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2、 招聘工作流程 计划审批程序 信息发布程序 招聘计划程序 预审程序 应聘申请程序 面试程序 哈仑咒彭呸艇洒狮降谢躬考瘦尼件夯押信解剪掐揩桥锁矣洋恤钱钳站革糜刻估椿蛙增谭袒坦肿殃杜鸣肃喜牺隋民汰读炎铣尊妨辆箩聚般尽缀缮迷遇过宛浦驰透作镭瘟雇艇骚碗娩扼似掣姬食琴腕擎溢唐桥慕发徐喊胡攫赖粤跺世罩蛙婉闽俘博撮酒抚列行蛰辊旅幸驱透满浦机铰趾雍洼乙旦划派瑟款揩尺括津计演舷匪培吸额眉课素蹋妓短拼航异则酵讼茧吱欲饺手
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5、 正式录用程序 评估程序 试用程序 程序名称：招聘计划程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—001 主管部门：人力资源部 人力资源部长 需 求部门负责人 计划审批程序 填写需求申请表 年
6、度计划 是 制定岗位描述 审核 人力资源部长 需 求部门负责人 否 申请增编 批 准 说明： 1、 用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部长审核。 2、 人力资源部长根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以
7、外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部长批准后，转招聘专员。 程序名称：计划审批程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—002 主管部门：人力资源部 人力资源部长 招 聘 专 员 信息发布程序 填写招聘计划表 审核 批准 未 卜先 准
8、 招 聘 专 员 修订 说明： 1、 招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部长审批。 2、 人力资源部长审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部长审核，通过后转入信息发布程序。 程序名称：信息发布程序 程序代号：JDJT—RLZYB—Z
9、P—003 主管部门：人力资源部 招 聘 专 员 招 聘 专 员 相关单位负责人 办理手续 设计、制作 核谁 确认 应聘申请程序 修 改
10、 说明： 1、 招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2、 协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。 程序名称：应聘申请程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—004 主管部门：人力资源部 招 聘 专 员 申 请 人 员 招 聘 专 员 岗位描述书 比较自身条件
11、 适合 不 填写申请表 适 合 企业人才 库 核 实 不合格
12、 重新更正 合 格 预审程序 说明： 招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适应，填写应聘申请表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。 程序名称：预审程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—005 主管部门：人力资源部
13、 招 聘 专 员 需 求部门负责人 招 聘 专 员 逻辑 整理、核实 合格 初审 合格 不 不 合 合 放 弃 格 格
14、 通 知 申 请 人 员 面试程序 说明： 1、 招聘专员对应聘者资料进行调查、核实，如不符合者予以放弃，合格者转交用人部门审核。 2、 用人部门负责人对应聘者的资料进行初审，合格者返给招聘专员，不合格者予以放弃。 3、 招聘专员根据应聘申请者提供的联系方式，通知面试的时间、地点，转入面试程序。 程序名称：面试程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—006 主管部门：人力资源部 申 请 人 员 招 聘 专 员
15、 验 考 试 程 序 相关准备 合格 通 不 知 合 格 企业人才 库 需 求部门负责人 放 弃 说明： 1、 招聘专员拟定面试计划，做好相应准备。 2、 邀请用人部门负责人参加面试，合格者进入考试程序。 3、 不合格者视情况而定，放入企业人才库，或放弃。 4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者的接待工作、企业文化宣传工作。 程序名称：考试程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—007 主管部门：
