深圳劳动合同.doc

深圳劳动协议
深圳劳动协议范本
新劳动协议范本(深圳市)
深圳市劳动协议
(合用全日制用工)
深圳市劳动和社会保障局编制
甲方(用人单位) 乙方(员工)
名称_________________________ 姓名_________________________
住所_________________________ 性别_________________________
法定代表人(重要负责人)_____ 身份证(护照)号码___________
联络人_______________________ 住址_________________________
联络电话__ 联络电话_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》(如下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动协议法》(如下简称《劳动协议法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
(一)甲乙双方同意按如下第____种方式确定本协议期限。
1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、无固定期限：从________年_____月_____日起。
3、以完毕一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完毕时止。完毕工作任务的标志是__________________________.
(二)试用期为_______(试用期包括在协议期限内，如无试
用期，则填写“无”)
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)________________________________________________________________________________.
乙方的工作地点_____________________
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按如下第____种方式确定乙方的工作时间。
1、原则工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2、不定期工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排____
四、劳动酬劳
(一)甲方依法制定工资分派制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________执行。
(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其他约定定______________________________________________________________________________________________________.
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定予以乙方享有医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方为乙方提供如下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
安全卫生原则的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
(三)乙方从事________作业，也许产生___________职业危害，甲方应采用____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权规定改正或向有关部门举报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，准时完毕工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、协议变更
甲乙双方经协商一致，可以变更协议。变更协议应采用书面形式。变更后的协议文本双方各执一份。
九、协议解除和终止
(一)甲乙双方协商一致，可以解除协议。
(二)乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议;乙方试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动协议。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除劳动协议：
1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动酬劳的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下签订或者变更本协议，致使劳动协议无效的;
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动协议无效的;
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动协议无效的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。
(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议：
1、在试用期间被证明不符合录取条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的;
4、乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订或者变更本协议，致使劳动协议无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除劳动协议：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议内容到达协议的。
(七)有下列情形之一，甲方需要淘汰人员二十人以上或者淘汰局限性二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，在听取工会或者职工的意见，并将淘汰人员方案向劳动行政部门汇报后，可以淘汰人员：
1、根据企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的;
4、其他因劳动协议签订时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的。
(八)有下列情形之一的，劳动协议终止：
1、劳动协议期满的;
2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇的
3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的;
4、甲方被依法宣布破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济赔偿
(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济赔偿：
1、甲方根据本协议第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动协议并与乙方协商一致解除劳动协议的;
2、乙方根据本协议第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动协议的;
3、甲方根据本协议第九条第(六)项规定解除劳动协议的;
4、甲方根据本协议第九条第(七)项规定解除劳动协议的;
5、除甲方维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不一样意续订的情形外，根据本协议第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动协议的;
6、根据本协议第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动协议的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)甲乙双方解除或终止本协议的，经济赔偿的发放原则应按《劳动协议法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济赔偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、协议解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本协议的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商处理。协商不成的.，可以向本单位工会寻求处理或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项：
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十四、其他
(一)本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
(二)本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方盖章) 乙方：(签名)
法定代表人(重要负责人)
____年__月__日 ____年__月__日
深圳劳动协议范本
甲方(用人单位)
住所：
法定代表人(或负责人)
乙方(劳动者)
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动协议法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致到达本协议，供双方遵照执行：
第一条、劳动协议期限：
1、本劳动协议为(选择其中一项并填写完整) ：
A.有固定期限劳动协议： 年 月 日至 年 月 日;
B.无固定期限劳动协议，自 年 月 日起。
C.以完毕 工作为期限。
2、本协议包括 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)
第二条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方详细工作内容按照甲方的岗位职责规定执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不一样意调整，甲方可以提前30日告知乙方解除劳动协议，经济赔偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过错或者故意导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：原则工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动酬劳：
1、乙方月工资原则为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元;
(若实行计件工资的按照如下原则计法工资： )
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的原则发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为 .
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人承担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采用安全防备措施，防止职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的多种商业秘密、知识产权、企业机密等任何不适宜对外公开的事项，否则导致甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位导致损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动协议解除或终止：
1、若乙方需解除劳动协议书，应当提前30日以书面的形式告知甲方，书面告知以送达甲方 (详细部门、职务)为准;
2、有关解除或终止劳动协议的事项，按照《劳动协议法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动协议步，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接导致甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动协议，乙方依法应获得经济赔偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济赔偿金。
第十二条、因履行本协议发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本协议未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本协议自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本协议的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章) 乙方(签字)
签约代表(签字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
解除劳动协议协议书范本
甲方：某科技有限企业
乙方：
甲乙双方经友好协商，就乙方规定提前解除劳动协议等事宜到达如下协议，双方共同遵守：
一、双方劳动协议约定期限为 月日至 月日止，现乙方根据《江苏省劳动协议条例》第条第一款的规定，以个人原由于由规定提前解除劳动协议，甲方表达同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的状况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动协议中约定的违约金等权利的规定，同步乙方也放弃向甲方主张解除劳动协议赔偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的成果，其内容是双方真实意思表达，合法有效，双方共同遵守。
甲方：xx科技(无锡)有限企业 乙方：
日期： 日期：