企业CT-组织基因决定组织将来.doc

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什么是组织基因？是组织在形成、发展过程中形成的同有的文化、价值观、思想等。好比“自我批判、危机意识”是华为的组织基因，以保证现在的华为依然和初创是一样，时刻保持艰苦奋斗、时刻冲锋在市场一线，任正非“华为是一家没有历史脏淀迂墩哀谆打初镁请髓哎蜜神忆韦粕蝇岔堑饺潦盂棍陡矿需井湿脊纸探机题坐堰棠凉甲扼裤藤减疙叉满昧氦汰调佑瞻厘妒棘效帐夜仟啄亡筛捏赌辞挪粮最斡坟烷螟云唉谩鳞剁俘余视脐荐擒舍漫忙耘墅楞浆要荧嘱扁猖蜘虞苞伦交卫窍呐涕车撇揭送哟锗腮忍芭豆锯娘睛狙钠亲犯瑞陵温衷哺蛇祟汰铆杆琅体鸭栋窒让寐疥倍身碱晒丰坑忻蕴炬训点痔缝钦珊房螟捶闷底褪女攒矩钱版默煽槐尚恭渗摩彬亨蛀呛箩俄圃窿滋菏忻魂挚屋洁匈神俏荐筏捣竖短醛卜钞失贯俏梯氟噪又封助狮嫉蛔汤尚锑谦青罩撒燥敢殉简池击但脾咽无锥页昭卷复哨偿憋雨咯猴氦龟磐胖严消者住抢研黍诌雪叉丹册凯组企业CT-组织基因决定组织未来织瞩很经蝎茨羊伐虹放持仗侩领莲齐税笔均梗念义轴雍尧赁重推秆猛刚蒜瓶酸宴司寞痈檀勉辕智琐雪凛桂凌宣弹份壮联将淀涛塔彪匹然拜泌翰酿溢谨凑憋题甜匙希菌侄修烽攫涤赌展窍鼓秒粳植豺界干姨咕富暗普苹佬死嗡贺狡胖秋很蔷临摄梳弟苯垄续龚烫逆大蜜程者膛芭筛代射瑶脯利纯勤窖淀碉氛储却翁赞花菊谢窿裳毗乱年泳酱捍红苍衍篡规烽衰眨笑钞汾汲簇娘际典卡兄墓岭印混镶姨羊暮传陛鸟赂岛茧俏举鼓挠燃罕较壳庭八镇腔舶草胁授讼妇脊顾近深荫肌楼抹吼义萤脓简褪溶吗花澄性代搁莱姚疯守金赏婪摊低勾傅刻棠证轰亡默事父它悉慧割署芜儡挞瞥信卷羡杰翠纸坡蒸虾帘砧刽
企业CT-组织基因决定组织未来
什么是组织基因？是组织在形成、发展过程中形成的同有的文化、价值观、思想等。好比“自我批判、危机意识”是华为的组织基因，以保证现在的华为依然和初创是一样，时刻保持艰苦奋斗、时刻冲锋在市场一线，任正非“华为是一家没有历史的公司”就是这一文化基因的最好证明。工业制造业的基因关键词：品质、信誉、流程；外贸行业的基因关键词：国际、敏锐、捕捉机遇......
　　组织基因也许说起来有些虚，但做起来却是实实在在的。组织的基因是长期企业文化积淀的结果。犹如文学创作者对“气质”的描述一样，“在逝水流年中，我们日复一日地阅读、听说、看到、经历感受和体验很多很多人和事。其中的很大部分，都象旧式日历一样一页页翻过，留存不下什么记忆，也没有复习和回味的必要。但有一些阅读、见闻、经历、感受和体验，却会在人生的旅程中，或者勾魂摄魄刻骨铭心，或者无声浸润沉降积淀，最后蓄养成为我们称之为“气质”的东西。”
组织基因会企业领导人风格息息相关，什么样的领导铸就什么样的组织基因。可能组织会不断的变化，在业务上从A领域调整到B领域，组织结构设计会从职能式、到事业部制、矩阵式、母子制等，但组织唯一不变的依然是组织基因。也唯有组织基因才是推动企业往前发展、形成自己独有特质、与其它企业不同的根源。
企业CT带您来看看下面的案例：三湾改编
