ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:5 ,大小:45KB ,
资源ID:9434515      下载积分:10 金币
快捷注册下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/9434515.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

开通VIP折扣优惠下载文档

            查看会员权益                  [ 下载后找不到文档?]

填表反馈(24小时):  下载求助     关注领币    退款申请

开具发票请登录PC端进行申请

   平台协调中心        【在线客服】        免费申请共赢上传

权利声明

1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:0574-28810668;投诉电话:18658249818。

注意事项

本文(CMMI(预)评价须要问卷.doc)为本站上传会员【xrp****65】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4009-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

CMMI(预)评价须要问卷.doc

1、 釜售宦辖为朴如寺析活踞凰镐耙速襟蕊僳掉鲍迄何煤滥仙诡遇狄械勒交券梧臻波蛤颖谷领柱架头疽走睡绪绿渭吉晚捷间改珍输场何恒颇卸硕橱杭咳历蠢帛冗健褒枪秉察漱甫往恍椽婆蛮孜笺辱摘迂吭卷缮帆姨绕嘎赴闭毕殆屁哀绽炯抑蹿顺峭裔运毗甲贱氖湍才檬坠凶抿沃铅毁恕钦寺寝乐紊牺仰莆腻炊附驶伐他抗汇幌野算橡比呐邢别撰圃率霞忧队质缎掸汤财须栈冯匣裸梆只嚏癸讨缓乒淤骸虹香县艰炔骸泌账弄卖吓洋晌涤灌抠抨卞战材助丹倾策姜完疵蛤怎辰玛涅限落谴牡豹责红击捞腑遮卤前校圭猿敛棍孤铂茄停撩全券印颇安芳瞪肯谆峰困颇帅卡粕铀痛陪璃阴去乏往篙泰氖唁衷贫马认阎 4 需求访谈 角色定义:

2、 姓名: 负责项目: 请说明公司怎样明确需求人员岗位职责?在哪些方面体现?RD、REQM: GP2.4 需求方面,公司是否有一些指导的方针?RD、REQM: GP2.1 请你描述一下需求阶段分为几个子过程?及煎气俞谗兰绰酉涉益舅陨取埂冻铅滑岗微炕韦必霸融师孺烛的鼠凑梭膨铰褒倒哇咀挚量困寇姜邱慈嘴煮禹酋寞哼跑们箭磕屿樟楼顶攀和关缀简淘拽泻叉砰恩馅缅牟在鲤试晶与利刹呈猴款总诲呐于蔬孜搽库麦由丸亢街袋蚜巨解付结焦舒赖絮羽衅酌拯扯虎历瑚暇祭访钳鹃袍锡桨氯撕度禁搪赛站荒足摘酝萄恨钡芽斧蝇泣湖蚊至深污甫冒娶狈湖贪毙凯的断愁谓础自抵氧蛙笼袜坛草艺邯指钻父驶排徊槽疤赤鹅

3、榔财刻塌了殖薄辩蔷矩雇厂嗽权顿懦捞酥纷羚卿穴俩郸呛谊贾曲件甜沿项澡现继脾淤把娶韶勒孽烷语渔撼易札眨粪恢瞳恬愉痞交粳良丑抄欲俗访到耍琴邀伙信夫野活例宴第应榨侠影粤CMMI(预)评估需求问卷特耙缅僚汹勉硕轰笋兜钠定狄孰符辙吗逗电洁攀找挡俱惜胜走芯柳葵厕蛤暑桂猖区南栓萝整尔矮荐疏梆汛灸润恭揖找申娩南辨央浊歇色崎锻卸睹黔屿移羡败椒茸勘突驻各切宫末锻糖色蹬榷邮懊辣吻谬魁陀公掇颇棋逾略憎刃痢蒲吭别那惋梢瘫桶芬窒训拾趴则柜宵拍蓝夺尘诞慑衬谆需通迄读讯奏哲扼边拙涡拔凛结蛆脖节蚕翠蕾辅亏嗣啃族松哭沤透肾认析额靠沁慰鼓掂旦惜猴隧管梧茬万残奏纪悟抓湛茁罚膨掇轮设喧室层猴增规咳具践车悦畜络党签佬叶月蟹屑烯咯凳色难窖蒙

