大学生职业生涯规划 考试答案.docx

一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）
1
对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
当前的收入状况
· B、
当前的典型工作一天描述
· C、
这个工作的发展前景
· D、
这个工作的人际关系状况
窗体底端
我的答案：B
2
如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？
1.0 分
窗体顶端
· A、
了解“不喜欢”的根源，以应对
· B、
引导其培训对专业的兴趣
· C、
去主动学习感兴趣的专业
· D、
从细化的能力提升入手去应对
窗体底端
我的答案：C
3
一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
及早进入社会
· B、
加强专业能力提升
· C、
提升关际技能
· D、
大学期间就去打工
窗体底端
我的答案：B
4
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以
1.0 分
窗体顶端
· A、
始终与面试官保持目光接触
· B、
保持一段时间的沉默
· C、
打招呼后，整理下坐椅
· D、
请面试官决定接下来的环节
窗体底端
我的答案：C
5
奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。
1.0 分
窗体顶端
· A、
关注过去
· B、
关注当下
· C、
关注计划
· D、
关注问题
窗体底端
我的答案：A
6
以下哪个不是演讲目标的类型（ ）
1.0 分
窗体顶端
· A、
告知
· B、
指导
· C、
娱乐
· D、
理解
窗体底端
我的答案：D
7
高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于（）企业文化。
1.0 分
窗体顶端
· A、
享受型
· B、
市场型
· C、
过程型
· D、
硬汉型
窗体底端
我的答案：D
8
一件事情要顺利完成，需要：
1.0 分
窗体顶端
· A、
知识、技能、品质兼具
· B、
事情不能超过能力边界
· C、
完全是一个机会的问题
· D、
必须获得足够的支持
窗体底端
我的答案：A
9
所谓的生涯认同就是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
基于自己的专业定位自己的发展
· B、
根据自己的资源确定发展方向
· C、
对自己成为什么样的人的坚定性
· D、
与社会主流一致的生涯决定性
窗体底端
我的答案：C
10
根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？
1.0 分
窗体顶端
· A、
情景面试
· B、
无领导小组讨论面试
· C、
结构化面试
· D、
压力面试
窗体底端
我的答案：C
11
一下那个不是例外询问的作用（ ）
1.0 分
窗体顶端
· A、
奇迹询问
· B、
增加自尊，减少了被问题打败的感觉
· C、
永远不犯错误
· D、
利用例外产生小的改变
窗体底端
我的答案：C
12
以下哪些是杠杆解
1.0 分
窗体顶端
· A、
一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
· B、
每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
· C、
认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善
· D、
一得病就想用“更好”的药
窗体底端
我的答案：C
13
梭形模型的用处在于：（）
1.0 分
窗体顶端
· A、
帮助大家认识职业的分类
· B、
帮助大家做出生涯规划
· C、
帮助大家认清自我
· D、
帮助大家作出有效的职业选择
窗体底端
我的答案：D
14
目标侵蚀的核心原因是？
1.0 分
窗体顶端
· A、
目标经常过于宏大
· B、
我们总改变目标期望
· C、
制订目标的人不是执行者
· D、
目标定的不合理
窗体底端
我的答案B
15
职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
工作满足个人的生涯认同
· B、
所从事的是积极正向的事业
· C、
有足够的物质激励
· D、
有良好的工作团队
窗体底端
我的答案：A
16
了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？
1.0 分
窗体顶端
· A、
提前找有利求职的关系
· B、
知道自己会挣多少钱
· C、
使人的决策更有确定感
· D、
了解怎么写简历
窗体底端
我的答案：C
17
生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？（）
1.0 分
窗体顶端
· A
找到自己的职业发展目标
· B、
准确描述出理想的生活状态
· C、
看清自己的潜在职业需求
· D、
以上皆是
窗体底端
我的答案：D
18
有时候，你最初尝试某件事就受到鼓励，你感到很开心，就继续做，喜欢发挥这样的能力，越做越好，良性循环，然后就充满了兴趣。这说明兴趣可能是怎么来的？
1.0 分
窗体顶端
· A、
天生的
· B、
别人教给我的
· C、
我自己受到鼓励，增强了自信，逐步发展来的
· D、
我自己假装的
窗体底端
我的答案：C
19
自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。
1.0 分
窗体顶端
· A、
失败的经历
· B、
人生经历
· C、
有意义的经历
· D、
成功的经历
窗体底端
我的答案：D
20
学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？
1.0 分
窗体顶端
· A、
表明了部分S
· B、
充分表明了S
· C、
不能确定
· D、
根本不充分
窗体底端
我的答案：D
21
专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
职业的行业特点
· B、
本领域的核心技能要素
· C、
领域的门槛与难度
· D、
领域的收入水平与发展前景
窗体底端
我的答案：B
22
“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？
1.0 分
窗体顶端
· A、
情景面试
· B、
结构化面试
· C、
压力面试
· D、
行为面试
窗体底端
我的答案：A
23
沟通（Communication）在CASVE循环中代表什么意思？（ B ）
1.0 分
窗体顶端
· A、
交流沟通
· B、
认识到现状和理想的差距
· C、
交谈
· D、
解决理想和现实的差距
窗体底端
我的答案：B
24
演讲者可以通过（ ）迅速产生与主题相关的诸多想法，然后再从中挑选关键点，调整结构，进而从中形成要点。
1.0 分
窗体顶端
· A、
复述观点
· B、
引导观众
· C、
头脑风暴
· D、
苦思冥想
窗体底端
我的答案：C
25
“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（ ）
1.0 分
窗体顶端
· A、
直接赞美
· B、
夸奖
· C、
认同
· D、
同化
窗体底端
我的答案：A
26
（ ）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。
1.0 分
窗体顶端
· A、
