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日常新闻编辑中的问题与解析.ppt

1、单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,日常新闻编辑中的问题与解析,王杨静,1,日常新闻编辑中的问题与解析,(一),2014,年宣传工作意见,解读,(二)各单位上稿数量对比与分析,(三)怎样提高上稿率,(四)日常新闻编辑中需要注意的问题,2,(一),2014,年宣传工作

2、意见,解读,一、把握方向,服务于安全生产,煤业公司,2014,年党委工作意见,中强调公司今年的中心任务是“安全生产,稳盈增盈”,我们的,宣传工作意见,中也明确指出要紧紧围绕这个工作主题,宣传报道的方向也是要服务于安全生产,为公司战胜困难、稳定发展提供思想保证和动力支持。,3,(一),2014,年宣传工作意见,解读,二、有的放矢,按要求投稿,投其所好,4,(一),2014,年宣传工作意见,解读,神火电视,栏目设置:,一、新闻类,1,、,神火要闻,:上级领导和集团领导的重要活动,集团公司的重要会议、文件精神的贯彻以及子公司的重要活动。,2,、矿厂重要活动:,如职代会、经验交流会、重要活动。,5,(

3、一),2014,年宣传工作意见,解读,3,、一线传真:,技术创新、小改小革、矿厂生产创佳绩、带同期的小新闻,二、简讯类,矿厂有特色的小活动,6,(一),2014,年宣传工作意见,解读,三、专题类,走基层,神火人,身边的榜样,等,7,(一),2014,年宣传工作意见,解读,神火之光,栏目设置:,一版为“要闻”版,主要反映集团公司的重要新闻和工作动态;,8,(一),2014,年宣传工作意见,解读,二版为综合新闻版,主要安排安全生产经营等方面的综合报道;,三版为科教文卫等专版,突出各类典型的宣传、经验交流、理论探讨、深度报道等;,9,四版为副刊,主要刊登文学、文艺等作品。,中缝为基层信息,主要刊登基

4、层矿厂的活动。,(一),2014,年宣传工作意见,解读,10,(一),2014,年宣传工作意见,解读,三、走转改,一定要摒弃以往常规、老套的报道方式,1,、会议报道,神火电视,2014,年第一期,职代会。,11,(一),2014,年宣传工作意见,解读,三、走转改,一定要摒弃以往常规、老套的报道方式,2,、规章制度报道,能够抓住规章制度的关键点,简单明了的介绍制度的概况、意义、目的。,12,(一),2014,年宣传工作意见,解读,三、走转改,一定要摒弃以往常规、老套的报道方式,3,、小专题的应用,13,(一),2014,年宣传工作意见,解读,三、走转改,一定要摒弃以往常规、老套的报道方式,4,、

5、基层单位视频粗编,14,(二)各单位上稿数量对比与分析,第一季度宣传稿件完成情况通报,15,(三)怎样提高上稿率,一、明确投稿时间和要求,神火电视,每周一期,每周三上午组稿,下午录音,周四、周五制作,周五下午,6:00,前播出。,神火之光,两周一期,每期编辑前,会在“神火之光”群内通知。,16,(三)怎样提高上稿率,二、换位思考,如果你是,神火之光,神火电视,的编辑,你希望有怎样的稿件?,神火电视,每期,15-20,分钟,,3000-4000,字;,神火之光,23000-25000,字。,17,(三)怎样提高上稿率,三、本人的体会,1,、有好题目,戈壁滩上绽放的青春,(,神火之光,2014,第

6、一期),党群架起连心桥,(,神火之光,2014,第一期),班前安全十分钟,18,(三)怎样提高上稿率,三、本人的体会,2,、有好的角度,来给工资算笔账,(,神火之光,2014,第,4,期),3,、有好的表现手法,节前送来“生态猪”,(图),神火之光,2014,年第,2,期。,节日的坚守,(图)(,神火之光,2014,第三期),19,(三)怎样提高上稿率,刘晓霞班里的感动事儿,(,神火之光,2014,第,5,期三版),铝电公司“吹拉弹唱”激班组活力,(,神火之光,2014,第,6,期),4,、报送及时,图文资料齐全,20,(三)怎样提高上稿率,四、什么样的稿件采用率低,1,、没有时效性、电视稿件没有视频资料的。,21,(三)怎样提高上稿率,四、什么样的稿件采用率低,2,、常规的会议、检查,报道形式无创新。(安全检查、生产计划会、文明创建等),3,、无意义(上党课、大学生座谈会等),本单位同类型的稿件太多(如女工井下慰问、班组长培训)。,4,、不符合政策、有反动言论的。,5,、单位不明确。,22,(四)日常新闻编辑中需要注意的问题,一、及时报送,二、与编辑常沟通,三、多看,神火之光,、,神火电视,。,23,Thank you,!,24,

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