2024年经验求职者为什么面试失约.doc

经验：求职者为何面试失约

目前首先是工作不好找，另首先企业约见求职者面试，又有人频频失约，原因何在？笔者通过和同行交流，问询求职者，总结原因如下：
企业方面原因：
企业在业内影响不够大；
所属行业求职者不敢兴趣；
所处地区和求职者的意愿不符；
企业口碑不是很好，求职者可从网络或朋友处得知企业的负面信息。
求职者原因：
投递简历随意性很大，心理学中有个原理——不值得做得事情总会做不好，同样求职者对这么的面试机会也不会很爱惜；
有工作，希望找个愈加好的，采取的是“全面撒网、重点捕捞”的方式；
暂时有事，比面试还重要或者妨碍了面试安排；
对企业或职位意向不大；
对招聘人员印象不佳。
招聘人员的原因：
向求职者推介企业和职位时方式、内容有问题，如有同行只是讲下企业名称甚至简称，接着就和求职者约定面试时间，效果自然不好。
态度不好，让求职者反感，进而对企业印象不好。部分招聘人员对求职者是一个俯视的态度，却不知求职和招聘只是暂时角色的不一样，自己的态度也代表了企业看待人才的态度，真正的人才会因为你的态度而考虑企业的企业文化及形象问题。
约定面试时间不宜。如在职人员来面试，希望安排在周末，不和既有工作冲突；有的求职者地方较远，希望面试时间能适当后延；尚有的求职者希望周末参加招聘会，希望在工作日面试，这些都要考虑到。
其他原因：
求职者找不到企业地址而来面试。工业区地理环境比较复杂，有些求职者来了找不到地方，又不好意思问询，只能返回；
面试太多安排不过来。呵呵，面霸级人物。