生活会“四个带头”对照检查材料5400字范文.docx

2025年民政局专题(组织)生活会“四个带头”对照检查材料5400字范文

按照民主生活会的要求，我认真学习并深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握习近平总书记关于民政工作的重要论述，仔细研读《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，以及党中央关于民主生活会的相关要求。通过一系列学习，我进一步夯实了思想基础， 提高了政治觉悟，增强了党性修养，促使自身在思想认识上“更进一层”，在党性锤炼上“更严一分”。围绕“四个带头”的要求， 我坚持以“三个摆进去”为衡量标准，广泛开展谈心谈话，积极与班子成员、中层干部、民政服务对象代表沟通交流，共收集到意见建议[x]条。这一过程不仅拓宽了意见收集的“广度”，也加深了问题剖析的“深度”，为后续工作提供了“有力支撑”。在此基础上，我结合自身的思想、工作和生活实际，对收集到的意见建议进行了逐一梳理，深入查找问题、剖析原因，切实制定整改措施，并认真撰写了个人发言提纲。现将对照检查情况汇报如下:
一、对照查摆的突出问题
(一)在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面
一是理论学习“浮于表面”，未能深入精髓。在理论学习中， 存在重形式、轻内容的问题。虽然积极参加局里组织的各类学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于民政工作的重要论述时，缺乏深入钻研和思考。学习过程中， 往往满足于表面的理解，缺乏主动探索精神，对新时代民政工作的新要求、新任务的内涵把握不够准确。例如，在推进社会救助体系建设过程中，对如何实现精准救助、有效保障困难群众的基本生活的理解不够深入，在落实相关政策时，存在工作举措不够精准，实际效果不够理想的情况。这些问题反映出，我在用理论指导实践、提升工作水平方面还存在不足，未能将学习成果充分转化为工作实效。
二是政治敏锐性“有待提高”，立场不够坚定。在民政工作中，对涉及政治原则和底线的问题敏感度不够，表现出政治敏锐性不足。面对新形势下民政领域的各种思潮和观点，有时未能及时辨别和坚决抵制。在社会组织管理和社区治理工作中，对违反社会主义核心价值观的言行，未能及时发现并予以纠正。例如， 个别社会组织在活动中出现了不当言论，我未能第一时间察觉并采取措施；在社区建设中，对一些不良思想的传播，缺乏有效的监测和引导。特别是在民政领域的意识形态工作方面，存在“重视不够”的问题，对民政宣传工作、网络舆情引导等方面的工作投入不足，导致民政工作的政治影响力未能充分发挥。
三是执行决策“不够坚决”，落实效果不佳。在贯彻落实上级关于民政工作的重大决策部署时，存在执行不到位、打折扣的现象。对一些改革举措的理解不够深入，行动不够果断，影响了整体工作进度。在养老服务改革中，对推进医养结合、提高养老服务质量的重要性认识不足，工作举措缺乏力度。例如，在建设养老服务设施时，规划不够合理，执行标准不够严格；在推动民政信息化建设方面，因缺乏统筹协调，导致进展缓慢。这些问题反映出我在贯彻执行力上存在短板，未能充分发挥党员干部的带头作用。
(二)在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面
一是党性修养“有所放松”，原则性不够强。在党性锻炼上， 自我要求逐渐降低，出现了“老好人”思想，导致在一些原则问题上立场不够坚定。在处理民政服务对象的诉求时，有时为了避免矛盾，未能严格按照政策规定进行处理，影响了公平公正。例如，在社会救助对象的审核中，对一些不符合条件的对象，未能坚决予以清退；在处理民政系统内部的矛盾时，态度不够坚决， 导致问题未能得到及时解决。在推进民政重点工作时遇到困难和阻力，缺乏“攻坚克难”的勇气和决心，存在“得过且过”的心态。这些现象反映出，我在党性修养上未能始终保持高标准、 严要求，在实际工作中需要进一步加强自我约束。
二是工作作风“不够扎实”，存在形式主义。在日常工作中， 存在下基层调研不够深入、与群众沟通不够密切的问题，对民政工作的实际情况了解不够全面。在推动民政工作时，习惯于以文件落实文件、以会议落实会议，缺乏对工作的实际指导和监督。 例如，在社区建设工作中，更多地关注文件的下发和会议的召开， 对社区实际建设情况的了解和指导不足；在民政专项资金的使用管理上，存在重分配、轻监管的现象，导致资金使用效益不高。 特别是在解决群众反映强烈的问题时，存在效率低下、推诿扯皮的情况，影响了民政部门在群众中的形象。这些问题表明，我的工作作风需要进一步改进，要更加注重实际效果，切实为群众办实事、解难题。
