遇见未知的自己—给现在找工作的同学.doc

今天在西五教呆了一天，来来往往看到的都是参加宣讲会的同学。一个个握着简历，西装笔挺，突然觉得这是他们在学校最美的样子，绽放的样子。想到自己一年前也这么精神过，穿梭过，美丽过，既感叹又欣慰。

去年找工作的时候其实非常纠结，毕业设计和学位论文要继续完成，研会刚刚开始带全面工作，每一项都亚历山大，相信今年找工作的同学大部分都会比我轻松、专一。

9月底开始准备简历，到10月份陆陆续续投了6家公司：shell、PG、龙湖、万科、罗氏、欧莱雅。其中shell挂掉，当时还是比较惊讶，到网上查了下S家简历通过率很低，并且非常看中专业和学校，再加上自己最后一天才投，7年bio背景投人家HR岗，被鄙视也是理所应当。最近听朋友说S家确实门槛高，适合养老，想起本科一位牛人同学去深圳前留下的话：有很多公司比宝洁好，但是很低调，多找找。现在想来真是大实话，PG和强生我也很喜欢，但每年火爆的招聘形势也得益于良好的校园推广，或者说部分学校的校园推广，其中川大就是全国靠前的。但论企业实力和以后能给到员工的发展，更需要这个时候有广阔的视野和长远的规划去耐心寻找更合适的公司，这点上，西部高校所处环境带来的闭塞是硬伤。

扯回来，参加的第一场面试是龙湖一面，走得比较晚，而且还找错了地方，到的时候气喘吁吁，直接就进去面试了。1V2，两个面试官都是女的。投的是人力仕官生，所以问题大多围绕HR的特质，考察沟通能力、解决矛盾的能力，比如筹办领导力论坛的例子，她俩就一直问如何协调其中的人际关系等等。亮点是分享了做分管主席时收服部长的过程，看得出来HR对这段经历非常感兴趣，讲到最后她俩比我还高兴。面试的好坏刚出来时是有感觉的，当时对自己还比较满意。

面完龙湖吃了个面包就去参加PG一面。面试官是sprina，西区卖场老大。主问了大学认为最成功的事情，回答之后她一针见血的指出了不足之处。但好在我反应快，承认了缺点又说了解决方法。她最后对此的评价是很快意识到了自己的问题，很聪明。所以面试的局面是瞬息万变的，最好保持高度警惕，不要走神或放弃。

龙湖现在的人力资源官是从PG挖的，所以这两年的面试问题也是宝洁八大问。两家公司对比，你就知道为什么要支持正版了。面试官的素质其实也代表了公司的员工素质，即使是同一个问题，不同的人来听，效果也是不一样的。找工作是双选会，通过观察他们组织笔试、面试的过程也可以看出公司的实力，内乱的企业外乱只是时间问题，所以不用只把自己当成任人宰割的绵羊，我们也是有选择权的。

过了几天接到龙湖和宝洁的二面通知，也接到了万科的智力测试通知。测试是在晚上进行，人满为患，内容跟公务员考试差不多，有一道题不确定，其他都比较顺利。企业的智力测试看下行测的书通过应该都没问题。

从大三加入PGC第一次群面开始（面试官是王董有木有），经历了大大小小群面无数，算是所有招聘环节里最自信的部分，找工作的时候却只有万科设置了群面，不得不说是缘分。万科的群面在下午，成都总部，去的时候所有人在二楼的半开放过道等着，搬了些椅子给我们坐。工作人员先念分组名单，轮到了就一起进去。我们这组的题目是遇到了一个工程问题，怎样顺利交房，但背景比较复杂。一组的几个奇葩开始利用专业知识各种无厘头的想办法，其实我群面的技巧就是先听下别人的办法，再优化下提出来，所以一般不抢前几个说。这次真是忍无可忍，破天荒的自己拿了解决办法，在纸上画了几个关键点，几乎是横扫全场的提了出来，之后组里的结论就是我这个，几乎没有改变。我自己也很满意这个结论，最重要这是实实在在能去操作的解决方案。遇到问题，解决问题，就是我擅长的事情；直接、实在、狼性，就是万科的企业文化，群面应该给HR和部门经理留下了一个很好的印象。

