1、北京语言大学】18春《管理心理学》作业_4
试卷总分:100 得分:100
第1题,自我管理内容，主要由自我思想管理、自我行为管理和( )
A、自我需要管理
B、自我利益管理
C、自我心理管理
D、自我动机管理
第2题,以非正式群体性质为依照，与组织若即若离非正式群体称为（）
A、主动型
B、中间型
C、消极型
D、破坏型
第3题,最早组织结构形式是（ ）
A、直线式组织结构
B、扁平式组织结构
C、矩阵式组织结构
D、职能式组织结构
第4题,弗鲁姆期望理论能够用公式表示：
2、激励程度=期望值×( )
A、需要
B、目标
C、效价
D、能力
第5题,在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调感人生产主动性是决定性原因理论是（）
A、"复杂人"假设理论
B、"经济人"假设理论
C、"社会人"假设理论
D、"自我实现人"假设理论
第6题,在态度组成要素中，关键是( )
A、认知要素和评价要素
B、评价要素和情感要素
C、认知要素和情感要素
D、情感要素和意向要素
第7题,性格是个人对现实稳定态度和习惯了（）
A、思维方式
B、语言习惯
C、行为方式
3、
第8题,依照成就需要理论，人主要需要不包含（ ）
A、安全需要
B、成就需要
C、社会交往需要
D、权力需要
第9题,以下行为中不属于挫折行为表现是（）
A、攻击性行为
B、退化性行为
C、妥协性行为
D、主观性行为
第10题,.以感情来维系组员之间关系群体是( )
A、正式群体
B、非正式群
C、参考群体
D、实属群众
第11题,表现在人对现实态度和行为方式比较稳定独特心理特征总和是（）
A、气质
B、性格
C、兴趣
D、能力
第12题,在企业中要建立（）管理制
4、度
A、以质量为中心
B、以人为中心
C、以制度为中心
第13题,美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出激励理论是( )
A、需要层次论
B、成就需要理论
C、期望理论
D、双原因理论
第14题,以下情形中，能最大提升生产效率是( )
A、群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
B、群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
C、群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强
D、群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱
第15题,通俗定义决议就是做出（）意思
A、选择
B、决定
C、反应
第16题,心
5、理学是属于自然科学性质学科
√、对
×、错
正确答案:×
第17题,迁怒是一个升华自我防卫形式
√、对
×、错
正确答案:×
第18题,群体决议极端化总使决议具备冒险性
√、对
×、错
正确答案:√
第19题,群体对其组员吸引力以及群体组员彼此之间吸引力被称为群体凝聚力
√、对
×、错
正确答案:√
第20题,头脑风暴法是一个集体激励策略
√、对
×、错
正确答案:√
第21题,两个能力相当员工，其工作效果也一定是相同
√、对
×、错
正确答案:×
第22题,马斯洛"需要层次理论"属于过程型激励理论
√、对
×、错
正确答案:×
第23题,在对待重大问题上，团体组员基本观点、基本信念必须一致，才能确保组织任务顺利完成
√、对
×、错
正确答案:×
第24题,心理学是研究人行为科学
√、对
×、错
正确答案:×
第25题,人际关系理论也称管理行为学派理论
√、对
×、错
正确答案:√
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