三是纪律意识“不够牢固”，监督管理不力。在执行党的纪律规矩方面，自我要求不够严格。对民政领域的廉政风险点认识不足，防范意识不强，特别是在民政项目建设、物资采购、资金分配等重点环节，监管力度不够。在落实中央八项规定精神方面， 存在麻痹思想，对一些违规行为未能及时发现和纠正。例如，在民政服务机构的管理中，对违规收费、违规经营等问题查处不力； 在公务接待方面，存在超标准接待的情况。八小时以外，对自己的行为约束不够严格，社交圈、生活圈的管理不够规范。这些问题反映出，我在纪律意识方面还存在薄弱环节，需要进一步加强自我监督和管理。
(三)在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面
一是改革创新“意识不足”，思路不够开阔。在推进民政事业改革发展过程中，创新意识不够强，未能充分适应新时代民政工作的发展需求。对民政工作的新理念、新方法的接受和应用不够及时，缺乏敢于突破传统思维的勇气。例如，在推进民政信息化建设方面，对新技术的应用不够深入，未能充分发挥信息化在民政工作中的作用；在探索社会治理新模式时，视野不够开阔，措施不够有力，与新时代社会治理的要求存在差距。尤其在应对人口老龄化、加强未成年人保护等新挑战时，缺乏创新的思路和方法，未能有效提升民政工作的质量和水平。
二是担当作为“力度不够”，精神有所欠缺。面对民政工作中的难点问题，特别是涉及群众切身利益的问题，存在畏难情绪， 表现为“不敢为”“不愿为”。在推动民政领域的改革任务时，缺乏啃“硬骨头”的勇气和决心。例如，在推进殡葬改革过程中， 因担心触及传统观念和利益矛盾，工作进展缓慢；在解决民政服务机构管理不善的问题时，举措不够坚决，效果不够明显。这反映出，我在担当作为的意识和能力方面仍需进一步提高，特别是在面对复杂问题和困难时，缺乏坚定的信心和果断的决策能力。
三是解决问题“能力不足”，方法不够灵活。在处理民政工作中的复杂矛盾和问题时，思维方式较为僵化，缺乏创新精神， 往往习惯于用传统的方法解决问题，效果不佳。工作中，缺乏系统性和前瞻性的思考，未能从根本上解决问题。例如，在解决社会救助对象认定不准确的问题时，过于依赖传统的审核方式，忽视了大数据等新技术的应用；在加强社会组织管理方面，未能建立起有效的监管机制，导致一些社会组织存在违规行为。这些问题表明，我在解决问题的能力和方法上需要进一步提升，要更加注重创新思维和系统思维的运用。
(四)在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面
一是主体责任“落实不力”，工作不够扎实。在履行全面从严治党主体责任方面，存在抓而不实、抓而不紧的问题。对党建工作的重视程度不够，投入精力不足，将主要精力放在了业务工作上，对党建工作的研究和指导不够深入。在推进党风廉政建设方面，部分制度执行不够严格，监督制约机制不够完善。例如， 在民政干部选拔任用过程中，存在考察不够全面、程序不够规范的问题；在民政专项资金管理方面，存在制度漏洞，监督不到位， 导致资金使用存在风险。这些现象表明，我在落实管党治党主体责任上还存在差距，需要进一步加强对党建工作的重视和管理。
二是队伍建设“存在短板”，培养不够到位。在民政干部队伍建设方面，存在“重使用、轻培养”的现象，对干部的思想政治教育不够重视，对干部的能力素质提升缺乏有效的规划和措施。 在干部选拔任用方面，存在论资排辈、平衡照顾的情况，影响了干部队伍的活力和战斗力。例如，在民政系统的培训工作中，内容针对性不强，形式单一，效果不佳；在年轻干部的培养上，缺乏系统的培养计划和实践锻炼机会，导致年轻干部成长缓慢。特别是在干部的日常管理中，存在“宽松软”的问题，对干部的违纪违规行为未能及时发现和处理。这表明，我在干部队伍建设上需要进一步加强，要更加注重干部的培养和管理，提高干部队伍的整体素质。
三是基层党建“不够扎实”，作用发挥不充分。在基层党组织建设方面，存在工作落实不到位、指导监督不力的问题。部分基层党组织的组织生活不规范，党员教育管理不够严格，党组织的凝聚力和战斗力不强。例如，有的基层党支部“三会一课”制度执行不严格，组织生活质量不高；有的党支部党建工作与民政业务工作结合不紧密，存在“两张皮”的现象，党建引领作用发挥不明显。在基层党组织书记队伍建设方面，选拔培养机制不够完善，部分党支部书记的能力素质不能满足工作需要。这些问题表明，我在抓基层党建工作方面还存在不足，需要进一步加强对基层党组织的建设和管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
二、深刻剖析问题根源