万科二面是HR面，一对一，问的都比较常规，基本能知道回答的点在哪里，但HR一直绷着脸没反应。最后他问我做这么多事能否分配好时间，我说男朋友没有抱怨过说明我协调得不错，就把他逗笑了。其实这句话是故意说给他听的，不到三十的HR，左手无名指戴戒指，应该是个疼老婆的人。面试，也是互相观察的博弈。

龙湖二面很变态，1V3，其中两个男的一看就是部门经理，而且是项目上的，中间的HR是个中年妇女，也不好糊弄。问题都还是围绕八大问，但因为面试官阅历明显比我丰富得多，地产行业的项目经理平时就阅人无数，要喝住施工队凶起来都不是人，我在气势上明显就弱了很多，只能是尽量回答，其中有一下还被HR提醒说话太啰嗦了。。转机应该是其中一个项目经理问我为什么要坚持用好的场地，如果超出预算怎么办，我说超出的预算我会想办法拉赞助，实在不行我再向领导申请，但一定会追求质量。他又问是不是不在乎钱，我很坚定的回答是，面试官就开心地笑了，颇有种老顽童遇到小顽童的感觉。后来准备龙湖终面时发现他们的理念就是不计结果地追求质量，看来我这脾气是比较适合地产行业。

PG二面很无力，真的是无力，1V3，第一个面试，到的时候门还没开，一个员工也等在旁边还对着我笑，但我完全没反应过来，进去才发现他是面试官之一。还是八大问，回答得中规中矩，没有特别的亮点，问题也没问几个就结束了。虽然还有其他原因，但面试的表现和其他公司比起来自己也不满意，所以一般没把自己面HIGH的面试进得几率不大。

万科三面是部门经理面，当时报的职位是客户关系，我应该是当天最后个面试的，是一场很有意思的面试。那时经过PG二面后有点怀疑自己的面试表现，开始不那么用力揣测面试官的意图，但这个经理你是真不知道她要问什么。她问我：你有没有失眠过，惊醒过，惊醒后的第一反应是什么；说说你在小学到大学最要好的三个朋友，你们是怎么相处的；你从父母那学到最多的是什么；你平时怎么解压。完全就是个兴趣爱好测试，和八大问无关，和所有的面试攻略都无关，但却让人很放松，经历了前几场面试我真的累了，每一次都要包装自己，揣测面试官意图，这次都豁出去了，全按照真实的作答。她听得很high，和我互动也比较多，最后我很激动的告诉她这是我经历的最真实的一场面试，完全是想到什么说什么。她笑了下：你就做自己挺好的。出来时天黑了，成都的十月阴冷，心里却很释然，一点都不郁闷了。

生日的时候接到龙湖终面通知，去北京。火车刚走到四川边境就接到万科四面通知，第二天在成都。火车上断断续续的告诉HR我已经在路上了，回不去，能不能调到北京参加终面。途中信号断了N回，但每次HR都不厌其烦的再打给我，没有一点不耐烦，让我对万科好感不是一点点。最后HR答应试着调一下，但很可能就不行了，虽然遗憾，但毕竟龙湖终面在即，也没有纠结。

龙湖总部在朝阳区，分了两栋写字楼，结果又走错了房间，面试官问哪个学校的，我说川大，从成都来的，旁边的人纷纷感叹。一不小心就塑造了千里找工作的刻苦形象。之前看面经说有机会被吴亚军面，当时的心理完全是八卦比找工作强烈。结果见到面试官后有点小失望，1V2，HR加一个什么总监，但也不是几个部门老大。总部的气场和地方公司完全不一样了，nice中透着威严。走到这步也不纠结了，做自己见招拆招，中间还和他们开起了玩笑，最后也挺愉快的结束了面试。

