社保劳动合同范本社保劳动合同样本.doc

社保劳动协议范本_社保劳动协议样本
社保劳动协议范本_社保劳动协议样本
社保劳动协议范本_社保劳动协议样本
社会保险是指国家为了防止和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数组员参与的，如下是整顿的社保劳动协议，欢迎参照阅读。
社保劳动协议范文篇一
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条项。
一、劳动协议期限
第一条本协议期限类型为_________期限协议。
本协议生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________。
二、工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可根据有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应履行下列义务：
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益
4.忠于职守，勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密，不得运用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不合法的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其原则 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动酬劳
第七条甲方的工资分派应遵照按劳分派原则，实行同工同酬。
第八条在法定工作时间内，乙方完毕规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。
第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇
第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
六、劳动协议的变更、解除、终止、续订
第十二条签订本协议所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经双方协商同意，可以变更本协议有关的内容。
第十三条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
1.在试用期间，被证明不符合录取条件的;
2.以欺诈手段签订本协议的;
3.严重违反劳动纪律或甲方利益导致重大损害的;
4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致损失的;
5.泄露甲方商业秘密，给甲方导致严重损失的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.不能胜任劳动协议约定的工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门汇报后，可以解除协议。
第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能根据本协议第十五条第7、8、项终止、解除本协议：
1.患职业病或者因工负伤，医疗终止，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4.距法定退休年龄十年以内的职工;
第十七条乙方欲解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。
第十八条有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本协议。
1.在试用期内的;
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本协议规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的;
4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
第二十九条本协议期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。双方当事人应当在本协议期满前_________天向对方表达续订意向。
七、违反劳动协议的责任
第二十条甲方有下列情形之一，乙方除规定甲方补足工资酬劳、经济赔偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，规定甲方支付赔偿金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;
3.支付乙方酬劳低于当地最低工资原则的;
八、其他
第二十一条本协议未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第二十二条本协议一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)： 乙方(签字)
_________年_______月_______日 _________年_______月_______日共3页，目前第1页123
社保劳动协议范文篇二
甲方(用人单位)名称 性质
地址 法定代表人
乙方(劳 动 者)姓名 性别
出生日期 年 月 日 民族
文化程度 身份证号码
户籍所在地
现 住 址
联络电话
劳动协议编号
为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关劳动法律、法规、规章的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动协议并到达如下协议：
第一条 劳动协议期限
本劳动协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中，试用期为 个月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。
第二条 工作内容
(一)乙方同意在甲方从事 工作(岗位或者工种)，该项工作存在/没有职业病危害。
(二)有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任工作的。
第三条 劳动保护和劳动条件
(一)甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和原则，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防妒用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
(四)甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第四条 工作时间和休息休假
(一)甲方确定乙方每周工作 日，每日工作 小时。
(二)甲方实行不定期工作制或者综合计时工作制的岗位或者工种，乙方的平均工作时间每周不得超过国家规定的40小时。
(三)甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月合计不得超过36时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)款的限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运送线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
(五)乙方依法享有法定节日假、婚假、产假和丧假。
第五条 工资酬劳
(一)试用期间，乙方的工资酬劳为 元/月;试用后，乙方的工资待遇原则为 元/月。同步，甲方应根据本单位的经济效益以及乙方的岗位职责、工作业绩和实际奉献，逐渐提高乙方的工资待遇原则。
(二)甲方应以货币形式准时、足额核发乙方的工资酬劳，不得克扣或者无端拖欠。甲方确定每月的 日为乙方上月工资的发放日。
(三)在法定工作时间内，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资原则。
(四)加班加点工资酬劳的支付，甲方不能低于下列原则：平时延长工作时间为150%，休息日加班不安排补休的为200%，法定节假日加班为300%。
第六条 社会保险与福利
(一)甲、乙双方均应依法参与养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并按照国家有关规定准时、足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费。
(二)乙方因工负伤(死亡)或者患职业病，依法享有获得医疗救治和经济赔偿的权利。
(三)乙方在本劳动协议期限内患病或者非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按甲方的集体福利待遇规定执行。 2
第七条 劳动纪律
(一)甲方应根据国家有关法律、法规，制定各项规章制度。
(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
(三)甲方有权根据乙方的体现或者行为，根据国家的法律、法规以及甲方的规章制度，予以乙方合适奖励或者纪律处分。
第八条 劳动协议的变更与解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以协商变更本劳动协议的有关内容，并办理协议变更手续：
1、本劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使协议无法履行的;
2、经甲、乙双方协商同意，且不损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的;
3、法律、法规规定的其他情形的。
(二)经甲、乙双方协商一致，本劳动协议可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动协议，不过应当以书面形式告知乙方本人：
1、在试用期间被证明不符合录取条件的;
