溶溪中学班主任工作考核细则.doc

溶溪中学班主任（班级）工作考核细则

为了充分调动班主任的工作积极性和主动性，规范班主任工作行为，突出班主任工作绩效，充分发挥班主任在管理中的作用，树立良好的班风、校风，特制定本考评细则。
一、班主任津贴标准
班主任津贴基数依据学校规定确定标准，每期全校班主任按考核得分分配全部班主任津贴。
二、班级考核和班主任工作考核项目
（一）班级考核项目及标准(基础分50分)
1、清洁卫生（基础分25分）
教室、寝室每天打扫两次，公共区域实行每天三扫，每天早、晚彻底打扫,每天早上检查一次，其余时间随查，每周二、四全校大扫除，学校均进行评比。
每次未扫扣2分；打扫不彻底扣1分；未撮垃圾或未按时打扫扣0.5分；保洁期间出现垃圾依据不同情况扣0.5－1分；乱丢、乱倒、乱扔扣1分/人次。（教室、公共区域由德育处考核、宿舍由宿舍管理员考核）
2、寝室内务（基础分5分）
依据宿舍规范化管理要求按每次整体零乱程度酌情扣0.5-2.5分。（由宿舍管理人员考核）
3、纪律（基础分15分）
（1）集会动作迟缓扣0.5分/次；队列不齐扣0.5分/次；队列讲话或做无关的事扣1.5分/次。（由德育处考核）
（2）就餐不按秩序扣0.5分/人次；乱倒饭菜扣1分/人次；顶撞工友扣1分/人次。（由德育处考核）
（3）就寝后点蜡烛或使用其它照明工具扣1分/次；就寝铃后高声喧哗扣1.5分/次，行课期间进入寝室活动的扣0.5分/人次；行课时间或放假未锁门扣1分/次；住校生统一睡眠期间不假外出活动扣1.5分/人次；翻越宿舍门窗扣2.5分人/次。（由宿舍管理员考核）
（4）进出校门不佩戴证件扣0.5分/人次，住校生出校无假条扣1分/人次，借用、涂改、伪造学生证件扣1.5分/人次；不服从门卫管理、顶撞门卫扣2.5分/人次。（由门卫值日考核）
（5）午睡时间在教室外活动扣1分/次，在教室内吵闹、打跳或进行其它娱乐活动扣1.5分/次。（由行政值日考核）
（6）凡有严重聚餐酗酒、赌博屡教不改、及典型的恋爱现象扣2.5分/人次。（由德育处考核）
（7）进网吧、游戏厅等娱乐场所扣2.5分/人次。（由德育处考核）
（8）进行危险活动（携带使用管制刀具和其他利器凶器、下河塘洗澡、攀爬驾驶机动车辆、翻越围墙、上下楼梯故意拥挤、携带易燃易爆物品、吸烟、交往社会闲杂人员、浏览传阅暴力黄色书刊等）扣2.5分/人次。（由德育处考核）
（9）为他人传带不良口信、书信、纸条扣2.5分/人次。（由德育处考核）
（10）顶撞教职员工和学生干部扣2.5分/人次。（由德育处考核）
（11）着奇装异服、染发烫发、带耳环扣2.5分/人次。（由德育处考核）
（12）无意损坏公物照价赔偿，因打跳或有意损坏公物加倍赔偿并扣2.5分/人次。
（13）私自离校和校外租房扣2.5分/人次。（由德育处考核）
（14）严重的偷盗、拉帮结伙、以大欺小、敲诈勒索、打架斗殴、交往社会闲杂人员和寻衅滋事等，学校将给予警告、严重警告、记小过、记大过、留校察看等处分，警告0.5分/人次、严重警告1分/人次、记小过1.5分/人次、记大过2分/人次、留校察看3分/人次。（由德育处考核）
本项涉及内容因班主任工作细致，深入调查到位，首先发现问题及时稳妥处理问题，一般违纪不记入扣分，重大违纪及时上报折半扣分。
4、两操（基础分5分）
缺席扣0.5分/人次；迟到扣0.5分/人次；队列不整齐扣0.5分/次；出操质量低劣扣1分/次；解散时不服从统一调配扣0.5分/次。（由体育组考核）
