1、
员工奖惩条例
一、目的
为增强员工的主人翁意识及责任感，提高工作效益，维护正常的生产秩序和工作秩序，增强广大员工的纪律观念，做到奖励先进，鞭挞落后，有奖有罚，特制定本制度。
二、适用范围
本公司全体员工，本条例自2012年5月起实行。
三、员工奖励
1、对员工的奖励分为书面表扬和经济奖励两种方式。
2、经济奖励的资金经总经理办公室核准后打入当月工资。
四、奖励种类
1、书面表扬
员工有下列表现之一的，可以给予书面表扬：
⑴一段时间以来，为完成某一项目，经常超负荷工作。
⑵员工主观工作积极性很高，且提前高质量的完成某一项工作。
⑶克服工作中的较大困难，出色完成工
2、作。
⑷关心集体和他人，助人为乐。
⑸给予书面表扬3次以上的将作为工资晋级重要参考依据。
2、经济奖励
员工有下列表现之一的，可以给予经济奖励：
⑴工作中及时发现重大问题并采取有效措施，避免公司和车间财产受损，奖励50-500元。
⑵为提高产品质量和工作效率，主动将工作经验和操作技能传授给同事，配合车间管理人员做好培训工作，让员工们的技能有了明显的提高，奖励100-500元。
⑶员工对车间管理、生产技术或其他方面提出合理化建议，被车间采纳后产生较好的效益或降低生产运营成本，奖励50-300元，另外，对员工研究发明或技术改造使公司获得明显经济效益者，公司将根据其产生的效益的 1%-
3、 5%给予提出建议的员工一次性经济奖励。
⑷其它类似可以给予经济奖励的行为。
（5）经济奖励达3次以上将作为职位晋级重要依据。
五、员工处罚
对员工的违纪和失职行为的处罚分为：通报批评、罚款、辞退，具体如下：
1、上班时间擅离职守，如离岗、脱岗或干与工作无关的事情，对当事人当面提出批评并教育，如因上述行为造成生产事故者，依据事故大小酌情给予处分。屡教不改达3次以上，将予以辞退。
2、不按规定履行请假手续，上班无故迟到早退15分钟以内罚款10元，15分钟以上罚款30元，2小时以上当日按旷工处理。
3、车间、食堂、办公室等公共场所严禁吸烟，抓住一次罚款50元并给予通报批评。
4、无
4、正当理由，嘲讽主管领导的讲话，拒绝领导的工作安排，罚款50。
5、因工作失职或由于工艺设计缺陷、材料供应检验不合格任然马虎签单等因素造成质量事故，导致公司经济损失，将按照相关工序对当班工人、生产班组长以及现场物品管员、值班经理、厂长等追究直接责任和领导责任，视情节轻重，给以相应处罚，具体如下：
公司承担损失成本价的60 %，另外40%由相关当事人及责任人共同承担（具体比例依情况而定）。
6、其他违反安全操作规范、生产工艺、车间管理条例等制度，扰乱生产秩序，给工厂造成直接或间接经济损失或不良影响的行为，视其情节轻重也将受到通报批评、罚款、辞退的惩罚。
北京合力昌盛广告有限公司
2012.5.1
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