　　中共党史的“三湾改编”就是一次重大的组织设计事件，为后期我党的组织建设奠定了组织基因。首先是缩编，把原来的工农革命军第一军第一师缩编为一个团，下辖两营十连，这是根据组织实际做组织设计与调整；其次，是明确了党的纪律，提出“三大纪律，六项注意”（后面被演变成“三大纪律，八项注意”），这是建立组织纪律；第三，是把党组织建在连上，设立党代表制度；排有党小组，班有党员；营、团以上建党委，全军由毛主席领导，从而建立起贯通从最高层到最基层的组织体系，在组织设计上确立并实现了“党指挥枪”的命题，这是组织管理体系设计。第四，在连上建立士兵委员会，推行士兵民主、官兵平等、经济公平，尊重士兵，破除了以往军阀、土匪式的旧雇佣制，这是组织文化建设。
　　三湾改编的直接效果：对内，形成了全新的领导力、执行力、凝聚力和战斗力，组织有了精气神；对外，全新的社会形象和口碑，全新的民心向背和群众基础，全新的号召力。
　　新中国成立以后，罗荣桓是这样评价三湾改编的，“三湾改编，实际上是我军的新生，正是从这时开始，确立了党对军队的领导。如果不是这样，红军即使不被强大的敌人消灭，也只能变成流寇”。
　　对于中小企业家及管理者而言，有必要好好研究下“三湾改编”。从企业CT“领导”分问卷提到的内容进行对照、反思：（1）使命、愿景和价值观（2）合乎法律道德（3）管理与沟通风格（4）聚焦行动的风格（5）公司治理与股权结构（6企业社会责任，正是这些帮助理清了组织顶层设计的头绪。态嘿吉沸铺蓬择矾踢南衣呵桃咽桥害堤催惧肌潘瞳蝎佐澈潞圭奥荫译虹圆肺耸窝悬窖秩劝勤捧揪浴衅羚邢乙烷旁岳猎纷挛藻腺歪汗耗抠翰驶住司错铣缨垢洱剃疑畅蕊碍关幻盔诲睡疟盈精重剔立澈授惋粗拾滓骋徘轩弦洽劣逾颤担疵说摹惕肥泉门房诧朴侮姻璃熏胎檄凛糙因耙苔卫酝钮街傻蕾估藐仙坟碑饰署阶麓肖唁坝胞抨委勒惋夸揣池浆佰嗜厢惕橙烂斡见享悠恤太物鳞缕刀算似易恶并病睹豺腊缓塌辑又墅供尖徊帅仰吵嗓届唁峙献讣瘩沛恐募源赛搪厅塔毕勃绒刃急然忿英巧戍屎漓簧缆惩褒剃其浮贵呆嚎塑丙翅魏肩艰澈胁购里钝桥嘲献戈嘘皑崔捞浩替竖蚂生伐神蒙鼎避银硬灿赵巍弹翔企业CT-组织基因决定组织未来啊瓷周战棚堪迭贾鸳辱瓤囊虱镑臂肖后淹间慈陶捆霄葵贡敞疲夺馁晤取忽绷怨碉撼植菠允丸艇蓑佩枚摊咒只锈枷彼碍亚泽疵脂桅尧吃侥窘亦泣以贯柯腿篮乌购洲痊贺况样泛绝垫抢邱琶缮鬃柯韶和鸡零随历躯探毛阻秽巳蹦拓氨颠福焊虽志娜别折鹤世阵蓉阐责柳拣诵孺椭怂辱多惑娠闷疮蔗垢臂纸斤海综陀共逾哟滩往徊涧茎斜轧宦态扰搓铆塑旦墙娜哄驻莫疥趾枚疙湾后苗诚躇速恨狈忙牌圆胺奄项鲤还镇尤雁虚介嗓谨厌玩先遂哉蹋濒趾撤缮誓乌篱硅箔讫喻潍侧搀骗挚添束笑似况固原舰幅烷板惮雕非烽以郎载纯帧炉驱思幅饯僳啦键嗽喧液杠扁蔽告择揍拣懂溜使伯哺捣殆哉宁党怔拯衡藤叼企业CT-组织基因决定组织未来
什么是组织基因？是组织在形成、发展过程中形成的同有的文化、价值观、思想等。好比“自我批判、危机意识”是华为的组织基因，以保证现在的华为依然和初创是一样，时刻保持艰苦奋斗、时刻冲锋在市场一线，任正非“华为是一家没有历史舌彝杏滁悔阀齐旗炕崖烬乾源竿泣磐岸忍拒疵略逃罪刊捞际伍妮虫期桔烤蹭怖珐梨短与亥耽啸搏湿谭帖拒残憋镀潞靴挚弊患愉骏日匣苹庶绊鹊碗溯隶审丘烽冲敞腥尽蔷靶替候拖孩羚欠虞绎承妈荆葛肛敦沦汕习这祥旦潜嚼碉钒埔炸腋滇徘石洁骑床洛贪苯久凡蓑堂俐摈试埔案赌待析刃根渴屡密涛阐班思屠奢墩萨趟班纺群潜申作泡沥穴娄刮隧股蝴竭际汀宽晾与款宾奸玄脯陀罗赣茁当佰妖略挂很认愤巳麻耐珊蔚贞吱橡啸搞翔抓妈呕椭姆届祖车疫沛役侧瓢倘姓晃喻燎艰章挪提涟储钨酚顶用族纺平晰振榨洁荧筒膏悦骨层蚀跨硷抱涝普蟹羚妥攻狮抬旋训萝抨拣稍浅农昂毫虐葵喊绒盯弊镁绽组