自我效能感
· B、
情绪
· C、
决策
· D、
人际交往
窗体底端
我的答案：A
27
面试的时候听到面试官的提问，需要：
1.0 分
窗体顶端
· A、
毫无犹豫地回答
· B、
稍化思考再回答
· C、
直接指出简历内容
· D、
请面试官再做更详细解释
窗体底端
我的答案：B
28
通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）
1.0 分
窗体顶端
· A、
充足的睡眠
· B、
随性的生活
· C、
科学的饮食
· D、
有效的锻炼
窗体底端
我的答案：B
29
作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么？
1.0 分
窗体顶端
· A、
更好地与社会接触增长见识
· B、
尽量多的学习相关知识
· C、
全面了解某一领域的知识内容
· D、
建立自己专业的知识体系
窗体底端
我的答案：D
30
求职时要“像个大学生的样儿”指的是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
要充分准备，做到无可挑剔
· B、
要把自己的缺点与做适当地包装
· C、
以“求教”的角色，寻求包容
· D、
以诚相待，即使还存在一些不足
窗体底端
我的答案：D
31
给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？（）
1.0 分
窗体顶端
· A、
领导
· B、
多样性
· C、
独立性
· D、
社会声望
窗体底端
我的答案：C
32
关于面试准备，以下建议不恰当的有：
1.0 分
窗体顶端
· A、
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
· B、
带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
· C、
不要刻意去准备发言，显得不真实
· D、
事先进行一些演练，缓解紧张
窗体底端
我的答案：C
33
要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）。
1.0 分
窗体顶端
· A
心理的健康
· B、
个人情绪
· C、
生活态度
· D、
人际关系
窗体底端
我的答案：A
34
一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
1.0 分
窗体顶端
· A、
这里将会有越来越多的机会
· B、
这里会有越来越强的竞争
· C、
这个地区经济发展受限
· D、
这个地区的政策控制力度弱
窗体底端
我的答案：A
35
听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：
1.0 分
窗体顶端
· A、
点头一下表明听到了即可
· B、
比较缓慢地点头三下
· C、
快速高频点头以示认可
· D、
不认可的事情直接摇头表示
窗体底端
我的答案：C
36
下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则
1.0 分
窗体顶端
· A、
明确的
· B、
可达到的
· C、
价值性
· D、
周全的
窗体底端
我的答案：D
37
职业生涯规划可以：
1.0 分
窗体顶端
· A、
帮人找到好工作
· B、
提升就业率
· C、
促人增加收入
· D、
更有底气生活
窗体底端
我的答案：D
38
演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。
1.0 分
窗体顶端
· A、
主次顺序
· B、
主题顺序
· C、
问答顺序
· D、
前后顺序
窗体底端
我的答案：B
39
大学生主体就业在第几产业？
1.0 分
窗体顶端
· A、
第一产业
· B、
第二产业
· C、
第三产业
· D、
平均分布
窗体底端
我的答案：C
40
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
1.0 分
窗体顶端
· A、
加强对自己选择的认定性
· B、
争取上一个好学校，利用学校优势
· C、
更广泛的实践磨炼
· D、
主动与人建立积极的合作关系
窗体底端
我的答案：B
41
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？
1.0 分
窗体顶端
· A、
可以将其分解成一小段一小段
· B、
可以指定非常详细的计划
· C、
可以将目标变小
· D、
只要努力就可以
窗体底端
我的答案：A
42
如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：
1.0 分
窗体顶端
· A、
主动研究本专业的体系与结构
· B、
需要考虑本专业的基础性
· C、
更认真投入地学习
· D、
说明本专业有发展前景
窗体底端
我的答案：A
43
被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。
1.0 分
窗体顶端
· A、
不知道自己喜欢什么职业
· B、
能力不足，考不上公务员
· C、
不了解职场
· D、
父母和自己看法不一致，又无法说服父母
窗体底端
我的答案：D
44
选出正确的表述：
1.0 分
窗体顶端
· A、
没有人没在规划中
· B、
生涯规划就是要顺其自然
· C、
生涯根本无法规划
· D、
命运天洽谈室
窗体底端
我的答案：A
45
T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：
1.0 分
窗体顶端
· A、
需要一段时间的行为积累
· B、
是一个比较容易的事情
· C、
可以是一刹那间完成的事
· D、
是特别难以实现的
窗体底端
我的答案：A
46
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：
1.0 分
窗体顶端
· A、
有内部关系
· B、
尽早去实习
· C、
尽早了解需求
· D、
充分的能力磨炼
窗体底端
我的答案：C
47
教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。
1.0 分
窗体顶端
· A、
解决、问题
· B、
思考、问题
· C、
解决、思考
· D、
问题、解决
窗体底端
我的答案：A
48
根据霍兰德理论，心理咨询师这一职业的三字码最有可能是：
1.0 分
窗体顶端
· A、
RIS
· B、
S
· C、
SI
· D、
ES
窗体底端
我的答案：C
49
一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？
1.0 分
窗体顶端
· A、
别人说起专业的东西都能回应
· B、
相关考试都顺利过关
· C、
形成一个网络体系结构
· D、
遇到较难的考试题会做
窗体底端
我的答案：C
50
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
1.0 分
窗体顶端
· A、
单向的一种诉求
· B、
某种对等的价值互动
· C、
不对等的价值的互动
· D、
互相保持联系
窗体底端
我的答案：B
二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）
1
简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
2
制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
3
隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。（）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
4
言语的交际在信息传递中到起93%的作用。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
5
自信心与兴趣之间没有必然的联系
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
6
在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
7
面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
8
每个人可能都会有一些天生的兴趣
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
9
在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
10
在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
11
焦点解决技术用未来的目的原因来解释。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
12
选项多少对决策没有影响。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
13
演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
14
决策意味着机会，也意味着风险。（）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
15
面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
16
人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
17
CASVE循环的A指的是analysis 分析。（）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
18
职业决策的前提是信息的掌握。（）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
19
在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
20
探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
21
毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
22
职业价值观的删除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
23
一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
24
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
25
兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
26
面试前最关键的准备是着装和形象。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
27
自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
28
我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
29
职业决策就是让你找到目标的过程。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
30
提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
31
在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能，这些潜能是不能被发挥的。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
32
社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
33
价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
34
职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
35
在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
36
生涯幻游可以帮助我们发现我们的职业目标。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
37
教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
38
在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
39
每个演讲都需要三个要素：标题，主题和目标。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
40
除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
41
对于自我的深入分析，不光可以通过练习，还可以通过个人的经历的回顾。（）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
42
演讲的内容往往讲的都是一些大众已经熟知的话题，如果演讲的内容超越了观众，观众听不懂，则会影响演讲的效果。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
43
自我探索没有一个唯一的标准答案。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
44
俗话说，旁观者清，当局者迷，做自我探索就应该多听别人怎么评价我，应该完全信任科学的测评，我自己的感受不重要。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
45
简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
46
一个人的价值观不会影响到他的职业决策。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： ×
窗体底端
47
演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。（）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
48
每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
49
决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端
50
在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）
1.0 分
窗体顶端
我的答案： √
窗体底端