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动协议，不过应当提前30日以书面形式告知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、本劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更协议到达协议的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本条第(四)款的规定解除本劳动协议：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形的。
(六)乙方解除本劳动协议，应当提前30日以书面形式告知甲方，不过有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本劳动协议：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照本劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。
(七)甲方根据本条第(二)款、第(四)款的规定解除本劳动协议步，应当根据国家有关规定予以乙方经济赔偿。
第九条 劳动协议的终止与续订
(一)有下列情形之一的，本劳动协议即行终止：
1、劳动协议期限届满或者本劳动协议约定的终止条件出现时;
2、乙方被法定机关同意退休、退职;
3、劳动协议的一方当事人主体消灭。
(二)本劳动协议期限届满前，甲方应当提前30日向乙方提出终止或者续订劳动协议的书面意向，并及时办理终止或者续订手续。
(三)本劳动协议期限届满后，由于工作(生产、经营)需要，在甲、乙双方均同意的条件下可以续订，并办理续订手续。如不终止执行，30日内又不履行续订手续，则本劳动协议视为自动续订同一协议期限。
第十条 违反劳动协议的责任
本劳动协议依法签订即具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动协议约定的义务。任何一方违反劳动协议，给对方导致损害的，均应根据其后果和责任大小依法予以赔偿。
第十一条 劳动争议的处理
因履行本劳动协议发生的争议，甲、乙双方可以协商处理或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以在懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起60日内，直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条 其他事项
(一)本劳动协议未尽事宜或者条款与国家规定或者集体协议有抵触的，按国家现行规定和集体协议执行;国家和集体协议没有规定的，由甲、乙双方另行协商约定。
(二)本劳动协议自双方盖章、签字之日起生效。
(三)本劳动协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。并且，应由乙方执有的劳动协议，甲方不得以任何理由代为保管;否则，因此给乙方导致损害的，甲方应承担对应的法律责任。
(四)本劳动协议涂改部分或者未经合法授权代签，无效。
(五)乙方个人状况如通讯地址的更改，应积极告知甲方人力资源(人事)部门。若乙方未及时告知，甲方按乙方此前阐明的地址发送有关文献应视为已送达。
第十三条 双方协商约定的其他内容(业余兼职、保守商业秘密、竞业限制、支付违约金、协议鉴证或者其他内容)
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
甲方代表(签字)：
年 月 日 年 月 日
鉴证机关(盖章)： 鉴证人(签章)：
鉴证日期： 年 月 日共3页，目前第2页123
社保劳动协议范文篇篇三
甲方(用人单位)名称：
所在地址： 所有制性质：
法定代表人(或重要负责人)：
乙方(劳动者)姓名： 性别： 文化程度： 身份证号码：
家庭(身份证)地址： 现居住地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》(如下简称《劳动协议法》)等有关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意签订本协议，并共同遵守履行。
一、协议期限

劳动协议期限按下列第( )项确定
A.本协议为固定期限劳动协议，协议期从 月年日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止;
B.本协议为无固定期限劳动协议，协议期从年日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止;
C.本协议为以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，协议期从日起至 工作任务完毕即行终止。
若乙方实际用工起始时间与本协议约定起始时间不一致，以实际用工之日为本协议起始时间。
二、工作内容及工作地点
(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及有关规章制度的规定，完毕该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。
(二)甲方安排乙方的工作地点： 。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
乙方所在岗位的工时制度按如下( )项确定
A.原则工时工作制
B.不定期工作制
C.综合计算工时工作制
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方式，保证乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完毕。
甲方保证乙方依法享有法定休假日、带薪年休假等休假权利。
四、劳动酬劳
(一)乙方试用期内的月工资为 元;试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者本协议约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资原则。
(二)试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为( )。
1.计时工资
2. 计件工资
根据甲方的工资分派制度，经甲乙双方协商一致，在协议期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本协议的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资原则)。
(三)乙方工资支付形式为( )
1.银行代发
2. 现金支付
(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。
(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补助、奖金确实定和发放以及特殊状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。 五、社会保险
(一)甲方应按规定及时为乙方办理参与社会保险的有关手续，准时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享有的假期及对应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。
(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
(三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。
(四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采用符合国家职业卫生规定的防止措施和防护设施。
(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业健康监护档案。
七、协议的变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商一致后，可以变更协议，并及时办理书面变更手续。
(二)除《劳动协议法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方，在试用期内解除劳动协议的，应提前三日告知甲方。
(三)符合《劳动协议法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动协议，但有《劳动协议法》第四十二条规定情形的，甲方不得根据《劳动协议法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动协议。
(四)符合《劳动协议法》及国家、省、市规定的有关劳动协议终止情形的，劳动协议终止。 (五)工伤职工、患职业病职工劳动协议的解除或终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。
(六)符合《劳动协议法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济赔偿金。
(七)甲方应当在解除或者终止劳动协议步出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。
八、约定事项
(一)根据《劳动协议法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：
(二)其他事项的约定：
九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公告或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。
十、本协议履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商处理，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本协议条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。
十二、本协议至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动协议文本，至少保留两年备查。
甲方：(单位盖章) 乙方签名(盖章)：
法定代表人签名(盖章) 或负责人签名(盖章) 或委托代理人签名(盖章)
协议签订日期： 年 月 日 协议履行起始日期： 年 月 日共3页，目前第3页123