武汉市劳动合同.doc

劳动协议

用人单位名称：　　　　　　　　　　　　　　　　　
甲方
　　　用人单位性质：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　姓　　 名：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
乙方
户口性质：　　　　　　　　　　　　　

武汉市劳动和社会保障局质制

说　　　明

1、 本协议书合用玗所有用人单位和劳动者。
2、 甲乙双方应本着平等自愿、协商一致的原则，严厉认真地签订劳动协议。
3、 劳动协议依法签订即具有法律的约束力。劳动协议经双方签订后，应在20天内到劳动争议仲裁部门鉴证。
4、 劳动协议应一式二份，双方各执一份。
5、 劳动协议书由武汉市劳动和社会保障局统一监制。

员工基本状况表

姓　　名

曾用名

性　　别

出生年月

身份证号码　

民 族

最高学历

政治面貌

参与工作时间

技术等级

联络电话

健康状况

家庭住址

与否申领＜劳动手册＞或＜外来人员就业证＞是 否
工　作　简　历

劳　动　合　同

编号：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策法规，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本劳动协议。
第一条 协议期限
1、 固定期限　
本协议期限为　　　年。
自　　　年　　月　　日起至　　　年　　月　　日止，约定试用期为　　　个月。
2、 无固定期限：
本协议期限自　　年　　月　　日至　　年　　月　　日止。
3、 以完毕一定的工作为期限：
详细工作为：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

第二条 　工作内容
甲方因生产（工作需要，经考核后，同意招（聘）乙方为本单位员工，乙方同意在　　　　岗位，承担　　　　工作任务，为　　工种。
乙方应努力完毕岗位所规定的数量指标和质量指标：

第三条 劳动保护和生产（工作）条件
1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和原则，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的原则。
3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。
4、甲方以从事特种作业的员工必须进行专门培训获得特种作业资格。
5、甲方对女职工和未成年工（年满16周年未满18周岁），按国家规定实行特殊劳动保护。
6、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
7、乙方自觉接受劳动安全卫生教育，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。
8、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行业拒绝执行，提出批评、检举的控告。

第四条 劳动纪律
甲方应根据国家有关规定，制定各项规章、制度。详细内容：

乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条 　工作时间与劳动酬劳
1、甲方实行每周40小时工作制，严格执行国家工时工休制度，特殊状况需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条、四十二条、四十三条、四十四条执行。
2、甲方遵照按劳分派原则，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于本市公布的最低工资原则。根据乙方现任职务和工作岗位，试用期内乙方月工资定为　　　　元，试用期满月工资定为　　　　　元。实行其他工资制的，详细措施双方约定为：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

3、甲方可视经营状况和乙方的技术纯熟程度、劳动效率、逐渐提高乙方的工资收入。
4、甲方必须每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月　　　日为发薪日。
5、甲方因生产（经营）特点不能实行«劳动法»第三十六条、第三十八条规定的，经劳动和社会保障行政部门同意，可以实行其他(经营)休息措施。
第六条 劳动保险和福利待遇
1、甲方根据全市统一规定按期（月）为乙方缴纳基本养老保险、失业保险及其他社会保险费用。
2、乙方因工负伤、致残，甲方应积级负责治疗经终止，治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付全薪；伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方负责按国家规定的原则发给丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费，以及一次性困难补助费。
3、乙方在协议期限内患病或非因工负伤，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和《劳动部有关贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的告知＝（劳部发[1995]236号）等规定执行。
4、甲方按国家规定，支付乙方如下补助　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
5、乙方为女性已婚的，享有孕期、产期、哺乳期及计划生育等假期和工资待遇。
6、甲方必须将乙方按规定所享有的法定节假日及婚、丧假视为有薪假期。
7、要协议期内，乙方享有国家规定的探亲假，在同意探亲期间，均发月工资及多种补助（不影响年终奖），路费按规定报销。
第七条 劳动协议终止、解除的条件
（一） 劳动协议终止条件
双方约定下列状况下协议自行终止：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

（二） 劳动协议解除的条件
1、甲乙双方经协商一致的，劳动协议可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议。
（1） 在试用期间被证明不符合录取条件的；
（2） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；
（4） 被依法追究刑事现任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，但应当提前三十日以书面形式告知乙方；
（1） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2） 乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3） 劳动协议签订时根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达厉协议　的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动协议：
（1） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4） 法律、行政法规规定的其他情形。
5、乙方解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除劳动协议：
（1） 在试用期内；
（2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3） 甲方未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。
第八条　双方认为需要约定的事项
1、 解除劳动协议步，甲方应支付：　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2、 终止劳动协议步，甲方应支付：　　　　　　　　　　　　　　

3、 终止或解除劳动协议步，乙方应交回：　　　　　　　　　　　　

4、 其他有关事项：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

第九条　违约责任　　　
　任何一方违反协议规定，给对方导致经济损失的，应当根据其后果和责任大小，依法承担赔偿责任。详细约定：　　　　　　　　　　　　　

第十条 劳动争议处理
因本协议发生的劳动争议，应由甲乙双方进行协商或者由工会代表员工与甲方进行协商；协商无效，甲乙双方根据劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁后一方不服的，可向当地人民法院起诉。
第十一条 本协议未尽或条款以及甲方制定的规定、制度与国家和省、市的法律、法规、政策不符的，按现行国家和省、市的法律、法规、政策执行。
第十二条 　本协议从签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）：　　　　　　　　　　乙方（盖章）：

法定代表人（委托代表人）签章：

协议签订日期：　　　　　　年　　　　月　　　　日

鉴证人（签章）：　　　　　　　　　鉴证机关（盖章）：

协议鉴证日期：　　　　　　年　　　　月　　　　日

续订劳动协议

根据甲方生产（工作）需要和乙方规定，双方同意续订劳动协议　　
年，从　　　年　　月　日起至　　　年　　月　　日止。经协商变更原协议　　　　　　　条内容为　　　　　　　　　　　　　
另增长原协议未尽事宜：

甲 方（签 字）　　　　　　　　　　乙 方（签 字）

年 月 日　　　　　　　　　　　 年 月 日

…………………………………………………………………………………

协议鉴证

（　　　）签字第　　　　　　　号

鉴证人（签章）：　　　　　　　　鉴证机关　（签章）：

续订劳动协议

根据甲方生产（工作）需要和乙方规定，双方同意续订劳动协议　　
年，从　　　年　　月　日起至　　　年　　月　　日止。经协商变更原协议　　　　　　　条内容为　　　　　　　　　　　　　
另增长原协议未尽事宜：

甲 方（签 字）　　　　　　　　　　乙 方（签 字）

年 月 日　　　　　　　　　　　 年 月 日

…………………………………………………………………………………

协议鉴证

（　　　）签字第　　　　　　　号

鉴证人（签章）：　　　　　　　　鉴证机关　（签章）：

武汉市劳动和社会保障局