本来打算面完就走，结果面完一放松就走不动了。在北京玩了好几天，见见朋友，逛逛故宫，完全不想回去了。在颐和园拍照拍得正high，接到万科的电话，HR很执着的帮我约到了西安4面机会，时间又和我回去路过西安差几天，想顺路是不行的。HR很贴心的问，去过西安吗，那就当去旅游吧~

本来也订了当天往返机票回成都，中午逛了下回民街就又回不去了，立马回酒店改签。晚上在长安国际4面，一起的还有几个西安交大的学生。不知道为什么，心里第一次很紧张。4面是 6 对 N，对面坐了一排面试官，一进去就是压力面试，面试内容虽然是提前一天告诉三个问题让你准备好答案，但由于气氛实在很凝重，刚开始被问的几个人回答得都很磕磕巴巴。我还在乐呵呵的听别人说，主面官就突然发问，噼里啪啦一连串问题，回答得自己都还满意，最重要是没有被他吓到。后来看的出来，我回答时所有面试官都会抬起头认真听，对其他人就没那么感兴趣了。最后发难性格问题，我说我比较随和，主面官就问其他人，你们觉得她随和吗，只有一个人挺我。。搞得我哭笑不得。

不过面完心情还是很好，在西安城里城外逛了几天，对老城墙爱不释手，对陕西人印象也很好。回成都没多久就接到万科五面通知（五面。。无语了。），又是当天最后个面，和经理聊了N久，一直磨他啊，因为我也看不出他什么态度，似笑非笑。问题也是随意的，想问什么问什么，反正考察他感兴趣的点。面到最后给我的感觉是，他不会要我了，我不是相关专业的。但最后还是要了，哈哈，据他说是潜力。

拿到万科offer后，应该说是被万科五轮面试折磨后，就基本没什么追求了。罗氏算是支持朋友工作，欧莱雅华丽丽的打了盘酱油。前前后后阵势铺得大，其实就面了三家公司，还是很幸运的都进了终面，拿到了满意的offer，顺便旅游了一把。这是一场经历，一个过程，胜过它的结果，现在梳理起来还是觉得美好。

下面是一些找工作的建议：

一、找工作的意义

找工作不就是为了有份工作吗，还谈什么意义

就像高考一样，保送的人永远不知道熬夜的寂寞、失眠的烦躁、查分的紧张，当然就更体会不到成功的狂喜。经历过三个月非人的生活后，收获绝对是喜人的。除了offer，更重要是，你会发现真实的自己。什么能做，什么想做，什么无法容忍，都会有一个清晰的认识，再也别逼自己什么都要会，什么都要强，什么都要接受了，学着接受那个不完美的“我”，其实比成为一个完美的人，更重要。

当然，这个重大“发现”是用极端残忍的选择、被选择、鄙视别人也被别人鄙视获取的，过程艰辛，要有心理准备。

二、找工作的准备

准备工作很重要这样的废话就不说了，问题是怎么准备。

1、目标公司：

理想情况是瞄准行业再找工作，比如你只打算做金融，就只投银行、证劵、四大等公司。选择行业当然是跟你的专业、性格、能力、爱好想匹配的。这里不赘述。

但事实是童鞋们或因为自身综合素质太高，或对自己不了解，或兴趣广泛，或怕漏了所以什么都想抓住，或做销售（总有个理由适合你），总之就是什么公司，只要是知名企业都想投。其实这也无可厚非，很多人都是这样过来的，不用担心，在找工作的过程中你会慢慢找回自己。但切记是别投太多，这样反而会兼顾不过来。如果你不知道自己想要什么，但至少知道自己讨厌什么吧。比如去年，我只投了一家医药企业，并且没去面试。