5、加分项目
板报按年级进行评比，一等奖2名加各3分，二等奖3名各加2分，其余为三等奖，各加1分。
（二）班主任工作考核项目和标准（基础分50分）
1、班主任每周不少于两次查寝；课间操和集队集会需出全勤，缺席一次扣1分；（由德育处考核）
2、开学有计划（切合实际、按期开展），期末有总结（学期工作小结、经验归纳、工作反思）（各记2.5分，共7.5分）。（由德育处考核）
3、班级规章制度科学、完善，具有可操作性和促进作用（记2.5分）。（由德育处考核）
4、安全教育工作扎实（《安全教案》齐备、经常开展安全教育、过程落实），安全管理工作到位，全期无安全责任事故（记5分）；无《安全教案》一次扣1.5分。（由德育处考核）
5、师德师风：凡有家长或单位到向学校或有关部门反应并造成严重影响者，经查实每次视其情节分别扣0.5-1.5分。（由德育处考核）
6、班主任工作记录（依据德育处检查汇总按好、一般、差分别记3、2、1分）；无班主任工作记录扣2分/次。（由德育处考核）
7、按时按要求填写、上交、发放各种表册，教室布置规范得体，学习板报及时更新（依据检查记录按好、一般、差分别记3、2、1分）。（由相关处室考核按平均分计算）
8、在校级及以上比赛中荣获集体等级奖加分（校级一等3分、二等2分、三等1分；县级一等4分、二等3分、三等2分；市级一等5分、二等4分、三等3分；省级一等7分、二等6分、三等6分；国家级一等8分、二等7分、三等6分）；学生个人获奖按相应等级折半计分。（本项最高分计分不超过15分，其中学生获奖最高计分不超过4分）。（由团委考核）
9、家访工作扎实、家长反响良好加1.5－2.5分（依据记录，核实学生和家长后计分）。（由德育处考核）
10、生源巩固由教导处提供（在10分内记分）（由教导处考核）
11、各处室和年级组临时分配的各项任务按完成情况分别记2.5、1.5、0.5分。（由相关处室和年级组考核按平均分计算）
12、在上级检查或组织的有关活动中出现重大问题，给学校造成不良影响的班级在期末量化时扣5－15分。（由当天行政值日和德育处考核）
13、班主任在学生存卡中，达到规定的80﹪加1分，达到规定的90﹪加1.5分，达到100﹪加2分，达到或超过110﹪以上，加2.5分。
14、班级学生期末成绩计入班主任期末考核。
三、班主任津贴计算办法
班主任个人得分＝每学期月平均得分+期末班级考核成绩
班主任实得津贴＝（学校班主任总津贴÷班主任总分）×班主任个人得分
班主任津贴按三个年级拉通计算
四、其他说明
1、实行班主任工作重大责任事故追究制。班主任在班级管理和对学生的教育工作中，未按学校有关规定进行造成重大影响的将承担相应的责任，班主任量化降为最低等，（包括乱收费用、未履行职责造成不安全事故、利用班主任工作之便使学生身心健康造成严重影响或后果）。
2、班主任工作业绩记入教师业务档案，班主任工作认真负责而且成绩显著者，学校单独予以表彰，在同等条件下评优、晋级优先。对在我校连续三年担任班主任工作成绩突出者发给首席班主任证书，并作为推选各级模范班主任和德育工作先进个人的候选人。
3、对班主任工作不负责任，班级管理松懈，量化考核连续每期同时排位全校后五位和同级倒数第一位，且得分低于总分65%，学校给于警告，连续两次警告撤换班主任，在职称评定中不计算班主任工作。

2013年2月
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