幼儿园量化管理制度.doc

白羊田中心幼儿园教师量化管理制度
为了落实白羊田中学相关规章制度，强化中心幼儿园内部管理，促进各项工作务实、高效开展，经学校行政研究特制订此制度。
1、幼儿园教师每月工资实行量化管理制。
2、幼儿园教师工作实行每日考勤制和倒扣制。
3、全体教职工必须严格遵守作息时间制度，做到不迟到、不早退、无大事不请假。
4、班级人数与工资直接挂钩且当月兑现：①以各岗位工资不变为原则；②各班人数基准——亲子班20人；小班30--35人；中班35--40人；大班40--45人；③人头奖：对于各班幼儿数超过“基准数”的实行人头奖，即主教、助教、保育三岗位分别享受各班超额学生数的相应人头奖。
5、人头奖标准：各班超过“基准数”第一个五人主教奖5元/人，助教奖3元/人，保育奖2元/人；超过“基准数”第二个五人主教奖8元/人，助教奖5元/人，保育奖4元/人；超过“基准数”第三个五人主教奖10元/人，助教奖6元/人，保育奖5元/人；超过“基准数”第四个五人主教奖15元/人，助教奖10元/人，保育奖8元/人。以上奖励累计相加为个人所得人头奖。
6、教职工请假每月考勤实行倒扣制，非满勤当月扣20元，另外，第二次请假扣50元/天，再加非满勤扣款20元，即第二次请假扣70元；第三次请假扣100元/天，再加非满勤扣款20元，即第三次请假扣120元/天；依次类推，从当月工资中累计扣除。迟到、早退者在当月的工资中扣除1元/分钟，旷教扣15元/节；旷教一天扣除当月所有工资的 1/11。
7、工作时间教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能备课、随便换班、替班、串班，更不能做其他与工作无关的事，要全面照顾好幼儿，避免发生意外事故。备课、私自换班、不假外出、做与工作无关的事一律作旷教处理，扣15元/节，同时，代班者扣除10元/节；每天上班时，除主教外，保育老师将手机收起来并存放在办公室“教师手机存放处”的专柜里，同时，班主任将对讲机领走，且妥善保管好；中午12︰00——12︰30教师可以接听电话，处理一些私事，但要保证学生有人看管，否则，从工资中扣除10元/次。
8、因工作失误、失察、失职等造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤、摔伤、抓伤、殴伤等，自行处理好的不扣除相关医药费，但因失职等要扣除10元/次；如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资100元/次，甚至承担相应的法律责任；幼儿开展公共活动时，如无人看管，该班所有教师每人扣20元/次；严禁体罚、语罚幼儿，否则，视其情节轻重扣10元/人次；活动场所发现教鞭之类的物品，主教老师扣10元/次。
9、跟车教师要按时接送学生，保护好学生的上下车，确保学生安全；接学生时对待家长态度要和蔼，面带笑容，为学校树立好的形象；送学生时，要尽职尽责，将每一位学生送到家长的手里，严格要求家长和学生要等校车过后才能通过马路；到点如没见到家长，要及时与家长取得联系，与司机共同妥善解决，在未见到家长的情况下，严禁将学生放在校车停靠点或路边不管不顾，否则除扣50元/次外，还要承担一切后果。
10、在校看班的教师（包括小学）要坚守岗位，坚持“持卡接送”的原则，做到无卡不交学生，严禁将孩子交给未成年人带回家，否则，扣除工资50元/次；无卡接送的一经发现或查实扣10元/次；严格看管好在校学生；幼儿离园时不能交给他班代管，否则每生扣5元。
　　11、班中物品需保管好，如有工作变动，必须办理移交手续，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理，要照价赔偿；两班公用厕所如人为堵塞，由保育员自行疏通，或学校请人疏通，然后从两位保育老师的工资中扣除作误工费。
　　12、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好，避免与家长争吵，严禁工作时间与家长闲聊和接待来客。
　　13、各班室下班后，必须在离园前认真检查教室设备设施，关好门窗，打开消毒灯，切断其它用电器电源，将物品放在指定地点，确保室内整洁卫生、安全；及时认真完成各项任务，及时送交各种表格，每推迟一天扣2元 ，依此类推。
14、教师有事情必须请假，凡未请假或请假未经批准而擅自离开岗位者按旷工论处，并承担切后果。
15、值班老师应遵守值班时间，比第一批学生到校提前15分钟到班，下班时迟走10分钟。当班或值班时间，不能因私事离开孩子；除学校开会外（晚上私自开空调扣50元/次），晚上一律不得在教室留宿（否则50元/次）。
　 16、每次例会公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。
17、教师要认真备课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。
18、学期结束，各方面表现优秀，且班级无重大安全事故的，也实行奖励。
白羊田中心幼儿园
2015年9月