不过，不管你是上述哪种，下面的工作都需要：

做个EXCEL表，列出目标公司名字、网申信息（时间和结果）、一面信息、二面信息等等，方便以后每过一个阶段就往里面填内容，比如过了网申的就在结果框里打个√。还可以加备注栏，写上在网申或面试阶段遇到的小状况或者小心得。记录自己找工作的过程，一是积累心得，查漏补缺；二是12月份看看到底被哪些公司在哪个环节拒了，找找原因；三是留下经验给下一届的学弟学妹们借鉴。

菲菲教我的方法，很有效，特别给那些赶场的牛人们。

选定几个或几十个目标后，就可以稍微研究下公司文化。对后续工作有很大帮助，特别是在关键时刻。

2、简历

（1）那种一份简历打天下的，还想找个500强、名企的，可以去shi了。完全是不尊重未来的老板。

可以先准备一份super个人简历，把每段实习、职位都写进去，非常详细的描述。然后再按照你要投的岗位类型，从中筛选内容，重新组装成针对型简历：比如人力的、销售的、市场的等等。

怎么筛选内容，浅谈一下：例如你有一段leader的经历。如果投的是人力，那么应该多写些在你的任职期间，大搞组织文化，团队人员流失率很低甚至为0的事情；如果投的是销售，就应该多写你沟通能力很强，带领团队为达目的死不罢休的事情。其他类型以此类推。

另外，也可以根据所投公司微调简历，这个就要先研究公司文化。比如大家都会投的宝洁和强生，就有aggressive和responsible的区别。

（2）数据说话，特别针对本来就不错的同学，有数据就要拿出来，别不好意思藏着掖着。找工作你还谦虚，那不是谦虚是真蠢了。另外数据不可作假，但可打擦边球，就是那种最后被面试官问到，他也只能会心一笑，觉得你不过是太想得到这个职位而已。

（3）分条列项。部分同学简历的一个职位，下面用一段话来描述，HR看起来是很辛苦的，最好一条条列出来，列的时候自己也筛选下哪些是重要信息，不要一股脑列个十几项，重要职位列个3-4项，不重要的1-2项即可。

（4）关键词。现在网申的公司，特别是外包出去的，基本先用机器筛简历，再是HR。而机器就只认关键词。所以什么主席啦、班长啦、组长啦、六级啦，还是有很大作用的。可以在最后的个人评价里，多写一些词，比如：善于学习 勇于尝试 思想敏锐等等，帮助过机器这关。

简历还有很多很多讲究，写好简历，just so so的人也可以看起来very good。这里只说了一些锦上添花的技巧，有兴趣的同学欢迎再讨论。

3、面试的准备

一定是宝洁八大问，搞明白了这个，基本横扫八方。关键点在于：

（1）每个问题准备2个事例，第一个被问倒了，还可以不慌不忙的把第二个抛出来。

（2）按照STAR来说，但不要太生硬，说出来的感觉应该是你在讲故事，而不是背稿子。

（3）找个朋友和你一起演练，说给他听，问问他的感受。

（4）把每个事例的方方面面考虑清楚，说不过去只能给自己带来困扰的地方，就想办法忽略掉，或者实在太严重就放弃这个例子。

（5）盲区：事例不一定非要做主席，做会长。简单的生活小事也能反映一个人的领导力、沟通能力、执行力等。要慢慢挖，善于发掘，请身边的朋友帮助你发现。这个时候你又会更了解自己些。

（6）没有哭过的问题不是好的八大问。事例的准备是会让人痛苦的，梳理四年或七年来的所作所为，需要强大的内心。这个时候才会明白过去错过了什么，赢得了什么。

面试还可能随机遇到的问题，可以在网上查查。什么你最大的三个缺点和优点啊，你的爱好啊，看起来无伤大雅，但都不可小觑。千万记住：面试官不会跟你讲废话。