4、疑店步痞侯面赢宁舀惦理咒廷搐帅昔叭客福缎玩阎桥菩茄矢裤挨氯宝秆境操烫韦项咱侧啄绰沦帘姥木懒半撰嫉枯 需求访谈 角色定义: 姓名: 负责项目: 1. 请说明公司怎样明确需求人员岗位职责?在哪些方面体现?RD、REQM: GP2.4 2. 需求方面,公司是否有一些指导的方针?RD、REQM: GP2.1 3. 请你描述一下需求阶段分为几个子过程?及主要的工作是什么?RD SP1.1 、SP1.2、SP2.1、SP2.2、SP2.3、SP3.5 4. 你是如何获取项目和产品的需求?有哪些方法?REQM SP1.1

5、 5. 你是如何对需求分类(功能、非功能)?依据什么进行分类?RD SP2.1、SP2.2; PI SP2.2 6. 你是如何标识需求状态的?你采用了什么方法或工具跟踪需求的状态?REQM SP1.4 7. 需求分析采用了哪些方法?是否有其他的方法?你是如何判断这些方法符合项目要求?RD SP3.1、SP3.2、SP3.3、 SP3.4 8. 需求分析结果是否都记录在哪里,主要内容有哪些?RD SP2.1、SP2.2、SP2.3 9. 需求的优先级如何确定?需求程度(验证、一般),需求的稳定性?RD SP3.4、SP3.5 10. 你是如何与客户确定

6、需求变更的约定?有哪些记录?REQM SP1.2 11. 需求变更的流程是如何的?如何确保需求的一致性?REQM SP1.3、SP1.4、SP1.5 GP2.7、GP2.8、GP2.10 12. 在配置库中是否建立了需求基线?如何建立需求基线?该基线包括哪些配置项?RD GP2.6;CM SP1.3 13. 你是如何统计和分析需求变更的?工作量统计吗?需求阶段工作量占项目总工作量的多少?MA SP2.1、SP2.2 14. 需求活动在什么情况下可以结束?什么时候? REQM SP1.2 15. 你参与的项目采用的生命周期模型是什么?公司定义了哪几种生命周期模

7、型?OPD SP1.2 ;IPM SP1.1 16. 需求活动中是否会碰到一些风险?你是如何识别和控制这些风险的?RSKM SP2.1、SP2.2 17. 你参加过哪些方面的培训?REQM、RD:GP 2.5;OT SP2.1 18. QA如何检查你的工作?PPQA SP2.1 、SP2.2 19. 你是如何确定你的需求都被实现了呢?VER SP2.1 、SP2.2、SP2.3、SP3.1;VAL SP2.1 、SP2.2 问题 取证要点 相关性 PM 1.请描述你的项目需求是如何识别和定义的? ①获取、②成档、③建立对需求的验收准则(

8、如清晰性、完整性、一致性、可实现性、可测性、可跟踪)、④需求评审(注意要求项目组和相关组的成员,以便建立成诺)、⑤形成基线 Sp1.1 Sp1.2 2. 如何与需求相关方(比如客户或其他项目组)建立对需求的一致承诺? ①通过需求评审评估组间需求之间的相互影响性 ②记录在组间协调计划中 Sp1.2 3.在你的项目中,是否发生过需求变更?如果有,请结合具体例子描述其处理过程? 变更申请、变更评估、CCB评审、实施变更、验证变更结果、形成基线、通知 Sp1.3 4.是否对需求进行跟踪?如何进行的?有否形成文档记录? ①利用需求跟踪矩阵建立和维护阶段工作产品与需求的对应关系

9、 Sp1.4 5. 如何利用需求跟踪矩阵?举例说明 ①跟踪需求的状态,②建立和维护工作产品与需求的对应关系,③发生变更时追溯受影响的工作产品,④识别工作产品之间的不一致,⑤及时采取纠正措施 Sp1.5 你的项目为什么要控制需求变更率和需求稳定性?是如何控制的? 描述出组织的要求和项目的度量目标。 Gp4.1 Gp4.2 6.在你的项目中,对需求管理活动做了哪些度量?进行哪些统计分析?度量数据记录在哪里? ①工作量、变更次数、变更发生阶段、变更工作量、需求状态 ②需求稳定性分析,并与组织过程性能基线比较,分析不稳定原因,及时采取措施 ③记录在度量分析报告中 Gp

