1、公司奖励旅游方案
近年来，随着生活水平的提高和工作压力的增加，众多企事业单位为了鼓励员工的努力工作和激励员工的工作积极性，纷纷推出不同形式企业奖励制度。其中最为受欢迎的，便是赠送出游奖励。在这篇文章中，我们将介绍一份公司奖励旅游方案，希望能为企业提供参考价值。
一、前言
随着市场竞争日趋激烈，企业需要时刻保持竞争力与活力，而员工是企业的核心竞争力。为了激励员工群体的工作积极性，提高员工的参与度，拓展员工的视野、增强员工的团队协作能力，公司在年终时为员工群体提供旅游奖励，不仅是一项重要的肯定和激励，也是一种劳动关系和文化建设的体现。
二、目的
1、提高员工的工作热情，增强企业活力；
2、2、激发员工的工作热情、展现自身实力和风采；
3、加深员工间的感情，在旅游中促进彼此间的了解和沟通；
4、提高团队意识，增强集体协作能力；
5、推动企业文化建设，提升企业品牌形象。
三、规划
1、时间：XX年X月X日至XX年X月X日；
2、地点：国内某知名旅游景点；
3、参加人员：公司全体员工；
4、行程安排：（具体安排根据实际情况做出调整）
第一天
08:00-08:30 波斯顿公司集合
08:30-09:30 前往XX市中心
09:30-11:00 XX市文化古迹参观
11:00-12:30 波斯顿公司春季文化活动
12:30-13:30 午餐（自理）
13:
3、30-17:00 环游某大型旅游景区
第二天
08:00-09:00 波斯顿公司早餐
09:00-10:30 前往XX公司参观交流
10:30-12:00 XX公司加工车间参观及体验
12:00-13:30 午餐（自理）
13:30-17:00 环游某大型旅游景区
第三天
08:00-09:00 波斯顿公司早餐
09:00-12:00 企业团建活动
12:00-13:30 午餐（自理）
13:30-17:00 市区自由活动
四、经费
1、交通费用：按实际报销，金额不超过500元/人；
2、食宿费用：按酒店实际房价和餐饮标准报销；
3、门票费用：参观景区的门票、参观活动等费用公司承担，其他费用员工自理；
4、企业团建费用：名目多样，综合考虑后根据实际情况设计。
五、注意事项
1、旅游过程中不得酗酒、赌博等违规行为；
2、严禁打破景区设施，乱扔垃圾等行为；
3、如有特殊需求或身体不适应，应提前告知。
4、遵守行程安排时间，做到准时到达指定地点。
六、结语
以上是一份简单的公司奖励旅游方案，旅游奖励不仅可以激励员工外出放松身心，更有利于增强员工间的友谊和团队协作精神，提高企业整体凝聚力和市场竞争力。在市场竞争愈加激烈的今天，公司若想走得更长远，不可缺少好的人才与先进的企业文化支持，人员、文化的双轮驱动，才能更提高企业的核心竞争力。
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