学校评优评先考核工作方案.docx

学校评优评先考核工作方案
一、背景
学校评优评先工作是学校内部管理的重要组成部分，也是学校内部质量监控和提升的关键环节。评选优秀教师和学生有助于激发教师和学生的学术热情，促进学校的发展和进步。本方案旨在明确学校评优评先考核工作的具体流程和细节，确保评选出具有代表性和可信度的优秀人才。
二、评优评先工作的目的
评优评先工作的目的是为了:
1.激励教师和学生积极参与学校各项教学、科研、社会服务等方面的活动, 提高学术水平和综合素质。
2.评选出最具代表性和实践价值的优秀教师和学生，树立典型榜样，鼓舞人心，进一步推动学校的发展和进步。
3.建立科学、公正、公开的评选机制，增强学校的规范化管理和透明度。
三、评优评先工作的范围和方式
1.评优评先工作的范围包括教师和学生两个方面。评选内容包括教学、科研、社会服务等各项活动及表现。
2.评选方式采用现场答辩、文献资料审查、指导教师评审等多种方式综合考评。
3.评选采取公开公正的方式进行，所有评选结果均在学校内网公示，受到社会监督。
四、评选的对象和标准
1.评选对象:
（1）教师评选对象为全校在职教师，担任教学、科研、社会服务等方面的工作的教师均可参加评选。
（2）学生评选对象为在校生。
2.评选标准:
（1）教师评选标准：本科生授课质量评价、本科生毕业论文指导学生获奖、学术论文和专著发表、科研项目获批、社会服务等五个方面考评教师的各项表现和贡献。
（2）学生评选标准：学习成绩、科研成果、社会活动、奖项等为评选的主要方向。
五、评选流程
1.组织评选工作制定评选方案。
2.公布评选通知，征集申请材料。
3.评选材料审核。
4.开展现场答辩。
5.评审评分。
6.公布评选结果。
七、评选的时间安排
本次评优评先活动于每年年初开始，评选工作应在每年6月底结束，并于七月公布评选结果。
八、保障措施
1.确保评选流程合法、公正、公开，堵塞利益链条和人脉关系的影响。
2.建立和完善信息库，确保评选材料的长期保管和安全；
3.严格控制评选条件，确保评选的透明度和公平性。
九、总结
学校评优评先工作的开展需要高度重视，加强组织领导和具体落实工作的任务责任制，确保评选结果真实可靠，并注重宣传和倡导，广泛营造良好的竞争氛围，提高受到评选的教师和学生的社会地位和荣誉感。