1、
培养新拌馅师的规定
除执行《北京市劳动用工合同》内容以外的补充规定：
（一）、本人提出书面申请，并保证在老边继续工作3年以上，不满三年离 职的不退还抵押金和当月工资．
（二）、由面点经理同意后上报给总经理批准。
（三）、群众基础好，多次被评为先进个人。
（四）、有较高的职业道德和良好的专业基础。
（五）、确实有一定的培养价值。
（六）、已经在老边工作一年以上。
（七）、出品质量不至于导致客人投诉，否则要承担赔偿责任。
（八）、操作期间必须有专业师傅在现场指挥。
（九）、带徒师傅同意培养徒
2、弟。
（十）、学徒期间享受原岗位工资待遇。
（十一）、适用期六个月，培养一段时间后，如果胜任就继续学，否则就停止培养。
（十二）、经面点经理和总经理批准后才能正式转为拌馅师。
（十三）、必须认真阅读本公司的管理制度，严格执行各项管理制度（尤其是岗位职责、奖罚制度必须掌握）。
（十四）、必须在本公司工作（ ）年以上，否则本人主动要求提前离职的或因不称职被辞退的，强行离职的不发给所欠工资。
（十五）、凡提出离职的要提前一个月填写“离职申请表”，经部门经理和店长签字后报总经理批准，特别缺人时什么时候招到人才能批准，强行离职的不发给所欠工资。
（十六）、对严重违反本公司规章制度或不能完成好本岗位工作任务或未位淘汰的，本公司有权随时解雇员工，并不赔偿任何损失。
（十七）、应该给员工交纳“五险一金”的钱已包含在员工现有的工资额内，如需在企业交纳“五险一金”，所有交纳的费用本人同意全部由本人工资中扣除。不符合上述规定的绝不许拌馅，否则一次罚面点经理和操作人每人（100－300）元
本合同一式三份，店长和人事总监各执一份，本人留存一份。
申请人签字： 面点经理签字：
店长 签字： 面点总监签字：
总经理签字：
签订时间： 年 月 日
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