2023年秋东财人员招聘与选拔在线作业一.doc

单项选择题) 1: 人力测评中了解人际关系能力最有效方法是（ ）。
A: 文件筐测验
B: 无领导小组讨论
C: 集体面试
D: 资历审核
正确答案:
(单项选择题) 2: 被评价者先看一些关于某个组织管理中问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析汇报。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A: 角色饰演
B: 书面案例分析
C: 事实判断
D: 面谈模拟
正确答案:
(单项选择题) 3: 评价中心是在（ ）基础上发展起来。
A: 工作分析
B: 情景模拟
C: 心理测验
D: 面试
正确答案:
(单项选择题) 4: 以下属于外部招募方法是（ ）
A: 布告法
B: 选拔法
C: 熟人推荐
D: 档案法
正确答案:
(单项选择题) 5: 企业招聘人员惯用方法是（ ）。
A: 情境模拟
B: 面试
C: 笔试
D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案:
(单项选择题) 6: 关于录用决议，以下了解错误是（ ）。
A: 应考虑组织不一样发展阶段对于员工素质不一样要求
B: 首先满足当前需要，久远需要视详细情况而定
C: 员工能力最好能超出应聘岗位要求
D: 应强调人员之间互补性
正确答案:
(单项选择题) 7: 参加招聘洽谈会，企业招聘人员能够有以下收获（ ）。
A: 开阔视野
B: 了解当地人力资源素质和走向，了解同行其余企业人事政策和人力需求情况
C: 较轻易招聘到高级人才
D: 较轻易招聘到稀缺人才
正确答案:
(单项选择题) 8: 招聘需由求通常是（ ）提出。
A: 人力资源部门
B: 用人部门
C: 高层管理者
D: 一线员工
正确答案:
(单项选择题) 9: 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A: 复试
B: 面试和复试
C: 情境模拟测试
D: 初试
正确答案:
(单项选择题) 10: 招聘标准中（ ）是确保企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率基础。
A: 公开公平竞争
B: 双向选择
C: 遵照国家法律法规
D: 效率优先标准
正确答案:
(多项选择题) 1: 使用评价中心应注意主要问题（ ）。
A: 必须考虑成本问题
B: 准确界定测评维度和标准
C: 应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验人担任评委
D: 评价中心题目必须经常更新
正确答案:
(多项选择题) 2: 在进行招聘时外部环境分析需要关注原因包含（ ）。
A: 法律法规
B: 组织文化
C: 劳动力市场
D: 管理格调
E: 经济条件
正确答案:
(多项选择题) 3: 岗位规范中包含有（ ）。
A: 知识于学历
B: 技能要求
C: 身体素质要求
D: 工作环境
正确答案:
(多项选择题) 4: 面试基本问题起源主要是（ ）。
A: 申请表
B: 工作说明书
C: 简历
D: 体检表
正确答案:
(多项选择题) 5: 结构化面试中应注意防止评分误差有（ ）。
A: 评分中趋高.趋中或趋低倾向
B: 在评分中接收多数人意见和影响
C: 受面试者某一突出特点影响，加大给分幅度
D: 面试者出场次序不一样，评分标准不一致
正确答案:
(多项选择题) 6: 以下关于招聘说法正确是（ ）。
A: 企业通惯用猎头企业招聘技术人员
B: 外部招聘缺点是招聘成本大，会影响内边员工主动性
C: 熟人推荐比较适适用于专业人员招聘
D: 招聘工作成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
正确答案:
(多项选择题) 7: 影响员工录用外在原因包含（ ）。
A: 政府介入
B: 现有些人力评定
C: 组织分析
D: 劳动力结构改变
E: 经济条件改变
正确答案:
(多项选择题) 8: 以下哪项属于员工招聘标准？（ ）
A: 最优性标准
B: 多样性标准
C: 高效性标准
D: 正当性标准
正确答案:
(多项选择题) 9: 员工录用标准包含（ ）。
A: 重视发挥专长
B: 高级人才内部选拔优先
C: 招最出众人才安排在企业未来最主要职位上
D: 用人惟才
E: 学历重于能力
正确答案:
多项选择题) 10: 招聘活动成功是否判断标准主要包含（ ）。
A: 准确性
B: 客观性
C: 可靠性
D: 全方面性
E: 适合性
正确答案:
(判断题) 1: 评价中心主要组成部分以及它最突出特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者特定行为进行观察和评价。（ ）
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 2: 人员初选工作只要在时间和费用允许情况下，应坚持面广标准。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 3: 企业人力资源岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构合理化标准。
A: 错误
B: 正确
正确答案:

(判断题) 4: 一线管理人员能够选坐德尔菲法教授，不过熟悉该业务普通员工不能选做、教授。（ ）
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 5: 人员选拔目标就是选出能够胜任所招聘工作岗位员工。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 6: 人员招聘前提仅是工作描述和工作说明书。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 7: 申请人在对组织特征了解甚少情况下，会依照组织在招聘活动中表现来推断组织其余方面情况。（ ）
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 8: 假如内部员工能够胜任空缺岗位要求，外部招聘就没有必要。（ ）