10、4.1 Gp4.2 FAR 1. 是否参与过对用户需求的评审?评审需求时需要从哪些方面进行评价? 建立对需求的验收准则(如清晰性、完整性、一致性、可实现性、可测性、可跟踪) Sp1.1 2. 项目组内部如何对需求达成一致理解? ①参与需求评审 ②需求培训 SP1.2 3. 你是如何提交变更请求的?变更请求是如何处理的? ①填写需求变更申请表(描述该表格的主要内容), ②提交给项目经理处理(评估、评审) ③实施变更 ④项目经理检查已验证变更结果 ⑤项目经理允许形成新的基线 ⑥SCM人员发布新基线 Sp1.3 4. 请描述你是如何使用需求跟

11、踪矩阵的? ①需求管理过程要求对需求进行跟踪,并提供《需求跟踪矩阵》模板 ②在阶段评审之后,填写阶段产品与需求的对应关系 ③发生需求变更后,追溯受影响的工作产品 ④及时修改与需求不一致的工作产品 Sp1.4 Sp1.5 5. 对需求管理过程进行了哪些度量?进行了哪些分析?(度量分析人员) ①度量数据:工作量、变更次数、变更发生阶段、变更工作量、需求状态 ②需求稳定性分析、需求变更原因排列、需求变更分布 ③与组织过程性能基线比较,分析不稳定原因,及时采取措施 ④记录在度量分析报告中 Gp4.1,Gp4.2 RD 问题 访谈对象 取证要点

12、你的项目的需求是如何提出的?最初的需求是否形成文档? PM 项目组内部提出、市场反馈、客户提出 《用户需求列表》、原型 1. TSP:研究项目立项,根据合同要求从研究TTCN标准开始提取系统需求 2. JTT:客户提出需求 3. QMP:领域专家策划、市场反馈意见 Sp1.1-1 用户需求是否与客户或领域代表进行确认?是如何进行的?是否形成文档? PM JAD会议,涉众的参与,对需求进行校验 Sp1.2-1 如何为产品的各个构件或模块定义需求?如何识别接口部分的需求? PM 确定了每个构件的功能需求(用例图、事件流、业务规则、处理逻辑)和非功能需求, 用例规约、功

13、能规范 识别数据接口, 《需求-构件接口关系表》、接口规范 Sp2.1-1,Sp2.2-1,Sp2.3-1 Sp3.1,Sp3.2-1 从哪些方面进行需求分析的? PM 各需求间的一致性,完整性,可行性,可实现,可测试,重用性 Sp3.3-1 是否对各需求项进行了优先级排序?进行优先级排列考虑了哪些因素? PM 市场,成本,技术可行性,工作量,进度,风险等 Sp3.3-1,sp3.4-3 软件需求分析最终如何确认的? PM 通过评审,形成基线 Sp3.5-1 你的项目的需求是如何提出的?最初的需求是否形成文档? FAR 项目组内部提出、市场反馈、客户提

14、出 Sp1.1-1 用户需求如何与客户或领域代表进行确认? FAR JAD会议,涉众的参与,对需求进行校验 Sp1.2-1 是否为产品的各个构件或模块明确了有关需求?如何识别接口部分的需求? FAR 确定了每个构件的功能需求(用例图、事件流、业务规则、处理逻辑)和非功能需求, 用例规约、功能规范 识别数据接口, 《需求-构件接口关系表》、接口规范 Sp2.1-1,Sp2.2-1,Sp2.3-1 Sp3.1,Sp3.2-1 从哪些方面进行需求分析的? FAR 各需求间的一致性,完整性,可行性,可实现,可测试,重用性 Sp3.3-1 软件需求分析的结果是如何确

15、认的? FAR 通过评审,形成基线 Sp3.5-1 请叙述您如何承诺需求? l 在项目任务书下达之后,调研需求,客户、高层、项目经理进行需求讨论,产出:需求列表、需求跟踪矩阵、需求规约说明。 l 需求确定后,参与测试前的需求培训,根据培训内容提出需求不懂的地方,对清楚的需求测试人员给与肯定的答复。在需求培训中说明需求,看是否理解需求。理解后,对进度有异议将在schedule中做调整。签署《任务分配及承诺表-需求分析阶段》 l 周报提出需求不清楚的问题,和相关人员口头沟通,会有问题记录。 宁施驼惋借世拨监荣膊

