人机料法环的管理复习过程.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,力辉电器有限公司,人、机、料、法、环的管理,編制,:,陳壽忠,培训目标,通过本次培训和,交流使参加人员了解以下内容：,一、什么是,人机料法环,？,二、如何应用,人机料法环？,三、如何成为一个优秀的员工？,一、,什么是,人机料法环,？,在,全面质量管理,理论中的五个影响产品质量的主要因素的简称。,人，指制造产品的人员；,机，制造产品所用的设备；,料，指制造产品所使用的原材料；,法，指制造产品所使用的方法；,环，指产品制造过程中所处的环境。,一、,人机料法环的定义,及应用,？,人员、机器、原料、方法、环境。现场管理中，有五个方面是需要现场的班组长注意的，也是工业制造企业管理中所讲的五要素。,这里说的人，就是指在现场的所有人员，包括主管、司机、生产员工、搬运工等一切存在的人。现场中的人，班组长应当注意什么呢？首先应当了解自己的下属员工。,二、,人机料法环的定义,及应用,？,人：是生产管理中最大的难点，也是目前所有管理理论中讨论的重点，围绕这人的因素，各种不同的企业有不同的管理方法。,如何提高生产效率，就首先从现有的人员中去发掘，尽可能的发挥他们的特点，激发员工的工作热情，提高工作的积极性。人力资源课程就是专门研究如何提高员工在单位时间内工效，如何激发员工的热情的一门科学。简单的说，人员管理就是生产管理中最为复杂，最难理解和运用的一种形式。,二、,人机料法环的定义,及应用,？,人:,性格特点不一样，那么生产的进度，对待工作的态度，对产品质量的理解就不一样。有的人温和，做事慢，仔细，对待事情认真；有的人性格急躁，做事只讲效率，缺乏质量，但工作效率高；有的人内向，有了困难不讲给组长听，对新知识，新事物不易接受；有的人性格外向，做事积极主动，但是好动，喜欢在工作场所讲闲话。那么，作为他们的领导者，你就不能用同样的态度或方法去领导所有人。应当区别对待（公平的前提下），对不同性格的人用不同的方法，使他们能人尽其才。发掘性格特点的优势，削弱性格特点的劣势,就是要你能善于用人。,二、,人机料法环的定义,及应用,？,机：就是指生产中所使用的设备、工具等辅助生产用具。生产中，设备的是否正常运作，工具的好坏都是影响生产进度，产品质量的又一要素。一个企业在发展，除了人的素质有所提高，企业外部形象在提升；公司内部的设备也在更新。为什么呢？好的设备能提高生产效率，提高产品质量。如：切料，改变过去的手锯为现在的机器锯，效率提升了几十倍。原来速度慢、人体力还接受好大考验；现在，人也轻松，效率也提高了。所以说，工业化生产，设备是提升生产效率的另一有力途径。,二、,人机料法环的定义,及应用,？,料:指物料，半成品、配件、原料等产品用料。现在的工业产品的生产，分工细化，一般都有几种几十种配件或部件是几个部门同时运作。当某一部件未完成时，整个产品都不能组装，造成装配工序停工待料。不论你在那一个部门，你工作的结果都会影响到其他部门的生产运作。当然，你不能只顾自己部门的生产而忽略其后工序或其他相关工序的运作；因为企业的运作的是否良好是整体能否平衡运作的结果。,二、,人机料法环的定义,及应用,？,所以你在生产管理的工作里面，必须密切注意前工序送来的半成品，仓库的配件，自己工序的生产半成品或成品的进度情况。一个好的管理者，是一个能纵观全局的人；能够为大家着想的人。,二、,人机料法环的定义,及应用,？,法:顾名思义，法则。指生产过程中所需遵循的规章制度。它包括：工艺指导书，标准工序指引，生产图纸，生产计划表，产品作业标准，检验标准，各种操作规程等。他们在这里的作用是能及时准确的反映产品的生产和产品质量的要求。严格按照规程作业，是保证产品质量和生产进度的一个条件。（ISO9001：2008 7.5.1a获得表述产品特性的信息；b必要时，获得作业指导书。,二、,人机料法环的定义,及应用,？,环：指环境。对于某些产品（电脑、高科技产品）对环境的要求很高（ISO9001：2008 6.4工作环境：组织应确定和管理为达到产品符合要求所需的工作环境）。环境也会影响产品的质量。比如：音响的调试时，周围环境要求应当很静。食品行业对环境也有专门的规定，否则，产品的卫生不能达到国家规定的标准。现在对工业制造企业也有了ISO14000.,三,、,如何成为一个优秀的员工？,有三个大学生毕业以后，一起来到一家公司，这个公司给了他们三个人基本相同的待遇及工作。,考虑到三个人的都是有发展潜力的人，公司告诉他们试用期是一年，只要做本职工作就可以给他们发薪水，到年底后会根据他们的工作表现决定是否继续录用、或者加薪、提升。,三个人在做好了本职工作以后，其他的时间就是自我放松，玩一玩；,年底公司的领导找来三个，告诉他们本职工作都做的很好，把所有的薪水都发给了他们，还给了年终奖；但基于他们三个人一年来的实际表现及公司的需求做出了不同决定；,一个人被告知不再录用；,一个人被继续录用并评为公司优秀员工（给予了加薪和奖励）；,还有一个被继续录用并提升为主管；,请大家想想如果你会是他们中的那一个人？为什么？,三,、,如何成为一个优秀的员工？,1、,早到晚走。,别以为没人注意到你的出勤情况，直属上级和人力资源部关注你的出勤是其职责之一；,如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。,2、,立刻动手。,接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，,反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。,3、,勇于克服困难。,不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好。,千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子，这样会给上级留下你不能解决困难、没潜力的印象，可能你被提升的机会被取消了。,三,、,如何成为一个优秀的员工？,4、,不要怕吃亏。,工作时时在扩展不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。,当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验、机会。,5、,谨言。,职务上的机密必须守口如瓶，该说的说，不该说的打死也不能说。,6、,保持冷静。,面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。,客户、老板、上级不仅钦佩能妥善解决问题的人，更欣赏那些面对危机声色不变，能临危不乱、冷静应对的人。,三,、,如何成为一个优秀的员工？,7、,善用资讯。,要想成为一个优秀的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的，,多读书、看报才是最直接的知识来源；不怕学识低，懂的少，就怕学不能致用，懂不能执行。,8、,自主的决断力。,遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。,9、,要能越挫越勇。,千万别期盼所有的事情都会照你的想法来。人生不如意十有八九，,希望越大可能失望越大，你得时时为可能出现的错误、失败做好心理准备,。,学习结束,谢谢大家！,联系QQ：624514257,电话 ：[phone],