1、创建无烟医院活动实施方案
一、加强领导，形成共识，营造不吸烟大环境
吸烟有害健康已成为人民的共识，控制烟害已成为国际潮流，医院领导认为：医务人员是人民健康的卫士，应该做不吸烟的表率。自2009年我们就作出了医院工作人员在医院时间不吸烟，公共场所不吸烟，相互交往不敬烟，公务往来不备烟的规定，并长期坚持检查落实。
为全面履行《烟草控制框架公约》，保护人类及子孙后代免受烟草消费及烟草烟雾对健康、社会、环境和经济等的破坏性损害，我们积极响应号召，加大工作力度，首先从六个方面展开工作：
第一、成立了以院长张长学为组长、各职能科室主任为成员的创建无烟医院领导小组和办公机构。
第二
2、制定了创建无烟医院工作方案和一系列工作制度、奖惩制度。组建了禁烟督查队伍。
第三、制定了领导班子带头戒烟、控烟制度。规定：领导班子成员要带头戒烟，并积极做好控烟宣传和监督工作，保证做到：办公场所、公务接待不备烟、无烟具，带头做无烟家庭等。
第四、在全院进行深入动员，从维护大众健康的高度，要求大家不吸烟、少吸烟、尽量戒烟。并把劝阻病人不吸烟作为医生的一项职责确定下来；医院创建无烟医院领导小组和各科室主任、护士长签订了本科人员工作时间不吸烟、限时戒烟，保证工作区域内无外来人员吸烟的协议书。
第五、开展了广泛的宣传活动，在医院内各醒目处张贴禁烟的标志，制作了吸烟有害健康的宣传版面，印制发放了
3、戒烟的健康教育处方，通过各种方式开办控烟栏目，宣传吸烟的危害、戒烟的好处、戒烟的方法等，人们走进医院就能感受到强烈的不准吸烟的氛围。在院内外达成了戒烟、不吸烟的共识，在全院范围内形成了不吸烟的大环境。
二、强化措施，齐抓共管确保院内无烟害
医院是个公共活动场所，每天就诊、住院、探视、陪床等人员达到50人次以上，仅靠制度、靠标志、靠自觉不吸烟是远远不够的，我们自2010年3月采取了强硬措施：一人吸烟全科受牵连，检查卫生时哪个科室发现一个烟头，扣科室一分依次累加；院领导办公室内不得设烟具，不备烟，有两人以上发现院领导在院内吸烟，扣本人50元，并在院职工会上做检查。对外来人员从进入医院大门口起即
4、有人劝阻吸烟，并进行教育，教育不改者强行使其学习医院禁烟规定和吸烟有害健康的宣传资料，第二次发现同一人在院内吸烟，在吸烟地执勤两小时，专职禁烟监督员值班期间全程负责，如发现不负责任或私纵人情，则分情况给予警告、罚款等处分。强硬的戒烟措施和监督措施，保证了医院无烟目标的落实。据不完全统计，自2010年以来，医院职工戒烟率达95%以上，吸烟人数逐渐呈减少趋势。
三、动之以情、晓之以理，用亲情、真情感化烟民戒烟
戒烟是一个复杂的心理活动过程，在实施戒烟的过程中我们认识到，严格的制度、严密的措施等都是戒烟行之有效的手段，但要达到彻底戒烟的目的，还需要解决思想问题。因此，我们设计开展了亲情戒烟活动，
5、第一，宣传吸烟的危害，宣讲戒烟的好处，我们把一些因吸烟引起的呼吸系统病人的X光片，制成图片和幻灯片，有计划的让烟民参观，使其从身边的熟人身上看到活生生的现实，增强教育的直观性；第二，开展无烟家庭、无烟科室活动，每季度检查一次，在全院形成了护士劝医生、医生劝护士，妻子劝丈夫、丈夫劝妻子，孩子劝爹娘的关爱大行动；第三，适时进行专题教育，几年来，我们根据不同时期的不同特点，先后进行了几次专题教育，如：关爱生命，从戒烟开始；燃烧的香烟烤焦了自己也伤害着他人；生命是自己的、也是社会的，你没有权利让他提前凋零；二手烟伤害他人，在别人面前吸烟是不道德的等等；第四，临床医生将控烟宣传戒烟纳入慢性非传染病的诊疗或防治工作中，特别是对住院的吸烟病人，在治病的同时，力求督促其把烟戒掉。通过一些列的工作，目前在我院工作人员中，上班时间杜绝了吸烟现象，外来人员也在制度约束或强制管理下，基本没有吸烟现象发生。
官渡口镇卫生院
二O一一年六月一日
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