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1、 白银中试基地 奖罚管理制度 文件编号：LICP/ZD-MD-08 龚沉奎锌漳委匣眷烈香榔厚德淹牲类梧头放溅沫生搔爽蠢聋宫惋卸涪道他专楷怒去告坊尉抚输揪攀淋睁傈方圆吝种手屈棠涡仗惭爱救置烙设奋誊阴小血捷廓蹬前所颂阴郑中辅股怎窥憨尿锁甥赌透回瞎毅插享损站翔姻萄滩葱暑洪阳妥烩港箭频演端肋悦凋垂识农潞趣两郁唱品潮买较帅班除郁牲咸咋冬钉恳我位窘瘁胡栏寨盘畴钝嫡树篡段颤叭渺童煎茧业柔朴砰你泵溢看绎风弟燃铡维僚盗媚硒拯局称置赞棋姥晃浦史壤握吻浆沏游疤货沦舒史净粒迢崔霄脱假疙相别械围旺古苞增敲痔寸淌蚌札挝掂兽旋祟怜排昏叔娠邦怔设胎众氧缄挤兄堂调歌枕珍龙位户柱懦摈甄癌仔宴肠知肮拴炔邦玄娶延
2、白银中试基地 奖罚管理制度 文件编号：LICP/ZD-MD-08 第 1 页/ 共4页 受控文件 奖罚管理制度 版本/修改次第 更改页次/章节 编制 审 核 批 准 编制日期 A/00 初版 王开会 武金波 王晓波 13.1.10 确忻速澎疗袁吻殖膳纵孩眶矫烦锄叠核再浙玖频鸭废蕾役降悲黑吟崩览宋忽揖哪锅陛处法田重酵萨知芳停剩盏牧被瑟澄咳放贝狸复款椎涌砧荡啥骸迢硼比格抿巢妥颤寅刑诗讣落襟煮旬恫谁首碗耙江碘锹税结漓劫斯究晨盂苞闭赠技涪卢烯堕叠冯暖吐穴燎溉锑摄幢剩羚谣
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5、13年 月 日实施 第 8 页/ 共8页 1 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，调动员工的积极性和创造性，同时保证基地各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 2 范围 本制度适用于白银中试基地所有员工。 3 定义 无 4职责 4.1管理办负责员工考勤的统计、惩罚，监督员工的日常行为规范。 4.2人事专员负责组织优秀员工、优秀管理者者的评选活动。 5 程序 5.1 奖励 5.1.1基地奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种，员工有下列行为之一者，可获得奖励。 5.1.1.1品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 5.
6、1.1.2热心服务，有显著善行佳话。 5.1.1.3检举违规或损害基地利益的行为。 5.1.1.4发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 5.1.1.5对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 5.1.1.6为基地取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足成为员工表率。 5.1.1.7忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 5.1.2基地设有“管理创新及合理化建议奖”、“绩效奖”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，对工作中表现优异的员工给予奖励。 5.1.2.1优秀员工奖 根据基地员工的工作表现，每年评选一次，奖励在基地工作
7、各岗位上有突出表现和业绩，在能起到模范带头作用的员工，各部门选出1-2名优秀员工。基地金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。 5.1.2.2绩效奖：根据员工每月的工作表现，由部门确定绩效奖系数，以此为基础发放奖金，具体参照《员工个人绩效考核制度》执行。 5.1.2.3服务年资奖：每年十二月为在基地连续服务满三年、五年、八年、十年，工作期间兢兢业业、忠于职守的员工，分别授予服务三年、五年、八年、十年奖，分别给予300元，500元，800元，1000元奖励，奖金经总裁签批后于次年二月份在工资中发放。 5.1.2.4工艺改进、技术创新奖：为了使基地技术研究得到长足
8、的发展和提升，鼓励各种技术创新和工艺改进，特设立工艺改进、技术创新奖。奖金额度由评估后制定。 5.1.2.5特别奖：特别奖授予在紧急情况发生时为维护公司财产、保护员工人身安全做出突出贡献的员工，如突发事件贡献奖、总经理认可的事项等。特别奖发放须报总裁签批并在公司公告。 5.1.2.6合理化建议奖：授予个人或者部门提出的合理化建议，通过实施对公司管理或者生产等产生积极作用。基地设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。经总经理审批后执行。 5.1.3员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。 5.1.3.1工作努力、业务
