人员权益保护答案.doc

人员权益保护答案

一、判断题(每题2分)
1.对于流动性强、技术含量低的岗位一般签署2年以下的短期合同。
 正确
 错误
2.聘用合同中约定的试用期一般不超过3个月，情况特殊可延长，但不超过7个月。
 正确
 错误
3.职工福利以个人福利为主。
 正确
 错误
4.仲裁时效是指从当事人知道或应该知道其权利被侵害之日算起。
 正确
 错误
5.中国公民、法人、其他组织的作品无论是否发表，依照《著作法》享有著作权。
 正确
 错误
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的被认为是工伤。
 正确
 错误
7图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；可以不经著作权人许可，不向其支付报酬。
 正确
 错误
8.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。
 正确
 错误
9.合同中的造成对方人身伤害和因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款效
 正确
 错误
10.累计缴费时间满1年不足5年的，失业保险金的给付期最长为24个月。
 正确
 错误
二、单项选择(每题2分)
11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
 A一个月
 B两个月
 C三个月
 D四个月
12.工资分配应当遵循（）原则
 A宏观调控
 B同工同酬
 C经济效益
 D按劳分配
13.不属于劳动合同必备款项的是（）。
 A合同期限
 B劳动保护和劳动条件
 C劳动纪律
 D试用期限
14.不属于职工福利范围的是（）。
 A生活福利设施
 B福利补贴
 C文化娱乐设施
 D困难救济
15.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
 A十五日
 B三十日
 C六十日
 D三个月
16.根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位于同一劳动者可以（）。
 A可以多次约定试用期
 B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇用时，才可以重新约定试用期

 C只能约定一次试用期
 D不能超过三次
17.失业保险金本人累计缴费满1年不足5年的，最长领取（）个月。
 A12
 B18
 C24
 D36
18.下列纠纷选项属于劳动争议的是（）
 A厂长与职工因个人债务的纠纷
 B公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
 C企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
 D劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
19.建立股份有限公司的最低注册资本是( )
 A500万
 B1000万
 C800万
 D2000万
20.《中华人民共和国保守国家秘密法》制订于( )
 A1980年
 B1985年
 C1988年
 D1990年
三、多项选择(每题3分)
21.下列哪些项属于劳动权益（）。
 A劳动报酬权
 B劳动安全权
 C公正管理权
 D学术自由权
22.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。
 A临时性
 B辅助性
 C安全性
 D替代性
23.下列哪些项属于工资总额（）。
 A计时工资
 B计件工资
 C奖金
 D津贴和补贴
24.事业单位工作人员工资包括（）。
 A基本工资
 B效绩工资
 C奖金
 D津贴补贴
25.著作权包括（）。
 A人身权
 B隐私权
 C财产权
 D自由权
26.下列享有著作权保护的是（）。
 A修改权
 B保护作品完整权
 C发行权
 D出租权
27.因工伤发生的下列（）费用按照国家规定由用人单位支付。
 A治疗工伤期间的工资福利
 B五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
 C终止或解除劳动合同时因当享受的一次性伤残就业补助金
 D住院伙食补助费
28.工资总额实行的管理（）方法。
 A计划管理
 B预算管理
 C功效挂钩
 D利润管理
29.根据《著作权法》的规定，著作权人享有的复制权等可通过（）方式行使。
 A允许他人行使
 B转让给他人行使
 C由著作人所在单位自行行使
 D自己行使
30.下列属于事业单位正式工作人员实施效绩工资情况的是（）
 A班主任津贴
 岗位津贴
 C农村学校教师补贴
 D教育教学成果奖励
31.工资集体协商一般包括（）。
 A工资协议的期限
 B工资分配制度
 C工资标准
 D工资分配形式
32.劳动合同无效或部分无效有争议的，由（）部门负责。
 A政府劳动行政部门
 B工商行政管理部门
 C劳动争议仲裁机构
 D人民法院
33.下列哪些情况符合不得解除劳动合同的要求（）。
 A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
 B在本单位患职业病
 C因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力
 D在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不足5年
34.个人责任包括（）。
 A权益意识
 B实现义务
 C法律意识
 D维护行为
35.专业技术人员权益保护的意义在于（）。
 A提升专业技术人员、公民的法律意识
 B促进公民社会的建设
 C促进用人单位的执法、守法和规范管理
 D维护社会秩序
36.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？
 A因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
 B因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
 C在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
 D甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
37.目前较为流行的薪酬激励方式主要有( )
 A年薪制
 B技能工资
 C灵活福利
 D员工持股计划、期权制
38.劳动争议处理机构主要有( )。
 A律师事务所
 B劳动争议调解委员会
 C劳动争议仲裁委员会
 D人民法院
39.全国职称外语等级考试的语种包括（ ）。
 A韩语
 B德语
 C俄语
 D法语
40.( )医疗保险属于政策性保险，它的举办通常是为了贯彻实施国家的医疗卫生政策
 A健康保险
 B商业医疗保险
 C社会医疗保险
 D社会福利