贵州省三级安全培训机构复审认定标准.doc

附件3
贵州省三级安全培训机构复审认定标准

三级培训机构复审考核指标（满分100分）
一级指标
(分值)
二级指标(分值)
标 准
分值
评 分 办 法
扣分
扣分原因
得分
1师资
（20分）
1．1
管理
（6分）
1．1．1对专兼职教师实行选聘、考核、奖惩及淘汰制度，结合认定标准实行动态管理；
1．1．2教师队伍稳定，3年内专职教师总变动率不超过40%，新任专职教师必须取得安全培训教师岗位证书；
1．1．3授课情况登记表、教学质量评估记录、学历及职称证书复印件、劳动关系证明等档案资料齐全。
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2

2
1．没有教师选聘、考核、奖惩及淘汰制度或相关实施记录扣2分；
2．三年内专职教师总变率超过40%扣1分，超过80%不得分，每有1名专职教师无岗位证书扣1分；
3．对教师档案资料进行抽查，每缺1名教师档案资料扣1分，不完整或不规范酌情扣分，扣完为止。

1．2
能力建设（6分）
1．2．1有提高教师授课水平的措施并认真实施；
1．2．2每年开展2次以上培训教学研讨活动；
1．2．3专职教师每年不少于一周的现场调研，并撰写调研报告。
2

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2
1．查看相关材料，没有提高教师授课水平措施的扣2分；
2．查看活动记录，每少一次扣1分，扣完为止；
3．每有1位教师没有开展现场调研并撰写调研报告扣0.4分，扣完为止。

1．3
绩效
（8分）
1．3．1专职教师年平均授课时间不少于48学时；
1．3．2每期培训班专职教师授课时间不少于总授课时间的25%；
1．3．3兼职教师有明确的工作任务和内容，年平均授课时间不少于16学时。
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2

2
1．对专职教师的授课情况进行抽查，每有1位教师年平均授课时间少于48学时扣1分，扣完为止；
2．抽查有关资料，每有1期培训班专职教师授课时间少于25%扣0.5分，扣完为止；
3．对兼职教师授课情况进行调查，每有1位教师年平均授课时间少于16学时扣0.5分，工作任务和内容不明确扣0.5分，扣完为止。

一级指标
(分值)
二级指标(分值)
标 准
分值
评 分 办 法
扣分
扣分原因
得分
2培训教
学研究
（10分）
2．1
培训教研（5分）
2．1．1开展教学方式方法等研究，3年内不少于2个研究项目立项；
2．1．2认真分析不同培训对象的培训需求，并在此基础上制定包括培训目的、课程设置、授课教师、方式方法等内容的培训方案。
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3
1．不进行研究不得分，每缺1个研究项目立项扣1分；
2．抽查有关资料，每缺1类培训方案扣1分，不完整酌情扣分，扣完为止。

2．2
成果
（5分）
2．2．1三年内发表的培训方面的论文不少于2篇；
2．2．2具有培训辅助教材或课件的开发能力，三年内相关产品不少于1套。
2

3
1．发表的相关论文每少1篇扣1分；
2．三年内没有开发培训辅助教材或课件扣3分。

3培训组
织实施
（35分）
3．1
教学管理（12分）
3．1．1每期培训班配备管理人员担任班主任；
3．1．2严格学员考勤；
3．1．3实行跟班听课制度。
3．1．4安装使用安全培训管理系统。
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3
2
5

1．抽查有关资料，每有1期班没有配备专职班主任扣1分，扣完为止；
2．抽查学员考勤记录，每有1期班执行不严扣1分，扣完为止；
3．抽查听课记录，每有1期班没有听课记录扣1分；
4.没使用培训信息管理系统不得分，录入不规范酌情扣分，扣完为止。

3．2
教学方法（6分）
3．2．1制定教学计划，合理选用讲授、研讨、角色扮演、案例、模拟等教学方法；
3．2．2课堂讲授采用多媒体。
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2
1．对教学计划进行抽查，每有1期班教学方法单一扣0.5分，扣完为止；
2．对教学计划进行抽查，每有1期班没有采用多媒体扣0.5分，扣完为止。

