【毕业论文】富士康涨薪对珠三角企业劳动力成本的影响研究.doc

毕业设计(论文)开题报告

题目：富士康涨薪对珠三角企业劳动力成本的影响研究

一、 课题研究的目的、意义：
在当今这个发展迅猛的年代，中国劳动密集型产业的生存与发展一步一步走向一个难以突破的瓶颈，一面是成本逐步的提高，另一方面是工人们对薪酬的要求逐步的提高，导致整个劳动密集型产业的利润不断的压缩，许多劳动密集型企业已经到了生死存亡的地步，不得不去寻找一个新的发展模式。毋庸置疑，在成本与利润之间必须寻找一个平衡点，而成本的关键在员工的薪酬，所以，劳动密集型企业所要寻求的突破点就在于薪酬。
富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。本文依托富士康科技集团的薪酬体系，从理论和实践两方面对富士康科技集团的薪酬体系现状进行分析与研究，从而发现并找出富士康科技集团的涨薪对珠三角企业劳动力成本的影响
自2009年6月1日起，富士康宣布对深圳厂区和集团深圳以外厂区的作业员、线长、组长薪资进行调整，提升整体薪资水平，最低涨幅达30%。就在富士康宣布加薪不久之前，因停工事件备受关注的佛山南海本田汽车零部件制造有限公司也对外宣布加薪24%。这两则消息一出，引起国内制造业高度关注，业内人士预期，受富士康和本田事件影响，珠三角制造业将集体面临涨薪预期。涨薪预期给珠三角企业带来的是什么?业内人士称，以富士康为代表的劳动密集型企业近年来的战略性布局，暗示着新一轮产业北迁与扩张。

二、本课题国内外研究的历史、现状和研究目标：
薪酬管理制度向来是国内外企业的一块重要模块，在国外薪酬管理很早就有了具体的研究，斯塔亚·亚当斯（J.S.Adamas，1965）在《社会交换中的不公平》一书中提出公平理论。该理论主张，决定员工对薪酬认可的往往不是绝对薪酬，而是相对薪酬和个人对薪酬的认识理解，公平薪酬体系包括外部公平、内部公平和员工个人公平。现代的阿尔弗雷德•马歇尔（2006）的《经济学原理》一书中以供求均衡价格论为基础，建立起供求均衡工资论，从生产要素的需求和供给两方面来说明工资的市场决定机制。他认为，工资是劳动这个生产要素的均衡价格，即劳动的需求价格和供给价格相均衡的价格。
在我国，对于涨薪对企业劳动力成本的影响这方面也有一定的研究。
辛永兵和李景勃在《劳动力成本上升对我国经济影响》一文中指出，劳动力成本优势不是企业竞争里的必然，劳动力成本上升时总的趋势，不可避免。劳动力成本上升给国内企业带来竞争压力的同时，也有利于促进产业结构的调整和企业寻求新的竞争优势。张本波在《我国劳动力成本上升的因素和影响》一文中指出，一、直接成本快速增长、二、间接成本呈上升趋势。多种因素导致劳动力成本的上升：生活成本上升、需求增长和供给结构性短缺、政府规制和政策调节。
杨茜在《我国劳动力成本上升的原因分析》一文中指出我国劳动力成本的变化趋势和变化特点和我国目前劳动力成本上升的主要原因主要有以下5点：1.劳动力相对紧缺，特别是农民工供给数量的减少。2.劳动生产率的提高。3.国民经济的快速发展，国内通货膨胀率的上升，CPI的上涨，引起工资上涨。4.轻工业制造需求的增加。5，新《劳动合同法》的出台，保障了劳动者的利益和权利。傅赤丁在《劳动力成本上涨趋势难以改变》一文中提出涨薪对企业劳动力成本快速提高有以下原因：1.企业用工需求不断增长。2.唱起来龙洞里创造的价值远远高于劳动力成本。
从以上可以看出，我国劳动力成本的上升与薪酬制度有着密不可分的联系，许多劳动密集型企业单纯的为了利润最大化而不断压缩工资，导致用工短缺，而富士康科技集团因自身资金和技术的优势，在2009年6月1日宣布对深圳厂区和集团深圳以外厂区的作业员、线长、组长薪资进行调整，提升整体薪资水平，最低涨幅达30%。这样一个举动对珠三角周边的企业是一个致命的打击，其他企业本身只能靠着微薄的利润生存。不难看出，很多劳动密集型企业往往只注重自身的利润而没有从企业劳动力成本与员工薪资的角度对企业长期的发展考虑，这个问题不解决会对珠三角劳动密集型企业是一个致命的打击。
综上所述，对一个公司的研究要视其实际具体情况针对研究，因此在研究富士康科技集团涨薪对珠三角企业劳动力成本的影响这个情况时，应根据该公司的实际所处经济环境，和结合该公司的特点深入分析，探讨富士康科技集团现行的薪酬管理制度是否合理，尝试针对其不合理的地方提出笔者自己的建议。

三、本课题研究的基本内容和方法：
（一）基本内容：
本课题内容包括四部分：
1.问题的提出：主要介绍本课题的研究背景和意义。
2.相关理论概述。主要介绍薪酬管理的相关理论。
3.对富士康科技集团的薪酬管理制度进行分析。
4.针对存在的问题，运用相关理论，结合该公司的实际情况与特点，对其薪酬制度加以改进，提出笔者的修改建议。
（二）研究方法：
1、资料采集法：通过阅读书籍、查阅图书馆管理期刊报章、互联网搜索等方式，获得二手资料，收集和整理所获的相关资料。
2、调查法，对富士康科技集团的涨薪对珠三角企业劳动力成本影响进行调查，获得该论文所需要的第一手资料。
3、归纳法。
四、课题研究的步骤及进度安排：
1、2010.10.28 - 2010.12.20
对课题的相关内容进行研究
2、2010.12.21 - 2011.02.15
深入富士康科技集团进行调研
3、2011.02.16 - 2011.03.20
在经过调研与查找获得的论文写作材料的基础上，撰写并完成论文初稿，并接受指导教师的论文指导
4、2011.03.21 - 2011.04.05
配合指导教师完成毕业论文指导和写作工作的中期检查，完成二稿和三稿的修改。
5、2011.04.06 - 2011.04.19
论文定稿并进行规范化审核。
6、2011.04.20 - 2011.04.30
学生将完成的论文按要求整理装订成册，和有关的参考资料、宿舍笔记、社会调查记录、实验数据原始记录等超过材料交给指导教师，并提出答辩，指导教师对论文形式及内容进行审核。合格的论文指导教师签署意见后报到系论文工作（答辩）委员会，送交主审教师初审，不合格的在一周内完成修改。
7、2011.05.04 - 2011.05.15
经过系论文指导小组审阅通过后做好论文定稿和印刷、装订工作，并进行答辩的准备
9、2011.05.16 - 2011.05.20
进行答辩。
10、2011.05.18 - 2011.06.3
按答辩意见进行修改并定稿。按指导教师要求收集相关的需要上交毕业论文资料

五、课题的成果形式：
六、其他有关问题或保障机制：
指导教师意见

指导教师签名： 月 日
专业教研室意见

教研室主任签名： 月 日
系（部）意见

系主任签名： 月 日