企业人才需求状况调查表.docx

企业人才需求状况调查表
一、企业的总体状况
1、企业所属地区：1.地级市 2.大中城市 3.县级市 4.其他
2、企业所属行业：A. 农、林、牧、渔业 B.服务业 C.制造业 D. 电力、煤气及水的生产和供应业 E.建筑业 F. 地质勘查、水利管理业 G. 交通运输、仓储及邮电通信业 H. 批发和零售贸易餐饮业 I.金融、保险业 J.房地产业 K.社会服务业 L. 卫生体育和社会福利业 M. 教育、文化艺术和广播电影电视业N. 科学研究和综和技术服务业 O.其他
毕业生在就业时对企业的总体状况，比如：所处地区、所属行业等都很是关心。我们这次调查，取自这次参加双选会的部分企业，调查目的就是服务毕业生，方便毕业生选择就业。本次调查取自配合调查的企业，企业负责人都如实填写，所以，本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。
在该部分，我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。
统计结果显示：企业所处地区属地级市的有26.25%，属大中城市的有35%，属县级市的有17.5%，属其他的有21.25%，由此可见，这次参与调查的企业处于大中城市的较多，处于县级市的较少（见表一）。在企业所属行业方面所占比例较大的有：服务业占16.25%，制造业占22.5，金融、保险业占18.75%。其余各业所占比例较小：电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%，农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占1.25%，交通运输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占3.75%，社会服务业占7.5%，科学研究和综和技术服务业占2.5%，地质勘查、水利管理业和房地产业都没有，其他行业占7.5%。此项调查表明参加此次招聘会的企业比例严重失调（见表二）。

二、企业人才需求状况
1、企业最需要哪些人才：A财务人员 B人力资源管理人员 C营销人员 D专业技 术人员 E 研发人员 F一般生产员工G其他 H无
2、企业最缺乏什么学历的人才：A初中及以下 B高中（中专） C大专 D本科 E硕士研究生 F博士研究生 G无
当前，中国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻的就业形势。为了我校毕业生能了解就业信息，为日后就业打好基础，我们创业就业服务中心在双选会中做此“企业人才需求状况调查问卷”，希望对我校学生有所帮助。在这一部分，我们主要调查了“企业最需要哪些人才”、“企业最缺乏什么学历的人才”等问题。 统计结果显示：企业最需要的人才中，有17.5%的财务人员，23.75%的人力资源管理人员，68.75%的营销人员，16.25%的专业技术人员，11.25 %的研发人员，6.25%的一般生产员工，15% 的其他，2.5%的无。企业最缺乏什么学历的人才中，有1.25%的初中级以下，10%的高中（中专），60%的大专，55%的本科， 11.25%的硕士研究生，3.75%的博士研究生，6.25%的无。由此可见，在众多企业中，急需要的是营销人员（见表1）；企业最缺乏大专及本科学历的人才（见表2）。从这些数据中可以看出，我们大学生要不断提高自己的专业技能，获得较高的学历，了解市场形势，提高营销能力，以便更好的适应社会主义市场经济。
图表1

图表2
3.企业什么学历人才最好用：A、初中及以下 B、高中（中专）C、大专 D、本科E、硕士研究生F、博士研究生
学历是企业看待人才非常重要的一项，尤其在竞聘当中，可以看出一个人的能力水平，在企业中起重要作用。为了更好地了解企业需求，帮助我校学生更好就业，我们利用双选会的机会对来我校的企业做了问卷调查。企业根据自己实际情况填写了调查问卷，大致可以反映企业人才需求。
该题主要调查了“企业最好用人才的学历“以此反映企业对人才学历的要求。统计结果显示：在调查的企业当中，初中及以下占4%，高中（中专）学历占6%，大专学历占50%，本科学历占31%，硕士研究生占1%，博士研究生占1%，没填的占7%（见下表）。由此可见，大专和本科学历的人才在企业最好用。
4、哪个年龄段的人才最好用：A、25岁及以下B、26-35岁C、36-45岁D、46-55岁E、55岁以上
每个年龄段的人才都有自身的特点，年龄是一个人很敏感的话题，也是判断一个人能力的重要方面。年轻人有对工作充满热情、积极工作、有创造力的特点，中年人有老练稳重的特点。为了了解当代企业人才需求状况，尤其对年龄的要求，所以做了此项调查。
本题主要调查的是“企业认为哪个年龄段的人才最好用”的问题。结果调查显示：在调查企业当中，有46%的企业认为25岁以下的人才最好用，39%的企业认为26-35岁的人才最好用，7%的企业认为36-45岁的人才最好用， 46-55岁和55岁以上年龄段没有企业选，还有8%的企业没填（见下表）。综上可见，大致25-35岁的的人才最好用。

5、贵单位需要人才类型:A、专业型人才B、通用型人才C、创新型人才D、技能型人才
单位需要人才类型基本情况：
在该部分中：33%的企业需要专业型人才，以提高企业的专业化程度。30%的企业需要创新型人才，以增加企业的创新力，增加企业的利润增长点。28%的企业需要通用型人才，此中企业多为中小型企业。16%的企业需要技能型人才，企业多为制造型企业。4%的企业需要其他型人才（见下图）。

三、企业人才开发情况
1、企业招聘员工主要方式:A、职业中介结构介绍B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者H、其他
单位招聘员工方式基本情况：30%的企业通过人才交流会，通过此种方式企业能获得更多学校更多专业的优秀毕业生。26%的企业通过大专院校，企业能通过学校直接获得所需专业的毕业生，与毕业生面对面更细致交流。11%的企业通过因特网，此种方式企业突破了地域的限制，使企业获得更多异地优秀毕业生。11%的企业通过主动求职者，企业愿意选择对企业感兴趣的员工。11%的企业通过员工推荐，企业想获得更值得信任的员工。5%的企业通过猎头企业，企业通过此种方式获得更精英的人才。5%的通过职业中介结构，企业想通过中介获得大量有序信息，以节省招聘成本。1%的企业通过其他方式（见下图）。

2、企业是否与大学建立长期的联系或合作关系：
A、是 B、否 C、无
3、是否可以按需招到人：
A、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分
D、很难招到

分析：由此可以看出企业和学校建立长期关系，学校可以按企业所需培养人才，而企业也可以招到自己所需的人才。

四、其他
1、企业的用人标准
（1）、企业最注重人才的哪些方面？
A敬业精神 B工作经验 C文化程度
（2）、企业对人才的综合技能方面有何要求？
A较强营销意识 B知识面广 C有良好人际关系 D有较强管理能力 E有较好外语水平
（3）、从工作性质考虑，尤其看重员工哪些方面的素质能力（多选）
A独立工作能力 B组织能力 C创新能力 D写作能力 E综合分析能力 F口头表达能力 G自学能力 H沟通能力 I应变能力 J其他（请说明）
当代大学生面临着就业困难的局面，如何帮助大学生，使他们与企业之间建立良好的衔接桥梁呢？为此我们开展了企业人才需求状况的调查旨在帮助大学生提高和培养所需的能力，同时也为企业提供更合适的人才。
在企业最注重人才的哪些方面的问题中，我们调查了敬业精神、工作经验、文化程度三个选项。
统计结果显示，69%人认为企业最注重敬业精神，　所以，毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。19%的人认为工作经验很重要，因此大学生更应该注重实践经验，有了实践经验，才能增加自己的“就业筹码”。而12的人认为文化程度很重要，因为扎实的基础知识是能否进行有效培养而使其成为“能人”的前提条件（见下图）。

在企业对人才的综合技能方面有何要求的问题中，40%的人认为要有较强的营销意识，这样能够更好的帮助企业发展。12%的人认为知识面要广，21%的人认为要有良好的人际关系，这样在工作中会更得心应手。17%的人认为要有较强的管理能力，有的企业认为一个企业能否发展得好，与它的员工管理能力有很大的关系。10%的人认为要有较好的外语水平，会在与客户沟通方面更加容易（见下图）。
在从工作性质考虑，尤其看重员工哪些方面的素质能力的问题中，58.75%的人认为要有独立工作能力，他们认为：独立的工作能力会给企业节省人力成本，特别是现在的人力成本较高的时代，企业更加关注一个人的独立工作能力。31.25%的人认为要有较好的组织能力。22.50%的人认为要有较强的创新能力，为了适应市场需要，现在的企业对员工的创新能力提出了明确的要求，3.75%的人认为也要具备一定的写作能力，28.75%的人认为要有一定的综合分析能力，27.50%的人认为要有较好的口头表达能力，13.75%的人认为要有较强的自学能力，必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终身学习、成就终生”。只有不断吸收接受新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。50%的人认为沟通能力很重要，部分用人单位青睐综合素质高、实践能力强的毕业生，道德素质被高度重视，高学历并非录用的惟一标准。40%的人认为要有随机应变的能力，这样更能处世不惊。1.25%的人认为还需要其他能力，另外，还有8.75%的人未填写。

2、（1）、企业的工资为多少？
A1000左右 B1000——3000 C3000——5000 D5000
分析：据图表显示，所有企业的工资均在1000元以上，且大部分企业工资在1000元到3000元之间，该部分占了56%；工资在3000元到5000元之间的企业占28%；而工资在5000元以上的企业仅仅占了8%。除此之外，还有8%的企业没有给出明确的工资。
（2）、企业的待遇问题？
是否有“三险一金”（医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金）
是否有实习期（有多长）
是否有培训期（有多长）

分析：据统计数据显示，为员工提供医疗保险和养老保险的企业均占24%，提供失业保险的企业占了22%；而提供住房公积金的企业仅仅占了19%；还有11%的企业没有三险一金的待遇。由此可见我国各企业在保险方面的相关机制仍不健全，为保障员工权益三险一金问题应得到企业的高度重视。

分析：据图表显示，有78%的企业有实习期。其中，28%的企业实习期为三个月；14%的企业实习期为两个月；8%的企业实习期为一个月；另外，28%的企业没有规定员工实习多长时间。

分析：据图表显示，员工技能以及员工素质已引起企业的关注，大部分企业均要对员工进行培训，其中7%的企业对员工培训三个月，3%的企业对员工培训两个月，5%的企业对员工培训一个月，30%的企业对员工培训时间在半个月以内，27%的企业没有明确规定培训时间，而28%的企业不对员工进行培训。
3、企业对毕业生的要求？
A四级 B会计从业资格证 C初级会计证 D其他 E无要求

分析：据统计数据显示，24%的企业要求员工英语能力过四级；16%的企业要求员工取得会计从业资格证；仅有1%的企业对员工要求较高，员工需拿到初级会计证；36%的企业对员工有其他方面的要求；而23%的企业对员工无要求。
4、其他
4、企业与学生的就业方式 A签订就业协议 B签订合同 C其他方式 D无 企业人才需求调查

该部分是关于企业与学生的就业方式的调查，统计结果显示：46%的学生采用
签订合同的方式，32%的学生采用签订就业协议的方式，其他方式仅占少数。

由此可见，企业与学生的就业方式主要是签订合同和就业协议。