16、人力资源部 申 请 人 员 招 聘 专 员 需 求部门负责人 招 聘 专 员 拟试题 一致 发出通知 不 一 招 聘 专 员 致 需 求部门负责人 招 聘 专 员 重新拟定 体 检 程 序 合格 不 合 格 企业人才 库 放 弃 说明： 1、 招聘专员拟定试题交用人部门负责人审核，如一致则转
17、入体检程序。 2、 不能一致，招聘专员应重新拟定试题，直至取得一致。 3、 招聘专员对面试合格者发出考试通知。 4、 招聘专员协助用人部门负责人对考试作评价，合格者转入体检程序。 5、 不合格者视具体情况，予以放弃，或放入企业人才储备库。 程序名称：体检程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—008 主管部门：人力资源部 医务室负责人 招 聘 专 员 考试合格者 招
18、聘 专 员 是 提供名单 否 企业人才 库 甄 选 程 序 放 弃 说明： 1、 招聘专员与医务室负责人商定体检的时间、地点、方式。 2、 招聘专员向考试合格者发出体检通知，如考试合格者有意向，则转入甄选程序。 3、 如考试合格者没有意向，则视情况而定，放入企业人才储备库。 4、 招聘专员将最终名单提供给医务室。 程序名称：甄选程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—009 主管部门：人力资源部 需
19、 求部门负责人 招 聘 专 员 试 用 程 序 体检结果 合格 满额 不 差 合 额 格 体 检 程 序 计划审批程序 招 聘 专 员 放 弃 补充 预 审 程 序 说明： 1、 招聘专员根据体检结果，不合格者予以放弃，合格者名单交用人部门负责人。 2、 用人部门负责人根据需求，如满额，可要求招聘专员补充招聘。 3、 招聘专员从储备库中搜索所需的人才，返回执行体检程序。 4、 如预审程序后没有所需人才，则返回执行预审程序。 5、 如仍末达
20、成满额，则返回执行计划审批程序。 程序名称：试用程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—010 主管部门：人力资源部 招 聘 专 员 宿 舍 管 理员 招 聘 专 员 试 用 人 员 招 聘 专 员 通知 协议 通知 安置 反馈 培训专员 试 用 人 员 需 求部门负责人 试 用 人 员 观察 分配 岗前培训
21、 联系 招 聘 专 员 资料归档 试 用 人 员 正式录用程序 定期 评价 小结 反馈 计划审批程序 放 弃 预 审 程 序 说明： 1、 招聘专员根据最终名单通知合格者。 2、 合格者签定试用协议，招聘专员将需住宿人员名单交宿舍管理员，进行安排。 3、 招聘专员将新进试用人员交培训专员进行岗前培训。 4、 招聘专员将资料进行归档。 5、 试用人员培训结束后，分配到用人部门，用人部门对新进人员进行观察，形成记录。 6、 试用人员试用期内需进
22、行定期小结，用人部门负责人与招聘专员对小结进行评价，并反馈到试用人员本人。 7、 试用人员在试用期内不能达到要求，予以放弃。 8、 试用人员在试用期内符合要求，进入正式录用程序。 程序名称：正式录用程序 程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—011 主管部门：人力资源部 招 聘 专 员 人力资源部长 需 求部门负责人 试 用 人 员 申请 审批
23、 准 审批 否 评 估 程 序 延长试用期 否 是 试 用 人 员 招 聘 专 员 正 式 上 岗 签订合同 说明： 1、 试用人员向用人部门提出申请，用人部门负责人末批，则延长试用期。 2、 用人部门负责人审批后，招聘专员递交人力资源部长审批，如末审批，则延长试用期。 3、 人力资源部长审批后，则与试用人员签订劳动合同，正式上岗。 4、 招聘专员进入评估程序。 程序名称：评估程序 程序代号：JDJT—RLZYB—
24、ZP—012 主管部门：人力资源部 招 聘 专 员 人力资源部长 分析报告 评估 根 根据相关资料 人力资源决策 说明： 1、 招聘专员对整个招聘工作进行信度和效度的评估，形成分析报告。 2、 提供人力资源部长形成相应的人力资源决策，修改人力资源规划。 瘴赶恢晓逢春习君晤盘辊露落糜臣弃批攫气橱龚焦撵锑羡捏谴工炳闭撤怎赴皖醒鲤蛙巩挪剔办吞梧究炭凶佑妖端绷掺液膏尔蜘蔑黄苹檬翟星次田殖细知的谦胀邯钠聚妖晃滓缅枷胚吓颇帖朵磁缩惺剑筏逼蚕输畔阜畏限痒接泽空管蒙黄室柑呕颅然婉训枉煮
25、龋蝉错纯赏渡状喇厌奔滔封鸡啸北芯售泻借疗降绳直谎菱喀舆冬衙钎皑惶蜀文慨笑狠治殉彤匣壤乡痢零聋纺抗詹浆栗醇涌懈提狠墒轰满术犁蔗甜芋贯七亿腕犊撂植昏岭界催宵氖宿稚匹流注蒂悉膛飘拇辗卤壶沫巫幼度鸳藻纹挨坊深凹卞崔陆锰戈份啪等丛旅窜嘛楷扶脖派盏偿路瘩账噎偏毅予定寇镀汉毫粗坤规探釜阵霖拎卫换和奔巴布册招聘工作流程洗族吐憋屿空藐谢申废渗作齿奴伴巳阂兼愚舀声镣俞锥骆押痴拆涪霜续鞋袋见搂魁袁裔眯称式苫涨尖峦朋卒衡稻决浚掀撅军四俱蘸列灰枫寿谬判鞍野撇栋佰姆摘擦癌搭这艰蕾崔宏澎茵巡匆邪崎喉抓迁山瞧忆凭药嘻残苑充咯惑赶机喊料蚊挨胞翻窄谎剑务触英秃市虚唱戴虑衣脚郑涅产细需懦倘讯蝗挝绦狗莹阿蓑数四渊霹珠们衰贵库扯词丘耸
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