A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 9: 通常来说，选择招聘地点规则是，在全国范围内招聘组织高级管理人才或教授教授；在跨地域市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地域招聘通常工作人员和技术工人。（ ）
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 10: 假如组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采取外部招聘，最终实施这些计划。（ ）
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 11: 经过计算录用百分比能够分析录用人员质量情况。（ ）
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 12: 人员甄选是招聘过程中一个极为主要步骤，其目标是将显著不合乎职位要求应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 13: 岗位分析是全方面评价组织中某个特定工作职务管理活动，是对该项职务工作内容和职务规范描述和评价过程。（ ）
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 14: 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 15: 校园招聘能够趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(单项选择题) 1: 人力测评中了解人际关系能力最有效方法是（ ）。
A: 文件筐测验
B: 无领导小组讨论
C: 集体面试
D: 资历审核
正确答案:
(单项选择题) 2: 被评价者先看一些关于某个组织管理中问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析汇报。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A: 角色饰演
B: 书面案例分析
C: 事实判断
D: 面谈模拟
正确答案:
(单项选择题) 3: 评价中心是在（ ）基础上发展起来。
A: 工作分析
B: 情景模拟
C: 心理测验
D: 面试
正确答案:
(单项选择题) 4: 以下属于外部招募方法是（ ）。
A: 布告法
B: 选拔法
C: 熟人推荐
D: 档案法
正确答案:
(单项选择题) 5: 企业招聘人员惯用方法是（ ）。
A: 情境模拟
B: 面试
C: 笔试
D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案:
(单项选择题) 6: 关于录用决议，以下了解错误是（ ）。
A: 应考虑组织不一样发展阶段对于员工素质不一样要求
B: 首先满足当前需要，久远需要视详细情况而定
C: 员工能力最好能超出应聘岗位要求
D: 应强调人员之间互补性
正确答案:
(单项选择题) 7: 参加招聘洽谈会，企业招聘人员能够有以下收获（ ）。
A: 开阔视野
B: 了解当地人力资源素质和走向，了解同行其余企业人事政策和人力需求情况
C: 较轻易招聘到高级人才
D: 较轻易招聘到稀缺人才
正确答案:
(单项选择题) 8: 招聘需由求通常是（ ）提出。
A: 人力资源部门
B: 用人部门
C: 高层管理者
D: 一线员工
正确答案:
(单项选择题) 9: 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A: 复试
B: 面试和复试
C: 情境模拟测试
D: 初试
正确答案:
(单项选择题) 10: 招聘标准中（ ）是确保企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率基础。
A: 公开公平竞争
B: 双向选择
C: 遵照国家法律法规
D: 效率优先标准
正确答案:
(多项选择题) 1: 使用评价中心应注意主要问题（ ）。
A: 必须考虑成本问题
B: 准确界定测评维度和标准
C: 应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验人担任评委
D: 评价中心题目必须经常更新
正确答案:
(多项选择题) 2: 在进行招聘时外部环境分析需要关注原因包含（ ）。
A: 法律法规
B: 组织文化
C: 劳动力市场
D: 管理格调
E: 经济条件
正确答案:
(多项选择题) 3: 岗位规范中包含有（ ）。
A: 知识于学历
B: 技能要求
C: 身体素质要求
D: 工作环境
正确答案:
(多项选择题) 4: 面试基本问题起源主要是（ ）。
A: 申请表
B: 工作说明书
C: 简历
D: 体检表
正确答案:
(多项选择题) 5: 结构化面试中应注意防止评分误差有（ ）。
A: 评分中趋高.趋中或趋低倾向
B: 在评分中接收多数人意见和影响
C: 受面试者某一突出特点影响，加大给分幅度
D: 面试者出场次序不一样，评分标准不一致
正确答案:
(多项选择题) 6: 以下关于招聘说法正确是（ ）。
A: 企业通惯用猎头企业招聘技术人员
B: 外部招聘缺点是招聘成本大，会影响内边员工主动性
C: 熟人推荐比较适适用于专业人员招聘
D: 招聘工作成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
正确答案:
(多项选择题) 7 影响员工录用外在原因包含（ ）。
A: 政府介入
B: 现有些人力评定
C: 组织分析
D: 劳动力结构改变
E: 经济条件改变
正确答案:
(多项选择题) 8: 以下哪项属于员工招聘标准？（ ）
A: 最优性标准
B: 多样性标准
C: 高效性标准
D: 正当性标准
正确答案:
(多项选择题) 9: 员工录用标准包含（ ）。
A: 重视发挥专长
B: 高级人才内部选拔优先
C: 招最出众人才安排在企业未来最主要职位上
D: 用人惟才
E: 学历重于能力
正确答案:
(多项选择题) 10: 招聘活动成功是否判断标准主要包含（ ）。
A: 准确性
B: 客观性
C: 可靠性
D: 全方面性
E: 适合性
正确答案:
(判断题) 1: 评价中心主要组成部分以及它最突出特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者特定行为进行观察和评价。（ ）
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 2: 人员初选工作只要在时间和费用允许情况下，应坚持面广标准。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 3: 企业人力资源岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构合理化标准。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 4: 一线管理人员能够选坐德尔菲法教授，不过熟悉该业务普通员工不能选做、教授。（ ）
A: 错误
B: 正确
正确答案: