©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、03任务_0002 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：0 一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。） 得分：59 1. 《中华人民共和国公务员法》于（ ）开始施行。 A. 10月1日 B. 1月1日 C. 10月1日 D. 1月1日 满分：2 分 2. 公共部门人力资源培训和常规教育的区分重要体目前（ ）。 A. 性质不一样 B. 目标不一样 C. 内容不一样 D. 形式不一样 满分：2 分 3. 我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力
2、资源配备中的主导地位也已初步确立。 A. 政府部门 B. 市场机制 C. 第三部门 D. 三资企业 满分：2 分 4. 员工的（ ）是最有效的提升劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A. 培训 B. 教育 C. 纪律 D. 管理 满分：2 分 5. 从激励内容角度，能够将激励划分为（ ）。 A. 物质激励 B. 外在激励 C. 精神激励 D. 内在激励 满分：2 分 6. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依托（ ），这些规则人们构
3、建了整个人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯 满分：2 分 7. 转任的重要特点是（ ）。 A. 公务员在机关系统内部的流动活动 B. 不包括到公务员身份问题 C. 只能是平级调动，不包括公务员职务的升降 D. 目标是有计划抽调公务员加强某首先的工作 满分：2 分 8. 工作评定的基本措施包括（ ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 原因比较法 D. 点数法 满分：2 分 9. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回
4、答的基本问题是（ ）。 A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的使命和目标是什么 C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们做得怎样 满分：2 分 10. 有关公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ ）。 A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 B. 挂职锻炼不包括公务员行政从属关系的变化 C. 挂职锻炼的对象重要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 D. 挂职锻炼的期限一般要求为三年以内，多数在一到两年 满分：2 分 11. （ ）是一个以工作为中心的工作分
5、析措施，是对管理工作进行定量化测试的措施，适合用于不一样组织内管理层次以上职位的分析。 A. 职位分析问卷 B. 管理职位描述问卷 C. 体能分析问卷 D. 心理分析问卷 满分：2 分 12. （ ）采取的是品位分类措施。 A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本 满分：2 分 13. 下列属于过程型激励理论的是（ ）。 A. 期望理论 B. 公平理论 C. 目标设置理论 D. 需要层次理论 满分：2 分 14. 公共部门人力资源管理必需的基本功效是（
6、 A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒 满分：2 分 15. 依照规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 A. 录用规划 B. 培训开发规划 C. 使用规划 D. 绩效评定与激励规划 满分：2 分 16. 有关我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ ）。 A. 是指由本来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B. 意味着公务员所处地位的减少、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C. 是一个任用形式和任用行为，
7、是对公务员的惩戒与处罚 D. 是让因为各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 满分：2 分 17. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。 A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主 满分：2 分 18. 因为公共部门人力资本产权是一个"特殊市场所约"，致使其存在着不一样于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ）。 A. 产权交易的非最优性 B. 产权收益的递增性 C. 产权的强外部性 D. 产权的相对残缺性 满分：2 分 19. 在实际利用中
8、直接观测法必须落实（ ）的标准。 A. 观测的工作相对稳定 B. 适合用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 C. 尽也许在自然状态下进行观测，不要干扰被观测者的工作 D. 观测前应确定观测提纲和行为标准 满分：2 分 20. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。 A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训 满分：2 分 21. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D
9、 指引性规划 满分：2 分 22. 下列有关《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ）。 A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 C. 虽然完善了我国的人事管理制度，不过也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟 D. 在我国干部人事制度发展史上具备里程碑意义 满分：2 分 23. 公共部门人力资源合理流动，必须遵照（ ）。 A. 用人所长的标准 B. 人事相宜的标准 C. 依法流动的标准 D. 个人自主与服从组织相结合的标准
10、 满分：2 分 24. 依照流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。 A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D. 非公共组织之间的人力资源流动 满分：2 分 25.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区分在于，它是以（ ）为导向。 A. 公共目标 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益 满分：2 分 26. 职位分类的优点在于( )。 A. 因事设人而防止了因人设事滥竽充数现象 B. 结构富有
11、弹性，适应性强，应用范围广 C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 能够使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 满分：2 分 27. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。 A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛 满分：2 分 28. 职位分析问卷是常用的一个以（ ）为中心的工作分析措施，是一个结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A. 职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人 满分：2 分 29. 外附激励方式包括（
12、 ）。 A. 赞许与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评定职称 满分：2 分 30. 我国公务员职务晋升必须坚持( )。 A. 德才兼备、重视实绩 B. 激励竞争标准 C. 坚持公开、平等 D. 越级晋升为主、逐层晋升为辅的标准 满分：2 分 二、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1.访谈法不能单独使用，只适合与其他措施结合使用。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 2.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）
13、A. 错误 B. 正确 满分：1 分 3.自上而下预测措施是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最后汇总得出人员需求的预测总数。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 4. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一个经济学思想，对这一范围的研究却早已经有之。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 5.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充足注意工作自身对员工的价值和激励作用。（ ） A. 错误
14、 B. 正确 满分：1 分 6. 我国担任处级如下及其他相称职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 7.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而目前工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 8.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采取的一个适应当代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ） A.
15、错误 B. 正确 满分：1 分 9.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 10.公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了酬劳以后，他最关心自己所得酬劳的绝对量，而不关心自己所得酬劳的相对量。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 11.人力资本理论以为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提升人口质量是核心。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 12.工作分析是人力资源管理乃至
16、整个组织管理的基础。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 13.人员继承法为国内外许多组织所采取，我国党政机关实行的后备干部选拔培养计划是一个比较经典人员继承法。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 14.用人的目标是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人尽其才，必须激励竞争，优胜劣汰。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 15.职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ） A. 错误
17、 B. 正确 满分：1 分 16.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 17.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 18.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的论述，他提出的"土地是财富之母，劳动是财富之父"的知名论断具备极强的人力资本含义。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 19.
18、了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 20.公务员降职的目标是为了合理地使用国家公务员，充足发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。减少公务员的职务，一般一次只减少一级。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 21.老式用人的恩威并施实质上是一个家长式领导。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 22.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性步骤，是促进人力
19、资源形成并增值的前提。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 23.在我国，依照要求公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽有关知识面为目标。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 24.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 25.依照新增加理论，经济长期增加的核心原因是科学技术水平的增加。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1
20、分 26.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 27.面试作为公共部门人才测评的一个测评方式，是当代公共部门的新创。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 28. 权力是公共部门进行激励的有效措施。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 29.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所刊登的题为"人力资本的投资"的知名演
21、讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"。 （ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 30.委任是公务员交流最为常见的方式。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 31.人力资本理论的思想渊源向上能够追溯到具备当代意义的经济学创始之前。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 32.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但因为缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体措施。（ ） A. 错误 B. 正确
22、 满分：1 分 33.新经济理论以为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具备能动性的原因，是经济增加的真正源泉。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 34.德尔菲法重要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，尤其是对于那些缺乏资料的预测有很好的效果。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 35.我国公务员法所要求的降职是一个任用形式和任用行为，是一个正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处罚。它是让因为各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（
23、 ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 36.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 37.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 38.老式的公共部门人力资源管理，是一个以"授能"为导向的积极的管理。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 39.精神奖励是最古老和老式的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分 40.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：1 分
©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