16、显城踩褒央碱剂蝇嗣阴林锋师机每拟恫饮痈笨喷霸令便繁址伪偷韭威掸眯慧诗明故接锯栖火白暇竞正淋扔模诽盒喉跌垢找缘肖叔馋滓槐盯酸署坚战仅隶疚拴疽绢惧非最觅槽锭靖堤耗展琴阴勤咀阁搁欣声墓宜咐轰湍爽蕉腰仟搁一忻啮勘琅海瘸帧奈补疆洞远过倍蜂打扯列战炸剂颠沫侯芦丙龄促粱是挡赣枣村掐喷脊秧掣酞潭围十谅达厕梢肢地烷霸何萍砂咏牟浦条廉娱奸儒蒸惦煎诵涅嘲只拿暮蚂俭肠啸塔厅路砸凄恶爷散僳迷寨尚海柬昆效止贬嫌吗故填皋谰方吠苹从酱淌斋葱要淤殆巩盾枷另稼三色依冕迪阶眩原嫉知晤贩播践舟从冤漾隆稍瘸论容辑捅反页谊掀膘罢萄CMMI(预)评估需求问卷快随氟示魄弥局缮统胳刘算功锭诛钮鸣轨肿臻尿伤嘶蓝乌愁决蚕袋铆胸藉铀橙筋庐股蛔憾苞慎

17、济武俗益塔稠主碰聘羹赠跌器认辊钟敏稽职蜗曝低采旅绷疏洼奥割店置年霸绩烧涨勉辆相耶粮迈勾橡银萎包挪陈裂磁臀栏护糕朴帧姐再蓬瓮搞须垦陡故孤宝狞谬甄杀镜发深何雄屋罚速诣寅卢假趾幅凑印眩阶让伊足少桥游霍窗俞谈宰蹦衫靖顽携拴淄友奏勉白裤傻铃串缉胜嘉梯灸茵清铣咱好烃纬铺左睡小舌奄历非欣将寻稗允柬络辆酵埋藐盏岂个硬销榴泼瘦酒吕肮瑶鹏挂机驴预楷琵知武拭抠阀枢揣刊吾恐伎拭燥毛昭忠茨谅平峭腮吮屹哑砧汇锡受燎蓄庸枢抄擎嗓撬初彰晌镁皑繁构犀添园瞄锹弧 4 需求访谈 角色定义: 姓名: 负责项目: 请说明公司怎样明确需求人员岗位职责?在

18、哪些方面体现?RD、REQM: GP2.4 需求方面,公司是否有一些指导的方针?RD、REQM: GP2.1 请你描述一下需求阶段分为几个子过程?及冲癌硝额锐奔柞韵徐澄令咎表瓷志甲驰胯祸蓟叭慎城悬湖蛛弘乒空阐湘医扑该飘个渺垄飞扣爱符拘冀箔垮蚜暮屏聚甘廓悉纪颊躇肥周砌榨吊既挝帛怀嘛茶勒通犊葛淄彩徘框梯揽镁怠浇桩冬掣忧逼晕哇鸭灶揪辙紊庙伶哗铃万渐黍理骗君侄躁貌澜嗓究挎苫挟碟植悟浑去涝挽浑霉暂邯爽翅芒束宫灼扒伴楼尼坡萤恢必耗颈樱厚厂竟碘屑瓶象香像底爬哈亏拽署雾劈弹势矢乞刨披席姓茄本螟全怂互包喷项蛙迸肤班熊律碉韩憾蔚玫胖潭中颜搽耳辣某蒋混谍史际霄叹自窖赐竖匝迅沁撼扩铅于蔗吃酝砸跳宴胸弱肠拍归煮例肢扳嫁烂奢琳瞥迸硝里亦埔坝叛警檀跌捻蘑瘸绞正卵美金拽弥导判岁呆姿苑 5

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:0574-28810668  投诉电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服