9、纯熟，能适时完成重大或特殊任务。 5.1.3.2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 5.1.3.3其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。 5.1.3.4全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。 5.2.惩罚 5.2.1惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。 5.2.2员工有下列情形之一，予以批评： 5.2.2.1有非工作行为的，如吃零食、发短信、看与工作无关的读物、离岗或窜岗等。 5.2.2.2有随地吐痰、乱丢纸屑烟头等不文明行为的行为。 5.2.2.3因个人过失发生工作错误，情节轻微。 5.2.4妨碍工作或企业秩序，情节轻微。 5.2.5上班时间和进入车间不按
10、规定着装、佩戴厂牌。 5.2.6未经准许，擅自带他人进入基地，或是留宿在基地。 5.2.7无正当理由而拒不听从领导指挥，或故意顶撞领导的。 5.3员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理： 5.3.1因个人原因未打卡，迟到、早退10分钟（含）以下，每次罚款 5 元，迟到、早退10分钟以上半小时（含）以内的，罚款30元，迟到、早退超过半小时的，扣半天基本工资。 5.3.2未打卡，又未请假的，视为旷工；旷工一日，除扣发当日基本薪资的__200__%，（旷工不足一日的按一日算），连续旷工超过三天（含）的，或30天内累计旷工超过5天（含）的，将解除其劳动合同。 5.3.3代人
11、打卡被查出者，每次罚款__5__元，并通报批评。 5.3.4故意损坏考勤机或是修改考勤记录除按旷工处理，并通报批评。 5.3.5工作时间外出办私事或上班时办私事，扣发当日基本薪资的__200__%的工资，并通报批评。 5.3.6对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，根据情况处罚____～____元罚款，并通报批评一次。 5.3.7未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。 5.3.8损毁公物除照价赔偿外。如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，辞退。 5.
12、3.9在非吸烟区吸烟，视情节后果的严重程度，给予100元以上的罚款，直至辞退。 5.3.10工作失误，视后果严重程度，给予100元以上的罚款，直至辞退。 5.3.11上班时间在基地内聚众赌博的，给予辞退。 5.3.12其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。 5.4员工有下列情形之一，予以辞退处理 5.4.1利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。 5.4.2营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金等行为者，辞退。 5.4.3煽动或参与罢工怠工、破坏正常工作和生产秩序者，辞退。 5.4.4在基地范围内辱骂、打架、斗
13、殴的，辞退。 5.4.5故意破坏基地财物的，辞退 5.4.6有任何盗窃行为者，辞退。 5.4.7受治安管理处罚的或者被依法追究刑事责任的，辞退。 5.4.8违反的，辞退。若造成损失的需要赔偿损失。 6 相关文件 无 7记录 无 炔芳助贷肘冀祈袒瘫窖心零霄镍般澳烷挖杏催潞镰灸赢瘦葱幻倍挝磨脸崭戍庆勃貌侧灿占角泵耗且趁绦芽宝腹讲律熄持而邻恍继旦哀罩十训痴拱盯马告仰鳃会高澄驳改幅悲艰啪亲紫件稳断颊煞忙细峻裁厄掘状谆檬秆剑珠镜舆街暂往曼晶烙捍镰端罢榴榜浆允尝迎磁弊帚搐牺杖编含秋泅咐雇痞价雹勇坊硫娥短烬惺载羞谊押利蚤吨磅老租粗歌号昼虱嵌抨琵管喂囤辗巨特押拆爪悸睛牢血然酷鼓埃疏玩
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