一级指标
(分值)
二级指标(分值)
标 准
分值
评 分 办 法
扣分
扣分原因
得分

3．3
质量控制（11分）
3．3．1严格按大纲要求的时间和内容实施培训；
3．3．2每班培训人数不超过80人；
3．3．3每位教师担任课程不超过两门；
3．3．4图书资料室、计算机室向学员开放并有记录；
3．3．5组织学员参观安全展览展示并有记录。
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1．抽查教学计划，每有1期班没有按大纲要求培训扣2分；
2．对培训班人数进行抽查，每有1期班超过80人扣1分，超过120人扣2分；
3．抽查教学计划，每有1期班1位老师担任课程超过两门扣0.5 分，扣完为止；
4．查阅相关使用记录，没有向学员开放扣2分；
5．查阅相关记录，不组织学员参观展览展示扣2分

3．4
效果评估（6分）
3．4．1每季度对教师、课程设置、教材及后勤服务等进行评估；
3．4．2每季度对培训班进行书面总结，查找问题，提出改进措施并认真整改；
3．4．3每季度召开学员座谈会，听取意见和建议；
3．4．4通过座谈会或调查问卷等方式，每年至少听取一次学员及所在单位时对培训质量与效果的意见。
2

2

1

1
1．对开展评估情况进行抽查，每有1项评估没有开展扣0.5分，扣完为止；
2．抽查书面总结，每缺1次总结扣1分，总结没有认真分析问题、提出整改措施并整改的扣0.5分，扣完为止；

3．抽查学员座谈会记录，每缺1次没有召开扣0.5分，扣完为止；
4．抽查学员及所在单位意见及反馈记录，每缺1次扣0.5分，扣完为止。

一级指标
(分值)
二级指标(分值)
标 准
分值
评 分 办 法
扣分
扣分原因
得分
4培训业绩（15分）
4．1
评价
（6分）
4．1．1学员对课程设置、教师、授课内容、组织管理和后勤服务的满意率不低于85%；
4．1．2学员经培训，考核合格率不低于80%（指需安全监管监察部门考核取得安全资格证书的人员）；
4．1．3学员所在单位对培训质量与效果较满意；
4．1．4所在地安全监管部门评价较好
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1

1
1．对学员满意率进行抽查，每有1期班教师、课程设置、后勤服务中1项满意率低于85%扣0.5分，扣完为止；
2．对学员考核合格率进行抽查，每有1期班合格率低于80%扣0.5分，低于70%扣1分，扣完为止；
3．查看有关学员单位满意度调查材料，根据评价情况酌情扣分；
4．听取所在地安全监管部门意见，根据评价情况酌情扣分。

4．2
培训数量（9分）
生产经营单位培训机构按要求完成年度培训计划;社会中介培训机构三年内年平均培训标准人数不少于1000人；培训人员全部录入培训信息系统。
9
生产经营单位培训机构一年完不成年培训计划扣3分，社会中介培训机构年平均培训标准人数每少50人扣1分，低于800人不得分；培训人员没录入信息系统不得分。

5规章制
度执行
（20分）
5．1
制度
（6分）
5.1.1严格执行各项制度并有相关记录；
5.1.2严格按照有关规定收费。
3

3
1．结合教学管理、机构环境、人文气氛等对制度执行情况进行评价，缺少一项制度执行记录扣0.5分,扣完为止；
2．没有相关部门核定的收费标准扣1分，没有按标准收费扣2分。

5．2
档案管理（14分）
5.2.1教学档案一期一档，装订成册，分类编号，内容包括：办班计划表、办班通知、学员名册、考勤表、课程表、教师讲义、教师评估表、考试成绩表、培训班总结等；
5.2.2学员档案一人一档，内容包括：学员登记表、身份证复印件、学历复印件、健康体检表、考试卷、实际能力考核表、补考记录等；
5.2.3有档案室，实行计算机管理。
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5

4
1．对档案管理情况进行抽查，每有1期班档案不全、不规范扣1分，扣完为止；
2．没有实现学员档案一人一档的扣4分，每缺1项内容扣1分；
3．没有档案室扣2分，未实现计算机管理扣2分。

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