一是理想信念“不够坚定”，思想有所动摇。在思想深处， 对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念不够坚定，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能做到学深悟透， 在把握民政工作的政治属性和人民属性方面，存在认识不足的问题。工作中，受到功利主义和实用主义思想的影响，对民政工作的宗旨意识和责任意识有所淡化，表现出对困难群众的关心关爱不够，对民政事业的发展缺乏长远规划和战略思考。
二是党性原则“不够坚强”，自我要求降低。在党性锻炼方面，放松了对自己的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己。 在党内政治生活中，缺乏严肃认真的态度，批评与自我批评不够深刻，对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思。在面对复杂的工作环境和人际关系时，有时会为了个人利益或人情关系而放弃原则，导致一些不正之风在民政系统内滋生蔓延。
三是担当精神“不够强烈”，进取意识不足。在面对民政工作中的困难和挑战时，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，存在畏难情绪和逃避心理。对民政事业的发展缺乏信心和决心，缺乏主动作为、积极进取的动力，对一些重点工作和难点问题缺乏深入研究和有效解决的办法，导致民政工作的整体水平和质量提升缓慢。
四是宗旨意识“不够牢固”，服务群众不够。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。对民政服务对象的需求和呼声关注不够，解决实际问题的能力和水平有待提高。在制定政策和推动工作时，没有充分考虑到群众的利益和实际情况，导致一些政策措施在实施过程中出现偏差，影响了民政工作的效果和群众的满意度。
三、努力方向和改进措施
一是强化理论学习“提素质”，增强政治意识。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持每天至少一小时的“理论学习时间”，深入学习习近平总书记关于民政工作的重要论述，深刻领会其精神实质和实践要求。改进学习方法，通过专题研讨、实地调研等形式，提高学习效果。加强对民政政策法规和业务知识的学习，不断提升专业素养和工作能力。每月进行一次学习总结，查找不足，不断改进。坚持学以致用，将理论学习成果转化为推动民政工作的实际行动，确保民政工作始终沿着正确的方向前进。
二是加强党性锻炼“固根本”，改进工作作风。将党性修养作为终身课题，时刻牢记党员身份，严格遵守党章党规。积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，勇于接受组织和群众的监督。深入基层一线，建立“民政服务联系点”，广泛听取群众意见和建议。精简文件会议，提高工作效率切实为基层减负。建立局领导定期走访制度，深入了解民政服务机构的运行情况和服务对象的需求。每周安排一天“基层调研日”，通过实地走访、座谈交流等方式，掌握民政工作的实际情况。每月组织一次“民政服务对象座谈会”，及时解决群众反映的问题，让群众感受到民政部门的关怀和温暖。
三是激发担当作为“勇攻坚”，推动创新发展。牢固树立担当意识，面对民政工作中的难题和挑战，敢于迎难而上，勇于开拓创新。积极探索民政事业发展的新路径、新方法，推动民政工作不断迈上新台阶。完善激励机制，鼓励干部职工积极创新，为民政事业发展注入新活力。加强干部培训，通过举办培训班、外出学习考察等方式，提高干部的业务能力和综合素质。每季度组织一次“民政工作创新经验交流会”，推广先进经验和做法，推动全局工作创新发展。加大对年轻干部的培养力度，建立健全年轻干部培养选拔机制，为民政事业发展储备人才。
四是落实从严治党“强责任”，加强队伍建设。认真履行全面从严治党第一责任人职责，推动党建工作与民政业务工作深度融合。建立健全党建工作责任制，明确责任分工，加强督促检查。 加强基层党组织建设，选优配强基层党组织书记，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。加强干部思想政治教育，常态化开展党性党风党纪教育，筑牢干部思想防线。完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强党风廉政建设，完善廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督，严肃查处违纪违法问题。每月召开一次党建工作专题会议，研究解决党建工作中的问题；建立“党建工作督查制度”，定期对基层党建工作进行检查指导，确保党建工作落到实处。
以上是我的对照检查，请同志们批评指正！