1、浅析大学生毕业=失业的原因
随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。就从当代大学生就业问题的现状入手，分析当今大学生就业存在的问题与原因
大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场
2、的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出，毕业生人数在不断增加，毕业生的期望值居高不下，伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。安徽耐普顿能源科技有限公司 而大部分的企业全部选择1500-2500元。部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机等问题。
就业难原因：
首先，各高校都以前所未有的速度扩大招生规模。近年来，随着高校连年扩招。据统计，2010年毕业生将超过630万人，预计今后三年
3、内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。大学生的总数在不断增加，致使大学生毕业人数急剧增长，就业率却不断下降，对社会构成了巨大压力。
其次，结构性矛盾十分突出。从专业看，一些紧缺专业的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业的毕业生需求较少。
第三，大学生就业选择范围缩小了。大多数家庭都是独生子女，父母希望孩子毕业后能留在自己身边，而生源结构限制导致供需脱钩。
第四、当前大学生在找工作的过程中，依然存在着严重的一步到位的想法，认为到国有企事业单位、政府机关、公立学校、大公司企业是就业，而到中小企业、私营机构只是打工，因此，许多大学生在毕业之后宁可在
4、家待业也不愿意到一些中小企业去就业，更谈不上到边远地区工作。而且，有些大学生在找工作的过程中，更多的期望的找到一份轻松高薪的工作，既不愿从事高付出的工作，又想获得高收入；既想获得高薪工作，又对自身能力了解不足。而社会现实往往又与毕业生的想法之间存在较大的差距，进而影响了毕业生的就业工作。
第五、随着经济的发展及结构调整，企业进入了较为稳定的发展阶段，企业的用人也处于成熟稳定期，吸纳的人才有限，而国家大力发展的新型产业主要以知识和技术密集型为主，所需要的是高精专人才，而大多数毕业生主要是应用型人才。在当前经济危机的情况下，主要以接纳毕业生为主的中小企业大量破产，而生存下来的企业为了降低
5、成本，不断地减员，进而造成了就业困难。
针对大学生就业难的一些建议
（一）切实了解用人需求，不断增强毕业生综合能力
如何更好的利用仅有的不到四年的时间来完善自我直接影响了大四的就业形势。因此，大学生应该利用一切可能的途径来关注了解用人单位需要怎样的大学毕业生。针对用人单位的需求，大学生应充分利用大学四年去学习相关知识，考取相关等级证书，进而在就业招聘中占据优势，获得一份好工作。
（二）调研就业形势，合理进行就业指导
由于当前大学生与用人单位之间的信息安徽耐普顿能源科技有限公司 不对称，政府相关职能部门、高校就业办公室等应不断深入调查当今的就业形势与用人单位的用人需求，有针对性的对广大毕业生进行就业指导。使得大学毕业生能够及时的完善知识储备，调整就业心态，获得就业信息，加快并改善大学生就业。
结论：大学生就业难，招工难“现状，主要原因在于供求双方的需求和条件有一定差异：一方面，企业要求实践经验，而刚毕业的很多大学生缺乏经验，无法达到企业的要求；另一方面，部分毕业生这山望着那山高，手高眼低，更多关注的是待遇，而不是对能力的锻炼和提升。
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